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文档简介

工作日志管理制度一、目的为确保公司编印的智慧日志、精进日志得到有效使用，发挥其时间管理、计划管控、工作记录的作用，便于了解公司各部门及员工的工作状况、工作效率以及工作中存在的困难和问题，从而及时采取相应的措施给予正确、有效的指引和妥善的解决，以确保在分工协作以及明确岗位工作职责基础上，强化执行，提高效率，进一步规范管理。此外，工作日志将作为本岗位的经验和财富持续传承下去。经公司研究决定，出台日志管理制度，本制度自2016年5月1日起实施。二、范围1、本管理制度适用于公司所有员工。2、本制度规定公司所有员工必须每天填写工作日志。三、原则1、真实性：保证日志填写客观真实，严禁伪造；2、条理性：ABC三类内容合理区分，重点突出；3、及时性：当日事当日毕，如有变更备注说明；4、权威性：工作日志作为本岗位的重要原始档案之一，今后将作为公司绩效考核的一部分。四、职责1、持有者作为日志的管理者，保持日志本内外整洁，每天按要求认真填写，详实记录；2、直接上级每月3日前对持有者的日志进行检查，按质量评出A(好)、B（中）、C（差），并提出改进建议、签字、注明日期；3、每季度由综合办对所有职工工作日志（持有者的填写情况、直接上级检查情况等）评比，排出名次内部报刊公布；五、激励措施：1、季度检查由综合办进行评比，按2：7：1的比例评选出名次，优秀者奖励50100元，排名后10%的上交工本费50元/人；2、丢失者，需交100元领取新本；离、辞职者，必须交回日志，日志用完者，到综合部领取新本。3、所有日志以部门为单位收齐，于来年的1月10日前全部交综合办收回并入档；4、直接上级不按时检查，成长赞助100元/人、次；每月结果通报。2016年4月21日附件：精进日志评比细则表日志评比细则表序号检查项是10分否0分备注1ABC分类是否清楚2完成情况是否标示3今日学习是否填写4今日反省是否表达5改进方法是否设定6每日心态是否评分7上周总结情况是否梳
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