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文档简介
工资核算办法工资核算办法 一 目的一 目的 为统一规范公司薪资计算 规范核算办法 按照科学合理的计算方法 及 时有效的核算员工工资 二 适用范围二 适用范围 本办法适用于公司全体在职员工工资的核算 三 工资发放管理三 工资发放管理 1 人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及奖惩情况为依据 结合人 力资源部的考勤情况 核算工资 并制作工资明细表 作为工资发放凭据 2 工资发放采取银行打卡制 3 工资实际发放一律保留至元 四舍五入 4 按照国家税法 扣除员工的个人所得税 个税代扣按国家及本地相关法规要 求核算 属公司代缴代扣部分 5 工资明细表制作流程 1 正确填写员工姓名 2 根据总经办审批的工资标准正确核算员工当月工资 3 根据各项审批表 核算相应的款项 如 入职 离职 转正 调级调薪 事假 旷工 行政罚款等 6 员工每月除休假外 请事假 1 天及以上将不再享受公司福利性假期 公休假 7 关于员工调休规定 灵丘县辖区外员工休假一个月内累计不得超过 10 天 灵丘县辖区内员工不超过 8 天 如超过 10 天 8 天 将以实际出勤进行工 资核算 四 工资项目构成四 工资项目构成 员工工资由基本工资 岗位工资 绩效工资 总经理津帖组成 五 工资计算公式五 工资计算公式 1 入职 离职员工工资计算方法为 当月工资 员工工资 30 当月实际出勤天数 2 计薪天数 应出勤天数 公司福利性假期天数 公休假 3 除公司福利性假期天数外请假的 当月工资 员工工资 30 当月实际出勤天数 六 工资核算补充规定六 工资核算补充规定 1 员工工资变更 根据岗动薪变原则 晋升增薪 降级减薪 员工职务 岗位 变动 按总经办签字审批日起执行新岗位标准薪资 2 关于员工旷工工资扣款核算 根据 公司行政管理制度 员工旷工 1 天 扣 款 500 元 当月累计 3 天 给予辞退处理 3 公司以月度为周期核算员工工资 公司每月 2 日发放上上月工资 例 3 月 2 日发放 1 月份薪资 如遇节假日或特殊情况适度延期或提前发放 4 如所发工资与事实不符 先签字领取 事后与人力资源部沟通处理 遵循偿 退短补原则 5 新入职员工实际出勤满 25 天 工资按整月进行核算 七 特别说明七 特别说明 例 灵丘县辖区外某员工 2017 年 1 月公休了 6 天 薪资标准 3000 元 基 本工资 2000 岗位工资 500 绩效工资 500 1 他本月请事假 1 天 实际出勤 23 天 他的当月工资为 3000 30 23 2300 元 2 他本月 15 日离职 实际出勤 9 天 他的当月工资为 3000 30 9 900 元 人力资源部 2017 年 2 月 24 日 关于加班费用备选方案关于加班费用备选方案 方案一 方案一 员工公休假可以累计 当月公休不调休的员工也可以计为加班 加班费用 计算方式 基本工资 岗位工资 30 加班天数 方案二 方案二 当月出勤天数满自然月天数的员工 公休假按加班计算 工资为 5000 元 含 以下的员工 加班费共计 600 元 工资为 5000 元以上至 10000 元 含 之间的员工 加班费共计 1000 元 工资为 10000 元以上的员工 加班费共计 1200 元 对于不享受加班补助预选方案 对于不享受
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