员工管理制度范文一

员工管理制度范文一： 一、 公司形象 1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。 3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间 (包括午餐时间 )办公室内应保证有人接待。 5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公 司电话时间太长。 6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。公司员工管理制度范本 8、 员工要注重个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、 作息时间规定 1)、夏季作息时间表 (4 月 9 月 ) 上班时间 早 9： 00 午休 12： 0013： 00 下班时间 晚 18： 00 2)、冬季作息时间表 (10 月 3 月 ) 上班时间 早 9： 00 午休 12： 0012： 30 下班时间 晚 17： 30 3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准后方可休 息。 8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴 ;员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 1)、加班费标准 公司规定加班费标准为 10 元 /小时 ; 2)、加班费领取 加班费领取时间为每月 24 日 (工资发放日 )。 三、 卫生规范 1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。公司员工管理制度范本 2、 员工须自觉保持公共区域的卫生， 发现不清洁的情况，应及时清理。 3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4、 办公区域内严禁吸烟。 5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。 6、 要爱护办公区域的花木。 四、工作要求 1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。 2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见员工试用期考核表。 3、 公司内所制定的员工日程 表是衡量员工完成工作量的依据 ,要求员工每天要认真、详尽的填写 ,作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作交流应在规定的区域内进行 (大厅、会议室 )，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟 (特殊情况除外 )。 5、 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训 (培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分 )。 6、 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 9、 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。 10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。 五、 保密规定 1、 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、 管理人员须 做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。 六、人员管理 1、 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。 2、 员工须尊重上司，按照上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。公司员工管理制度范本 3、 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。 4、 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。 5、 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。 6、 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。 7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。 七、 物品管理 1、 办公用品的日常管理由综合管理部专门人员负责定期购买 ; 2、 每月 10 日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上 ,由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。 3、 若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。 4、 新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。 八、电脑管理： 1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。 3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。 4、严禁使用计算机玩游戏。 5、公司及各部门的业务数据，由公司资料管理员至少每周备份一次 ;重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。 6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。 7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 九、网络管理 1、 工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站。 2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为 (如：上网聊天 )，也决不允 许任何与工作无关的信息出现在网络上。 3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。 4、 禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件 5、 公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等所用 址必须按网络工程师指定的方式设置，不可擅自更改。 十、奖惩办法： 1、员工奖励分为口头表扬及物质奖励 ;公司员工管理制度范本 2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名 ; 3、有下列事迹的员工，在调查核实的 基础上，经经理办公会研究，给予相应的奖励： A、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者 ; B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。 4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会研究，给予相应的惩罚： A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的 ; B、泄露公司经营管理秘密的 ; C、私自把公司客户介绍他人的。 5、公司将设立年终全勤奖 (未有迟到、早退现象及病事假 )，奖金为 1000元 ,于年终考评后一次性发放 (以每个月的考 勤统计为依据 )。 第 6 / 10 页 6、在公司服务满三年 (不含三年 )的员工，将给予一周的带薪休假 (休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提，得到许可后方可休假 )及 2000 元的一次性旅游补贴。 7、在公司服务满五年 (不含五年 )的员工将给予 300 元 /月的住房补贴，发放办法从第六年度合同期开始，本年度合同期满时一次性发放 ;无论何种情况，未履行满从第六年度开始签定的本年度合同期的员工将不享受此项福利补贴。 十一、 经费管理 1、 因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司【借款申请单 】，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款 ;借款后必须在一周内报销销帐 (出差人员在回公司上班一周内 );借款未冲平者，不允许再次借款。 2、 员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司【支出凭证】或【支出报销单】 (由主管会计负责提供、审核 );主管会计签字后，到借款处填入【借款申请单】中的报销日期，方算完成报销手续。 3、 公司员工因公外出办事，交通工具以公交车为主，特殊情况需要乘坐出租车时须向主管经理请示同意后方可执行，否则费用不予报销。 4、 公司薪金发放日定为每月 24 日。 十二、 出差细则 1、 员工出差前应填写【出差申请表】，主管经理签字后方可办理借款手续。出差期限由主管经理视情况需要，事前予以核定。 2、 出差途中除因病、遇意外灾害或工作实际需要经请示主管经理批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。 3、 出差费用的报销： 3、 1)、 交通费： 第 7 / 10 页 a、总经理、副总经理可乘坐飞机，费用实报实销。公司员工管理制度范本 b、其他员工出差原则上乘坐火车 (硬卧 );特殊情况需乘飞机时，必须经主管经理特批， 否则不予报销。 c.、出差地交通费，总经理、副总经理实报实销，其他员工交通以公交车为主、原则上尽量少乘坐出租汽车，实报实销。 2)、 住宿费： a、总经理、副总经理实报实销。 b、其他员工住宿标准为：一般地区 120 元 /天 /人以内，上海、深圳等地区 200 元 /天 /人以内 为基准实报实销。 3)、伙食费： a、总经理、副总经理实报实销。 b、其他员工伙食费标准为：一般地区 50 元 /天 /人以内，上海、深圳等地区 80 元 /天 /人以内为基准实报实销。 4)、出差补助： a、乘坐火车路 途补助 50 元 /晚 /人。 b、在外补助 100 元 /天 /人。 4、 交通费、住宿费、伙食费按标准报销，超标自付，欠标不补。 5、 出差回来后一周内填报【出差费用结算单】，办理报销手续。 6、 员工出差旅费，应据实提出收据，核发之，但如发现有虚报不实之事，除将所领追回外，并视情节之轻重，酌予惩处。 第 8 / 10 页 十三、培训管理 1、新员工培训内容及管理 1)、培训内容 a、公司文化 (概况、成立历史、公司理念、团队品格、道德修养、行为规范等 ); b、公司规章制度 c、新老员 工认识 ; d、办公设备的使用 ; e、指引工作地点区域设施 (洗手间、就餐处、乘车处等 )。公司员工管理制度范本 2)、培训注意事项 a 、新员工到岗时，公司全体员工应表现出热情、礼貌的态度，营造欢迎的气氛 ; b、培训由综合管理部负责执行，涉及到各部门业务时，部门负责人要有所准备，予以配合。 2、在职员工培训内容及管理 1)、培训形式 a、公司举办的各种形式的在职培训，包括座谈、讲座等 ; b、员工业余时间自学。 2)、培训考核 a、培训活动由综合管理部负责组织，采用签到 的形式记录考勤。 (出席记录将列入到公司的绩效考核范围 ) b、培训考评由培训讲师负责考评，其成绩列入公司绩效考核范围。 第 9 / 10 页 十四、名片管理办法 1、总则 为使公司名片统一规范化，强化对外公关形象的塑造，特制定本办法。 2、名片格式 公司名片格式统一化，由公司行政管理部门依据企业形象设计。 三 1、根据工作需要，需要印制名片的员工需首先向主管副总经理提出申请 ; 2、主管副总经理批准后会通知综合管理部门 ; 3、综合管理部门负责对外印制名片的印 刷业务，印制完毕后发给当事人 四 1、名片使用须恰到好处，不可像撒传单般滥用，掌握使用范围。 2、任何部门或个人不得擅自印刷或使用未经公司批准的名片。公司员工管理制度范本 3、员工与公司解除劳动合同关系后，严禁再使用公司原有的名牌从事任何活动，如若发现，公司将追究其责任，并予以支付人民币壹拾万元的经济损失费，同时对于造成甲方任何重大损失者，甲方保留以估算的损失额向有关机构提起诉讼的权利。 员工管理制度范文二： 第一节 考勤管理制度 第一条 总 则 一、 为了加 强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。 二、 本制度为公司及所属各部门分 (子 )公司、部门考勤管理基本制度。各部门、分 (子 )公司依照执行或在本制度也许范围内根据部门具体工作性质自行规定，自定的考勤规定报公司核准后生效。 第二条 考勤人员 一、 公司各部门均要设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤的管理和汇报工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责 ; 二、 各部门考勤员应于每月 5 号前将上月考勤表递交办公室人事部，以备核查 ; 三、 递交考勤表时，员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单、 奖励处罚单及相关证明等作为附件汇总备查，若手续不完备，将视为旷工。 第三条 考勤方式 一、 员工采取上、下班指纹打卡的方式考勤 ; 二、 所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。 第四条 员工上、下班考勤 一、 员工应打卡考勤，以记录出勤时间。 1、 员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。 2、 除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。批准领导签名后方有效，否则视为旷工。 二、 工作时间，因工作性质不能严格执行公司 规定的上、下班时间的部门、人员可适当调整，但须到办公室管理部门核准、备案。 第五条 迟到 (早退 ) 一、 超出正常规定上班时间到达 (以打卡时间为准 )视为迟到 ;员 工非工作需要提前下班的视为早退。 二、 迟到时间 1030 分钟的，每次扣款 20 元 ;超过 30 分钟的，每次按半天事假论 ;扣除半天工资。 三、 因公务关系而迟到 (早退 )者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交办公室人事部门核准，否则按迟到 (早退 )处理。 四、 因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。 五、 员工经常迟到 (早退 )，月累计 3 次者，或全年 10 次者，公司予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。 第六条 旷工 一、 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。 二、 员工无故旷工 1 天，扣除当天工资，另扣款 100 元。 三、 员工一个月旷工 3 日，或年内累计 7 日者，公司予以立即辞退， 而不需要任何事先通知或给予赔偿。 第七条 请假、休假管理 假期类别，公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假 、丧假、产假、陪护假、工伤假等。所请各假，如遇休假日，不另补假。 第八条 休假 休假是指休息日，员工每周享有 1 天休息日，以周为原则，员工调休应提前征得部门负责人同意并安排好工作方可休假。 第九条 法定节假日 员工每年享有共计十个工作日的法定休假：元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。 第十条 请假规则 员工请假须提前填写请假单，并按规定审批权限呈报，批准后将请假条报考勤人员作考勤凭证。特殊情况，应先用电话申请，并与复工当日填写请假单交部门主管补签后，递交办公室人事部门核准。 第 十一条 公司员工请假审批权限如下： 1、 部门负责人以上 (含副总 )人员请假必须经总经理批准。 2、 部门负责人以下员工请假， 3 天内 (含 3 天 )由分管负责人核准， 3 天以上的由公司办公室人事部门审批后由办公室负责人核准后生效。 3、 病假须有医院病历及医生开具的休息证明，并须经直接领导审批后方可。 第十二条 事假 1、 员工请事假应事先由部门负责人批准，事先未得到批准的，按 旷工处理。 2、 因事必须本人处理者可请事假，一年累计不得超过 7 天，超过 7 天的须经总经理批准，事假期间不发 放薪资。 第十三条 病假 1、 公司职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，在公司 工作年限 5 年以下的为 3 个月 ;5 年以上的为六个月。在规定的医疗时间内，工资按 50%发放 ;超过规定时间的按基本工资的 50%。 (必须有市级医院出具的证明 ) 2、 在规定的医疗期内康复，但不能从事原工作的，可作换岗或解 聘处理。超出期限仍未复工的将解除劳动关系。 第十四条 婚假 1、 员工本人结婚，可准假 15 天。 2、 婚假工资按基本工资的 50%发放，但须提前 10 个工作日向公 司人事部门提出书 面申请，并提供结婚证明。 第十五条 丧假 1、 如员工的父母 (含家属父母 )、家属或子女去世，凭医院死亡 通知书，公司将给予员工最长 3 天丧假，路程另计。 2、 员工请丧假，须提前通知办公室人事部门。 3、 丧假期间工资按基本工资的 50%计发。 第十六条 产假 1、 女员工生育，可享受产假 90 天，晚婚晚育者增加产假 30 天。 2、 难产、多胎等根据政府规定给假。 3、 所以女员工必须与孕后一个季度之内告知部门负责人。 4、 休产假必须于产期前 10 周向办公室人事部门申请， 并出示医院 出具的证明。 5、 产假工资按政府规定生育标准办理。 第十七条 补休假 1、 经部门负责人批准在法定假日不能安排休息的，只能在当月补休，不能跨月累计补休。 2、 员工补休，需提前向办公室负责人申请，未获批准强行休假者，按旷工论处，情节严重的，按公司奖惩制度处理。 3、 当月不能补休的，在年终考评时给予适当加分。 第十八条 工伤假，员工在工作过程中发生人生伤害，其期限可依据国家相关规定执行。工伤处理与工伤待遇按照企业工伤管理制度执行。 第二节 在职员工薪酬福 利 第一条 工资构成 一、员工的工资总额由基础工资、绩效工资、奖金、津贴组成，有特殊贡献的员工经总经理批准增加贡献奖。 1、基础工资包括基本工资、技能等级工资、岗位职务工资，按月核 发。 2、绩效工资指也月目标责任书完成率 100%挂钩的工资，按月核发。 3、奖金是指与各种经营实体创造的价值及利润挂钩的奖励，具体标准按照年度目标责任书约定执行，年终一次性发放。 4、津贴是指因为工作需要，根据职务级别、岗位性质等不同特点而设定的各类补贴，包括交通补贴、通讯补贴、餐贴等，按月核发。 二、个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴。 第二条 工资支付 一、公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。 1、工资发放实行先做后付制度，即当月工资次月发放。 2、公司按员工实际工作天数支付薪金，付薪日为每月 1015 日，支付上月薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。 二、公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税。 三、薪酬标准属于保密范畴，本公司员工不得向其他员工泄露自己的工作标准，也不得打听其他员工的工资标准。 第三条 福利 一、休假 员工享有公司 规定的各种假期。详见本章第一节考勤管理制度的有关规定。 二、社会保险 公司按规定给员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分个人应缴纳部分由公司代缴，并从员工当月薪资中扣除。 三、培训与职工活动 1、公司针对不同类型的员工提供不同的培训。例如新员工的培训、工作绩效突出的管理人员和员工的培训以及后备管理人员的培训等等。 2、公司所有员工均有参与会与公司内定期或不定期举行的各项活动，例如公司的春节联欢晚会、生日活动、郊游以及各种比赛活动。 第四条 工资标准 一、 二、 基本工 资： 960 元 /月。 绩效工资：按实际绩效核发。 三、 奖金：按年利润和职务比例核发。 (公司无利润则不发 ) 四、 补 (津 )贴标准： 1、餐贴： 150 元 /月。 2、交通补贴： 50 元 /月。 3、通讯补贴： 50 元 /月。 4、考勤奖励： 150 元 /月。 5、岗位津贴：按实际岗位性质核发。 第三节 员工奖惩管理条例 第一条 奖惩理念 旨在塑造公司的文化，奖勤罚懒，纠正员工不良习惯。 第二条 奖励 一、 奖励方式多样，对本职工作业绩的奖励体现在指标奖金中，员 工在圆满 完成本职工作外做出特别贡献的情况下，将获得特殊的奖励。 二、 有下列事迹之一者，给予通报表扬并予相应嘉奖： 1、 工作表现优秀，认真负责，工作成绩突出者 ; 2、 爱惜公物，厉行节约，成绩显著者 ; 3、 发现事故隐患，及时采取措施，防止重大事故发生者 ; 4、 对外服务创造良好声誉者 ; 5、 关心公司发展，提出合理化建议，经采纳实施有显著成效者 ; 6、 为保护公司财产及人们生命安全，见义勇为事迹突出者 ; 7、 对损害公司利益的人阻止或举报属实者 ; 8、 善于钻研，有技术突破者 ;在外做好事，为公司赢得良好声誉 者。 三、 有下列事迹之一者，给予嘉奖并可申报晋职或晋级。 1、 围绕 “两主四辅 ”(两主：创造利润、造就人才。四辅：诚信、 务实、开拓、跨越。 )管理思想，即在创造利润、造就人才两个方面有重大贡献，积极开拓经营范围，创造了可观的经济效益 ; 2、 解决重大经营难题，使工程项目得以实施。 3、 对项目方案提出合理化建议，经过实施为公司节省大量资金 ; 4、 保护国家和公司财产利益不受侵害，并做出突出贡献 ; 5、 对改革公司管理、扩大公司信誉、提高服务 质量有重大贡献 ; 6、 在减少浪费，降低成本方面的措施效果显著者 ; 7、 培养和举荐人才方面成绩显著者 ; 8、 对提高公司整体经营，管理水平有突出贡献者 第三条 惩罚 惩罚的类型包括但不限于经济处罚、警告、严重警告、记过、记大过、解聘。 一、 经济处罚：有下列情形之一者，给予降级处罚，并酌情扣除当月部分奖金。 1、 2、 3、 4、 5、 6、 7、 8、 公司开会无故迟到、不退、违反其他会议制度 ; 无正当理由不参加工作组织的各项活动 ; 公共区域大声喧 哗，影响他人工作 ; 随地吐痰、乱丢废弃物 ; 未打招呼，随便带陌生人进入办公区域 ; 行为不检点、语言经常不文明 ; 不履行请假手续，擅自离岗 ; 工作时间看小说、看与工作无关的报刊、玩游戏等做与工作无关的事。 9、 违反公司规定的其他行为。 二、 警告：有下列情形之一者，给予警告处分。 1、 2、 工作者 ; 经济处罚 3 次以上者 ; 在工作时间，与同事之间或外人发生激烈争吵，影响他人 3、 4、 5、 6、 7、 8、 在禁止吸烟区域内吸烟者 ; 多次不按时完成上级布置的工作 ，工作进度不及时汇报 ; 未经领导允许，工作中脱岗 (半小时 )办私事 ; 未经许可私自打长途电话 ; 被上级有关部门检查出工作问题 ; 擅自开启或使用非工作范围内的设备、仪器或设施等 ; 三、 严重警告：有下列情形之一者，给予严重警告。 1、 2、 3、 受过 3 次 (包括 3 次 )警告以上 ; 不服从领导管理造成不良影响 ; 因工作服务质量差，给公司造成声誉和经济损失，别客人投诉到公司者 ; 4、 5、 6、 7、 随意用、拿公司物品，数额较大者 (50 元以上 ); 不爱惜公物及设备使公司造成经济损失 ; 利用职权报复他人 ; 违反公司其他相关管理制度，行为较严重的 ; 四、 记过：有下列情形之一者，给予记过处分。 1、 对其他有损公司利益的行为和个人不及时汇报 ; 2、 搬弄是非，无中生有，挑拨离间，影响员工团结 ; 3、 经过指正，员工仍视制度而不顾的行为 ; 4、 违反公司其他制度、规定较为严重行为 ; 5、 超越职权范围，擅自作出决定或对与本职工作无关的事宜随便作答，造成影响和损失。 五、 记大过：有下列情形之一者，给予记大过处分。 1、一年内受过两次严重警告 ; 2、工作玩忽 职守，造成公司和名誉损失 ; 3、故意说假话，做假事，造成不良影响 ; 4、发现公司物品被偷或设备被损坏，不及时上报 ; 5、拒绝接受任务，不服从正常调动，经劝说无效。 六、解聘：有下列情形之一者，予以辞退或开除并立即解除劳动合同，公司不给予任何补偿。造成公司损失的，还须进行经济赔偿。 1、经常完不成工作任务，不胜任担当的工作，又不服从换岗或换岗后仍不能胜任工作 ; 2、一个月内旷工 3 天 (含 3 天 )以上或一年内累计旷工 7 天以上 (含 7 天 ); 3、工作时间饮酒滋事、打架斗殴 ;诬陷、暴力胁迫上级 或同事，影响恶劣 ; 4、煽动或参与怠工、罢工 ; 5、蓄意破坏公司资产损害公司利益 ; 6、滥用职权，玩忽职守，不负责任或不遵守操作流程，给公司造成较大经济损失 ; 7、背叛公司，向外界泄露公司机密材料 ; 8、严重违反规章制度造成重大经济损失或严重违反劳动合同有关条款 ; 9、在求职申请或其他已签署的文件中提供假资料 ; 10、有私拿回扣、贪污受贿、损公肥私、挪用公款及严重侵占公司财物等行为