装饰公司考勤制度3篇

装饰公司考勤制度 3篇 装饰公司考勤制度 1 一、考勤职责和权限 (一 )前台负责考勤结果的汇总和真实性的检查。月底有前台负责统计每个员工的实际出勤并交与财务，便于员工工资结算，上班时间：上午 9 点 ，下午 2 点 分四次打卡。 (二 )考勤周期为每月 1 日至每月最后一个公历日。 二、考勤规则 (一 )未经公司经理特许，所有员工均需按时出勤，严格执行考勤打卡 /登记制度，违者一视同仁，按相关规定论处。 (二 )考勤分早晚打卡各一次，。 (三 )因个人疏忽等原因忘打卡的，经核实，将有幸贡献快 乐基金 10 元，现交只要 5 块。 三、请假 (一 )员工在工作时间内应严格执行劳动纪律，不得无故缺勤，不得擅离岗位，不得迟到、早退。公务外出必须登记。 (二 )员工因事 (病 )请假，须讲明事由，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。如遇突发事件无法提前请假者，应及时以电话方式报告 ,并于第二天办理请假手续，否则视为旷工。 (三 )月请假累计不得超过三天，由行政批准。 (四 )事假： 如无充分理由，员工不得请事假。凡有特殊原因而请事假者，应提前报批请假申请表，经经理批准后，方可休假，否则按旷工论 ;事假 扣除当日工资。 病假： 1、员工患病申请病假，必须附有诊断病历，经行政部批准方为有效，急诊病例，不能赶来公司，应于公司上班时间前通知部门主管，并在第二天回公司补办休假手续。 2、公司员工可享用半薪病假一天，超出部分按无薪假处理，此假期仅限于有病时享用，不可预提，过月自动作废。 五、迟到、早退 员工均须按时上、下班。迟到或早退 5 分钟以下，每次扣除 10 元 ;15 分钟以上、 30 分钟以下者，每次扣除 20 元 ;30 分钟以上、 1 小时以下者，每次扣除 30 元。现交对折优惠。 六、旷工 (一 )以下情况 ，一律视为旷工： 1、未请假或请假未经批准、假满未续假而擅自不到岗或续假未经批准者 ; 2、无故缺勤 1 小时以上，返回单位上班后 1 个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的 ; 3、公司制度明文规定隶属旷工的其它情况。 (二 )对旷工的处理 1、每旷工 1 天，按日标准薪资的 3 倍扣除薪资 2、连续旷工 5 天或累计旷工达 7 天，视为重大行为过失，公司将协商与之解除聘用关系。 装饰公司考勤制度 2 1。目的：为加强公司员工考勤管理，使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制 定本规定。 2. 范围 ：公司全体员工 3. 作息时间 : 工正常上班时间为 早 08:30 12:00; 午 14:00 18:00 (特殊情况除外 ) 据公司特性，本公司现期运作阶段实行单休制，以后视公司业务情况调整。 季节变化需调整工作时间由人事部另行通知。 4. 考勤内容 班时间已到而未到岗者，即为迟到。 到下班时间而提前离岗者，即为早退。 作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 到、早退或擅离职守超过 30 分钟，或未经准假而不 到班者，均为旷工，不到半天者按旷工半天处理，不到一天者按一天处理，以此类推。 公司员工一律上下班到前台记考勤。 公司除下列人员外，均应按规定于上下班时间记考勤。 经理和副总经理以及经总经理核准免予者。 公出差。 故请假，经核准者。 时事故，事后说明事由，经主管核准者。 有人员须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主 管领导签字批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 工外 出办理业务前须向有关本部门负责人说明外出原因及返回公司时 间，否则按外出办私事处理。 班时间外出办私事者，一经发现，给予警告一次的处分。 工下班未记考勤者，除有正当理由经直属主管于工卡上核准签名外， 视为早退。 工因公出差，须事先填写公假单，主管以下的人员由部门经理批准 ;各部门经理出差由总经理批准。 5. 其他假期 国家规定在公司工作满一年以上的员工可以享受如下假期： 假：一般三日，晚婚七日。 假：女性员工分娩可享受 90 天产假，每月发给 600 元生活费。 假：亲属 (祖父母、外祖父母、父母、岳父母、配偶、子女 )离世 有三天丧假。 司年假：工作满一年的正式员工每年可享受带薪休假 5 天，满二年者 8 天，满三年者 10 天。 亲假：外地员工每年可享受 7 天探亲假。 年病、事假累计超过 15 天的员工不能享受年假。年假和探亲假应提前 15 天申请。休假期间只发给底薪，因工作关系不能休假者，公司将给予适当补偿。 6、请 假 管 理 容： 因事请假者 (不论何理由 )，必须提前填写请假单，请假一天以下由 部门经理批准，请假两天 (含两天 )以上，由总经理签批生效。 请病假者，需填写请假单。 公假、调休亦需提前填写请假单。 请假或补写假条无正当理由的视为旷工。 事部将以此请假单作为确认和 考核 的依据，口头请假或说明无效。 单说明 : 事人要详细填写事由及所需时间。 别包括公假、病假、事假、调休等，由当事人填写，人事部确认。 通员工填写单子后，交部门经理审批，部门经理以上人员交总经理 审批 ;部门经理和总经理不在，报人事部审批。 7、考勤惩罚条款 到、早退在 10 分钟以内者罚款 5 元， 10 30 分钟罚款 10 元。 到早退 30 分钟以上扣除当日工资。 工当日无工资，并罚扣 100 元。 工 3 天视为自动辞退 装饰公司考勤制度 3 考勤时间 上午 (上班 10:00 下班 12:00) 下午 (上班 13:00 下班 19:00) 卡 公司员工在上下班时应主动进行至少二次打卡 (早 10:00前，晚 19:00后 )。 到 超过上班时间 15 分钟以内 (因公除外 )，扣发当月全勤奖 超过上班时间 (因公除外 )15 分钟以上 30 分钟以内，视为小迟到，每迟到一次，扣发本人工资 10 元。 超过上班时间 (因公除外 )30 分钟以上 1 小时以内，视为大迟到，每迟到一次，扣发本人工资 50 元。 注：如员工晚上需要加班至 21:00 之后，公司给予 15 元餐补， 随当月工资发放。员工应当天填写加班登记表，部门主管签字同意后至行政部记录。 如员工上下班忘记打卡，应提供在场工作证据，经部门主管签字同意后至行政部记录，扣发本人工资 10 元 ;如果没有在场工作证据且部门主管不同意，则按旷工 1 天处理。 勤 A. 当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖 ;以上均由考勤机计，行政部门记录上班时间延迟的不算，其余按公司标准上班时间为准 ;全勤奖为 50 元 /月。 B. 不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖 。全勤奖不限制正常调休天数。 假 公司员工若需请假，需在事前填写请假申请单，由部门主管签字，通过后将请假单提交至行政部。若有突发特殊情况，可经部门主管同意，事后补签请假单。具体请参照请假制度。 公司员工请假 2 天以内的，经部门主管签字同意即可生效。超出 2 天的，须先经部门主管签字同意并安排好工作后，再由总经理签字确认。 退 员工于下班时间前，非因公务需要而擅自离岗 30 分钟以内， (部门主管签字允许早走的不在早退之列 )。扣发本人工资 10 元每次。 员工于下班时间前，非因公 务需要而擅自离岗 30 分钟以上 1 小时以内，(部门主管签字允许早走的不在早退之列 )。扣发本人工资 50 元每次。 工 凡无故不到岗或请假未核准的，均视为旷工。