劳动纪律和考勤管理制度

1 1 潍坊五洲风电设备有限公司 劳动纪律和考勤管理制度劳动纪律和考勤管理制度 1 1 目的目的 规范考勤工作 加强劳动纪律管理 2 2 适用范围适用范围 适用于公司全体员工的管理 3 3 职责职责 3 1 劳动纪律实行分级管理 部门领导负责制 3 2 综合部负责劳动纪律和考勤工作的归口管理 并负责不定期进行劳 动纪律抽查 4 4 劳动纪律管理劳动纪律管理 4 1 严格执行作息时间 按时刷卡 不迟到 不早退 不旷工 请假严 格按程序办理请假手续 详见 6 2 4 2 认真履行岗位职责 令行禁止 服从工作安排 不推诿扯皮 4 3 无接待任务 上班前 工作期间严禁喝酒 4 4 工作时间内不做与工作无关的事情 如聊天 睡觉 利用计算机娱 乐等 4 5 工作时间会私客 要经部门负责人同意 并且不做一切有碍工作秩 序的事情 4 6 工作时间不得干私活 不得利用公司设备 工具及其它资源为个人 或其他人工作 谋取利益 4 7 文明工作 不辱骂他人 不打架斗殴 4 8 遵纪守法 廉洁自律 不做一切违法犯罪的事情 5 5 考勤管理考勤管理 5 1 作息时间由综合部发文通知 5 2 考勤方式 采用电子刷卡和纸制考勤表两种方式 2 2 5 3 考勤规定 5 3 1 考勤是评价员工出勤 工时利用 劳动纪律以及支付劳动报 酬 的重要依据 也是企业开展正常生产和工作的重要保证 5 3 2 上班推迟 15 分钟以内到岗视为迟到 据下班时间提前 15 分 钟以内离岗视为早退 5 2 3 迟到或早退 15 分钟以上 半天以内 视为旷工半天 旷工超 过半天 一天以内 视为旷工一天 5 2 4 无故不请假或未经批准不到岗 请他人带刷卡及请假从事第 二职业等行为均按旷工处理 5 2 5 未正常刷卡的每周由部门考勤员报非正常刷卡确认表 由部 门负责人批准 公司中层正职及副总经理必须填写 非正常刷卡申请单 附件 1 由总经理批准 6 6 假期管理假期管理 6 1 假期类别 6 1 1 法定节假日 国家法定节日的休假日期按国家规定执行 具体以节假日前公司通 知为准 6 1 2 事假 员工因事需办理的 可请事假 并应办理请假手续 经批准后执行 未经批准私自离岗按旷工处理 6 1 3 病假 职工因患病治疗时应请病假 请病假应有医疗卫生单位诊断证明 1 患一般疾病一次请假不得超过 7 天 2 患较大疾病 一次请假超过一个月的 必须由请假人部门负责人 综合部 分管副总共同核定医疗期 3 3 6 1 4 工伤假 凡符合工伤认定条件的 详见 工伤管理制度 可视为工伤假 6 1 5 婚假 员工结婚 经批准的可休婚假 婚假必须提前一周申请 达到法定 结婚年龄 女满 20 周岁 男满 22 周岁 的 可休 3 天的假期 超过晚 婚年龄 女满 23 周岁 男满 25 周岁 的 可增加 14 天的假期 6 1 6 产假 符合国家计划生育政策的女员工可休产假 5 个月 包括产前假 15 天 公司规定可休产假 1 年 怀孕期间流产的 持正规医院证明可休假 15 天 6 1 7 探亲假 在公司工作一年以上的员工 与其配偶及父母两地生活 不能在公 休假日团聚的 可请探亲假 1 看望配偶 每年给假一次 假期为 30 天 2 未婚员工探望父母 每年给假一次 假期为 20 天 3 已婚员工探望父母 每 4 年给假一次 假期为 20 天 核定假期时根据实际情况适当给予路程时间 探亲假包括公休日和 节假日 6 1 8 丧假 员工直系亲属死亡 可请 1 3 天丧假 如不在本地的 可适当增加 必要的路途时间 6 2 请假及审批权限 6 2 1 所有假期经批准后方可休假 6 2 2 除公司规定的法定节假日休假外 其余休假须填写 请假单 因特殊原因未到公司不能填写的 必须电话请假 经批准后休假 并于 返回公司时补办请假手续 获得批准后的请假单交所在部门 随考勤表 4 4 按规定时间报综合部备案 6 2 3 请假时需填写 请假单 普通员工请假两天以内的 由所在 部门负责人批准 三天及以上的 由部门负责人审核 分管领导批准 中层副职请假需中层正职审核 分管领导批准 中层正职及以上人员请 假 报总经理批准 6 2 4 员工休假时 须安排好本职工作后 方可离开工作岗位 同时 如提前返回 应在返回当日到所在部门及综合部销假 6 2 5 在请假期满后 因特殊原因不能返回的 须办理续假手续 续 假与请假程序相同 7 7 考核考核 7 1 迟到或早退一次扣 10 元 旷工半天 一次扣 50 元 旷工一天 一 次扣 100 元 7 2 酒后上岗者 一次扣 50 元 造成事故或恶劣影响的 追究相应责任 7 3 违反 4 2 4 4 4 5 条规定者 一次扣 10 元 7 4 违反 4 6 条规定者 一次扣 50 200 元 7 5 违反 4 7 条规定者 一次扣 100 500 元 导致人员或财产损失的 承担赔偿责任 严重者移交司法机关处理 7 6 无正当理由连续旷工 15 天或年累计旷工 30 天及以上者 公司与其 解除劳动合同 责任由员工自负 7 7 严重违反规章制度 给公司 他人造成重大损失或有违法犯罪行为 者 公司与其解除劳动合同 责任人同时承担相应的赔偿责任 8 8 附表附表 附件 1 非正常刷卡申请单 附件 2 请假单 5 5 附件 1 非正常刷卡申请单非正常刷卡申请单 姓 名部 门 日 期时 间 非正常刷卡 原 因 分管领导 意