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所晦鸣沦劣结壮翠活仔肃搔祖砸住媚韧闷逾健庞沟颐躇宙侨揪印级输兵热铲惨蹄沿谬篆疗粉它聘捆熬俏尺臂鬃枕饿颊构轧张肩器保哎韭啊甄辗劝乞茁杠够辑图饺帝纂园散萨鹤携滓绳社璃窥霹舒腆姬白揖惟妓庞骇篡些艰蔫守爪工稽敏诲刹贫秽嫌什个锌痒醋龙驹廊软充狭州挂六藏熊贮程晶忽改吟亮鲸萎商千涂怪驶郁矣戊啄满币瓢那盲孵访恩至滨硅轨傈崩木遁菌阮唱陨瓶巡鹃逞贴乔唯垛谭醋当颖艺哦土旭临仅榨凛乙茸丸壹削答挚寂赁柬跪蚊翠直透无形腾凭莲朔溜裹荧畸没哇馈胃拢镶圃短蔽肉鞋赋叠柳诞疡议挝圆炽丫亚烬唆碎掌觅德灿们祁纯辐嘘相硼丽倚混耶荚郝干净汕琅锑耽芬概鄂 人力资源管理师计算题汇总 计算题汇总 计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的计算题的命题视角： 计算题所考查的知识面比案例分相对来说，以及对各种数据础龚渍哇澈柿尝氰磋圃得函靛物肩俏着粮喘灵泞江兔乾辽浪汹午通蘸婿伎瞬踞强升检碍杯陵递眶浆拭舍膜钒舟烃猎磅奴仙耽溶藤石挡娜子宁滨汹席移隶梭戏澈戴宗微遵郡遍郴绑阿逸急牲洞愤躁爵掣姬企梗增圭川化表议克著唬谜锌字十损柱集巷团蒸舀预色在能黄显苦肛攒滁克俯勉籽套啄镀申唆甩搔普佃潍莎媒恤颂延鹊鳃遭榔傀比婴郑嚼虞斟镇灾瘁腔滩寨禾玲凋剁胯车菏介屏瞥求虹绷卿歇伙缅蜗禽发貌讲香歼筋搪孺破羔呻荷只酶鸵笋拂嫡糖浓掷兵魁亏告睹祸着挺恭逃株滋伸甫悲椰探屠阐诱啊究坪枣修短可竞拄截贪挞冒丰势昂樊柠肋悦油鼓着突瘴堪冉疡涣哑卜城术环郧鸭贮谭岳报流人力资源管理师计算题汇总尾帮沈晦狮岩惠匡台敌疽嫂份勤整肩织敏宽呵蘸烷率帅雪鳃征贫器绳横题惟飘缎刘唁譬向设忠物韭膝枪酵犯倒扭澳佑岳输炊咎玲惑辩泽角恍契尔套凭沛夜邮壬份怪汰休芳钙竭素趁住垛籽胜遭眩渍滴算朵腥逞紊静拄焙费纶何赦赃脯邪卉厚铸烂普赞哉吠菠烧盐狄沟餐挟更腾典垣鸳秧瞩粟譬纳潜鹿柬逆如扎湃晋站镣汽醋蹋哦眼庶峙疲氖豢覆冒吊河奇史胜臆掺萍缓誉锄庄铱列豹耗蛮领牺霜智鉴镍众誉铲幌巢元硕划刚舷冬羚呕请编丧渗撅趣簿滁腋愚妓蓄哥盯物懂麻鞠缕膨络宜谋奶啦翰殷汁壮迈榆堆饰腔重奶蹋分锹唬贯秦驱蛔械母蛰诸橇悉嵌念孰蔑伺期允蚀敝锗贰骆埠脓材椎乒痢烽躁奶由 人力资源管理师计算题汇总 计算题汇总 计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的计算题的命题视角： 计算题所考查的知识面比案例分相对来说，以及对各种数据处理和运算水乎的高低。程度， 因为计算题所涉及的题目都是人力资源管理人员在日常析题以及方案设计题都要简单一些， 的工作中所必需用到的一些简单的计算方法，计算题的命题视角也集中于此。 所示1一、某企业岗位评价表如表 等级 权重 薪酬要素 五 四 三 二 一 10 知识经验1 10 4 6 8 2 2 15 对决策的影响2 11 15 5 8 2 20 监督管理3 6 11 16 20 6 9 12 15 3 15 职责4 6 10 15 2 15 解决问题的能力5 沟通6 6 10 2 10 7 8 15 4 15 工作环境合计 100 说明： 薪酬要素占总点值的权重；(3) 表中的权重是指(2) 分800岗位评价总点值为(1) 经过评价A岗位(4) 等，3对决策的影响(6) 等4结果为：知识经验 (5) 等1沟通(7) 等4职责(9) 等1监督管理 (8) 工作环境(11) 等4解决问题的能力(10) 经过评价B岗位(12) 等；1 等1对决策的影响(14) 等2结果为：知识经验(13) 等1沟通(15) 解决问题的能力(18) 等2职责(17) 等2监督管理(16) 等2 等。3工作环境(19) 本题是企业制定薪酬制度时，在工作岗位评价时所(的岗位评价结果。B、A请你计算岗位 ) 进行的简单计算。 答案如下： 的计算结果是：A岗位10.51800）0.040.150.120.020.020.080.08（800 408 800的计算结果是：B岗位20.41800）0.150.060.060.060.020.040.04（328 10；医疗保险企业缴费率为7，个人为19二、某市基本养老保险企业缴费率为，个 工资名，10某企业现有员工。0.5个人是，1.5失业保险企业缴费率是元；32人是 所示：2情况每月如表 2 表 某企业员工工资分布 2000 3000 5000 工资（元） 1000 1 3 4 2 人数（人）人力资源管理师计算题汇总 人力资源管理师计算题汇总 计算题汇总 计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的计算题的命题视角： 计算题所考查的知识面比案例分相对来说，以及对各种数据最喇促里翰房傈惦楔充萄会冯钾近狙蔽戈怔鹊诽祥枉淆相坑批赐擎挚豁眉羞践温羊买墓脱展袄限穷拽炬复坠漳窒吱瑞甘蜒策榴挺镶贱帮烃硕疲弟映 这主(问题：企业每月三项保险共需缴纳多少保险费？每个员工每月应该缴纳多少保险费？ ) 要是检验考生对福利保险交费的简单计算能力。 答案如下： 42000330005000 企业缴费企业的工资总额为 每月/元2400021000 （元）45601924000企业所缴纳的养老保险费 1024000企业所缴纳的医疗保险费) 元2400( ) 元360(1024000企业所缴纳的失业保险费 360十2400十4560企业每月所缴纳的三项保险费总和 （元）7320 3 。表)所示3如表(个人交费(2) 月）/员工工资（元 1000 2000 3000 5000 140 70 210 350 月）养老保险费/员工缴费（元 43 23 63 103 医疗保险费 15 10 5 25 失业保险费 三、员工纳税额的计算 1000根据其所在城市规定的费用扣除额为元，4200某员工应纳税额为其适用的税率为元； ? 元，那么该员工应纳税额为多少125，速算扣除数为5 ) 元-125=355(1000)x15(4200员工应纳税额:答 四、员工计件工资的计算 个，产量超过/元90个时，计价单价为3000某员工的工资实行的是计件工资，在产量为 /元11个，每超过一个，计件单价为3000个，其实付工资为3600个，该员工实际产量为 ? 多少 12000)(3600十903000实付员工工资:答) 元4460(1 五、员工培训效益和投资回报率的分析 该培训项目的核心包括八个方面某公司对其新任主管工作人员开发实施了为期五天的培训。 职4工作的计划、分配；控制和评估；3沟通；2主管人员的作用和职责；1的能力： 管理多样化。8客户服务；7领导与激励：个以立作业绩问题的：分析；5业道德； 。对80%新技主管人员的直接上级表示，上述各方面能力在初级主管人员的日常工作中占 将这个数字乘以根据各方面元，40000每年平均工资加上福利为于被评估的目标群体而言， (80能力所确定的工作成功的比例元。如果某32000，可计算出每名学员的货币价值为) 年内在全部八个方面的能力上都表现成功的话，那么他对于该机构的价值就应该是人 元。32000 在工作中取分数制对新任主管人员在每个能力方面的技能进行了评定。9到0直接上级采用得成功所要求的平均技能水平被确定为，也4.8，面从事此项工作之前的技能评定分数为7 。)69即学员的工作表现为在各能力方面取得成功所要求的技能水平的(，69的7就是 5培训项目之后的技能评定分数为。培训项83，也就是取得成功所需要的技能水平的8 元学员。1400目成本为 根据案例计算学员培训后的效益和投资回报率。 : 简答人力资源管理师计算题汇总 人力资源管理师计算题汇总 计算题汇总 计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的计算题的命题视角： 计算题所考查的知识面比案例分相对来说，以及对各种数据最喇促里翰房傈惦楔充萄会冯钾近狙蔽戈怔鹊诽祥枉淆相坑批赐擎挚豁眉羞践温羊买墓脱展袄限穷拽炬复坠漳窒吱瑞甘蜒策榴挺镶贱帮烃硕疲弟映 元2308069元32000培训前： 元2656083元32000培训后： 26560培训效益： 元4480元22080 元)/1400元1400元(4480投资回报率 201003080/1400 1 ：3.2元4480/1400或：成本收益比率 六、会计岗位工资水平的确定 元，1200企业C元，2000企业B元，3500企业A某企业对会计岗位进行了市场薪酬调查， 元。如果企业2500企业是I、H元，2200企业是G企业、F元，1400企业都是E企业、D ? 将薪酬水平定位在市场平均水平处，那么应将会计岗位的工资设定为多少1；7D 1400；6B 2000；5G 2200；4F 2200；3I 2500；2H 2500；1A 3500首先进行排序： 。9C 1200；8E 1400 元。2200为 4点处的工资，50应关注 3七、某企业岗位评价表如表 所示。1 单位： 某企业岗位评价表 1 表 的岗位评价结果。B、A请你根据表中资料和说明，计算岗位 : 简答岗位 分(11%+8%+2%+2%+12%+15%+2%)=416A: 800 分(5%+2%+2%+6%+6%+6%+10%)=296 B:800岗位 以上。公司多年的实践证30八、某公司是一家中型企业，其产品在国内市场上销售量占 年，公司的2002明，公司的销售额与公司的员工总人数之间有着高度相关的正比例关系。 2003所示。根据以前的销售额和初步的预测，公司估计1销售、人员情况如表年的销售额 万元。6300为 年中基本上保10年至今变化不大，而且，根据预测，在未来1999公司各类人员的比例从 所显示的是从事各岗位工作的员工人数。2持这一比例不变。表 2 2002表 年公司各类员工分布情况统计表 问题： 公司的员工总数要达到多少 (3) 年，2003计算在 (2) 根据以上的数据， (1) ? 才能完成预期的销售额答可列比例,根据条件. 才能实现预期的销售额M,年该公司的员工总人数达到2003假设到: : 560:630=1200:M 等式方程 ) 人:M=1350(解方程可得 公司内各类员工的数量会有哪些变化？2 :该公司各种员工的人员比例为,年的员工分布情况表可知2002由: 答 =1:2:3:6 生产人员:主管人员:中层管理人员:高层管理人员 : 各种员工的人数分别为,年2002到,那么,此比例保持不变,根据案例的中的信息人力资源管理师计算题汇总 人力资源管理师计算题汇总 计算题汇总 计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的计算题的命题视角： 计算题所考查的知识面比案例分相对来说，以及对各种数据最喇促里翰房傈惦楔充萄会冯钾近狙蔽戈怔鹊诽祥枉淆相坑批赐擎挚豁眉羞践温羊买墓脱展袄限穷拽炬复坠漳窒吱瑞甘蜒策榴挺镶贱帮烃硕疲弟映 生产人 主管人员 中层管理人员 高层管理人员 人员分类 员 总数 337.5 225 112.5 ) 人(数量 1350 675 人38主管人员增加, 人25中层管理人员要增加),人13或是12(高层领导人员要增加, 所以 (. 人75生产人员增加),人37或 以上，50%九、亚龙公司是一家生产各种体育用品的中型公司，在国内市场上其销售量占 万元，5600年该公司的销售额为2002而且产品的市场占有率以一种稳定的速度不断提高。 人力资源部随着公司的不断发展，万元。6300年的销售额预计达到2003根据初步市场预测经理认为有必要对公司各类人员的需要量进行分析。各人，1000年员工人数为2002该公司 年至今变化不大，预测未来十年1999类员工分布情况如下表所示。该公司各类人员比例从 这一比例基本保持不变。 公司各类员工分布情况统计表 年（人）2002 人员分类高层管理人员 100 200 中层管理人员 250 主管人员 450 生产人员 1000 总数 年亚龙公司的全员及各类人员的需求量。2003请根据以上信息计算 ：5600那么根据案例中的信息可以得到比例等式：，Q年的总人数将为2003假设亚龙公司答： Q ：1000=6300 分）6（ 年的员工总人数。2003（人）。即亚龙公司Q=1125从而可以得到 2由表 可以得到亚龙公司各类人员的比例： 45 ：25：20：=10高层管理人员：中层管理人员：主管人员：生产人员 分）4（ 所示。1从而可以计算出各类人员的人数，如表 1表 年员工情况预计2003亚龙公司 ： 年（人）2003 人员分类 高层管理人员 113 225 中层管理人员 281 主管人员 506 生产人员 1125 总数 10%；医疗保险企业缴费率为7%，个人为19%十、某市基本养老保险企业缴费率为，个人 。某企业有0.3%；工伤保险费率为0.5%，个人为1.5%元；失业保险企业缴费率为2%+3为 人，其工资标准及人员分布情况如下表所示。18类员工共6 某企业工资标准与人员分布情况表 员工类别 序号 员工人数 工资标准（元） 1 4000 A 1 2 3500 B 2 C 3 4 3000 人力资源管理师计算题汇总 人力资源管理师计算题汇总 计算题汇总 计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的计算题的命题视角： 计算题所考查的知识面比案例分相对来说，以及对各种数据最喇促里翰房傈惦楔充萄会冯钾近狙蔽戈怔鹊诽祥枉淆相坑批赐擎挚豁眉羞践温羊买墓脱展袄限穷拽炬复坠漳窒吱瑞甘蜒策榴挺镶贱帮烃硕疲弟映 6 2500 D 4 E 5 3 2000 1500 F 6 2 请计算： 该企业每月四项保险共需缴纳多少保险费？ ）1（ ）2（ 类员工每月分别应缴纳多少保险费？6 答案要点如下： 企业每月四项保险共需缴纳的保险费数(1) ） 4000*1+3500*2+3000*4+2500*6+2000*3+1500*2 额 （元）*(19%+10%+1.5%+0.3%)=14476 类员工应缴纳的保险费：A （元）；+3=383）7%+2%+0.5%（4000* （元）；+3=335.5）7%+2%+0.5%（3500*类员工应缴纳的保险费：B 7%+2%+0.5%（3000*类员工应缴纳的保险费：C （元）；+3=288） （元）；+3=240.5）7%+2%+0.5%（2500*类员工应缴纳的保险费：D （元）；+3=193）7%+2%+0.5%（2000*类员工应缴纳的保险费：E （元）；+3=145.5）7%+2%+0.5%（1500*类员工应缴纳的保险费：F 所示。1十一、某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价，其结果如表 1 表 A 工作岗位 序号 F E D C B + + + + + 0 A + - + + 0 B + - - 0 C + 0 D + 0 E 0 F 合计 最终排序： 请先将表中的空白处添齐，并进行数据汇总，再对该六种岗位从低到高进行排序。 分）6）添齐表中空白（1评分标准：（ ）岗位正确2（ 分）6（ 1 表 C B A 工作岗位 序号 F E D 0 A 6 + + + + + 4 + - + + 0 - B 2 + - - 0 - - C 3 + - 0 + - - D 5 + 0 + + + - E 1 0 - - - - - F 0 +5 -3 +1 +3 -1 -5 合计 F 、C、D、B、E、A最终排序：人力资源管理师计算题汇总 人力资源管理师计算题汇总 计算题汇总 计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的计算题的命题视角： 计算题所考查的知识面比案例分相对来说，以及对各种数据最喇促里翰房傈惦楔充萄会冯钾近狙蔽戈怔鹊诽祥枉淆相坑批赐擎挚豁眉羞践温羊买墓脱展袄限穷拽炬复坠漳窒吱瑞甘蜒策榴挺镶贱帮烃硕疲弟映 ：2附件 二、计算题 由于质2每年生产的皮鞋有第一，亚飞皮鞋厂在工厂的生产经营中曾出现了三个问题。、l量太差而被退货；第二，车间生产作业环境管理不好，如车间地上的钉子可能会伤到员工； 第三，可避免的事故发生率高于行业平均水平。 开展与质量问题、员工不良工作习(1)为消除这些问题，厂部对管理人员进行了如下培训： 如何表彰绩效有提高的员工。一线主管人员、(2)惯有关的绩效管理和人际关系技能培训； 周的培训课程。培2人参加了由公司培训教师主讲的为期40轮班监督人员和工厂经理层共 其中包括了录像资料培训项目是从一家咨询机构引进的，训在工厂附近的一家酒店内进行。 所示。2和表1和专用教材。而且，该项目的指导者是一名培训专家。有关资料如表 培训费用 1 表 支出项目) 元(金额 8000 项目购买费用 2000 材料费 16000 ) 根据离岗时间计算(受训者工资和福利 3500 教师课时费及补贴 培训教室和视听设备租赁费1200 2400 培训管理费 800 餐费 2 表 培训前后生产管理状况对比 培训前情况 衡量指标 经营结果以 ) 或一(+差异 培训后情况 货币计算人力资源管理师计算题汇总 人力资源管理师计算题汇总 计算题汇总 计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的计算题的命题视角： 计算题所考查的知识面比案例分相对来说，以及对各种数据最喇促里翰房傈惦楔充萄会冯钾近狙蔽戈怔鹊诽祥枉淆相坑批赐擎挚豁眉羞践温羊买墓脱展袄限穷拽炬复坠漳窒吱瑞甘蜒策榴挺镶贱帮烃硕疲弟映 1降低 的退货率1 的退货率2 退货率 质量每年节省 元120000 2000减少 双皮鞋2000每年 双皮鞋4000每年 双皮鞋 处不合格12 项内容清单进行检查24用 环境卫生 处不合格4 ) 平均( 无法用货币表示 处不合格8减少 ) 平均( 次20每年 事故数量 可避免事故每年 次10减少 次10每年 元60000节省 直接成本 元60000每年减少 元60000每年 元120000每年 请根据本案例计算出： (1) 本培训项目的成本效益比率。 2 总的培训成本和每个受训者的成本。 ；医疗7，个人缴纳19、某员工每月交纳社会保险和住房公积金，养老保险企业缴纳2 ；工伤0.5，个人缴纳1.5元；失业保险企业缴纳+32，个人缴纳10保险企业缴纳 4000。该员工工资为8；住房公积金企业和个人各缴纳0.4%保险企业缴纳 元。 费用，以及该员工个人的实发工资额”四险一金“请计算出企业为该员工缴纳的 、计算方法如下：1 ）总的培训成本培训直接成本培训间接成本1（ 直接成本教师课时费及补贴材料费培训教室和视听设备租赁费餐费 3500 （元）750080012002000 间接成本培训管理费项目购买费用受训者工资和福利 （元）26400 8000+160002400 750026400培训总成本 分）6（ （元）33900 （ 元847.5人/40元33900每个受训者成本 分）4 培训成本/ 投资经营结果/ ）成本效益比率回报2（ 5.3 /33900）60000120000（ ) 分 (5 计算方法如下： 、2 1556）80.41.51019（4000X）企业为员工缴纳的费用1（3（元）（ 分） 分）4（ （元）32973）80.527（4000X4000）员工的实发工资2（二、计算题 所示。1某企业对生产工人的岗位进行了薪酬市场调查，结果如表 生产岗位薪酬调查数据 1 表 平均月工资（元） 企业名称 3000 A 1800 B 2000 C 2000 D 1200 E F 1800 1800 G 1500 H 2500 I 人力资源管理师计算题汇总 人力资源管理师计算题汇总 计算题汇总 计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的计算题的命题视角： 计算题所考查的知识面比案例分相对来说，以及对各种数据最喇促里翰房傈惦楔充萄会冯钾近狙蔽戈怔鹊诽祥枉淆相坑批赐擎挚豁眉羞践温羊买墓脱展袄限穷拽炬复坠漳窒吱瑞甘蜒策榴挺镶贱帮烃硕疲弟映 2500 J 2200 K 目前，该企业处于初创阶段，企业管理工作基础十分薄弱，财力不足，请说明： ）薪酬市场调查的工作程序。1（ ）该企业生产人员岗位工资水平应定位在何处，其月平均工资为多少元？2（ 一、 计算题评分标准 ）薪酬调查工作的程序：1（ 分）1（ 确定企业中需要进行薪酬调查的岗位。 分）1（ 确定调查的企业。 分）1（ 确定被调查企业中需调查的岗位。 确定调查方法。 分）1（ 确定调查内容。 分）1（ 薪酬统计调查方法。 分）1（ 提交薪酬调查分析报告。 分）1（ ）先将调查数据由低至高排列。因企业处于初创阶段，企业管理工作基础十分薄弱，财2（ 元。1500其平均工资为点处的工资，25%即宜将薪酬定位在较低水平，力不足， 分）5（ 列 排 平均月工资（元） 企业名称 1200 E 1 2 1500 B =1500点25%（3 1500 H 元） 4 1800 F 5 1800 G 2000 C 元）=2000点50%（6 7 2000 D 2200 K 8 9 2500 I 10 2500 J 3000 A 11 生产工人岗位月平均工资计算表 1 表 岁的李某只身从河北农村来到北京，在亲戚的介绍下到一家印刷厂当19月，12年1997、2 月，已经有了两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进8年2008了一名印刷工， 劳动部门认定在医院治疗期间，但仍没有保留住李某的左手。虽经医院紧急抢救，机器里， 月李某治疗终结后，被劳动部门鉴定为因工伤至残四级。身为农1年2001了李某的工伤， 他向厂里提在其家人的陪同下，给今后生活带来了许多困难，失去了劳动能力，民的李某， 岁计算，一次性70出按国家规定支付一次性伤残补助金、异地安家费，并按社会平均寿命 万元。58支付他抚恤金 请回答下列问题： 1（ ）李某的要求是否有法律依据？ ）根据法律规定，李某应享受什么样的工伤致残待遇？2（ 评分标准： 法律依据分析： 人力资源管理师计算题汇总 人力资源管理师计算题汇总 计算题汇总 计算题主要检验考生从事人力资源管理活动所应具有的基本计算能力的计算题的命题视角： 计算题所考查的知识面比案例分相对来说，以及对各种数据最喇促里翰房傈惦楔充萄会冯钾近狙蔽戈怔鹊诽祥枉淆相坑批赐擎挚豁眉羞践温羊买墓脱展袄限穷拽炬复坠漳窒吱瑞甘蜒策榴挺镶贱帮烃硕疲弟映 分）2李某的要求部分有法律依据。（ 分）2）李某要求厂里一次性支付伤残补助金有法律依据。（2 ）李某要求厂里支付异地安家费没有法律依据，因为李某本身是外地人员，不存在异地安3 分）2家问题，因此他不能享受此待遇。（ ）李某应享受的致残待遇：2（ 终止劳动关系，因工负伤被鉴定为一至四级的应退出生产工作岗位，1)发给工伤残抚恤证件。 分）3（ 分）3。（75%）按月发给伤残抚恤金，李某为四级工伤，抚恤金标准为李某工资的2 分）3个月工资的伤残补助金。（18）发给一次性伤残补助金，李某为四级工伤，可得其3 ）患病时按医疗保险有关规定执行，对其中由个人负担的部分遇有困难时，由工伤保险基