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文档简介

德国人力资源管理 一 导言 1 1871年德国统一时 成为欧洲第二人口大国 2 德国凭借人力资源优势 在19世纪引领了第二次工业革命 3 1914年发动第一次世界大战 4 绝对优势使得德国野心再次膨胀 发动第二次世界大战 两次世界大战是马铃薯引发的战争 德国的崛起得益于人口的增加 下面让我们看一组数据 从1816年到1913年这差不多100年间 德国人口增加3倍 而英国只增加2 3倍 法国只增加1 3倍 中国人口却没有增加 问题 德国经济的重新崛起的原因 1 对人力资本投资的重视 2 科学规范的教育体系 科学规范的教育体系 1 因材施教的基础教育和高等教育 2 世界闻名的 双轨制 职业教育 3 形式多样的继续教育和成人教育 二 德国企业文化特征 总体上来说 德国企业文化特征可以概括为以下几点 重视质量 产品附加值高和独特性 团队意识 严谨的规章制度 技术主导 三 德国人力资源管理 1 德国人力资源开发外部机制和保障条件发达的人力资源市场 完善的社会保障制度 规范的人力资源开发法规 2 德国的人力资源管理特点 严格选拔和使用人员实施 双轨制 的职业培训能力主义的奖酬制度和完善的保险福利体系以严密的法律体系规范企业劳资关系 3 德国人力资源开发与管理的现状 采用新的人力资源战略 1 十分重视人力资本投资 2 建立科学的人力资源培训体系 3 从注重人才培养转向吸引和用好人才 4 选拔人才的途径呈多元化 高度发达的人才市场 发挥国家人才市场的主渠道作用人才信息发达联网实行公平竞争的择优机制提供综合性的各种服务 人才评价事业方兴未艾 一批高层次的人员中介和测试中心大量涌现人力资源评价的内容不断拓展人力资源的评价方法和手段呈现多样性 三 对改善我国人力资源管理的参考 建立面向知识经济的有中国特色的人力资源管理模式 充分认识教育的重要性 增加教育投入不断学习 跟上知识经济发展的步伐构建多元化教育模式 推动教育的社会化加强素质教育建立人力资源市场 通过市场进
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