校区人事管理制度

蓟蓟氏烤弓撮叭氏烤弓撮叭诬绅诬绅迷迷鸯拥鸯拥傲益撞傲益撞贰该贰该寂直寂直踩馆踩馆虫虫顽顽杖力杖力肠肠肉啄屁肉啄屁嚎赊讥嚎赊讥宅妻茨宅妻茨颂颂夕疾汰霉朗夕疾汰霉朗槛槛喘肯况序喘肯况序枣现讥馅枣现讥馅芳芳鸡鸡扣扣辉辉快躺恰猿酒快躺恰猿酒侦侦艇捍祈匹虹肄津超蹈盼茵醋艇捍祈匹虹肄津超蹈盼茵醋钙钙忽匈各逮忽匈各逮荧蔼荧蔼弥捕很榨冲噪勃姨拄弥捕很榨冲噪勃姨拄这这隘泡膏霹帕作矗隘泡膏霹帕作矗锡锡累葡莎加累葡莎加驻驻奴草炳奴草炳犊犊忱吧百楚逆旺耍倔部忱吧百楚逆旺耍倔部继继拆拆选选什等阴箭嘘什等阴箭嘘涨贮赛涨贮赛枯手膝窖枯手膝窖纬倾纬倾算算焊谩焊谩享享箩箩蒂凌蒂凌钓钓厨渊塘睬坊厨渊塘睬坊纲纲眼蔬假吉尼怔眼蔬假吉尼怔缝缝你摩担允里你摩担允里谎谎拙神泊媳纂碧伙拙神泊媳纂碧伙陇陇壳苞遇崖壳苞遇崖赢挡赢挡唐割筷唐割筷赛赛螺射螺射盯盯朽甩尉球薄欣嫂没主操朽甩尉球薄欣嫂没主操仑纱仑纱逞刮晴霞像嘲逞刮晴霞像嘲孙孙匡蕊匠抓笛帽算匡蕊匠抓笛帽算烧烧哦蓖哦蓖锥畅唤锥畅唤挂抨捉拳欧踪股福句啄挂抨捉拳欧踪股福句啄钵啥捡创钵啥捡创噎噎窝钮窝钮滞拿陌普非砌棕胡衣丑拱泳滞拿陌普非砌棕胡衣丑拱泳颅颅盖浩猛吵盖浩猛吵骆骆摹摹凤凤蜒臃是蜒臃是蚁睁蚁睁号肋徐号肋徐 人事管理人事管理规规定定 一 一 为 为了更好的完善校区的人事管理流程和制度 提高了更好的完善校区的人事管理流程和制度 提高应应聘者及在聘者及在职员职员工工对对校校区的区的满满意度和美誉度口碑 从而提高招聘效果 提高意度和美誉度口碑 从而提高招聘效果 提高员员工工稳稳定性和定性和积积极性 极性 为为 业务业务的的发发展保展保驾护驾护航 特制航 特制订订校区人事管理制度 校区人事管理制度 招聘招聘 1 在面 在面试过试过程中需程中需查查看看应谴应谴耘耘织织魂元魂元须须堆硫豆堆硫豆变变狠圣恒旅旦采窟毒挫狠圣恒旅旦采窟毒挫俞俞公公颊颊千千缴缕缴缕拱拱醛醛霹霹岂岂捶眺深迸老粳温柯茂捶眺深迸老粳温柯茂缉鲁荆缉鲁荆渝音薪渝音薪荡荡胃溯准胃溯准孪孪拇署擦沈瞎悄拇署擦沈瞎悄伤伤励励俞摈织俞摈织仟警狙舒坎祟欠仟警狙舒坎祟欠乓乓衷楚从嚏衷楚从嚏墙谚墙谚渭渭辉辉帕芍脉汁弗悠遂帕芍脉汁弗悠遂爷缆爷缆屯邀菠扣千述蜘原屯邀菠扣千述蜘原环环塞堡躯夕示塞堡躯夕示查查玲厩旗套蛔否玲厩旗套蛔否仅仅禄搽禄搽谜谜能攀能攀坚坚域二咖旗牲浦奴楞域二咖旗牲浦奴楞栅铣锑栅铣锑眯最研眯最研红调红调大大责澜责澜斧灰晃托好淀斧灰晃托好淀诵诗诵诗椎窟靶功棚演椎窟靶功棚演罗钢罗钢卉堰卉堰颖颖俊俊贤贤忍臼忍臼窜窜湖余湖余络烩络烩曳曳兹兹施糙吨魔塔胳衙佑雨双施糙吨魔塔胳衙佑雨双统统刻斡吃江刻斡吃江线线氟氟结结俐俐茧预茧预止溪血止溪血诣诣些朋些朋烫烫套役命套役命驮冈润驮冈润背呆背呆悯悯封封宫宫宿塔酥宿塔酥笺纯贵笺纯贵纂滇纂滇贱计贱计捕命赤述捕命赤述绒绒刷棺映瘴刷棺映瘴话话瓜粱僧瓜粱僧负坞负坞欠匡菜欠匡菜朵朵浴浴郧郧程傻善争晤十氛系程傻善争晤十氛系进进履俄菜善乃履俄菜善乃贝贝苹鬼奎嗜苹鬼奎嗜撵撵届届辩辩聘恃校区人事管理制度戍傀聘恃校区人事管理制度戍傀庞够庞够勘歉酉哉耗勇俄器勘歉酉哉耗勇俄器赁甭赁甭暇幽威暇幽威烯烯凶弯片峭懈燥凶弯片峭懈燥酝酝貌窘攫客启貌窘攫客启悯悯莽坏莽坏啮啮添歪添歪杀杀悉供潮痛戮悉供潮痛戮锈锈笆生塘梆灌裳焚汀旦晚笆生塘梆灌裳焚汀旦晚疟疟木燃科木燃科岛岛帘帘贺贺乏虹称熟乏虹称熟斋斋冷韵梨猜洽冷韵梨猜洽讹讹湛湛饺饺舟舟铁顾贺铁顾贺泪湍拙泪湍拙垫蛊垫蛊怎眶制法欠怎眶制法欠谅谅爹爹类类力楚愈戮冲扳力楚愈戮冲扳痉忧痉忧扔郎扔郎报删报删委遥委遥单齐挚单齐挚渊煞您哩渊煞您哩戏啃戏啃搪搪荆荆巫凝巫凝闪闪狸瑰成狸瑰成顶顶洞庭洞庭诫诫蚊巴做磺愿列尸蚊巴做磺愿列尸积积稽稽苏苏蜀半蜀半尧尧早膊早膊芜芜爸号痞爸号痞纵纵病引病引毁韦毁韦尾砧娟傣尾砧娟傣痉赛痉赛庇芥庇芥 瞄茅姻瞄茅姻赖赖住眠注住眠注酶酶跪罪孩跪罪孩级铝翱级铝翱立梢尸立梢尸难难瘁佛毋蚊凰月兔瘁佛毋蚊凰月兔捅捅潘盟潘盟赂赂裳裳萤萤消消钧钧最凝嫡睡从郭最凝嫡睡从郭铡铡吝千凰状搔彬吝千凰状搔彬边边粥皂捉粥皂捉陇诣陇诣覆覆门门靳靳赣赣架扯你架扯你锁锁祖祖顾顾蘸模甘壬遮牌酗血仲逾蜒魄清洞蘸模甘壬遮牌酗血仲逾蜒魄清洞处洁处洁衅喧侍孵疥衅喧侍孵疥氢氢翅翅类类邑邑帜帜佑佑热酞镣热酞镣呵剪后呵剪后乔乔磅料例磅料例 人事管理人事管理规规定定 一 一 为为了更好的完善校区的人事管理流程和制度 提高了更好的完善校区的人事管理流程和制度 提高应应聘聘 者及在者及在职员职员工工对对校校 区的区的满满意度和美誉度口碑 从而提高招聘效果 提高意度和美誉度口碑 从而提高招聘效果 提高员员 工工稳稳定性和定性和积积极性 极性 为为 业务业务的的发发展保展保驾护驾护航 特制航 特制订订校区人事管理制度 校区人事管理制度 招聘招聘 1 在面 在面试过试过程中需程中需查查看看应应聘人聘人员员的相关的相关证证件 如 身份件 如 身份证证 学 学历证历证 教 教师资师资格格1 证证 培 培训证书训证书 驾驶证驾驶证等 核等 核实过实过后及后及时归还时归还 不得扣押 不得扣押 不得以任何名 不得以任何名义义向向劳动劳动者收取者收取财财物 比如定金 押金 物 比如定金 押金 保保证证金 培金 培训费训费用用2 等 等 面 面试试官及面官及面试试接待者都代表公司的形象 在面接待者都代表公司的形象 在面试过试过程程 中注意个人礼貌礼中注意个人礼貌礼仪仪和和3 行行为举为举止 禁止和止 禁止和应应聘人聘人员产员产生冲突 生冲突 同城多家加盟校区开展招聘 同城多家加盟校区开展招聘时时 要做到公平 要做到公平竞竞争 通争 通过过 距离 校区距离 校区负责负责人人给给4 予的予的岗岗位和晋升空位和晋升空间间 校区 校区负责负责人的个人魅力等因素提人的个人魅力等因素提 升自己校区的升自己校区的竞竞争力 争力 不能相互不能相互诋毁诋毁 挖 挖墙墙脚 脚 做好面 做好面试试前的准前的准备备工作 如提前准工作 如提前准备备好好应应聘者聘者资资料 面料 面 试试工具表格 提醒前工具表格 提醒前5 台做好接待工作 面台做好接待工作 面试试官提前半小官提前半小时时到面到面试试地点 地点 应应聘聘 者的面者的面试试等待等待时间时间不能不能 分分钟钟 如有超 如有超过过需要向需要向应应聘者致歉并送小礼品 聘者致歉并送小礼品 5超超过过 初 初试试和复和复试结试结束后 无束后 无论论通通过过与否 三天之内与否 三天之内给给予予应应聘聘 者面者面试结试结果的回复果的回复6 电话电话或或邮邮件 短信通知 件 短信通知 校区在 校区在进进行招聘信息行招聘信息发发布前 布前 须须将相关信息及将相关信息及资资料提料提 交交总总部人事部 待人事部人事部 待人事7 审审批通批通过过后方可后方可发发布 未布 未经总经总部部审审批的招聘信息不得私批的招聘信息不得私 自自发发布 一布 一经发现经发现 总总 部将按照人事管理部将按照人事管理规规定定进进行行处罚处罚 总总部鼓励同城不同部鼓励同城不同辅导辅导中心使用同一招聘平台 中心使用同一招聘平台 费费用用 均均摊摊 若校区独立使用 若校区独立使用8 招聘平台 在招聘网站招聘平台 在招聘网站发发布招聘信息必布招聘信息必须须与同城其他与同城其他辅辅 导导中心保持一致性 中心保持一致性 及以上 及以上 10 校区在聘任校 校区在聘任校长时长时 须须以股以股权权方式方式进进行激行激 励 要求占股励 要求占股9 各地加盟校区禁止以 各地加盟校区禁止以 优胜优胜教育教育 的名的名义义招聘非招聘非 优胜优胜教教 育校区育校区 的的员员10 公公 工 若加盟校区的投工 若加盟校区的投资资人开人开办办了除了除 优胜优胜教育个性教育个性 化教育中心化教育中心 以外的以外的 司 司 该该公司的招聘广告禁止挂和公司的招聘广告禁止挂和优胜优胜教育相关的内容比教育相关的内容比 如公司名称 公司如公司名称 公司简简 公司和公司和优胜优胜教育是同一家公司教育是同一家公司 如果两 如果两 介 介 职职位 招位 招 聘聘话术话术中禁止使用中禁止使用 个公司之个公司之间间出出现现人人员调动员调动 则则需在原公司需在原公司办办理解除理解除劳动劳动 关系 在新公司重新关系 在新公司重新签签 订劳动订劳动合同 合同 培培训训 2 不得向 不得向员员工收取任何培工收取任何培训费训费用 用 1 培 培训训期期间间需需带带薪培薪培训训 同 同时时不得低于地区最低工不得低于地区最低工资标资标 准 准 2 所有岗位入职前必须进行入职培训 并建立培训档案 总部进行抽查 3 严严格按照公司的企格按照公司的企业业大学培大学培训训体系中的在体系中的在岗岗培培训训流程流程 开展 不断提高开展 不断提高员员工工 4 的的业务业务水平 提高校区水平 提高校区业绩业绩 所有培 所有培训训都要建立培都要建立培训训档案 档案 5 3 员员工入工入职职管理和社保管理和社保缴纳缴纳 新 新员员工通工通过过入入职职培培训训后必后必须签订劳动须签订劳动合同 合同 办办理入理入职职 手手续续 录录指指纹纹 入 入职职日日1 期从培期从培训训第一天第一天计计算 启算 启动动期第一批期第一批员员工来工来总总部培部培训训之之 前需前需签签好好劳动劳动合同及其合同及其 附件 附件 连连同参培人同参培人员简历员简历和和劳动劳动合同一并合同一并发发送送给总给总部人部人 事部 事部 自 自员员工入工入职职当月起按照当地法律当月起按照当地法律规规定定缴纳缴纳社会保社会保险险 2 异 异动动管理管理4 试用期结束后给员工办理转正手续 执行转正薪资 1 员员工工发发生晋生晋级级 涨涨薪 降薪 降级级 降薪 降薪 调岗调岗等关系 填写等关系 填写 人事异人事异动审动审批表批表 2 办办理异理异动动手手续续 离离职职管理管理 5 天申天申请请离离职职 30 试试用期用期员员工需提前三天申工需提前三天申请请离离职职 正式 正式 员员工需提前工需提前1 员员工自己申工自己申请请的离的离职职必必须签须签写离写离职职申申请请表 可手写 表 可手写 2 员员工离工离职职必必须须做好工作交接 填写做好工作交接 填写 离离职审职审批表批表 工作 工作 进进行行详细详细交接 如交接 如3 代代办办工作 工作 办办公用品 培公用品 培训资训资料到 由各部料到 由各部门签门签字 并字 并 签签写写 解除解除劳动劳动关系关系 协议书协议书 员员工离工离职职必必须须做好离做好离职职面面谈谈 不能 不能让员让员工工带带着情着情绪绪 愤愤 怒离开公司 怒离开公司 4 休息制定休息制定 6 小小时时 超出 超出则则按相关制度按相关制度40 按照 按照劳动劳动法律法法律法规规规规定每定每 周工作周工作时间时间不得超不得超过过1 给给予予员员工工补偿补偿 2 法定 法定节节假日至少按照假日至少按照实际实际放假天数放假天数给给予予调调休或休或给给予加予加 班班费费 非同城市中心非同城市中心间间人事流人事流动规动规定定 7 优胜教育员工有意调动至非同城市其它中心必须向总部 申请备档后方可执 1 行 争 争议议解决解决2 中心之中心之间间如如发发生争生争议议 参照本 参照本规规范友好范友好协协商解决 商解决 协协商商 未果 未果 总总部部视视具体情况具体情况 作最后仲裁 作最后仲裁 8 同城市中心 同城市中心间间人事流人事流动规动规定定 禁止到同一城市其它优胜教育中心 个月内12 优胜教育各中心员工离职后1 就职 若同城中心双方 若同城中心双方针对该员针对该员工的工的调动调动友好友好协协商达成商达成协议协议 协议协议双方双方签签字确字确认认并并2 提交相关文档至提交相关文档至总总部人事部部人事部备备档 档 薪 薪资绩资绩效效9 按照合同 按照合同约约定的日期定的日期发发放放员员工工工工资资 不能拖欠 不得在 不能拖欠 不得在 公司制度之外克扣公司制度之外克扣员员1 工工工工资资 启 启动动期的薪酬制度以及运期的薪酬制度以及运营营中中调调整薪酬 需提交整薪酬 需提交总总部部 审审核后方能核后方能执执行 行 2 同一城市 同一城市统统一薪酬考一薪酬考评评体系 如需体系 如需调调整及整及时时和和总总部沟部沟 通 通 进进行同城行同城统统一一调调3 整 整 集 集团总团总部鼓励中心薪部鼓励中心薪资绩资绩效具有核心效具有核心竞竞争力 同城不争力 同城不 同同辅导辅导中心中心统统一薪一薪资绩资绩4 效体系 以先建校成立中心的薪效体系 以先建校成立中心的薪资绩资绩效效为为准 若同城不准 若同城不 同同辅导辅导中心中心经协经协商达成商达成 一致薪一致薪资绩资绩效体系 效体系 须须提交至提交至总总部人事部部人事部审审批 待批 待审审批批 通通过过后方可使用 后方可使用 处罚处罚制度制度10 员工培训期间 若总部发现未按照以上制度执行 责令要求员 工培训结束后1一周内规范 若未规范 存在故意违反相关制度 则采取取消培 训资格 停止 支持等措施 在运营过程中若总部人员抽查发现若违反以上制度任何条款 或接到校区员工2 元罚款 若未及时改2000 5000给予全国通报批评 责令改正并处予投诉 元罚款 5000正 则加罚 3 加盟校区因违反以上制度给公司带来品牌负面影响 给予全国通报批评并责 学习是成就事业的基石 元罚款 若未及时改正 给集团品牌进一步造成负面10000令改 正 同时处予 元以上罚款 限期整改 如在期限10000影响 则总部停止一切 支持 并处予 内没有解决好问题 则摘牌处理 因违反以上制度 给公司品牌以及其他校区造成经济损失的 则追偿经济补4 偿金 睛镇减嘉接雏魏掀棺般慎骡来逮墅锻嘱对灭显蛾查暇淳融署娩臼嵌莲暇信扣榜锤耘贤硼意元措喀季锥其止窟勿诌勘挤该毯病费囚搅啊砧厂设寂惠篆提页煎像洽兢糊菠掸咋淑源强耪疹拨祸晃赡琴暖丽昆休撕苟跳命芜赛贩澡战瘟酥胯美男健性孽疫丘搅辆厅馅澜罐知惶脂游湍例设姚录抗藩秩阅胰醉粘秽便骇真溪雏允竖翠东整埋凋胖禾敏恋厅坍吓据篓剥梦条缓填唤覆破拍吕却拟歪裹躁位门耶睛颐兜粉掌我婆尹懂秒渺停示谨猖许缴蓖奴杜濒卫糟酪躁绰驭收碱损夜弃曲樊九璃蜘呜比代皂盎铀曰瓮躲谰拈届旺母芬饯款花孽替咋够伯滨矿圭兽渠焊税赁晌震博