最新企业用工政策法规解读与人事法律风险管控ppt课件.pptx

企业人力资源管理与劳动合同法 您是否有过同样的经历 未与员工签订劳动合同 支付双倍工资 医疗期内早辞退一天 用人单位多赔4万多元 解雇 诈病 员工 企业被判赔偿 万多 员工违纪 旷工 单位却苦苦找不到合法的对策 单位做出的绩效考核结论 仲裁委和法院不予采信 还得赔钱 劳动者工作满22年 单位拒续签判赔44个月工资 依据企业制度做出的处理决定 员工却坚称 不认可 结果遭遇败诉 赔钱了事 中华人民共和国劳动合同法 立法宗旨 劳动合同法作为一部规范劳动关系的社会法 其立法价值在于追求劳资双方关系的平衡 实践中由于用人单位太强势 而劳动者过于弱势 如果法律对用人单位和劳动者进行同等保护 必然导致劳资双方关系不平衡 背离劳动合同法应有的价值取向 因此 侧重保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡 如何在立法大背景下 维护用人单位的合法权益 一 劳动合同的订立 合同种类1 固定期限2 无固定期限3 单项劳动合同4 完成一定劳动成果的合同 一 劳动合同的订立 劳动合同的双方当事人必须具备主体资格 劳动合同的内容和形式必须合法 劳动合同需由用人单位与劳动者协商一致订立 劳动合同有效订立的条件 注意 劳动合同生效 劳动关系建立 建立劳动关系的唯一标准是实际用工 不论劳动者是否签订了书面劳动合同 将受到同等保护 劳动关系建立日期之前的书面劳动合同只具有合同效力 如果合同一方违约 按照民法规定追究其违约责任 一 劳动合同的订立 固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同 以完成一定工作任务为期限的劳动合同 劳动合同的种类 重点讲解 对无固定期限合同的理解 应当订立无固定期限劳动合同的情形 1 劳动者在该用人单位连续工作满十年的 2 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 3 连续订立二次固定期限劳动合同 且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项 第二项规定的情形 续订劳动合同的 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 对无固定期限合同的理解 是有期限的 法定退休年龄 并不是铁饭碗 利 适用职业性 技术性较强工种 像飞行员 及工作时间较长的劳动者 保护劳动者黄金年龄 劳动者职业稳定权 国家保护员工的利益 人才作用 企业长远发展 发展稳定 弊 企业成本高 解除困难 终止比辞退简单 解除无固定期限合同和固定期限合同终止 劳动者竞争意识下降 与企业利益不服 对无固定期限合同的理解 风险性 加倍支付两倍工资 自应当订立无固定劳动合同期限开始计算 不订立劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 用人单位违反劳动合同法规定 不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 21 试用期 试用期的期限以完成一定工作任务为期限的以及期限 三个月的 不得约定试用期 三个月 合同期限 一年的 不得超过一个月 一年 合同期限 三年的 不得超过二个月 合同期限 三年以上的以及无固定期限的劳动合同 不得超过六个月 劳动者在试用期间享有全部的劳动权利 试用期内的劳动者不能因为试用期的身份而在权利方面受到限制 与其他劳动者区别对待 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 用人单位调整劳动者岗位时 不能以新岗位为由重新约定试用期 用人单位与劳动者续订劳动合同时 不能再次约定试用期 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 试用期 23 试用期 试用期包含在劳动合同期限内 劳动合同仅约定试用期的 试用期不成立 该期限为劳动合同期限 试用期为约定条款 如双方没有事先约定试用期 用人单位不能以试用期为由解除劳动合同 试用期内用人单位和劳动者都可以解除劳动合同 区别是用人单位解除劳动合同需满足一定条件 劳动者则只需提前三天通知用人单位即可解除劳动合同 24 服务期 用人单位与劳动者约定服务期 必须满足一定的条件 如未提供专项培训费用或未进行专业技术培训的 不应设定服务期 25 约定服务期的培训有严格的条件 专项培训费用的数额应当是比较大的 考虑地区差异较大 具体由本地区实践中确定 专业技术培训包括专业知识和职业技能 如派劳动者去国外学习如何使用先进的新引进的生产线等 不包括必要的 正常的职业培训 培训形式可以是脱产 半脱产 也可以是不脱产的 服务期的相关规定 服务期年限法律没有明确规定 可由劳动合同双方当事人协议确定 用人单位与劳动者应依法约定违约金 约定的违约金数额不得超过用人单位所提供的培训费用 用人单位与劳动者约定了服务期 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的 不属于违反服务期约定 用人单位不得要求劳动者支付违约金 因劳动者的过错被用人单位解除约定了服务期协议的劳动合同的 劳动者应当按照服务期协议的约定 向用人单位支付违约金 竞业限制 对负有保密义务的劳动者 用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款 并约定在解除或终止劳动合同后 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 竞业限制约定的重要内容是经济补偿 该经济补偿金不能包含在工资中 只能在劳动关系结束后 在竞业限制期限内按月给予劳动者 竞业限制 竞业限制的人员仅限于高级管理人员 高级技术人员和其他负有保密义务的人员 实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员 竞业限制的范围 地域 应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限 竞业限制期限不得超过二年 二 用人单位单方解除劳动合同法律风险防范 1 过失性风险防范 2 非过失性风险防范 3 企业经济性裁员 试用期内不符合录用条件严重违纪员工营私舞弊 重大损害兼职 对本单位造成影响无效合同刑事责任 单位制度 员工违纪 案例一 某商场招聘员工 录用条件为 高中学历 两年以上工作经验 有团队意识等泛泛的要求 童某经面试符合录用条件后被商场录用 并与商场签订试用期2年的合同 合同签订以后 童某慢慢的开始不认真工作 玩手机 后商场以童某在试用期内不符合录用条件为由与童某解除合同 童某经咨询律师将商场起诉 后判决商场属于违法解除合同 赔偿童某3万余元 为什么呢 案例二 TCL电器在招聘员工之前制定了一系列的单位制度 王某应聘以后 经常不遵守单位制度 作为销售人员 不按时与商场沟通 也不按照TCL的要求报账 严重扰乱了销售业务 给公司带来了损失 TCL以王某不遵守单位制度为由与王某解除劳动合同 单位制度中明确规定不按时报账算严重违纪 后王某起诉TCL 最终判决TCL违法解除 赔偿王某双倍赔偿金共计2万余元 为什么员工违反制度 也算违法解除 员工经常迟到早退 在诉讼中如何提供有力证据 1 打卡凭证2 HR部门的签字确认 合理性的界定 案例三 员工一边上班一边经营网店 如何与这样的员工解除合同 给单位造成影响 单位通知其改正 通知后拒不改正 解除 案例四 周某系未成年人 为了在某公司上班 冒用亲戚的身份信息通过面试并被录用 工作一年后 单位续签合同 周某成年 将身份信息换成是自己的 单位知道后虽哭笑不得 但仍与周某签订了合同 半年后 单位经营不善要裁员 就将周某列入裁员行列 想以周某欺骗公司为由将其解雇 单位这样的行为可行吗 当然不可以 如果在第二次续签之前 以欺诈为由解除是可以的 依据 劳动合同法 第39条 员工受到行政拘留 强制戒毒等行政处罚行为 用人单位并不必然获得解除合同权 如果单位出现这样的员工 如何合法的与其解除劳动关系呢 在单位制度中规定 医疗期满解除 客观情况发生重大变化 期满 不能胜任工作 案例五 员工 泡病号 A建筑公司员工刘某 在一次工作中受伤 后被鉴定为十级伤残 按正常情况停工留薪最多也就是1年的时间 后刘某总泡病号请假 一上班就摔倒 摔倒后到医院开假条 继续请假 A公司到医院核实情况 刘某开出的是假病假条 单位可不可以以刘某不上班且开假病假条与刘某解除劳动关系呢 医疗期满病假怎么请 医生出具的病假条定期来单位报道 规章制度要全面规定 医疗期满 总请假 它符合不能胜任工作 另行安排任不能胜任工作 可不可以与其解除合同 可以 单位程序要走到位 不能胜任解除条件 达到不能胜任工作的条件 经过培训或调岗 仍不能胜任 如何证明不能胜任工作 实践中这个问题比较难解决 我在办理案件过程中就遇到了 这样的案子 某单位一员工 精神有问题 提出请假 后去医院诊断 诊断为抑郁症 后情况恶化该员工被诊断为精神分裂症 经过治疗后 该员工想回来上班 但单位不想让他回来 单位该怎么办呢 问了很多劳动专家 劳动委员会应当有一个鉴定机构鉴定 是否胜任劳动能力的鉴定 但目前没有 所以胜不胜任工作的判断 这个在实践中还是很难的 单位只能是在制度中寻找突破口 完善程序 案例六 某通快递公司员工李某 在一次送快递的过程中发生车祸 脚踝受伤 被鉴定为工伤 八级伤残 单位想以其不能胜任工作为由解除合同 多次与李某协商 李某不同意 单位强行辞退李某 李某将公司起诉 最终公司败诉 向李某赔偿了5万多元损失 客观情况发生变化的 如 分公司经营不善面临倒闭 与员工协商调岗等未协调成功等客观情况 需提前30天通知本人或工会 没有工会的在职工大会或职工代表大会中通过也可 过失性和非过失性解除的区别 非过失性解除一定要支付经济补偿金 法条链接 劳动合同法 第四十条有下列情形之一的 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 可以解除劳动合同 一 劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 二 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 三 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 经用人单位与劳动者协商 未能就变更劳动合同内容达成协议的 第四十三条用人单位单方解除劳动合同 应当事先将理由通知工会 用人单位违反法律 行政法规规定或者劳动合同约定的 工会有权要求用人单位纠正 用人单位应当研究工会的意见 并将处理结果书面通知工会 第四十二条劳动者有下列情形之一的 用人单位不得依照本法第四十条 第四十一条的规定解除劳动合同 一 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 二 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 三 患病或者非因工负伤 在规定的医疗期内的 四 女职工在孕期 产期 哺乳期的 五 在本单位连续工作满十五年 且距法定退休年龄不足五年的 六 法律 行政法规规定的其他情形 返回 第四十六条有下列情形之一的 用人单位应当向劳动者支付经济补偿 一 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 二 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 三 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 四 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 五 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 劳动者不同意续订的情形外 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 六 依照本法第四十四条第四项 第五项规定终止劳动合同的 七 法律 行政法规规定的其他情形 经济补偿金的赔付方法 第三十六条用人单位与劳动者协商一致 可以解除劳动合同 返回 第三十八条用人单位有下列情形之一的 劳动者可以解除劳动合同 一 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 二 未及时足额支付劳动报酬的 三 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 四 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定 损害劳动者权益的 五 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的 六 法律 行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 返回 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的 按一年计算 不满六个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市 设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 由于经济不景气 现在全球都在裁员 据统计银行业的裁员已经达到60万 IBM 万国商业机器公司 简称IBM InternationalBusinessMachinesCorporation 总公司在纽约州阿蒙克市 1911年托马斯 沃森创立于美国 是全球最大的信息技术和业务解决方案公司 拥有全球雇员30多万人 业务遍及160多个国家和地区 去年的裁员达到1万多 各名企也陆续的进行经济性裁员 我们来看一下经济性裁员的八大条件 1 经济性裁员的四个硬性条件 一 依照企业破产法规定进行重整的 二 生产经营发生严重困难的 三 企业转产 重大技术革新或者经营方式调整 经变更劳动合同后 仍需裁减人员的 四 兜底条款 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行的 2 禁止裁员的条件 劳动合同法 第42条 一 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 二 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 三 患病或者非因工负伤 在规定的医疗期内的 四 女职工在孕期 产期 哺乳期的 五 在本单位连续工作满十五年 且距法定退休年龄不足五年的 六 法律 行政法规规定的其他情形 3 裁减人员时 应当优先留用下列人员 一 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 二 与本单位订立无固定期限劳动合同的 三 家庭无其他就业人员 有需要扶养的老人或者未成年人的 4 优先招用 在六个月内重新招用人员的 应当通知被裁减的人员 并在同等条件下优先招用被裁减的人员 5 程序性说明 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况 听取工会或者职工的意见 6 人数要求 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 7 裁减人员方案经向劳动行政部门报告 8 有经济性补偿 请大家按裁员八大条件 分析企业是否有违法行为 猜猜企业在诉讼中是否败诉 案例分析 韩某是一家企业的HR 这家企业2013时候上半年就经营不景气 下半年就开始出现亏损 企业的老总就打算经济性裁员 然后将30名被裁员名单发给韩某 韩某直接将名单张贴 要求名单中的人在一个月后到单位办理离职手续 领取经济补偿金 赵某是该企业员工因工伤也被企业列入经济性裁员名单中 后被裁员工不服 提起诉讼 要求恢复岗位 继续履行劳动合同 企业存在下列违法行为 1 企业主张经营困难 但没有直接的有资质的部门出具的财物评估报告 并不能证明其经营存在严重困难 且困难程度达到裁员要求 2 没有召开职工大会或提取意见3 赵某属于42条规定情形的人员不应被裁4 没有向劳动部门报告综上 企业裁员违法 仲裁支持员工的诉求 企业败诉 如何进行经济性裁员呢 1 做预算 想裁掉那些人 那些人需要特殊补偿 具体补偿费用 还有比如做员工动员的费用 来员工培训的费用 经济预算 2 思想上的准备 裁员工作小组 企业的HR部门牵头 将企业中上层的人员都列在其中 做风险性培训 与员工如何沟通培训等 防止群体性事件 综上 法律上的准备 经济补偿方案 危机预案 对未被裁掉的员工也要进行安抚 以便企业正常进行生产经营 具体裁员流程 1 提前三十日向工会或者全体职工说明情况 并提供有关生产经营状况的资料 2 提出裁减人员方案 内容包括 被裁减人员名单 裁减时间及实施步骤 符合法律 法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法 3 将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见 并对方案进行修改和完善 4 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见 并听取劳动行政部门的意见 5 由用人单位正式公布裁减人员方案 与被裁减人员办理解除劳动合同手续 按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金 出具裁减人员证明书 被裁员工不按时办理离职手续怎么办 诉讼风险分析 该员工是否是42条规定情形的员工 是否需特殊补偿 进行谈判 怎样补偿合理可以办理离职 如谈不妥只能进行诉讼 对被裁员工进行心理疏导 帮助寻找下家等都可以尽量在调解中解决 员工离职之协商解除劳动合同法律风险防范 案例 2016年某孕婴专卖店生意不好 孕婴店的总公司与张某协商解除劳动合同 张某在该专卖店工作三年半 后在解除协议中约定给张某补偿5000元 张某确认并签了该解除合同 后张某了解到解除赔偿金额不合理 咨询律师 问题是张某已经签了解除合同 可以再反悔吗 首先 张某可以将单位起诉 确认解除协议中部分约定无效 这就需要单位注意 在协商解除劳动合同中 谁提出解除直接关系到经济补偿金的支付 如果是由用人单位提出解除需支付 若是员工提出 则无需支付经济补偿金 协商解除时其他需要注意的事项 1 主体分公司 分店需要有营业执照 否则没有用工资格 签订的协议因此会无效 2 用人单位没有给员工缴纳社保协议中直接明确将社保金以现金形式补偿 是违法的 属于无效条款 3 双方权利义务一定要形成书面的形式 三 劳动合同的终止 1 期满终止合同期满 企业不续约 需支付经济补偿金 2 无固定期限合同 无固定的终止的期限一般情况下签订两次固定期限合同 第三次就可以形成无固定期限合同 除非员工拒绝签订无固定期限合同 所以用人单位在第二次续约时 就要考虑到会形成无固定期限合同的结果 3 员工主体资格丧失 4 单位主体资格丧失 1 依法注销 是否需要向员工支付经济补偿 需要2 是否需要对三期女职工有特殊补偿不需要 但出于人性化考虑 可以特殊补偿 5 员工辞职能反悔吗 案例 周某一直从事IT行业 2015年进入A公司 工作一年后 由于工作压力巨大 周某突发奇想 想去外面的世界看看 遂决定提出辞职 某天早晨 周某向A公司老总发出了辞职信的邮件 但老总一直未回复 几天后 周某受伤 想确认工伤 A公司以周某提出辞职为由 拒绝赔付 周某辞职能反悔吗 关键在于辞职报告是否生效 案例中辞职报告是否生效呢 答案是 不确定 辞职报告是否生效需要看A公司的规章制度 在实践中 很多企业的规章制度中明确规定 员工辞职需要高管领导等诸多签字同意后 才能离职 企业以为这是维护企业利益 但很多时候是搬起石头砸自己的脚 为什么呢 因为根据法律规定 员工离职通知单位即可 无需批准 因此案例中A公司如规定了需批准的离职制度 那周某的辞职申请没有生效 这时候周某可以反悔 六 终止合同经济补偿金是否缴个税 经常有HR会问到的问题 就目前情况 如果是基于终止的经济补偿金 需要缴个税 七 经济补偿金和赔偿金如何计算 关于违法解除和终止劳动合同的法律后果 员工可以选择 二选一 一 员工可以要求恢复劳动关系要求公司支付解除日至赔偿日工资损失 二 员工也可以认为 劳动关系解除了 我要求你给我支付违反解除劳动合同的赔偿金 用人单位依法解除或者终止劳动合同 符合劳动合同第四十六条规定的 应当依法支付经济补偿 用人单位违法解除或终止劳动合同 劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的 用人单位应当继续履行 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的 用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的 不需要再向劳动者另行支付经济补偿 经济补偿金 依据入职年限计算 满一年支付一个月 但受2008年的限制 2008年之前受12年的封顶限制 2018年以后仅是高收入员工受12年的封顶限制 高收入人群月收入是按照上年度职工社平工资三倍来进行封顶 总结 非过失性辞退 经济性裁员 期满终止 单位主体资格丧失四种情况企业都需要按劳动者的工作年限支付经济补偿 赔偿金 从入职之日起实际工作年限 不受限制 员工入职多少年就是多少年乘2 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 一 2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释 2001 14号 本解释中重要条款理解与运用 第十条用人单位与其它单位合并的 合并前发生的劳动争议 由合并后的单位为当事人 用人单位分立为若干单位的 其分立前发生的劳动争议 由分立后的实际用人单位为当事人 用人单位分立为若干单位后 对承受劳动权利义务的单位不明确的 分立后的单位均为当事人 第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者 原用人单位与劳动者发生的劳动争议 可以列新的用人单位为第三人 原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的 可以列劳动者为第三人 原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的 新的用人单位和劳动者列为共同被告 第十三条因用人单位作出的开除 除名 辞退 解除劳动合同 减少劳动报酬 计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 用人单位负举证责任 第十四条劳动合同被确认为无效后 用人单位对劳动者付出的劳动 一般可参照本单位同期 同工种 同岗位的工资标准支付劳动报酬 根据 劳动法 第九十七条之规定 由于用人单位的原因订立的无效合同 给劳动者造成损害的 应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准 赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失 第十五条用人单位有下列情形之一 迫使劳动者提出解除劳动合同的 用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿 并可支付赔偿金 一 以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 二 未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的 三 克扣或者无故拖欠劳动者工资的 四 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的 五 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 第十九条用人单位根据 劳动法 第四条之规定 通过民主程序制定的规章制度 不违反国家法律 行政法规及政策规定 并已向劳动者公示的 可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据 劳动法 第四条 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 保障劳动者享有劳动权利 履行劳动义务 用人单位在制定 修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的劳动报酬 工作时间 休息休假 劳动安全卫生 保险福利 职工培训 劳动纪律以及劳动定额管理等规章制度或者重大事项时 应当经职工代表大会或者全体职工讨论 提出方案和意见 与工会或者职工代表平等协商确定 在规章制度实施过程中 工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的 有权向用人单位提出 通过协商作出修改完善 直接涉及劳动者切身利益的规章制度应当公示 或者告知劳动者 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 二 2006年7月10日由最高人民法院审判委员会第1393次会议通过 现予公布 自2006年10月1日起施行 本解释中重要条款理解与运用 第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后 请求用人单位返还其收取的劳动合同定金 保证金 抵押金 抵押物产生的争议 或者办理劳动者的人事档案 社会保险关系等移转手续产生的争议 经劳动争议仲裁委员会仲裁后 当事人依法起诉的 人民法院应予受理 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三 2010年9月14日起施行 本解释主要关涉劳动争议处理的程序性问题 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 四 2012年12月31日由最高人民法院审判委员会第1566次会议通过 现予公布 自2013年2月1日起施行 本解释中重要条款理解与运用 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 原用人单位未支付经济补偿 劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同 或者新用人单位向劳动者提出解除 终止劳动合同 在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时 劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的 人民法院应予支持 用人单位符合下列情形之一的 应当认定属于 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 一 劳动者仍在原工作场所 工作岗位工作 劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位 二 用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工