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文档简介

薪酬管理方案 试行 薪酬管理方案 试行 一 目的 激发员工潜能 提高员工日常工作中的积极性 主动性与创造力 保障门店日常经营管理工作的正常开展 二 原则 各尽所能 按劳分配 以岗定薪 移岗移薪 三 试行时间 2015 年 12 月 2016 年 2 月 四 薪酬构成 基本工资 绩效考核工资 销售提成 福利 其他 扣项 1 基本工资 备注 试用期员工工作未满 7 日者不发放试用期工资 2 绩效考核工资 2 1 岗位绩效 2 2 考核指标及占比 考核项目占比 总销售额 30 毛利率 20 首推销售 20 中药销售 15 保健品销售 15 合计 100 岗位 基本工资 编制人数 店经理 2500 1 店长助理 2200 1 转正员工 2000 3 试用期员工 1500 1 岗位绩效工资 店经理 1000 店长助理 800 转正员工 500 试用期员工 500 考核指标可根据门店管理需求做调整 按月进行考核 如会员卡办理数量指 标 日常基础规范得分 促销活动销售达成等均可纳入绩效考核范畴 2 3 达成系数 序号达成率 X 系数 1X 105 1 1 2 100 X 105 1 0 3 95 X 100 0 9 4 90 X 95 0 8 5 85 X 90 0 7 6 80 X 85 0 6 绩效工资发放需根据每月销售指标完成情况而定 完成情况好 绩效高 完 成情况差 绩效低 12 月绩效考核总销售占 50 首推销售和保健销售各占 15 会员卡办理和荣誉积分占 20 绩效将考核整体 后期人员到岗后将调 整到班组或个人 2 4 计算方式 绩效工资 绩效得分所对应系数 绩效工资占比所对应金额 3 销售提成 3 1 首推提成 S1 泛指毛利率 60 的商品 按销售金额的 8 0 核算 3 2 次推提成 S2 泛指毛利率 40 小于 60 的商品 按销售金额的 6 0 核算 3 3 一般商品 S3 泛指毛利率 20 小于 40 的商品 按销售金额的 2 0 核算 3 3 中药饮片提成 指中药配方饮片 按销售金额的 6 核算 3 4 其他商品 3 5 其他 单品激励 冲高奖励 厂家政策等 备注 1 该方案试行期从 2015 年 12 月 1 日起 结束日期 2 月 28 日 试行期间 销售提成按班组进行平均分配 2 门店禁止员工个人收取厂家所给予商品销售返款和赠品 所收取赠品和 返款需全部上缴至店经理处由店经理统一进行管理和支配 每月店经理将根 据荣誉积分排名情况发放 排名前三名员工分别按照 50 30 20 的比 例进行发放 排名末名者 不予发放 4 福利 按国家规定购买社保 5 加班 除春节外的其他国家法定节假日上班员工按 30 元 天给予上班补助 春节上班员工按照 50 元 天给予补助 后期可选择时间进行调休 固不单独 核算和发放加班工资 6 扣项 泛指门店员工违反门店规章制度所产生的罚款或员工因
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