新员工培训课程公司制度ppt课件.ppt

新员工入职培训课程 2 公司制度概述 目录 1 考勤休假制度2 薪酬福利制度3 聘用制度4 基本纪律和奖惩制度 考勤休假制度 部分岗位工作时间另有规定的 员工则按具体安排上 下班 公司制度 考勤休假制度 工作时间 每天工作时间 8 30 17 30 9 00 18 00午膳时间 12 00 13 30每周休息一天以上工作及休息时间各楼盘将根据实际情况作调整 迟到 早退按月度核算 员工迟到 早退 按次数实行罚款处分 在工资中扣减 扣罚细则 员工一个考勤日上班迟到或早退6 15分钟以内 扣罚当日工资10 一个考勤日上班迟到或早退16 30分钟以内 扣罚当日工资15 一个考勤日上班迟到或早退31 60分钟以内 扣罚当日工资20 员工一个考勤月累计迟到或者早退达3次 含3次 的 计事假一天 每次迟到或早退60分钟以上 按旷工一天处理 旷工一天扣减3倍日薪 部门 楼盘 根据考勤签到 打卡 情况编制 考勤表 考勤表 中须反映记录员工迟到 早退 次数 人力资源部根据 考勤表 核算员工工资 并按有关规定扣减罚金 公司职能部门在检查中发现部门 楼盘 有违反考勤纪律规定者 填写 建议处罚单 人力资源部根据 建议处罚单 处罚结果及有关规定扣减罚金 唆使他人或代他人签到 打卡 考勤的 予以违纪双方 记过 处分 凡考勤人员有包庇或虚报考勤行为的 予以 记过 处分 公司制度 考勤休假制度 请假 事假每次至少为半天 扣减半天薪资 事假一天以上 含一天 的 按日薪扣减薪资 事假一天以上 含三天 以上者 必须提前三天办理请假手续 经批准后方可休假 未经提前批准休假者按旷工处理 公司制度 考勤休假制度 病假1 员工因患病或非因工负伤 需要停止工作医疗时 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限 给予三个月到二十四个月的医疗期 公司制度 考勤休假制度 病假2 在国家规定的医疗期间 员工享受的病假津贴 病假待遇 标准按 广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法 有关规定计发 公司制度 考勤休假制度 病假3 凡在本公司工作任职满一年的主管级以上人员可享受的额外病假 必须提供广州市区一级以上 含区一级 医院之急诊证明 病历 药费单据等资料 未能提供有效的医院证明者 一律作事假处理 病假期间的法定假 例休假 一律作病假论 公司制度 考勤休假制度 薪酬福利制度 公司制度 薪酬与福利制度 薪酬计算方法 薪酬结算时间 每月15号发放上月1号至月末的工资 以当月实际天数计算 有薪假期 工伤病假凭医院证明 确认不能出勤者 核给工伤假 工伤假期间工资照发 婚假根据公司相关规定休放 入职满一年休3天 满两年休5天 且达晚婚年龄 公司制度 薪酬与福利制度 有薪假期 产假1 按国家规定执行 正常为90天 其中产前假为15天 难产增加30天 多胞胎 每多生一个增加15天 实行晚育 24周岁后生第一胎 增加15天 领 独生子女证 增加35天 2 公司男员工工作满一年 妻子生育第一胎 可享受十天护理假期 工资照发 享受此假者 当年不得再享受年假 产假期间工资按合同规定的工资计发 产假期间之法定假 例假均视为产假 申请产假者须提前30天办理手续 无及时变更个人资料 婚姻状况 提供有效证明文件 者 公司视其违反国家计划生育条例 可不批予产假 公司制度 薪酬与福利制度 有薪假期 工作满一年方可休放 年假1 年假期间 工资照发 当年年假只能在当年内休完 如果当年因工作原因不能享受年假者 按日工资补偿年假 2 主管级另外享受有薪年假1天 主任级另外享受有薪年假2天 经理级另外享受有薪年假3天 3 未经批准休年假 按旷工处理 4 累计事 病假达30天者不予享受年假 公司制度 薪酬与福利制度 有薪假期 丧假 工作未满一年 亦可休放 1 员工因直系亲属 父母 配偶 子女 死亡 一律给予丧假1天 工资照发 2 需提供双方关系及死亡证明文件 公司制度 薪酬与福利制度 假期的其他规定1 法定节假日 提前休规定 员工因特殊原因需提前休法定节假日的 必须提前递交休假申请书 经部门经理 总监审核批准后才可休假 并报人力资源部备案 2 员工因特殊原因 需要调休的 经管理处 片区主任或部门经理批准后报人力资源部备案 调休的假期不得超过三天 公司制度 薪酬与福利制度 社会保险 符合公司招聘条件和证件齐全的员工 公司根据国家相关规定予以参加社会保险 社会保险个人缴费比率 公司制度 薪酬与福利制度 备注 非广州市城镇的员工 医疗保险只参加住院医疗 福利 贺仪1 入职满一年 符合晚婚条件 注册一个月内 呈报人力资源部 公司将致贺仪 2002 入职满一年 符合晚育条件 子女出生6个月内 出示 独生子女证 公司将致贺仪 200 公司制度 薪酬与福利制度 福利 奠仪转正后 直系亲属去世一个月内 知会人力资源部 公司将致以奠仪 100 公司制度 薪酬与福利制度 福利 慰问金1 转正后 职员大病住院除按规定享受病假工资外 办理请假同时向人力资源部出具住院证明 公司将送慰问金 1002 职员为保护公司 业户人身和财产安全受伤需住院治疗或休养的 凭医院开具的证明 除按公司规定享受工伤待遇外 公司将送慰问金 200 公司制度 薪酬与福利制度 福利 员工活动1 公司组织成立职工俱乐部 职工俱乐部策划和组织经常性的员工体育锻炼和娱乐活动 2 职工均有机会参与公司每年定期或不定期举行的各项活动 例如公司周年庆祝活动 嘉年华春节晚会 郊游等 公司制度 薪酬与福利制度 年终奖金的规定计算方法 均自每年1月1日起至同年12月31日止 中途到职者依比例递减 一年内事假累积超过15天者 或病假累积超过40天者 减半核发年终奖金 一年内事假累积超过30天者 或病假累积超过60天者 不计发年终奖金 公司制度 薪酬与福利制度 聘用制度 入职入职和参社保需提交的证件 公司制度 聘用制度 说明 因员工个人未及时提供入职相关证件 资料 造成延迟投保的 由员工本人自负 离职1 必须填写 员工辞职 辞退申请表 书面通知公司 试用期员工 必须提前七个工作日提交离职报告 已转正员工 必须提前30天提交离职报告或支付30天的工资作为代通知金 2 员工辞职 辞退申请表 呈部门负责人批准后 由部门 管理处将申请表及时递交人力资源部审批 备案并办理停保 主管辞职须副总经理批准 主任级及以上员工辞职需经公司总经理批准 经批准后 方可办理员工离职手续 3 辞职人员在未获公司批准前 应继续工作 不能先行离职 否则视为自动离职及自动放弃其离职工资 公司制度 聘用制度 公司制度 聘用制度 离职手续办理 基本纪律和奖惩制度 基本纪律 基本纪律要求 服从命令 不顶撞上司 讲究卫生 爱护环境 遵纪守法 严格执行公司规章制度 有礼貌 尊重他人 基本纪律 员工牌的使用 员工当值时间必须佩戴由公司发给的工作牌 部门主管有权随时抽检 员工当值时间不佩戴工作牌 按违反公司劳动纪律条例处理 员工工作牌是代表员工的身份 不得转借他人使用 违者按公司劳动纪律条例处理 员工在职时 工作牌如遗失或因长时间使用损毁 可以免费重新申领或以旧换新 离职时 公司根据员工入职时领料单据 一一核实其中细项 如需赔偿 将按 员工遗失公物扣款通知单 在工资中扣除 其工本费为20元 个 基本纪律 制服的使用 公司按工作岗位 向员工提供相应的制服 包括西裤 衬衫 上装 裙 领带 鞋帽等 制服须经常保持整齐清洁 妥善保管 如因个人疏忽造成损坏或遗失制服者须按价赔偿 员工下班后不得穿着制服从事有损公司形象及公司利益的活动 离职前须将制服按规定交回公司财务部 遗失或人为损坏须按价赔偿 制服不退还者 按制服的实际折旧价格计算 另外在离职时 须交纳 制服清洁费 收费方法根据制服布料差异定价 管理员除外 主管级及以下级别 10元 主任级及以上级别 20元 奖惩制度 奖励制度包括 通报表扬记功 每次奖励50元 记大功 每次奖励100元 集体记功 300 500元 集体记大功 500 1000元 特殊奖励 300元或者晋升一级工资或者职位晋升 通报表扬 维护公司商誉 有具体事实者向公司提出合理化建议 经采纳者品行端正 工作勤奋 适时圆满完成交办之工作任务者拾金不昧或者保障业主的财产不受损失者对增进集体精神 提高员工士气以及工作效率有显著成绩者 记功获得社会 政府或者行业专业奖项者拾金不昧者 财物金额折合3000元 10000元的举报或揭发严重违规事项 经查属实者遇到重大事件时 勇于负责 并处理得当者 包括但不限于见义勇为 舍己救人 抢救火灾或者其他险情的抓获一般的个人抢夺或者偷窃者 记大功 拾金不昧者 财物金额折合达10000元以上者遇到重大事件时 维护公司商誉 冒险执行任务确有突出功绩者 包括但不限于见义勇为 舍己救人 抢救火灾或者其他险情的破获犯罪团伙 举报或发现犯罪迹象 成功制止或协助公安机关破获大案的获得省级以上政府或者行业专业奖项 为公司争得重大荣誉者工作或者技术上创新 使公司在管理中取得10000元以上经济效益的 集体记功 以集体形式 5人以上 作出贡献且符合记功的集体记大功 以集体形式 5人以上 作出贡献且符合记大功的特殊奖励 符合记大功奖励条件外 但表现优异或有突出贡献的 可以根据奖惩原则 给予特殊奖励 奖惩制度 违纪处罚制度包括 口头警告警告严重警告 一般员工每次扣罚50元 主管以上扣罚款100元 记过 一般员工每次扣罚100元 主管以上降工资一级 降职 级违纪辞退 口头警告 初次不听从主观合理指令者浪费公物情节轻微者当值时仪容仪表不整者擅自拨打声讯电话或用电话聊天者违反各项规章制度 但情节轻微且是初犯者 警告 书面 凡口头警告类情节严重者擅离职守 上班时间未经批准做与工作无关的事情者下班后穿制服从事有损公司形象以及公司利益活动者工作态度不端正 消极怠工 不服从公司或上司之合理安排的过失导致工作错误情节轻微者 监管不力或用人不当 为造成经济损失者 严重警告 凡警告处分类 情节严重的季度累计警告三次或者以上者工作中弄虚作假 情节轻微者 聚众赌博以及当值睡觉者因疏忽导致机器设备 物品材料遭受破坏 损害公司或者客户利益的浪费公司资源 情节严重者 对同事恶意攻击 诬告或伪造事端的 记过凡严重警告处分类情节严重者季度累计严重警告三次或者以上者滥用职权假公济私或超越职权范围 未造成公司经济损失者对主管隐瞒工作上的错误 造成意外损坏或粗劣工作成果的未经过公司批准接受任何商户 承办商或与公事有关之人士的礼物 金钱 支票 利益的策划鼓动或串联进行个钟不当集体行为