已阅读5页，还剩7页未读， 继续免费阅读
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
授课教师 第五章 智维测验 教学目标 掌握人格的定义 以及认识人格测验在人事测评中的运用 掌握智维的理论基础 了解每个维度的解释 借助标准化测试 了解自己的个性特点 在相关的人力资源管理环节中运用智维测验 目录 智维通用人才选拔系统 成熟度与自我管理 思维与行为风格 人际处理与个性特质 进取心责任心自我控制自信心 洞察力创造性灵活性独立性 支配愿望社交能力宽容性敏感性 北森智维通用人才选拔系统的内容构成 各维度定义 应用 匹配 人适其职 职得其人 应聘者甲 应聘者乙 应聘者丙 岗位1 岗位2 岗位3 案例 招聘销售 销售代表的职责1 按照公司销售政策与指定的重要客户建立并发展良好的合作关系 提高客户的满意度 2 全面贯彻销售基本活动 及时收集 分析市场信息并有效利用 完成销售 利润和回款指标 公司对销售人员的素质要求积极进取 能够完成甚至超额完成公司的销售任务 有比较强的人际关系建立能力 和客户建立良好关系 洞察力和分析能力比较强 能够分析市场信息 灵活性高 能够独立处理事情 思考 重点考察哪几个维度 讨论题 1 选取一个维度 试着编写测试题目 2 比较16PF和智维的异同 小结 北森智维通用人才选拔系统 是根据西方经典人格理论CPI编制而成从3个综合方面 12个子维度测试人格该测验是自陈式量表 适用于18 50岁的有一定文化程度的职业人群优点是高度结构化 实施方便 计分和解释都比较客观 ThankYou
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论