人力资源部员工工资发放业务流程说明

第 1 页 共 5 页 人人 05 05 员工工资发放业务流程员工工资发放业务流程 流程名称 员工工资发放业务流程 流程责任部门 人力资源部 员工银行 财务部成本 核算员 人力资源部长 人力资源部工资 管理员 相关单位经济管 理员 企管部经济 考核员 是 是 否 否 核算 代扣个 人所得税 保 险 住房公积 金及其它 制成员工工资发 放表 工资与员 工个人银行帐号 对应 审核并 代缴费用 制作凭证 相关资料存档 工资发放表 支领 审核 汇总 制作工资表 提供各单位绩效 工资总额 发放 审核 第 2 页 共 5 页 流程说明 流程说明 一 步骤说明一 步骤说明 1 企业管理部经济考核员根据部门考核办法 计算并通知各部门的绩效工资总额 2 相关单位经济管理员根据绩效考核结果 计算 代扣个人所得税 保险 住房公积金及其它 3 人力资源部工资管理员审核 汇总相关单位报送的工资表 4 人力资源部部长审核工资汇总表 5 审核通过后人力资源部工资管理员制作员工实发工资与银行帐号相对应的工资发放表 6 财务部对工资发放表进行审核 并代缴各项保险及其它费用 制作会计凭证 送开户银行入员工工资帐户 7 人力资源部工资管理员对工资表进行存档备案 8 员工领取工资 二 流程要素说明二 流程要素说明 步骤步骤信息转化信息转化责任人责任人 输入输入各单位绩效工资总额企业管理部经济考核员 1制作工资表相关单位经济管理员 2审核 汇总人力资源部工资管理员 3审核人力资源部部长 4制作员工实发工资发放表人力资源部工资管理员 5代缴费用 制作凭证财务部成本核算员 6发放工资银行 输出输出支领 相关资料存档 员工 工资管理员 三 流程其它说明三 流程其它说明 1 流程输出表单 工资汇总表 工资发放表 2 流程依据的管理制度 办法 绩效工资考核办法 岗效工资实施细则 3 流程中的时间要求 4 流程频次 1 次 月 第 3 页 共 5 页 人人 02 01 02 01 员工招聘业务流程员工招聘业务流程 流程名称 员工招聘业务流程 流程责任部门 人力资源部 人力资源部总经理部或招聘委员会使用部门 否 否 是 是 否 是 否 是 否 否 否 是 背景及相关证 件是否属实 提出关键人才需求 初步背景调查 审核 是否骨干岗位 或关键人才 通知报到并进行 体检 人力资源规划 拟定招聘计划 员工试用 对优秀人员录入人 力资源储备库 合格 审批 岗位级别审核 初步筛选履历表 主导笔试 初选 专业 面试 根据岗位描述拟定 岗位等级范围 对不符合人员婉拒 审核 提出招聘需求及入 职条件 进行综合面试 发布招聘信息 人员笔试 测 评表 劳动合同管理 招聘计划 第 4 页 共 5 页 流程说明 流程说明 一 步骤说明一 步骤说明 1 使用部门向人力资源部提出招聘需求及入职条件 总经理部或招聘委员会提出关键人才需求 人力资源部同 时根据人力资源规划拟订年度招聘计划 报总经理部或招聘委员会审批 2 审批通过后 人力资源部根据需求岗位描述拟订岗位等级范围 3 总经理部或招聘委员会审批岗位级别 4 人力资源部根据审批过的岗位级别 岗位描述等信息发布招聘信息 5 人力资源部初步筛选求职人员履历表 6 人力资源部组织初步审核合格的求职者笔试 面试 骨干岗位或关键人才需总经理部或招聘委员会进行综合 面试 测试合格者人力资源部对其进行背景调查 对不符合人员人力资源部委婉拒绝 其中有优秀人才但目前 没有合适岗位的求职者人力资源部将其录入公司人力资源储备库 7 对背景及相关证件调查属实的合格者人力资源部通知报到并进行体检 8 体检合格者人力资源部组织签订劳动合同 需求部门进行员工试用 二 流程要素说明二 流程要素说明 步骤步骤信息转化信息转化责任人责任人 输入输入人员需求使用部门 总经理部或招聘委员会 人力资源 部 1拟订年度招聘计划人力资源部 2审批总经理部或招聘委员会 3拟订岗位等级范围人力资源部 4审批岗位级别总经理部或招聘委员会 5发布招聘信息人力资源部 6筛选履历表人力资源部 7组织笔试 面试人力资源部 8审核人力资源部 9综合面试总经理部或招聘委员会 10审核总经理部或招聘委员会 11初步背景调查人力资源部 12通知报到组织体检人力资源部 13委婉拒绝人力资源部 14劳动合同管理人力资源部 输出输出优秀人员录入人力资源储备库 员工试用 人力资源部 使用