解除采购合同经济补偿金

解除采购合同经济补偿金解除采购合同经济补偿金 篇一 解除采购合同经济补偿金 解除合同经济补偿金测算 关于 等三人解除劳动合同经济补 偿金问题的说明 一 最低工资标准差额 计算区间 2010 年 2 月至 2012 年 9 月 详见附表 1 法规依据 1 关于调整天津市最低工资标准的 通知 津人社局发 2011 19 号 2 关于调整天津市最低 工资标准的通知 津人社局发 2012 20 号 二 社会保险费用 一 农村户籍职工参加社会保险有 两种参保方式可供选择 1 按照城镇职工标准缴纳五险 2 按照城镇职工标准参缴养老险和医 疗工伤综合保险 二 按照缴纳五险的方式计算 1 2010 年度 最低缴费基数 1425 元 月 自 2010 年 2 月 1 日至 2010 年 12 月 31 日 养老保险 单 位承担 20 缴纳 11 个月 共计 3135 元 失业保险 单位承 担 2 缴纳 11 个月 共计 314 元 医疗保险 单位承担 10 缴纳 11 个月 共计 1568 元 工伤保险 单位承担 0 5 缴纳 11 个月 共计 78 38 元 生育保险 单位承担 0 8 缴纳 11 个月 共计 125 4 元 合计 5219 78 元 2 2011 年度 最低缴费基数 1720 元 月 自 2011 年 1 月 1 日至 2011 年 12 月 31 日 养老保险 4128 元 失业保险 413 元 医疗保险 2064 元 工伤保险 103 2 元 生育保险 165 12 元 合计 6873 12 元 3 2012 年度 最低缴费基数 2006 元 月 自 2012 年 1 月 1 日至 2012 年 9 月 30 日 养老保险 3610 8 元 失业保险 361 元 医疗保险 1805 元 工伤保险 90 27 元 生育保险 144 43 元 合计 5219 78 元 合同期内合计 18104 88 三 按照养老险加医疗工伤综合险 1 养老保险费用计算同上 共计 10873 8 元 2 缴费基数为天津市上一年度职工平 均工资的 60 缴费比例为 2 详见附表 2 共计 1199 27 元 两项合计 12073 07 法规依据 1 关于贯彻实施城镇企业职工基本 养老保险关系转移接续暂行办法有关问题的通知 津人社局发 2010 28 号 2 天津市农民工参加医疗工伤综合 保险办法 津政办发 2008 73 号 3 关于 2010 年度单位和职工社会保 险缴费基数最低和最高标准等有关问题的通知 津人社局发 2009 59 号 4 关于 2011 年度单位和职工社会保 险缴费基数最低和最高标准等有关问题的通知 津人社局发 2010 73 号 5 关于 2012 年度单位和职工社会保 险缴费基数最低和最高标准等有关问题的通知 津人社局发 2011 99 号 6 关于公布 2009 年度全市职工平均 工资等有关问题的通知 津人社局发 2010 8 号 7 关于公布 2011 年度全市职工平均 工资等有关问题的通知 津人社局发 2012 14 号 8 关于公布 2010 年度全市职工平均 工资等有关问题的通知 津人社局发 2011 8 号 三 解除劳动合同的经济补偿金 三人同时于 2010 年 2 月 1 日与贵公司 签订劳动合同 至 2012 年 9 月 共工作 2 年 8 个月 需支付 3 个月的工资作为经济补偿金 计算依据为劳动者上年度月平均 工资 经济补偿金 1160 元 3 3480 元 法规依据 1 中华人民共和国劳动合同法 第 47 条 2 关于调整天津市最低工资标准的 通知 津人社局发 2012 20 号 四 应当订立而未订立书面劳动合同 的双倍工资 1 应自 2011 年 2 月 1 日起订立书面 劳动合同 应支付自 2011 年 3 月 1 日起 11 个月的工资作为经 济补偿金 经济补偿金 1160 11 12760 元 五 带薪年休假补贴 根据 职工带薪年休假条例 三人每 年享受 5 天带薪年休假 年休假在 1 个年度内可以集中安排 也可以分段安排 一般不跨年度安排 单位因生产 工作特点 确有必要跨年度安排职工年休假的 可以跨 1 个年度安排 单 位确因工作需要不能安排职工休年休假的 经职工本人同意 可以不安排职工休年休假 对职工应休未休的年休假天数 单 位应当按照该职工日工资收入的 300 支付年休假工资报酬 2011 年的年休假尚可在 2012 年跨年 度倒休 因此不予补偿 2010 年的年休假无法倒休 按照日工 资的 300 支付 补偿工资 1160 21 75 300 5 800 元 六 取暖及防暑降温费按照公司制度 规定办理 一般只适用于机关 事业单位 附表 1 最低工资标准差额 解除采 购合同经济补偿金 附表 2 工伤医疗综合保险计算表 篇二 解除采购合同经济补偿金 劳动合同解除时经济补偿金的支付问题 王学鹏 201405 法条 劳动合同解除时经济补偿金的支付问 题 实践中 用人单位因各种原因与劳动 者解除劳动合同 必须面对的是经济补偿金的支付问题 在此 笔者根据相关法律规定简单梳理了用人单位应当支付经济补偿 金和不支付经济补偿金的情形 以期大家能够更好的了解经济 补偿金支付和不支付的情形 一 用人单位应当支付经济补偿金的 情形 一 劳动者被迫解除劳动合同的 用人单位需支付经济补偿 根据劳动合同法第 38 条之规定 劳动者被迫解除劳动合同有如下情形 1 用人单位未按照劳动合同约定提 供劳动保护或者劳动条件的 比如强行给员工 放假 停工 可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件 2 未及时足额支付劳动报酬的 如 超过工资发放日期仍未支付工资 少支付加班费等 3 未依法为劳动者缴纳社会保险费 的 用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准或 未按照劳动者实际工资基数缴纳保险的 均试为未依法为劳动 者缴纳社会保险费 4 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定 损害劳动者权益的 比如在规章制度中规定加班 不支付加班费 未经公司批准不得辞职等规定 5 因本法第二十六条第一款规定的 情形致使劳动合同无效的 主要是用人单位以欺诈 胁迫的手 段或者乘人之危 使对方在违背真实意思的情况下订立或者变 更劳动合同的 用人单位免除自己的法定责任 排除劳动者权 利的 用人单位违反法律 行政法规强制性规定的 6 法律 行政法规规定劳动者可以 解除劳动合同的其他情形 7 用人单位以暴力 威胁或者非法 限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 或者用人单位违章指 挥 强令冒险作业危及劳动者人身安全的 劳动者可以立即解 除劳动合同 不需事先告知用人单位 二 协商解除劳动合同的 用人单 位需支付经济补偿 注意 协商解除劳动合同用人单位需 支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首 先提出 如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同 即劳动者 主动要求辞职 此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可 不支付经济补偿 三 非过失性辞退 用人单位需支 付经济补偿 根据劳动合同法第 40 条之规定 有如 下情形 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 额外支付劳动者一个月工资后可解除劳动合同 1 劳动者患病或者非因工负伤 在 规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另 行安排的工作的 2 劳动者不能胜任工作 经过培训 或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 3 劳动合同订立时所依据的客观情 况发生重大变化 致使劳动合同无法履行 经用人单位与劳动 者协商 未能就变更劳动合同内容达成协议的 四 用人单位依法裁员 需支付经 济补偿 劳动合同法第 41 条之规定 有下列情 形之一 需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企 业职工总数百分之十以上的 用人单位提前三十日向工会或者 全体职工说明情况 听取工会或者职工的意见后 裁减人员方 案经向劳动行政部门报告 可以裁减人员 1 依照企业破产法规定进行重整的 2 生产经营发生严重困难的 3 企业转产 重大技术革新或者经 营方式调整 经变更劳动合同后 仍需裁减人员的 4 其他因劳动合同订立时所依据的 客观经济情况发生重大变化 致使劳动合同无法履行的 五 固定期限劳动合同期满终止时 用人单位需支付经济补偿 劳动合同法规定 除用人单位维 持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 劳动者不同意续 订的情形外 依照本法第四十四条第一项规 定终止固定期限劳动合同的 需支付 经济补偿 适用本条规定时应当作如下理解 解除采购合同 经济补偿金 1 劳动合同期满时 用人单位同意 续订劳动合同 且维持或者提高劳动合同约定条件 劳动者不 同意续订的 劳动合同终止 用人单位不支付经济补偿 2 如果用人单位同意续订劳动合同 但降低劳动合同约定条件 劳动者不同意续订的 劳动合同终 止 用人单位应当支付经济补偿 3 如果用人单位不同意续订 无论 劳动者是否同意续订 劳动合同终止 用人单位应当支付经济 补偿 注意 这里仅限于固定期限劳动合同 的终止 劳动合同法没有规定以完成一定工作任务为期限的劳 动合同终止需支付经济补偿 六 特殊情形下劳动合同终止 用 人单位需支付经济补偿 根据劳动合同法第 44 条第四项 第五 项规定 特殊情形下劳动合同终止是指 1 用人单位被依法宣告破产导致劳 动合同终止的 2 用人单位被吊销营业执照 责令 关闭 撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的 这两种情形下导致劳动合同终止 劳 动者无任何过错 用人单位应当支付经济补偿 二 用人单位不支付经济补偿金的情 形 用人单位在下列情形下解除或终止劳 动合同可不向劳动者支付经济补偿 一 协商解除 劳动者提出 双方 协商一致解除劳动合同的 二 过失性辞退 劳动者有下列情 形之一的 用人单位可以解除劳动合同 1 在试用期间被证明不符合录用条 件的 2 严重违反用人单位的规章制度的 3 严重失职 营私舞弊 给用人单 位造成重大损害的 4 劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 对完成本单位的工作任务造成严重影响 或者经用 人单位提出 拒不改正的 5 因本法第二十六条第一款第一项 规定的情形致使劳动合同无效的 6 被依法追究刑事责任的 三 特殊情况下的劳动合同终止 1 劳动者开始依法享受基本养老保 险待遇的 2 劳动者死亡 或者被人民法院宣 告死亡或者宣告失踪的 3 以完成一定工作任务为期限的劳 动合同期限届满终止的 4 固定期限劳动合同到期 用人单 位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 劳动者不同 意续订而终止劳动合同的 王学鹏 2014 5 27 篇三 解除采购合同经济补偿金 2016解除劳动合同补偿金 第1 篇 解除劳动合同补偿金 案件类别 解除劳动合同纠纷经济赔偿金纠纷 劳动合同到期后劳动者继续提供劳动 公司补发终止劳动合 同通知 劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商一致 解除劳动合同 王某与北京某地产公司劳动争议案评析 争议焦点 劳动合同到期后劳动者继续提供劳动 公司补发终止劳动合 同通知 劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商解除 劳动合同 关键词 解除劳动合同赔偿金纠纷协商一致违法解除 申诉人 王某 被申诉人 北京某地产公司 一 基本案情 王某系北京某地产公司 以下简称地产公司 员工 王某自 2016 年 2 月 28 日起与地产公司建立劳动关系 任销售部管理 人员 双方签订了期限为 2016 年 1 月 1 日至 12 月 31 日的劳动 合同 月工资包括基本工资 岗位工资和佣金 2016 年 8 月 1 日 王某被确诊为肺结核 无传染性 医师开具的治疗期为 9 个月 2016 年 12 月 31 日 合同到期 但双方均未提出终止合 同 王某继续在公司上班 双方形成事实劳动关系 2016 年 1 月 31 日 公司以双方合同已在 2016 年 12 月 31 日终止为由 不让王某继续到公司上班 并在 2 月 17 日向王某发出 关于终 止劳动合同的通知 提出其定于 2016 年 12 月 31 日 即原劳 动合同到期日 不再续签劳动合同 终止与王某的劳动关系 地产公司仅支付王某 2016 年 12 月 31 日前的工资 及一个月工 资标准的经济补偿金 王某则认为公司支付的经济补偿金数额 过低 经与公司协商不成 王某向北京某区劳动争议仲裁委员 会提起了仲裁申请 二 审理结果 申诉人称 本人于2016 年 2 月 28 日入职北京某地产公司 任销售部管理人员 2016 年月平均工资为 8458 元 其中包括 基本工资 1000 元 岗位工资 3620 元 加佣金 双方最后一份 合同期限为 2016 年 1 月 1 日至 12 月 31 日 2016 年 8 月 1 日 本人被确诊为肺结核 医师开具医疗期为 9 个月 合同到期后 双方劳动关系并未终止 本人一直工作到 2016 年 1 月 31 日 之后单位称劳动合同终止了 不让本人继续上班 2016 年 2 月 17 日 公司向本人下发了终止劳动合同通知书 次日支付了部 分补偿金 本人不认可单位支付的标准 协商未果 因此向劳 动争议仲裁委员会提出仲裁请求 要求北京某地产公司 1 支 付违法解除劳动合同双倍经济补偿金 67664 元及 50 额外经济 补偿金 33832 元 2 支付 2016 年 1 月 1 日至 2 月 7 日工资 15071 元及 25 经济补偿金 3767 75 元 3 支付 2016 年年终 奖工资 4620 元及 25 经济补偿金 1155 元 被申诉人辩称 认可申诉人关于入职时间 岗位及工资构成 的主张 但不认可申诉人主张的具体工资数额 申诉人享受佣 金待遇 故不再享受年终奖 被申诉人在合同到期前一个月已 经通知申诉人终止合同 且申诉人出勤至 2016 年 12 月 31 日 当日双方的劳动合同到期终止 并就有关未结算的佣金 工资 及补偿金等进行了协商 签署了书面协议 因此 不同意申诉 人的申诉请求 仲裁经审理查明 申诉人2016 年 2 月 28 日入职被申诉人公 司任销售部管理人员 双方签订了期限为 2016 年 1 月 1 日至 12 月 31 日的劳动合同 月工资包括基本工资 岗位工资和佣 金 佣金按销售额的比例计算 工资结算至 2016 年 12 月 31 日 申诉人 2016 年的月平均工资为 8458 元 申诉人在职期间从未 休过病假 2016 年 8 月 1 日起 申诉人在医院治疗 由于所患 疾病不具有传染性 因此继续在公司上班 被申诉人在 2016 年 12 月 31 日前未出具过终止劳动合同的书面通知 劳动合同 到期后申诉人仍正常上班 双方形成了事实劳动关系 双方在 2016 年 2 月 17 日签订了 关于与王某终止劳动合同的处理意 见 被申诉人依据该 意见 向申诉人支付了 8458 元的终止 合同补偿金 2016 年佣金 8769 元 终止合同通知期工资 4620 元 医疗期及医药补助 5 个月工资 23100 元 申诉人所在部门 其他 7 名员工均领取了年终奖金 4620 元 被申诉人未提供申诉 人在职期间的工资支付表及考勤记录 被申诉人否认申诉人 2016 年 1 月和 2 月存在销售额 申诉人也不知道其 2016 年 1 月销售额 且未提供其存在销售额的相关证据 另查明 被申 诉人每月 28 日支付申诉人上月全月工资和岗位工资 仲裁委经审理认为 被申诉人未提供申诉人在职期间的工资 支付表 因此采信申诉人关于工资标准的主张 申诉人也不知 道其 2016 年 1 月销售额 且未提供其存在销售额的相关证据 又申诉人 2 月份未出勤 因此本委采信被申诉人关于申诉人该 期间不存在销售额的主张 故申诉人不享受 2016 年 1 月和 2 月 的佣金待遇 该期间工资依照 4620 元固定工资标准支付 被申诉人未就其已于劳动合同到期前一个月通知申诉人终止 劳动合同的主张提供证据 又未提供申诉人 2016 年 1 月 2 月 的考勤记录 因此 仲裁委采信申诉人关于工作至 2016 年 1 月 31 日 此后因被申诉人以劳动合同终止为由不让其上班的主 张 由于被申诉人未于劳动合同到期之日与申诉人终止劳动合 同 并办理相关手续 且双方继续存在劳动关系 因此认定 2016 年 12 月 31 日后 双方形成事实劳动关系 被申诉人 2016 年 2 月 17 日与申诉人终止劳动合同实为解除劳动合同行为 由 于申诉人不要求恢复双方劳动关系 且提出支付解除劳动关系 经济补偿金的要求 视为双方协商一致 由被申诉人提出解除 劳动关系 因此认定被申诉人应当依据 劳动合同法 第 46 47 97 条及 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 第 5 条规定 向申诉人支付经济补偿金 被申诉人此前已支付的终 止劳动合同经济补偿金 8458 元和终止合同通知金 4620 元 应 在解除劳动关系经济补偿金总额中予以扣减 被申诉人未提供申诉人不享受年终奖金及核算的相关规定 也未对其部门其他 7 名员工已领取年终奖 4620 元的主张提出异 议 据此 本委对申诉人符合年终奖享受条件及其部门人员领 取数额的主张予以采信 对申诉人提出要求支付年终奖金 4620 元的主张予以支持 同时 被申诉人未及时支付年终奖的行为 构成拖欠 应加付该工资 25 的经济补偿金 2016年 9 月 7 日 仲裁委作出如下裁决 一 北京某地产公司于本裁决生效之日起5 日内 支付王某 2016 年 1 月 1 日至 2 月 17 日期间工资 7168 97 元及 25 经济 补偿金 1792 24 元 二 北京某地产公司于本裁决生效之日起5 日内 支付王某 解除劳动合同经济补偿金差额 23543 77 元 三 北京某地产公司于本裁决生效之日起5 日内 支付王某 2016 年年终奖 4620 元及 25 经济补偿金 1155 元 四 驳回王某其他仲裁请求 本案双方均未提起诉讼 三 评析意见 劳动合同到期后劳动者继续提供劳动 公司补发终止劳动合 同通知 劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商解除 劳动合同 劳动合同法 第三十六条规定 用人单位与劳动者协商一 致 可以解除劳动合同 第四十六下列情形之一的 用人单位 应当向劳动者支付经济补偿 二 用人单位依照本法第三十 六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除 劳动合同的 从中可以看出立法者的立法本意是用人单位提 出并与劳动者协商一致解除劳动合同的 用人单位只需依据劳 动者的工作年限支付经济补偿金 但在本案中 双方的劳动合 同在 2016 年 12 月 31 日到期 劳动者继续履行 已经形成了事 实劳动关系 被申诉人在 2 月 17 日直接向申诉人发出终止劳动 合同通知 通知的事由是定于 2016 年 12 月 31 日即合同到期之 日 不再续签申诉人的劳动合同 由此可见 用人单位终止劳 动关系根本就没有与申诉人选择和协商的余地 是单方解除 应当认定为用人单位违法单方解除劳动合同 应当按照劳动者 工作年限 每满一年向劳动者支付 2 个月经济补偿金的违法解 除劳动合同赔偿金 本案仲裁裁决根据劳动者已经领取了部分 经济补偿金 而自认为 被诉人与申诉人解除劳动关系 依据 的是 劳动合同法 第三十六条用人单位与劳动者协商一致 可以解除劳动合同 只需按年支付解除劳动关系经济补偿金与 本案实际情况及 劳动合同法 规定的法律条文不符 第2 篇 解除劳动合同经济补偿 经济补偿金 往往是职场人士与用人单位发生争议时的一个 焦点 很多职场人士知道被侵权可以获得相应的补偿 但对其 支付情形 计算方法等不甚了解 结果或是丢掉了应有的权益 或是漫天要价造成不必要的纠纷 那么解除劳动合同补偿金如 何计算 提前解约可获经济补偿 典型个案 番禺区王先生与公司签订三年期固定期限劳动合同 合同期 限自 2016 年 9 月 1 日至 2016 年 9 月 1 日 今年 4 月 31 日 由 于各种原因 公司提出与王先生协商解除劳动合同 王先生同 意了 他咨询自己可拿到多少经济补偿金 维权指导 由于单位原因提出与劳动者解约 单位一般都需支付经济补 偿金 这是没有疑问的 2016 年 1 月 1 日实施的 劳动合同法 对以往的规定进行了多方面完善补充 因此在计算标准上 往往要考虑跨 2016 年的问题 如果是 2016 年之后签订合同 直接按 劳动合同法 的标准计算 王先生的个案中 存在分 段计算的问题 在2016 年 1 月 1 日之前 支付经济补偿金适用劳动部 违反 和解除劳动合同的经济补偿办法 的规定 用人单位根据劳动 者在本单位工作年限 每满 1 年发给相当于 1 个月工资的经济 补偿金 工作时间不满 1 年的按 1 年的标准发给经济补偿金 2016 年 1 月 1 日之后 适用 劳动合同法 的规定 经济补偿 按劳动者在本单位工作的年限 每满 1 年支付 1 个月工资的标 准向劳动者支付 6 个月以上不满 1 年的 按 1 年计算 不满 6 个月的 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 王先生2016 年 9 月 1 日至 2016 年 12 月 31 日工作 1 年 3 个 月 根据原规定应当得到相当于两个月工资的经济补偿金 2016 年 1 月 1 日至 2016 年 4 月 31 日工作两年 4 个月 根据 劳动合同法 应当得到两个半月工资的经济补偿金 两者相 加 便是其应得的总的经济补偿金 劳动合同期满也有补偿金 典型个案 白云区某公司职员李先生2016 年与公司签订了 5 年期固定期 限劳动合同 合同本月底就要到期 近日 公司书面通知李先 生合同期限届满后不再续订劳动合同 李先生问 劳动合同期 满 是否有经济补偿金 维权指导 合同期满 能不能拿到经济补偿金 根据 劳动合同法 的 规定 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合 同 劳动者不同意续订的情形外 劳动合同期满用人单位应当 向劳动者支付经济补偿金 2016 年 1 月 1 日 劳动合同法 施 行之前经济补偿金的计算年限按照当时的有关规定执行 劳动合同期满用人单位需要向劳动者支付经济补偿金是 劳 动合同法 的新规定 这体现了企业对长期服务员工的一种补 偿机制 这一经济补偿金是从 2016 年 1 月 1 日起算的 其标准 按一年一个月工资计算 上述李先生自2016 年与公司签合同 按相关规定 从 2016 年 1 月 1 日起算到今年 5 月份合同期满 共两年零 5 个月 他 可获得两个半月工资的经济补偿金 不称职被解约有无补偿金 解除劳动合同补偿金如何计算 典型个案 广州市越秀区某公司职员罗小姐已经工作多年 公司新调任 的部门经理来了之后 提出很多新思路 由于罗小姐文化素质 不高 适应不了 公司认为 罗小姐工作能力跟不上新要求 属于不称职 以此提出要与她解约 罗小姐咨询 自己没有功 劳也有苦劳 能否得到经济补偿金 维权指导 这方面 劳动合同法 是有明确规定的 如果劳动者不能胜 任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍不能胜任工作的 用 人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动 者 1 个月工资后 可以解除劳动合同 同时 用人单位应当向 劳动者支付经济补偿 也就是说 如果员工因不胜任工作而被解约 需要经过培训 调整的过程 并且要提前 30 天通知 这是防止用人单位滥用不 称职的理由随意解雇劳动者 同时 劳动合同法 规定要支付 经济补偿金 体现了对处于相对弱势地位的劳动者利益的适当 保护 也是合理的 因此 上述罗小姐可以获得经济补偿金 其标准可参照上面 的案例进行计算 第3 篇 自愿解除劳动合同范本 甲方 用人单位 乙方 劳动者 身份证号码 甲 乙双方于 年 月 日签订为期 年 无固定期限 的劳动合同 现乙方向甲方提出申请 要求提前解除双方之间 的劳动合同 甲方同意与乙方解除劳动合同 经双方充分协商 就解除劳动合同的有关事项达成如下合同 1 双方一致同意于 年 月 日解除劳动合同 双方的 劳动权利义务终止 2 因是乙方提出与甲方解除劳动合同 按照 劳动合同法 的规定 甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金 赔偿金等 乙方知悉 劳动合同法 的规定 不要求甲方支付 经济补偿金 赔偿金等费用 3 甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止 4 甲 乙双方在此确认 劳动合同履行期间 双方已依法签 订了书面的劳动合同 甲方依法履行了义务 包括乙方应享有 的社会保险 劳动保护等 双方无违反劳动法律 法规的行为 解除劳动合同之日前的劳动报酬 含加班工资 奖金 补贴等 已结清 乙方不再因为原劳动合同的履行 解除 向甲方要求 支付其他任何费用 补偿或赔偿 5 乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门 原所在部 门 劳资 财务 后勤等 办理完工作交接 物品归还 账务 交接 偿还财务借款等事项 如有乙方负责办理的对外业务没 有清算完毕 乙方应负责将往来账目核对清楚 并将由对方盖 章 签字确认的对账单 或欠款证明 交甲方财务部门 否则 由此给甲方造成损失的 由乙方负责赔偿 6 劳动合同解除后 乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密 包括本合同内容 的义务 不得泄露给任何第三方 否则应 向甲方支付违约金 元 乙方在解除劳动合同之前与甲方签 订了 保密合同 竞业禁止合同 的 仍应遵守原合同的约 定 7 乙方办理完各项交接之后5 日内 甲方向乙方提供包括解 除劳动合同在内的相关证明 乙方应于劳动合同解除后 15 日内 到甲方办理相关转移手续 逾期不办责任自负 8 甲 乙双方解除劳动合同后 乙方不得以任何方式对甲方 进行诋毁 诽谤 恶意中伤 及任何有损甲方形象或利益的行 为 否则甲方有权追究乙方相应的法律责任 9 本合同经甲方盖章 乙方签字后生效 本合同一式二份 甲 乙双方各一份 甲方 盖章 年 月 日 乙方 签字 年 月 日 第4 篇 关于无固定期限劳动合同解除的补偿 解除或终止劳动合同经济补偿操作指引 一 一 用人单位需向劳动者支付经济补偿金的24 种情形 依据 劳动合同法 的规定 在 22 种情形下 用人单位需向 劳动者支付经济补偿金 一 劳动者解除劳动合同 用人单位应当支付经济补偿金 的有 10 种情形 1 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 劳动者解除劳动合同的 劳动合同法 第三十八条第一款 式第 一 项 2 用人单位未及时足额支付劳动报酬 劳动者解除劳动合同 的 劳动合同法 第三十八条第一款式第 二 项 3 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费 劳动者解除劳 动合同的 劳动合同法 第三十八条第一款式第 三 项 4 用人单位的规章制度违反法律 法规的规定 损害劳动者 权益 劳动者解除劳动合同的 劳动合同法 第三十八条 第一款式第 四 项 5 用人单位以欺诈 胁迫的手段或者乘人之危 使劳动者在 违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 致使劳动合同 无效 劳动者解除劳动合同的 劳动合同法 第三十八条 第一款式第 五 项即第二十六条第 一 项 6 用人单位免除自己的法定责任 排除劳动者权利 致使劳 动合同无效 劳动者解除劳动合同的 劳动合同法 第三 十八条第一款式第 五 项即第二十六条第 二 项 7 用人单位订立劳动合同违反法律 行政法规强制性规定 致使劳动合同无效 劳动者解除劳动合同的 劳动合同法 第三十八条第一款式第 五 项 第二十六条第 三 项 8 法律 行政法规规定的其他情形 劳动合同法 第三 十八条第一款式第 六 项 9 用人单位以暴力 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动 劳动者解除劳动合同的 劳动合同法 第三十八条 第二款的第一种情形 10 用人单位违章指挥 强令冒险作业危及劳动者人身安全 劳动者解除劳动合同的 劳动合同法 第三十八条第二款的 第二种情形 11 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 最高人民 法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 一 第 十五条第 五 项 二 用人单位解除劳动合同 应当向劳动者支付经济补偿 金的有 8 情形 12 用人单位提出 双方协商解除劳动合同的 劳动合同 法 第三十六条 13 劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能 从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作 用人单 位解除劳动合同的 劳动合同法 第四十条第 一 项 14 劳动者不能胜任工作 经过培训或者调整工作岗位 仍 不能胜任工作 用人单位解除劳动合同的 劳动合同法 第四十条第 二 项 15 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使 劳动合同无法履行 经用人单位与劳动者协商 未能就变更劳 动合同内容达成协议 用人单位解除劳动合同的 劳动合 同法 第四十条第 三 项 16 用人单位依照企业破产法规定进行重整 依法裁减人员 的 劳动合同法 第四十一条第一款式第 一 项 17 用人单位生产经营发生严重困难 依法裁减人员的 劳动合同法 第四十一条第一款式第 二 项 18 企业转产 重大技术革新或者经营方式调整 经变更劳 动合同后 仍需裁减人员 用人单位依法定程序裁减人员的 劳动合同法 第四十一条第一款式第 三 项 19 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大 变化 致使劳动合同无法履行 用人单位依法定程序裁减人员 的 劳动合同法 第四十一条第一款式第 四 项 三 终止劳动合同 应当向劳动者支付经济补偿金的有8 情形 20 劳动合同期满 劳动者同意续订劳动合同而用人单位不 同意续订劳动合同 由用人单位终止固定期限劳动合同的 劳动合同法 第四十四条第 一 项 21 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 劳 动合同法 第四十四条第 四 项 22 因用人单位被吊销营业执照 责令关闭 撤销或者用人 单位决定提前解散而终止劳动合同的 劳动合同法 第四十 四条第 五 项 四 法律 行政法规规定的其他情形 23 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 劳动者不 与用人单位订立书面劳动合同的 用人单位应当书面通知劳动 者终止劳动关系 并支付经济补偿 劳动合同法实施条例 第六条 24 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终 止的 劳动合同法实施条例 第二十二条 指导意见第 二十一条第二款 操作指引 用人单位在实践中需注意 协商解除劳动合同用 人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用 人单位首先提出 如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同 即劳动者主动要求辞职 此种情况下双方协商解除劳动合同用 人单位可不支付经济补偿 二 经济补偿计算基数中工资的确定 劳动合同法 第四十七条规定 劳动合同解除或终止后 用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限 每满一年支付 一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿 六个月以上不满一 年的 按一年计算 不满六个月的 支付半个月工资的经济补 偿 计算经济补偿金的工资标准如何确定 实践中很多用人单位 在计算经济补偿时 以劳动者的最低工资或基本工资作为计算 基数 损害了劳动者的合法权益 这就必须理解工资的含义 深圳市员工工资支付条例 第三条规定 本条例所称工资 是指用人单位依据国家有关规定和劳动关 系双方的约定 以货币形式支付给员工的劳动报酬 但依据法 律 法规 规章的规定 由用人单位承担或者支付给员工的下 列费用不属于工资 一 社会保险费 二 劳动保护费 三 福利费 四 用人单位与员工解除劳动关系时支付的 一次性补偿费 五 计划生育费 六 其他不属于工资的 费用 关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若干问题的意见 劳部发 1995 309 号 第五十三条规定 劳动法中的工资是指 用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定 以货币形式直 接支付给本单位劳动者的劳动报酬 一般包括计时工资 计件 工资 奖金 津贴和补贴 延长工作时间的工资报酬以及特殊 情况下支付的工资等 实践中劳动者的工资一般有基本工资 应发工资 实发工资之分 基本工资通常是用人单位给劳动者 设定的底薪 一般未包括加班工资 津贴 补贴 福利待遇等 应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全 部工资 包括了基本工资 加班工资 奖金 津贴等 实发工 资是劳动者每月实际拿到的工资 通常会被扣减一些费用 比 如代扣代缴社会保险费 所得税 扣伙食费 房租费等 劳动 者实际到手的金额通常会比应发工资少 经济补偿金的计算应 当以劳动者的应发工资作为基数 而不是以基本工资 实发工 资为基数 基本工资仅仅是劳动者工资的一部分 显然不能作 为经济补偿的计算基数 而实发工资并不能真实体现劳动者的 工资水平 比如用人单位不按规定支付加班费 克扣工资等违 法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资 显然也不能 作为经济补偿的计算基数 劳动合同法实施条例 第二十七条规定 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者 应得工资计算 包括计时工资或者计件工资以及奖金 津贴和 补贴等货币性收入 劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月 的平均工资低于当地最低工资标准的 按照当地最低工资标准 计算 劳动者工作不满 12 个月的 按照实际工作的月数计算平 均工资 典型案例 某公司因客观情况发生重大变化 与部分员工解 除合同 员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议 向 劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 公司每月实发给李某的工 资为 1900 元 月 李某工资由基本工资 1300 元加班工资 300 元 岗位津贴 200 元住房补贴 100 元 津贴 100 元组成 公司每月在 发放工资时扣减伙食费 100 元 实际每月发放 1900 元 李某要 求按照 2000 元的标准计算补偿金 而公司开始要求按照 1300 元的标准计算补偿金 后公司作出让步 只同意按照 1900 元作 为基数计算 律师评析 本案公司要求以李某的基本工资1300 元计算经济 补偿是不符合法律规定的 同样 以 1900 元作为基数也是错误 的 李某虽每月实际到手的工资为 1900 元 但这是公司扣减伙 食费后的工资额 并非李某的应得工资 应以 2000 元作为经济 补偿的计算基数 操作指引 工资是一个总额的概念 包括计时工资 计件工 资 奖金 津贴和补贴 加班加点工资 特殊情况下支付的工 资 在计算经济补偿金时 应当以劳动者的应发工资作为计算 基数 三 计算经济补偿中劳动者工作年限的确定 劳动合同法 第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单 位工作的年限 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 劳动合同法实施条例 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作 的 劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的 工作年限 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的 新用人 单位在依法解除 终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限 时 不再计算劳动者在原用人单位的工作年限 指导意见 第二十三条 用人单位变更名称 法定代表人 主要负责人或者投资人 不影响劳动合同的履行 劳动者的工作年限应连续计算 劳动 者要求解除劳动关系并由用人单位 投资人 支付经济补偿金 的 不予支持 深圳经济特区和谐劳动关系促进条例 第十九条 用人单位变更名称 法定代表人 主要负责人或者投资人 不影响劳动合同的履行 劳动者的工作年限应当连续计算 深圳经济特区和谐劳动关系促进条例 第二十四条 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同 在六个月内重新 订立劳动合同的 除因劳动者违反 中华人民共和国劳动合同 法 第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外 劳动者在本 单位的工作年限应当连续计算 依据前款规定连续计算工作年限的 计算经济补偿年限时 应当扣除已支付经济补偿的年限 另外 对于军人军龄问题 依据 中华人民共和国兵役法 和中共中央 国务院 中央军委 军队转业干部安置暂行办法 中发 2001 3 号 第三十七条以及国务院 中央军委 关 于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意 见 国发 1993 54 号 第五条规定 军队退伍 复员 转 业军人的军龄 计算为接收安置单位的连续工龄 原劳动部 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 劳部发 1994 481 号 规定 经济补偿金按职工在本单位的工作年限计发 因此 企业与职工解除劳动关系计发法定的经济补偿金时 退伍 转 业军人的军龄应当计算为本单位工作年限 操作指引 劳动者在本单位工作的年限 应当从劳动者向该 用人单位提供劳动之日起计算 即在劳动者入职之日开始计算 劳动者与用人单位未订立劳动合同的 不影响工作年限的计算 因用人单位的合并 兼并 合资 单位改变性质 法人改变名 称等原因而改变工作单位的 其改变前的工作时间可以计算为 在本单位的工作时间 劳动者应当把握本单位的工作年限的含义 不是本单位的工 作年限 一般不能够计算进来 四 用人单位因以上24 种情形解除或终止劳动合同未按规定 支付经济补偿金 额外经济补偿金是否继续适用 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 劳部发 1994 481 号 第十条规定 用人单位解除劳动合同后 未按规定给予劳 动者经济补偿的 除全额发给经济补偿金外 还须按该经济补 偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金 劳动合同法 第九十七条第三款规定 本法施行之日存续 的劳动合同在本法施行后解除或者终止 依照本法第四十六条 规定应当支付经济补偿的 经济补偿年限自本法施行之日起计 算 本法施行前按照当时有关规定 用人单位应当向劳动者支 付经济补偿的 按照当时有关规定执行 劳动合同法 没有继续沿袭之前的规定 针对用人单位不 按规定支付经济补偿做了新的规定 劳动合同法 第八十五条 第 四 项规定 用人单位解除或者终止劳动合同 未依照本 法规定向劳动者支付经济补偿的 由劳动行政部门责令限期支 付经济补偿 逾期不支付的 责令用人单位按应付金额百分之 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 所以 在新的劳动合同法下 用人单位解除或者终止劳动合 同 未依法向劳动者支付经济补偿的 劳动者不能再主张经济 补偿金 50 的额外经济补偿金 操作指引 根据 劳动合同法 第九十七条第三款的规定 应当分段计算 劳动合同法 实施前按当时的规定处理 未支 付解除或终止劳动合同的经济补偿时 应当支付 50 的额外经 济补偿金 并且可以由仲裁委员会仲裁或法院判决 劳动合同 法 实施后 按第八十五条规定处理 用人单位按应付经济补 偿金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔 偿金适应是有条件的 即必须在劳动行政部门责令用人单位限 期支付的情况下 用人单位仍逾期不支付的情形下才适应 如 果在劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿后 用人单 位向劳动者支付了经济补偿 则用人单位无需支付赔偿金 相 比 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 劳部发 1994 481 号 的规定 实际上减轻了用人单位的法律责任 五 用人单位违法解除或终止劳动合同经济补偿金和赔偿金 的处理 一 用人单位违法解除劳动合同的主要表现 违法解除终止劳动合同 是指用人单位违反法律规定的条件 和程序解除劳动合同 劳动合同法 第三十六条规定了劳动合同当事人双方协商 一致可以解除劳动合同 第三十九条规定了用人单位对劳动者 给予过失性解除的条件 第四十条规定了用人单位对劳动者提 前通知解除合同的条件及程序 第四十一条规定了用人单位经 济性裁员的条件和程序 第四十二条规定了用人单位不得解除 劳动合同的特别情形 第四十三条规定了单方解除合同通知工 会的程序 第四十四条 第四十五条规定了用人单位可以和不 能终止合同的条件和责任 第四十六条规定了用人单位解除 终止劳动合同应当支付经济补偿的情形 违反上述规定 就构 成了 违反本法规定解除或者终止劳动合同 主要表现有 1 滥用关于试用期的单方解除权 在没有约定试用期 或者 试用期的约定违法 或者已过了试用期的情况下 仍以试用期 内不符合录用条件为由 解除与劳动者的劳动合同 2 滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权 在没有企业规章制度 或者规章制度违法 或者规章制度没有 公示 或者违纪行为轻微的情况下 以劳动者严重违反劳动纪 律或用人单位规章制度为由 解除与劳动者的劳动合同 3 滥用经济性裁员的单方解除权 在不符合经济性裁员条件 和程序的情况下 解除与劳动者的劳动合同 4 滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权 随意对劳动者调 岗 降职 减薪 如果劳动者不服从安排或一两天不上班 用 人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退 或者逼迫 劳动者自动离职 5 滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权 随意调动劳 动者工作岗位或提高定额标准 借口劳动者不能胜任工作而解 除与劳动者的劳动合同 6 随意辞退三期女职工和在医疗期内的劳动者 许多用人单 位觉得处于孕期 产期 哺乳期的女职工和处于医疗期内的劳 动者对单位是一种负累 总是千方百计找借口辞退或者强行辞 退 7 辞退劳动者不出具任何书面通知或决定 当争议发生后 这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者 而称是劳动者自 动离职 用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有许多 如滥用关 于严重失职 对单位利益造成重大损害的单方解除权 滥用关 于客观情况发生重大变化的单方解除权等等 甚至不以任何理 由 只根据老板及个别领导的好恶 或打击报复 或因人际关 系 强行辞退老板或个别领导不顺眼的劳动者 二 法律法规规定 劳动合同法 第八十七条规定 用人单位违反本法规定解 除或者终止劳动合同的 应当依照本法第四十七条规定的经济 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 解除采购合同经济补偿 金 劳动合同法实施条例 第二十五条规定 用人单位违反劳 动合同法的规定解除或者终止劳动合同 依照劳动合同法第八 十七条的规定支付了赔偿金的 不再支付经济补偿 赔偿金的 计算年限自用工之日起计算 指导意见 第三十条规定 劳动合同法 实施后 用人单 位违法解除或终止劳动合同 劳动者不要求继续履行劳动合同 或劳动合同已经不能继续履行的 用人单位应按 劳动合同法 的规定向劳动者支付赔偿金 但无需另行支付经济补偿金 该 赔偿金的计算年限自 2016 年 1 月 1 日起计算 以前的工作年限 按 劳动法 的规定计算赔偿金 操作指引 根据以上规定 违法解除或终止劳动合同应当按 照 劳动合同法 第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳 动者支付赔偿金 赔偿金的计算年限自用工之日起计算 无需 另行支付经济补偿金 篇四 解除采购合同经济补偿金 2016违反和解除劳动合同的经济补偿规定 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准 根 据 中华人民共和国劳动法 的规定 制定本办法 第二条 对劳动者的经济补偿金 由用人单位一次性发给 第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的 以及拒不支付劳 动者延长工作时间工资报酬的 除在规定的时间内全额支付劳 动者工资报酬外 还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经 济补偿金 第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的 要在补足低于标准部分的同时 另外支付相当于低于部分百分 之二十五的经济补偿金 第五条 经劳动合同当事人协商一致 由用人单位解除劳动合同的 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限 每满一年发给相当 于一个月工资的经济补偿金 最多不超过十二个月 工作时间 不满一年的按一年的标准发给经济补偿金 第六条 劳动者患病或者非因工负伤 经劳动鉴定委员会确认不能从 事原工作 也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合 同的 用人单