信用社(银行)专业技术职务聘任管理办法

信用社 银行 专业技术职务聘任管理办法信用社 银行 专业技术职务聘任管理办法 第一章 总 则 第一条 为进一步加强和完善全省信用社 银行 专业技术职务的聘 任和管理 使 之更加规范化 制度化 科学化 合理化 根据国家 人事部有关专业技术职务聘任 管理的规定 结合我省信用社 银行 实际 特制定本办法 第二条 本办法适用于信用社 银行 总部及直属二级机构 办事 处 农村信用联社 农村合作银行 农村商业银行 信用社 银行 以下简称各单 位 第三条 专业技术职务聘任要同深化人力资源管理改革工作紧密结合 坚持公 开 平等 竞争 择优的原则 实行 能上能下 能进能出 的制度 第四条 本办法适用于本系统所有在专业技术岗位上工作人员 第二章组织领导 第五条 全省信用社 银行 专业技术人员职务聘任工作 按照人事 管理权限 实 行统一领导 分级管理 逐级负责 第六条 成立信用社 银行 专业技术职称管理工作领导小组 由省 联社主 要领导担任组长 各单位成立职称管理工作领导小组 领导 小组由 5 7 名成员组 成 成员由单位领导和具有较高专业技术水 平 能秉公办事 有群众威信的专业技 术人员代表组成 负责本单 位专业技术人员的考核 聘任等工作 第三章任职资格管理 第七条 专业技术职务任职资格是专业技术人员聘任职务的必备条件 是专业 技术人员学识 技术水平和能力的标志 任职资格必须依照 有关政策规定的程序取 得 一 高级专业技术资格 按申报高级专业技术资格规定的条件 由 个人申报 经所在单位推荐 省联社初审 专家组审议 党委会研 究同意后 推荐参加中国人 民银行总行高级专业技术职务评审委员 会评审 人民银行总行评审通过后下达任职 资格通知 并核发资格 证书 二 初 中级专业技术资格 经国家人事部统一组织的专业技术资 格考试 成 绩合格者 由省人事 职改 部门审批资格 并核发人事 部统一印制的 专业技术资 格证书 三 原通过评审取得的专业技术资格 1996 年以前 经金融部门评 审取得的各 类各级专业技术任职资格 第四章聘 任 第八条 聘任对象 信用社 银行 专业技术职务聘任应为取得经济 会计 计算 机工程类专业技术任职资格的人员 任职资格与所从事岗位不对口的不得聘任 亏损单位一律不得聘任 各类专业技 术职务 第九条 聘任权限 聘任专业技术职务要本着 谁用谁聘 谁聘谁管 的原 则 省联社总部 直属二级机构 办事处工作人员的专业技术 职务由省联社聘任 县级联社 含农村合作银行 农村商业银行 下同 领导班子成员及所管理员工的 中 初级专业技术职务由县级 联社自行聘任 中级专业技术职务的聘任 需报省联 社备案 高级 专业技术职务的聘任和解聘 需先行报省联社审批 第十条 聘期 专业技术人员的聘期一般不超过 3 年 各单位可根据 实际情况确 定具体聘期 并在聘任文件或聘约中予以载明 聘任期 满经考核合格的可续聘 第十一条 聘任专业技术职务 要严格把握思想政治素质和工作表现 注重工作实绩 坚持德才兼备 择优聘任的原则 第十二条 各级专业技术职务的聘任不受结构比例 总量限制 第 十三条 受聘专业技术职务人员的基本条件 一 取得相应的专业 技术任职资格 二 遵守国家法律 法规 三 具有良好的职业道德和行为规范 四 身体健康 能坚持正常工作 五 无违规违纪行为 无责任贷 款 六 年度考核在称职以上 七 完成继续教育 八 聘任单位 认为必要的其他条件 第十四条 聘任专业技术职务必须符合以下年限规定 一 聘任助 理级需取得初级 含员级 专业技术任职资格满 3 年 二 聘任中级 必须符合下列条件之一 1 取得初级 含员级 专业技术任职资格满 5 年 且已聘任助理级专 业技术职 务 2 通过国家人事部统一考试直接取得中级专业技术任职资格的 必 须符合下 列条件之一 1 大学专科毕业后 从事农村合作金融工作满 7 年 2 大学本科毕业后 从事农村合作金融工作满 5 年 3 取得第二 学士学位后 从事农村合作金融工作满 2 年 4 取得硕士学位后 从事农村合作金融工作满 1 年 三 聘任高级的需受聘中级专业技 术职务满 5 年以上 第十五条 聘任专业技术职务的基本程序 一 各单位根据工作需要 公布聘任原则 程序 岗位 职责 条 件和其它聘 任事项 二 专业技术人员本人申请 并填写 信用社 银行 专业技术职 务聘任审 批表 属续聘的 应对上轮聘任期间的各项专业技术工 作写出书面总结 三 各单位专业技术职称管理工作领导小组进行审查 研究确定受 聘人员 按 程序办理聘任手续 以文件形式公布聘任结果 四 各单位人事部门具体负责办理考核 聘任 颁发聘书 档案管 理以及聘任 报批等相关手续 第十六条 新调入人员专业技术职务的聘任 一 在全省农村合作 金融系统调动的职工 从调入单位工作的次月起 可向新单位申请 按程序重新办理专业技术职务聘任手续 二 从外系统调入农村合作金融系统工作的职工 在农村合作金融 系统工作满 一年 经年度考核合格后 方可向单位申请按本办法规 定的条件和程序办理专业技 术职务聘任手续 第五章年度和任期考核 第十七条 建立专业技术人员年度和任期考核制度 通过考核 全面 了解专业 技术人员的思想政治素质 实际专业技术水平和工作能力 以及完成目标任务的业绩 等情况 考核结果是专业技术职务晋升 聘任 续聘和解聘的重要依据 第十八条 年度和任期考核内容包括德 能 勤 绩 廉五个方面 主要考核 专业技术人员聘期履行聘约情况 一般包括履行岗位职责 完成任务 能力水平 工作实绩和继续教育等内容 不同层次 不 同专业和不同职务的人员应有不同的要 求 具体考核内容和量化指 标 由各单位根据实际情况 分专业 分层次制定 第十九条 考核的结果分为 优秀 称职 基本称职 不称职 四个等次 第二十条 考核由各单位人事部门具体组织实施 其基本程序是 进 行个人总 结 公开述职 群众测评与评议 单位人事部门综合考察 作出评价 职称管理工作 领导小组研究确认考核结果 第二十一条 考核结果的运用 一 考核为 优秀 等次的 可予 以表彰和奖励 二 考核为 称职 等次的 具有续聘专业技术职 务的资格 三 考核为 基本称职 等次的 应予以诫勉 提出改 进意见 视改进情况 决定是否续聘 四 考核为 不称职 等次的 对专业技术职务予 以解聘或低聘 第二十二条 考核的结果应以书面形式通知本人 本人对考核结果有 异议 可 按照有关规定申请复核 第六章解聘与低聘 第二十三条 专业技术人员在聘任期间有下列情形之一的 予以解聘 一 达到国家法定退休年龄 经批准退休的 二 辞职 辞退 除 名 解除劳动合同的 三 受到降职以上纪律处分 或者受到刑事 处分的 四 工作严重失职 造成重大责任事故或重大经济损失的 五 伪造学历 职称 谎报成绩 剽窃他人成果 弄虚作假的 六 内退 待岗的 七 不履行岗位职责 无故不完成工作任务的 第二十四条 有下 列情形之一的 予以解聘后进行低聘 一 年度或任期考核结果不 称职者 二 不能胜任本职工作 但可以从事与之能力相适应的其 他专业技术职务的 三 聘期内受记过以下纪律处分的 或有责任 贷款不能按期收回的 第七章职称待遇 第二十五条 受聘担任各级各类专业技术职务人员 按省联社 农村 信 用社薪酬制度改革指导意见 享受职称津贴补助 第二十六条 受聘担任专业技术职务人员的岗位系数 可按以下标准 执行 另有 规定的除外 受聘担任中级专业技术职务人员 其岗位系数按 1 6 2 4 执行 受 聘担任高级 专业技术职务人员 其岗位系数按 3 0 3 8 执行 上述受聘专业技术人员在受聘前执行的岗位系数已经高于所聘专业 技术职务 的 按照就高不就低的原则 岗位系数不予调整 第二十七条 解聘的专业技术人员 取消其职称津贴补助 岗位系数 低聘的 专业技术人员按实际聘任的职务享受津贴补助 岗位系数 第二十八条 具有高级专业技术职务的人员 经批准退休后 在国家 调整养老 金待遇时 由劳动和社会保障部门按政策规定 给予调整 增加养老金待遇 第八章附 则 第