小学教师绩效考核方案07385

仁庄小学教师绩效考核方案仁庄小学教师绩效考核方案 为进一步规范我校教职工奖励性绩效工资分配发放 调 动教职工工作积极性 促进教育教学质量的提高 特制定 本考核细则 下简称 考核细则 一 指导思想一 指导思想 以邓小平理论和 三个代表 重要思想及 科学发展观 为指导 以推进义务教育科学发展 提高全校教师队伍 素质为目标 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机 充分发挥绩效工资的杠杆作用 激励广大教职工爱岗敬 业 扎实工作 开拓进取 积极主动地完成各项工作任务 目标 努力推进我校教育事业持续 快速 健康发展 二 考核对象二 考核对象 全校在编在岗的正式教职工 含借入人员 三 考核原则三 考核原则 1 坚持 以德为先 注重实绩 的原则 把师德放在首 位 注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献 2 坚持 多劳多得 优绩优酬 的原则 重点向一线教 师 骨干教师和作出突出贡献的其他工作人员倾斜 四 绩效考核内容及分值四 绩效考核内容及分值 一 师德师风考核评分 满分评 10 分 遵纪守法 勤奋敬业 服从领导安排 无埋怨情绪和有 良好的职业道德 关爱学生 努力完成教学工作或本职工 作等 根据 师德考核细则 试行 评分 仁庄小学教师师德考核量化细则 考核 内容 权 重 分 值 考核基本要素扣分要点 自评 得分 他评 得分 考核 组评分 爱 国 守 法 2 1 积极参加政治学习 自觉维 护国家和人民利益 热爱祖国 拥护共产党领导 没有违背 党和国家政策方针的言行 0 8 分 2 认真学习教育法律法规 能 用法律法规来规范自己的行为 不做法律禁止的事情 0 5 分 3 自觉履行教师职责权利 做 学生满意教师 0 5 分 4 依规实施教学 注重学生素 质培养 0 2 分 1 有违纪法行为的 师德考 核不给分 2 违背教育法律法规的 该 小项不得分 3 无故不参加政治学习的 每次扣项目总分 0 1 分 4 教师职责权利大部分没有 履行的 该总项不得分 爱 岗 敬 业 2 1 热爱教育事业 主动探索教 育教学规律 教育教学成绩优 异 2 志存高远 乐于奉献 以工 作为重 不计得失 3 责任心强 工作期间不迟到 早退 没有旷工现象发生 4 教学环节落实到位 备课有 个性 讲课有新意 批改认真 仔细 辅导照顾全体 5 学校布置的各项工作任务落 1 根据学校教学成绩考核结 果 优秀的计满分 每下降 一个等次扣 0 1 分 2 不服从学校分工 工作挑 三拣四的扣 0 5 分 3 遵守纪律 出满勤计满分 出现迟到 早退 每次扣 除 0 1 分 出现旷课本项不 计分 4 不备课上课 每节扣除 0 1 分 作业份量少且未批改 或批改不认真 每次扣除 0 到实处 圆满完成教育教学任 务 以上每项各 0 4 分 1 分 讲课问卷调查不受学 生欢迎扣 1 分 5 教学任务不完成的扣 1 分 关 爱 学 生 2 1 能善待学生错误 宽容学生 的过失 运用发展的眼光看待 学生不动辄对学生发火或处罚 学生 不体罚 变相体罚 侮 辱 伤害学生 不透露未成年 人的个人隐私 不用言语侮辱 伤害学生的人格 不歧视问 题生 一视同仁平等对待全体 学生 1 分 2 关心爱护学生 有较强的服 务意识 0 25 分 下同 3 经常与学生交流沟通 成为 学生的良师益友 热心为学生 排忧解难 4 保护学生安全 当学生安全 受到侵害时 主动以身维护学 生生命安全 5 尊重学生身心发展特点 注 重学生心理健康教育 关心学 生健康 1 体罚或变相体罚学生的 造成严重后果的 师德考核 不评分 2 学生安全受到威胁 教师 置之不理 师德考核不评分 3 有意损害学生合法权益的 每次扣 0 5 分 4 其他要求达不到 该小项 不得分 教 书 育 人 2 1 认真研读教材 正确传授知 识 注重学生能力培养 及时 解答学生疑惑 0 5 分 2 善于运用启发式教学 耐心 引导学生知书明礼 具有较高 的教育教学艺术水平 0 3 分 下同 3 在教育教学过程中 尊重学 生个体差异 注重因材施教 4 坚持以育人为本 管教管导 1 知识传授有错误的 本项 扣 1 分 2 管教不管导的 本项扣 1 分 3 以考试成绩公开排名或编 排坐位的 每次扣 0 5 分 4 不能运用或应该用而不用 实验器材或多媒体辅助教学 的扣 1 分 5 科学评价学生 不单纯以考 试成绩评价学生 不向学生 家长公布考试成绩名次 不按 成绩排座位 6 掌握并运用现代教育技术 提高教育教学效果 5 其他达不到要求的 该小 项不得分 为 人 师 表 1 1 具有良好的道德操守 知荣 明耻 严于律已 本项每小项 评 0 1 分 2 言行举止文明 规范 衣着 服饰得体 打扮庄重 3 不进行有偿家教 4 不在课堂内吸烟或使用通讯 工具 5 不参与赌博 酗酒 迷信等 有损教师形象的活动 6 除教学之外不从事赢利性的 第二职业 如经商 炒股等 7 不向学生乱收费 不擅自向 学生征订 推销教辅资料或学 习用品 8 尊重家长 关心集体 9 积极参加集体备课 同事之 间相互尊重 工作中相互协作 10 不弄虚作假 不抄袭剽窃他 人学术 科研成果 1 严重违反师德规范造成恶 劣影响 师德考核不合格 本项不得分 2 进行有偿家教 从事赢利 性第二职业 乱收费或向学 生推销物品的 每项扣 0 5 分 3 弄虚作假 抄袭剽窃他人 学术 科研成果 每次扣 0 5 分 4 其他要求达不到的 该小 项不得分 终 身 学 习 1 1 坚持业务学习 树立终身学 习理念 2 积极参加业务培训 按要求 完成继续教育规定的学时学分 3 参加对口学历培训 在原学 历基础上进入更高一层次学历 4 年度完成学校规定的学习笔 记 发表一篇以上专业论文 阅读一本教育专著 处理一个 典型案例 本项每小项评 0 25 分 1 完成规定培训学分计满分 每少一项扣 0 1 分 扣完 本项分数为止 2 学历不对口又未参加提升 培训扣 0 5 分 3 其他要求达不到的 该小 项不得分 二 考勤评分 满勤评 二 考勤评分 满勤评 1010 分 分 具体缺勤量化扣分表 项次缺情况扣分 1 事假 2 天及以内 每天扣 0 5 分 1 2 事假 2 天以上 4 天及以内 2 3 事假 4 天以上 6 天以内 3 4 事假 6 天以上 8 天以内 4 5 事假 8 天以上 10 天以内 5 6 事假 11 天及以上 10 7 一般病假 3 天及以内 1 8 一般病假 3 天以上 7 天以内 2 9 一般病假 7 天以上 10 天以内 3 10 一般病假 10 天以上 15 天以内 4 11 一般病假 15 天以上 20 天以内 5 12 一般病假 20 天以上一个月以内 6 13 一般病假一个月以上 10 14 旷工及请霸王假 1 天及以内 5 15 旷工及请霸王假 2 天以上 10 16 法定婚 本身 丧假 直系亲属 0 17 法定产假 0 18 重大病假 有医院证明 0 本项说明 迟到 早退每 2 次当一节 每 7 节当缺席 1 天 三 教育教学过程评分 专任教师满分评 三 教育教学过程评分 专任教师满分评 4545 分 非分 非 专任教师满分评专任教师满分评 3535 分 分 在教育教学过程中履行岗位职责责任心强 无安全管理 事故发生 工作态度好 积极参与教学研究活动 课堂教 学效率高 始终实施素质教育 专任教师在备课 上课 批改 辅导 考核等常规教学落实和参与教学研究活动诸 方面考核中 依据 教育教学过程 能力量化考核细则 进行考核评分 七 绩效考核要求 1 每学期在本校承担教育教学工作中 有下列情况之一 的不予以考核评分 本学期累计旷工达 5 个工作日 病 事假 法定假除 外 累计超过 2 个月以上的 在师德师风方面 违反 教师法 中小学教师职业 道德规范 及有关规定 师德考核及年度考核不合格的 履行职责不到位 出现严重教育教学失误或重大安全 责任事故者 以非法方式表达诉求 干扰正常教育教学秩序 损害 学生利益者 其他违反法纪 法规或严重违反校规校纪 损坏教师 形象和学校声誉行为者 涉及上级规定的计划生育 社会治安综合治理 党风 廉政建设 安全管理等一票否决事项者 八 其他事项 1 本细则作为全镇各小学绩效考核指导方向 各小学 务必根据各小学实际情况细化考核细则 2 实施考核的全过程要公开透明 随时接受教职工的 监督和质询 考评的各项依据必须有原始依据印证 考核 评分结果要在本校进行公示 公示期限不得少于 3 天 3 各学校要成立教职工绩效考核工作领导小组 负责 考核分配具体实施工作 领导小组由学校领导和教职工代 表 3 9 人组成 校长任组长 考核小组成员中教职工代表 不得少于 1 3 考核小组成员可由学校行政会议提名或民主 推选 经教职工大会或教代会通过的方式产生 4 学校考核组成员 必须严格执行考核规定 实事求 是地进行考核 对不按规定程序考核的 责令按照规定程 序重新进行 在考核中有徇私舞弊 打击报复 弄虚作假 等情况的 将从严处理 5 实行本分配方案把考核结果与奖励性绩效工资挂钩 后 各学校一律不得另立名目自行发放津贴补贴 不得利 用学校公用经费和项目资金及其他收入发放津贴 补贴 违者将依照相关规定追究责任 九 本考核实施办法在九 本考核实施办法在 20142014 年年 1212 月月 5 5 日全镇教代会讨日全镇教代会讨 论通过的论通过的 社步镇中心小学教师绩效考核实施细则社步镇中心小学教师绩效考核实施细则 的基的基 础上 由镇中心校征询教师建议修改的基础上 于础上 由镇中心校征询教师建议修改的基础上 于 20152015 年年