埃森哲中国组织架构ppt课件.ppt

埃森哲 中国 组织架构 1 办公地点和部门分布 埃森哲在中国大陆地区共有4个办公室 上海 北京 广州 和大连 其中 上海是中国地区总部 全称为埃森哲 中国 有限公司 北京和广州分别是分公司 大连公司的全称叫做埃森哲信息技术 大连 有限公司 不同的名称 虽然能够暗示一定的业务区别 但其实更多的是出于法人主体的考虑 在埃森哲内部 地区的意义 没有部门的意义大 其中上海Office一共有三个部分 淮海中路的中环 中山公园的肇峰 和共和新路的大宁国际 除职能部门外 中环主要是管理咨询 此部分员工工资最高肇峰主要是经营外包 此部分员工工资较低 底层员工整体薪酬约为咨询部分同等级别的三分之一到二分之一共和新路主要是信息技术 此部分员工工资比外包部分略高 2 埃森哲 中国 咨询三大业务模块 3 埃森哲服务行业 AC大陆地区目前主要有5个大的运营事业部 分别是通信与高科技Commucation HighTech金融服务 FinancialServices 产品制造与服务 ProductsManufactory Service 资源 Resources 卫生公共服务 Healthy PublicService 4 通信与高科技Commucation HighTech 通信 Commutations 电子和高科技 ElectronicsandHighTech 媒体和娱乐 MediaandEntertainment 5 金融服务 FinancialServices 银行业 Banking 资本市场 CapitalMarkets 金融业 FinancialServices 保险业 Insurance 6 产品制造与服务 Products 航空 Airline 汽车 Automotive 建筑材料 BuildingMaterials 消费品和服务 CustomerGoodsandServices 工业设备 IndustrialEquipment 林业产品 ForestProducts 货运及物流 FreightandLogistics 零售 Retail 旅游 Travel 7 资源 Resources 化工 Chemicals 能源 Energy金属 Metals 采矿 Mining 公用事业 Utilities 等 8 卫生公共服务 Healthy PublicService 生命科学 LifeScience 基础设施和公共运输 Infrastructureandtransportation 公共运输 Transportation 9 TechnologyConsultant与OG的合并 TechnologyConsultant在埃森哲整个业务中占的比重比较高 覆盖的行业也最广 最近这TC和OG2个部门整合形成了一个新的TGP部门 成为AC最大的业务单元 10 级别划分 分析员 Analyst 0 36mCreditMonths 一般硕士毕业进入ACCreditMonth为0 在AC每工作1个月 通常以上项目为准 就增加一个月的CreditMonth 外面的人进入AC 需要由面试官来决定他的CreditMonths 12个月代表一年 也就代表一个级别 通常Analyst分3个级别 performance特别好的可以在第A2promote为Consultant咨询顾问 Consultant 0 36mCreditMonths 通常也分3个级别 到了C3有机会promote做Manager咨询经理 ConsultingManager 0 36mCreditMonths 通常也分3个级别 到了M3有机会promote做SeniorManager高级咨询经理 SeniorManager 0 36mCreditMonths 通常也分3个级别 到了SM3有机会promote做Partner合伙人 Partner AC不同的team会有不同的Partner 大team会有大Partner 要看业务情况来promote 11 薪资结构 埃森哲的薪水在业界属于中等水平 福利还不错 除了13薪之外 不同级别会有不同的bonus 在partner以下级别最高可拿到年薪72 的bonus 他们还有一个比较特殊的政策 在Manager以下级别各地的住房公积金都统一为公司部分base 12 不封顶 Manager和以上为公司部分base 10 不封顶 薪水范围各级别之间会有重合 各部门也会有些区别 但大体如下分析员 Analyst 3k 11k base 13m performancebonus最高28 咨询顾问 Consultant 12k 25k base 13m performancebonus最高28 AnnualBonus24 封顶咨询经理 ConsultingManager 26k 40k base 13m performancebonus最高28 AnnualBonus24 封顶 20 Retainbonus高级经理 SeniorManager 35k 60k base 13m performancebonus最高28 AnnualBonus24 封顶 20 RSK除此之外 在有些部门比如SAP Oracle由于市场原因 价格可能会高于其他team的平均水平 所以这些部门会有一个叫hotskill的奖金 年薪的10 半年发一次 根据顾问一年在项目中的时间来发 只要达到一定天数 就可以拿到100 这个hotskill只有Consultant和ConsultingManagerlevel才会发放对于外籍员工 上不了中国社保的 会有另外35 的现金收入AC国内出差通常是提供4星以上住宿如果当地没有4星以上酒店就按最高标准来住宿 一天差补175 Flyback的周期是2周国际出差各国会有不同的标准 12 主要竞争对手和挖掘对象 Tier1IBM DeloitteConsulting CapGemini Dell BearingPoint HP 基本上这几家的业务范围跟Accenture差别不大 MKG BCG 罗兰贝格等 主要在高端管理咨询业务上有竞争 SAPOracle 这些大的软件厂商的咨询部门跟AC的业务比较类似 Tier2Tata Infosys Satyam Cognizant 这些印度外包公司在TechnicalConsulting部分跟AC有业务重合 Hand 汉普 亚信 高伟达 在某些领域能够与AC直接竞争 Tier3另外在不同的行业和解决方案提供商中还有许多与AC能够形成