部门7月工作总结范文【三篇】

部门部门 7 7 月工作总结范文月工作总结范文 三篇三篇 部门部门 7 月工作总结范文篇一月工作总结范文篇一 一 一 工作概述工作概述 主要是根据生产计划对电器车间生产进行组织 安排 管 理 以达到按时 按量的完成相关的工作任务 二 二 本月工作内容本月工作内容 保质保量的完成上级安排的各环节的成套协调生产 组装 发货任务 三 三 本月存在的问题本月存在的问题 由于电器间各个生产环节的控制因素比较多 且所受定单 市场的影响比较突出 在计划和物料供应上存在的不定因素导 致在绩效管理很难找到一个支点 也由于生产环节太多 控制 点和考核点的尺度不样 为了保证绩效工作的平稳着陆和车间 的稳定在时间管理中手忙脚乱 很难适应公司的管理要求 在 定单紧急交货情况下只是一味的为了发货而发货和组织生产 管理中的职权范围没有明确的界限 不论是质保还是生产车间 在工作之中什么问题都找我 在加上公司在管理问题上的其他 要求 使得我疲于奔命 心烦意乱 感觉到了崩溃的边缘和能 力的极限 也感觉到公司迫切和紧急的改革思路中我无法承受 的工作压力 近期 ia 开关需改进的问题 ia 五单元托盘与面板的固定螺 孔除第一个孔位正确外 其余三个孔位不对 lt pc 等进线侧 板未排地线孔位 vc 特别是 v36 的电缆仓内防鼠板不紧骤 lvc 的加长门在关闭状态下会轻易打开 安全性不够 另外操作杆无 法操作 操作手柄需减短 110mm lt 开关金属件的安装尺寸问题 都有待尽快解决 其他还存在很多技术和生产复杂辅助服务的问题 生产计 划 物料供应等 激光机 先购进使用的一台 需要大修 四 四 本月工作心得本月工作心得 本月工作处于混乱和复杂的状态之中 在工作和学习中很 难找到一条切实可行 思路清晰的有效的管理办法 特别是在 稳定员工的心态方面 绩效管理的实施还存在很大改进和试行 难题 员工的理解和支持是关键 工作分工和职权的下放对于公司的管理都是一种模糊的概 念 作为管理者 我没有思考如何提高车间管理水平的时间 整天为了发货而不停的协调和处理车间各种突发事件和技术问 题 定单的不定性和随机性的下单方式 为了满足市场的交货 期 必须随时的了截生产进度和协调生产 致使电器的生产变 动性非常大 管理的强度和工作压力也随之加大 五 本月建议五 本月建议 1 对于多面手的培训主要是加强员工自身的技能提高 员 工可以不经同意使用 15 的工作时间干个人感兴趣的事 2 加强绩效工作的分步进行 1 对每个职位制订工作职责 表 明确工作项目 2 从工作项目 提出关键项目 3 订出 每一工作项目的绩效标准 4 制订工作进行要点 5 例外管 理 异常管理 的运用 6 绩效评估 反馈 改善 激励 3 建立工人七大标准要求 全 细 严 产量 质量消耗 指标 技术操作标准 事故控制标准 设备维护标准 文明生产标准 限额领料金额和劳动纪律规定 4 实行工作抽样对员工进行工时核定 雇员工作时间百分 比 雇员工作速率 机器利用率 5 加强对车间岗位的分析和工作职责的分析 6 如何使绩效管理软着陆 达到车间的生产稳定管理过渡 7 学习和探讨更加有效的考核制度和方法 8 骨干的管理如何进行 9 车间管理人员的定位和岗位职责的分析 六 六 x 月份工作计划月份工作计划 1 加强对车间岗位管理的工作分析 2 工作的变动导致生产计划性工作加强 3 完善车间的工序生产控制点的考核方法和针对增效降 能的管理制度 4 按定单和生产计划调整和组织车间内部的临时性工作 和突发事件 5 建立岗位责任制和经济责任制 使权力的下放合理化 6 加强与同事之间的团结合作 7 加强制度实施中的督导和绩效的认定 8 完善车间工序的基础数据收集 汇总 分析 应用 9 努力调节生产安排 是定单完成率达到 80 紧急定 单完成率 100 10 对于以销定产的车间 以生产计划为依据进行产量和 质量分析 部门部门 7 月工作总结范文篇二月工作总结范文篇二 一 一 x 月份的主要工作月份的主要工作 一 档案工作 1 做好档案业务指导工作 x 月 5 8 日 对涧溪镇 明城办 河道局 广播电视台等单位开展档案业务指导工作 2 开展档案数字化二期工程 自今年年初启动馆藏档案数 字化二期项目 x 月 著录 5890x 条 实体卷拆分 35890 页 目录质检 40x12 条 整理 1x4xx9 页 3 做好档案调阅利用服务工作 本月调阅 利用档案 30 余 人次 做好对历史档案 革命历史档案进行裱糊工作 并做好 政府办 发改委档案核查验收工作 4 做好重点建设项目档案工作 x 月中旬 我局联合重点办 调研了我市省重点建设项目档案管理工作情况 后于 x 月 20 日 联合市发展和改革委员会制定 印发 明光市重点建设项目档 案管理意见 进一步规范我市重点建设项目档案管理工作 更好地为我市经济社会等各项建设事业服务 二 史志工作 5 编纂 明光年鉴 明光年鉴 201x 卷 初稿已经 完成 正在进行第一轮校核 同时开展 明光年鉴 201x 卷 相关材料收集和编纂工作 x 做好党史二卷编纂工作 催要和收集有关单位党史二卷 专题资料 选题并打印 1949 19x8 年县委文件汇编 已完成 1949 19x1 年的打印工作 目前正打印 19x2 19x3 年文件并做 好 19x4 19x8 年文件选题工作 同时做好 嘉山县志 1949 1990 修订工作 x 参加纪念胡坦同志诞辰 100 周年座谈会 我局于 5 月中 下旬 x 月上旬通过走访的形式 征集关于胡坛同志的材料 编写发言稿 x 月 13 日 安徽省新四军历史研究会在合肥举办 纪念胡坦同志诞辰 100 周年座谈会 明光市委常委 办公室主 任朱智青及档案史志局局长张卫宏应邀参加 并受到全国政协 委员 全国政协外事委员会副主任杨多良等领导同志接见 8 做好旧志整理和地情调研工作 督促中标单位 加快 民国嘉山县志 影印本印刷工作 同时做好地情人文研究会 日常工作 编撰 人文明光 第八期 完成市人大关于中华传 统文化继承和发扬工作情况调研材料编写工作 三 其他工作 9 到石坝镇团结村开展扶贫走访慰问 x 月 31 日 x 月 2 日 x 月 9 日局领导班子三次深入石坝镇团结村进行走访慰问 与镇 村干部一同完善 一户一档 资料 与所联系 4 户帮扶对 象交谈 询问他们生活 生产和收入情况 与他们探讨今年的 扶贫措施 资金等情况 积极为他们出谋划策 并为每户送去 食用油等慰问品 10 开展招商引资工作 x 月 x 日 上海御阚食品有限公司 陆总一行 x 人 来明商讨投资建厂事宜 招商局侯志新副局长 我局蒋克煜主任在档案史志局会议室共同接待 上海御阚食品 有限公司计划在明建面粉厂 食品厂 两位一体 原料加工成 面粉后直接进入食品厂生产 预计投入基础建设 3 个亿 设备 2 个亿 二 二 x 月份的工作计划月份的工作计划 一是做好省第五巡视组反馈问题整改工作 二是开展建党 9x 周年纪念活动 三是做好重点建设项目档案宣传 指导工作 四是开展领导干部党员教育日活动 五是继续开展 明光年鉴 201x 卷 版前校核 同时指导各单位做好 明光年鉴 201x 卷 编纂工作 六是继续做好档案数字化二期工程 七 是继续督促中标单位加快 民国嘉山县志 影印本印刷工作 八是联系洽谈招商引资工作 九是开展地情人文研究会日常工 作 出版发行 人文明光 第八期 部门部门 7 月工作总结范文篇三月工作总结范文篇三 我于 x 月 22 日入职 至今工作已经满两个月了 时光飞逝 在紧张 忙碌而又充实的工作中 在公司领导和同事们的帮助 下 工作中有进步也有需要提升地方 下面就我入职两个月来 的工作 做出如下总结 一 展馆相关事务 助理工作 1 前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务 制作培训 课件 对讲解员进行相关培训 包括 礼仪培训 相关展品的背景介绍 整个流程的相关介绍 2 与涂经理对接 积极做好合同 展馆介绍以及其他日常 事务 3 开业前准备 1 每天提前到场查看当天的工作进展状况 2 配合施工人员对展馆的布置 灯光对位 画的摆放等 和施 工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行 3 开业后 主动积极承担讲解 完成相关任务 二 人事专员工作 一 拓展招聘渠道 目前公司的招聘渠道仅有人才网 为了满足当前人才需求 此项任务迫在眉睫 1 目前入公司后 拓展的招聘渠道有 58 同城 百姓网 赶集网 小鱼网 百度网 闽南人才网 新工作人才网 以上 招聘网站部分需要付费才能使用 2 通过以上网站为公司找到合适的人才有场务 放映员 保洁 电工 为公司有效地节约了人力资源成本 3 对各大人才网熟练使用 并能及时收集相关有效地信息 并储存 4 与招聘网的联系人保持良好的关系 以确保有需要招聘 的及时联系 三 招聘工作 1 发布招聘信息 对日常的招聘岗位进行分析 包括 岗位工作内容 任职 资格 岗位梳理等方面 对以上这些入职条件进行分析后 根 据岗位的情况 选择相应的人群 从而选择相应的招聘渠道 找到合适的人员 2 与用人部门进行沟通 了解招聘需求 根据用人部门的 要求选择合适的招聘渠道 对人员进行简历筛选 面试 复试 招聘合适的人才 3 建立有效的人才库 对有用的人才及时储备 以便临时招聘用工时选用 为了 满足 10 月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才 简历若 干个文件夹 储备有效的简历 60 几份 4 在专业人才急需的情况下 采取各种方法吸引优秀的人 才 公司实力的竞争除了资金外 人才的竞争也是至关重要的 5 如有到人才市场等招聘场所 了解其相关信息 掌握最 新的行业动态 如有合适的人员顺便招聘 工作体会 来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员 如土建工程师 高级管理人员 如进出口财务经理 对相关的 专业知识有所欠缺 针对这一问题 主动搜集相关岗位的信息 学习 以提升自己的专业技巧 目前有平面设计师岗位因薪酬 专业等原因未能按要求的时间完成 此项工作正在进行中 计划采取如下措施改进工作 1 对专业对口 经验丰富 设计能力较强的人员工资可相 应提升 2 拓展招聘渠道 积极收集合适的简历 3 注意对已有意向的人员 针对其实际情况 吸引并留住 人才 四 员工关系工作 1 从 6 月份 我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理 熟 悉入职办理流程 在新员工入职的当天 带领新员工熟悉公司 的熟悉各个部门 积极了解其近期上岗的工作心态 对其进行 人文关怀 2 对于有离职意向的员工 了解其原因 对其进行心理疏 导 使其能够感受到公司对他的关注 以便尽好的服务于公司 3 与各部门人员进行良好的沟通 处理好临时事务 五 行政事务 目前人事行政部有 3 个人 在时间可协调度的情况下 处 理行政事务 临时事务的处理 包括保安 保洁等 个人能力分析 优势 亲和力较好 具备一定的沟通 组织协调能力 能 虚心接受听取别人的意见 认同海天集团的企业文化 具备一 定的人力资源管理知识及经验 反应灵活 能较好的控制自己 的情绪 工作认真负责 有责任心 劣势 锻炼自己为人处事的能力 加强团队的配合和凝聚 力 作为人力资源专员 对各大模块的掌握有待提升 压力大 的时候加强对情绪的调整 提升措施 1 充分学习公司的相关制度 文件 有助于个人和企业远 景的统一 2 反省自己 针对工作中的不足进行改进 3 深入学习人力资源相关专业知识 4 针对工作中进展不顺利的问题 理清思路重新整理 工作总结 人力资源工作是一个 润物细无声 的工作 如何更好的服 务于公司各个部门 需要有较强的抗压力 灵活度 如何把各 种琐事处理的妥当是一门学问 人事做为公司窗口 除了招聘 面试外 良好的职业素养有利于应聘者者