公务员面试心得

1 / 41公务员面试心得公务员面试心得体会面试前篇姜超终于顺利通过了北京公务员考试最为惊心动魄的面试环节，真没想到自己能够拿到分，现在把面试心得整理如下，与大家分享，希望对各位有所帮助。公务员面试最为重要的是什么呢？信心。毫无疑问，如果你对自己的能力都没有信心，那么不要期望别人赏识你。公务员面试，是综合能力的考验，其中非常重要的一方面就是心理素质。心理素质从哪里来，就是信心。可以说，信心是我们面试成功的原动力。信心听起来虚无缥缈，但的确非常重要。当你确信自己能够通过面试的时候，你就成功一半了。在准备面试的过程中，千万不要给自己消极的暗示，比如“我真的不行” “我希望不大” “面试太难了”等等，这些无意的暗示真的能够把你的努力抵消掉。要经常给自己打气，告诉自己一定会成功。有的同学说自己的2 / 41笔试成绩太靠后了，希望不大。我想说，既然你已经进入了面试，那么这个事实已经明确释放出一个信息，就是你有资格竞争那少数的几个职位。你要做的，就是把可能性无限放大。那么，信心又来自哪里，除了不断地给自己打气，信心最重要的来源就是我们面试之前的努力准备。信心正是在这个过程当中一点一滴积累起来的。准备越充分，信心就会越充足。有句话说得好，努力过了就无怨无悔。不要在面试侯考区的时候才后悔自己之前的准备不够充分。希望各位能够充分认识到面试的重要意义，或者说公务员考试的重要意义，可以说，对于有志于从事公务员工作的同学，这就是我们迈向社会的桥梁，甚至于，从某种程度上来说这能够决定我们一生的走向。所以，我们必须努力。有许多辅导机构告诉考生不要有压力，这是站着说话不腰疼。我认为，有压力是正常的，而且非常必要。没有压力，就没有努力的动力。我们正处在需要压力磨练的年纪。要积极主动而不是消极被动地努力。一分耕耘，一分收获，唯有努力，才能成功。怎样努力呢，要有技巧，注重方法，蛮干不是努力，无意3 / 41识的重复不是努力。自学要有自学的方法，模拟面试要有模拟面试的方法。有的同学语言习惯不好，回答问题的时候说话太碎，一些不必要的语气词、助词等等太多，影响了语言的标准性，这个怎么改正，我认为最好的方法，就是反复地朗诵、背诵一些比较典型的真题答案，这跟说相声是一个道理，要把“相声”说好，先要把嘴皮子磨好。当然，在这个过程中，你也顺便锻炼了自己的语言逻辑能力，扩充了自己的面试词汇量等等，一举多得。面试之前的四五天，我每天早上都会在宿舍阳台上大声朗读、背诵面试真题答案，每天 2-3 小时，仅仅四五天时间，我感觉自己的面试语言表达能力有了很大改善。当然，在这之后，要及时整理，真正把外在的东西变为自己大脑中的储备，做到能够随时取用。再说一下模拟面试，这个我参加的不多，大概 3-4 次，但我觉得这个形式很好，关键是大家怎么利用。模拟面试不要只是无意识地重复，在这个过程中，各位要把它当做真正的面试，探索怎么调整自己的心态，怎么与考官交流，怎么在短时间内组织很好的语言结构，怎么做好面试礼仪，怎么改正自己多余的动作，一定要给自己足够的压力。当然，这个还需要各位体验。模拟面试对有的人很有效果，对有些人效果不大，因人而异，但通过模拟面试熟悉环境非常有必要，三四次4 / 41的模拟在这方面给了我很大的帮助。最后，希望各位在考前针对每一个题型准备自己的应急预案，说白了就是每一个题型要准备一套自己的话，一方面是让自己面试时有话可说，另一方面也避免与其他考生雷同，可以增加自己语言以及观点的新颖性。一定要自己写，不要抄辅导资料，如果实在写不出来非抄不可，就找一些比较偏门的辅导资料，千万不要引用那些热点资料，那无异于引火自焚。但我始终认为，只有自己写的才能记的最牢。在准备面试的过程中，一定要勤于动笔，好语言来自于好笔头。 此为面试前篇，到此告一段落。公务员面试心得闯入了事业单位考试或公务员面试，就要充分做好准备，牢牢抓住机会，争取实现自己的梦想。但往往机会是留给有准备的人，所以无论是谁，无论感觉自己的能力有多么强，都要好好准备。因为我们只了解自己，但不了解自己的竞争对手有多么强。好好准备才是面试成功的关键，日常学习和生活中综合素质包括社会常识的积累对公务员或事业单位面试来说能够起到巨大的作用。对于进入面试的考生来说，前三名考生进入面试的初试成绩相差一般不会5 / 41太大，想要最终成功，面试就要得第一。关于事业单位面试和公务员面试，从我自己的体会来讲，基本的面试程序是十分相似的。现在除了国家公务员采用无领导小组讨论的方式面试外，很少有地方采用，绝大部分地方采用的都是三道题的结构化面试，考查考生的综合能力。其基本程序是相似的，考官都是七名，一名主考在中间，六名副考在两边，答题套路有基本的技巧，但掌握起来并灵活运用就要因人而异了， XX 年五月我参加了山东省事业单位考试面试，XX 年 7 月我参加了庆云县乡镇事业单位考试面试，2016 年 4 月我参加了山东省公务员考试面试，感觉对考生考察的内容都差不多，只是省事业单位考试时第一题是考的一个专业题，其他的都是通用试题。这些试题主要是考查考生的组织协调能力、应变能力、语言表达能力、辩证分析能力，当然也包括对考生的礼仪、服装、动作、心理、情绪等细节的考察。这三次面试试题都是三道，时间都是 15 分钟，时间安排都是给每个考生五分钟的准备时间，十分钟的回答时间。考试过程之中只有主考官和考生进行交谈，宣读考试说明，问考生是否准备好了，当考生说准备好了，考官就会说计时开始。十五分钟的时间就6 / 41开始倒计时了，考生有五分钟的准备时间，可以打草稿，并且一定要打草稿，争取三道题都能打出草稿，对三道题能有一个大体思路，但回答问题的时候不要照着草稿讲，要随着自己的感觉和说话的思路去讲下去，有的时候甚至可以说是脱稿。对于面试的具体过程，大家可以从专门的面试辅导教材上面了解到，辅导教材我建议大家买公务员面试专用辅导教材，事业单位面试专用辅导教材为辅。书里面详细讲到很多具体的细节，大家一定要好好体会，参加完一次面试可能还感觉不出来，参加了两次或是三次面试就能充分感觉到细节的作用有多大。如果说你的答题内容十分精彩，面试的一些小细节可以忽略不计，但如果说你的答题水平一般，那么你的细节就是影响你成绩的重要因素了。下面我做简单介绍，先说外在需注意的地方，再说内在的答题技巧。首先说衣着，男生最好要穿西装，深色西装，浅色衬衣，浅色领带，夏天穿短袖纯白衬衣，下身穿深色西裤，正装黑皮鞋。女生冬天穿套装，夏天可以穿套裙，一定要简洁朴素的，颜色绝对不能花哨，也可以穿浅色衬衣、深色裤子，不能戴首饰。7 / 41再说语言，面试前一定不要感冒，别吃辣味的东西。面试过程中，声音一定要洪亮，争取做到不紧不慢，有理有节，让考官能清楚地听到你的声音。从一进门走到考生席之前站定之后向考生问好直至回答完问题面试结束都要争取使自己的的声音保持洪亮。再说情绪，实际说来，参加面试的考生没有不紧张的，在考试过程中一定要调整好自己的情绪，考试之前的程序一般都是一组考生同时进入侯考试，上交通讯工具，按不同职位抽顺序签、再按同一职位抽面试顺序号，抽完之后就等着面试开始了。应该说抽到前面的顺序或者中间的顺序较好，往往抽到最后的顺序情绪最难掌握，压力最大。但我想说的是，面试是十分公平的，面试成绩和面试顺序没有太大的关系，每一岗位三个人或五个人的成绩是在所有考生面试结束之后进行微调的，不过如果是考乡镇事业单位，可能就不会微调了，但最重要的是自己调整好情绪，顺序号跟成绩没有太大关系。抽完顺序号之后，可以和其他考生交谈，刺激自己说话的欲望，当然如果自己是第一号考生，抽完顺序号之后就要马上准备进考场了，稳定自己的情绪最重要，从容地去对待，要想到，十五分钟之后自己就能解脱了。回答完之后考生就可以去休息室等待最8 / 41终的成绩了。再说一下动作，考试过程中，考生的一些不良习惯和紧张程度看动作就能看得出，我们去参加面试时一定要注意自己的动作，一般面试是有引导员的，进考场时不用自己开门，进门之后，可以稍稍停顿，环视一下考场环境，找准考生席和主考官，走到考生席旁向考官问好，要面向主考官，鞠躬，问好。主考官会请考生就座，这时要手扶椅背，稍向后拖，坐在椅子三分之二的部分，稍微调整直到自己舒服，面带微笑，尽量放松。手在桌面上交叉，不要乱动，腿在桌子下面也不能晃动，然后面试开始。手脚的乱动说明考生是比较紧张的，会影响自己的形象。下面我说一下具体的答题技巧。1.穿鞋戴帽。每一类题目、每一道题都要穿鞋戴帽，就是要有开头结尾，开头即引入部分，一般第一题有三种题目，一是对社会热点现象的分析，二是对一句话的理解，三是专业题目。每一道题都要有几句话的引子部分，可以重新阐述一下试题的意思，也可以说一点当前社会现象是一种9 / 41大势所趋或者是当前的社会现象只是存在于一小部分人，然后说要从以下几个方面来看待，一定要辩证地说明，不能以偏概全。分条理说完之后一定要有总结，即穿鞋部分，可以用概括的话语对自己的观点进行总结。这样会使自己的答案变得非常完整。2.条理清楚。三道题中必定有自己相对熟悉的或比较擅长的题目，也有相对困难的，但回答问题时每一道题都要有条有理，条理清晰。一般在穿鞋之后要分三条进行叙述论证，可以用“第一” 、 “第二” 、 “第三”或者是“首先” 、“其次” 、 “最后”来表达。三层意思要层层递进，逐渐上升高度，扩大广度。3.时间分配。首先说五分钟的准备时间，一定要充分用好，三道题目五分钟的时间，平均每道题准备时间是 100 秒钟，一定要用好，列草稿时要列出鞋和帽还有三大条， 。三道题列完提纲之后若有时间再进行补充，逐步完善。在十分钟的答题过程中，要掌握好一个原则，就是平均每道题掌握在三分钟的时间，最短每道题不能少于两分钟，回答总时间绝对不能低于六分钟，争取总时间能保持在八分钟左右。这就要根据考生自己的情况来分别调整，一是自己的语速，二是自己对该题目准备得是否充分，要控制好自己的语速，10 / 41不能过快，若题目感觉比较难，不会回答，则可以采取一些灵活的方法，比如对题目进行多角度阐述说明，说一下题目的深层次含义，联系一下社会的实际状况，说一下自己的生活态度。通过多种方法熬过两分钟。对于自己比较擅长的题目则一定要好好把握，争取能回答出亮点，才能取得好成绩。当第一题和第二题回答都不是很满意，时间用得比较少的时候，第三题就是决定命运的了，一定要回答好，相对来说，若前两道题目回答不好，一般用的时间也不会超过五分钟，那么第三题则有将近五分钟的时间来回答，一定要全面地阐述，并要在结束的时候将题目的主旨上升到政治高度，进行升华。同时，将答题总时间控制在七分半钟之上。4.注意不良习惯。答题过程中切忌将草稿纸拿在手中，正对考官，眼睛直视，照本宣科，即使草稿打得再好，也不能照本宣科。应将稿纸平铺在桌面上或者是用手在侧面拿着，偶尔低头看一下，理顺思路，最重要的还是要根据自己的话语顺下去。国家公务员录用考试 面试考前辅导内部资料第一讲 面试概述及其要求11 / 41什么是面试为什么要举行面试面试过程面试考什么面试方法面试原则面试对面试者的基本要求面试着装礼仪面试其他注意事项第二讲 自我认知自我评价类12 / 41现场压力类第三讲 岗位认知报考动机类附加条件动机类拟任职位匹配类附加条件匹配类拟任职位匹配类工作态度类第四讲 社会认知正面现象腐败类现象13 / 41社会消极类现象政府新政类新生事物类综合疑难类第五讲 人际沟通能力与领导相处与同事相处与群众相处 录 目与亲友相处第六讲 计划组织能力普通型计划组织类14 / 41附加条件型计划组织类第七讲 解决应变能力两难类应急类替代类统筹类综合类第八讲 分析理解能力矛盾类组合类普通类15 / 41第九讲 联想创新能力联想类图画类串词类情景类第十讲 无领导小组讨论什么是无领导小组讨论无领导小组讨论的程序无领导小组讨论试题的类型无领导小组讨论的注意事项第十一讲 演讲16 / 41什么是演讲演讲特点 演讲一般类型：就职类、礼仪类、动员类、表彰类、论述类。 演讲稿结构:标题开头正文结尾。注意事项演讲稿举例第一讲 面试概述及其要求一、什么是面试面试是通过主试与被试双方面对面地观察、交流等双向沟通方式，了解应试人员素质状况、能力特征及求职应聘动机的一种人员考核选拔技术。二、为什么要举行面试面试是与笔试相比较而言的。公务员招考要进行面试，是17 / 41相对而笔试而言，它有独特的作用：1、可以考查到笔试甄选手段难以考查到的内容。比如：一个人的仪表风度、口才、意志、面对突发事件的反应能力。2、可以综合考查应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征。3、可以弥补笔试的不足，有效避免高分低能和冒名顶替者，甚至可以将一些“考试专业户”淘汰下去，选到国家机关需要的合适人选。4、面试可以测试应试者多方面的素质，在较短的时间内，可以考查考生的组织能力、协调能力、领导能力，并可以发现考生的潜力。三、面试过程根据面试的过程，可将面试分为面试前主办方的准备过程、18 / 41面试进行过程、面试后续过程。面试前组织人事部门的准备过程：1、根据职位要求确定面试测评要素面试前的首要工作是对拟任的岗位、职位进行分析，有针对性地提出应该测评的几项要素(内容)。2、根据测评要素选择面试方法每种具体的面试方法，都有其自身特点和功能。要根据职位测评要素来选择恰当的面试方法，力戒千篇一律、一个模式。如文字综合职位的面试，可采用社会调查，提交调查报告的情景模拟方法；政法职位的面试，可利用审讯笔录，案例分析的方法；政策法规制订职位的面试可选择对社会热点问题进行无领导小组讨论的方法；信息处理职位可选择上机操作的方法；外语翻译职位可采用笔试、口试、对话等方法；文秘职位可选择“文件筐作业”方法等等。每个职位根据测评要素内容的不同，可采用一种方法，也可采19 / 41用几种方法同时进行根据测评要素选择面试方法。一般地，公务员面试采取结构化面试和无领导小组讨论两种形式，个别岗位有加试。3、命制面试试题由于面试方法不同，试题的形式也各有差异。有的是具体问题，有的是实施方案。无论采用哪种方法，都要围绕测评要素(内容)，组织专家进行命题或提出方案。如写调查报告，就要事先确定到哪里去，调查什么，写什么，以及相应的准备工作。又如无领导小组讨论，就要组织命题人员对问题进行筛选提炼，编制讨论题和评价标准。4、选择培训面试考官5、常见的三种面试考官组织形式：一种是由人事部门负责组织，考官由人事部门干部和有关专家组成；一种是由人事部门和用人部门联合组成，考官由两家分别按一定比例指派；另一种是用人部门自行组织，考官由本部门选派。6、根据面试方案具体组织实施20 / 41根据面试具体方案或实施意见，进行面试前的准备工作。这些工作完成之后，面试便可以正式开始了。面试流程一般流程如下：按时进考场收缴通讯工具及其他不允许带的物品抽签候考按顺序考试到教室外等候成绩通知成绩结束1、结构化面试流程抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序入场面试。每人的时间在 8-30分钟之间。面试答题：一般情况主考官按照顺序宣读试题，考生一一作答。考生在回答试题时可以思考后作答，有时还可以用笔简单罗列提纲。随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己21 / 41和请别的评委进行临时提问。考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。通知下一名考生入场：上一考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场。2、无领导小组讨论流程阅读材料，积极准备。 安排考生在一个安静的房间，自行就坐于会议圆桌边，阅读讨论材料， 作五分钟发言准备。正式发言，畅谈见解。每人按顺序先作简单的自我介绍，接着再做正式发言。在做自我介绍时要求大家尽可能简短，基本上就是说出自己的姓名，再向大家作一简单问候即可。随后，各参与者正式发言。22 / 41参与讨论，呈现自我。这是无领导小组讨论的最重要环节。在每个人按顺序发言完毕后，进行小组讨论阶段，会议组织者向各小组成员宣布在一个小时之内，达成一个一致意见交给会议组织者，每人在讨论中的发言可以是对自己第一次发言的补充和修正，也可对他人的某一观点与方案进行分析或提出不同见解，更可在对大家提出的各种方案比较基础上，提出最有效、最可行的行动方案。之后，会议组织者让小组成员各抒己见，自由讨论。对小组成员的发言次数进行记录，并根据讨论评价表中的评价维度对各成员的关键发言进行打分评估。角色模拟，总结发言。在小组达成一个一致意见后，会议组织者要求每人以组长身份进行 3 分钟的简短会议小结，总结发言顺序与之前正式介绍自己意见的顺序相反。此时，很多小组成员所犯的一个常见错误是局限于还在谈自身对小组意见的看法，而没有对整个小组的表现进行总体的点评。如果条件允许，可以布置一个类似于演讲台的桌子，配之以麦克风，让小组成员站在上面进行总结，这样，就可以对被评价者进行包括仪表风度、领导气质等各方面的综合评价。值得注意的是，在讨论会前，对于无领导小组讨论的基本流程、评价维度的设置和所包含的意义、评分标准、观察技巧以及其它对评价有负面干扰作用的心23 / 41理现象，讨论会组织者需要与各位评价专家进行充分的沟通，评价者的数量要求最少要 3、4 位以上，当然，会议组织者也可以是评价者之一。讨论结束，考官评分。小组讨论会结束后，会议组织者汇总评价专家的评估分数，把每位被评价者在无领导小组讨论中的表现得分誊写记录在案。四、面试考什么测评要素是指要对考生进行测评的项目，就是面试要考的内容，也就是考生的得分点、考官的评分点。测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。通用要素是必考内容，所占比重超过 60%。在公务员录用面试中，有的部门全部采用通用测评要素对考生进行面试；有的部门采用通用测评要素和部门自设要素相结合来对考生进行面试。确定面试测评要素的基本原则是：根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小对人员的要求，确定要素项目；选择面试测评要素，应当适应和发挥面试功能，避免与资24 / 41格审查、笔试、考核等环节的测评内容重复；根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程序，确定其分数权重。通用测评要素主要包括综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往能力、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。面试测评要素由录用主管机关确定。下面，我们提供给读者一份简短的“通用测评要素说明” ，这个说明是国家人事部提供给中央国家机关各部门在招考公务员面试时使用的。测评要素是指要对考生进行测评的项目。根据以往研究和面试测评经验，考虑到面试测评的功能特点及局限，在本次面试中，拟采用下列八项要素，作为面试中需要测评的通用要素。现分别予以说明：1. 综合分析能力25 / 41一般定义综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。操作定义对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成成分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。2. 言语表达能力一般定义26 / 41以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明确无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。操作定义理解他人的意思；口齿清晰，具有流畅性；内容有条理、富有逻辑性；他人能理解并具有一定的说服力；用词准确、恰当、有分寸。3. 应变能力一般定义在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，作出正确的判断和处理。27 / 41操作定义有压力状况；思维反应敏捷；情绪稳定；考虑问题周到。公务员面试心得公务员面试心得一：公务员面试心得体会充分发挥自己的潜能，让自己的小宇宙沸腾每个人都有无限的潜能，只要你充分的发掘就会有奇迹出现，在公务员备考中，这种潜能要不断的激发，内心的强大是考取公务员必胜的法宝，公务员面试考试在很大程度上考察的就是心态，所以要最大限度的发挥你的小宇宙，28 / 41要相信自己一定能做到最好，在心态上占据上风。拒绝“关系门” “金钱门”之说，相信公平很多人认为公务员面试就是招聘部门的内部选拔，这种想法是很极端的，要相信国家的制度和公务员行业的公平、公正、不要去听信“关系门” “金钱门” “交易门”之说。作为一名未来的国家公职人员要有正义感，要对那些乌烟瘴气之说给与充足的否定。要积极的对待公务员考试，毕竟大部分的考生都是通过自己的努力一步步获得成功的，保持自己一个良好的心态是最重要的。公务员面试重在积极准备面试是否要准备、面试该如何准备，每个人都有不同的想法，所以也会产生截然不同的结果。面试和笔试不同，面试可以通过一个阶段的系统练习有很大的提升，如果有条件可以报考权威的培训机构，对各类面试题型进行归纳总结，进行实战演练，如果没有时间报班，也可以购买正版的教材，自己模拟现场，找朋友或亲人做考官，培养现场感，建议大家不要轻视面试的准备，29 / 41而是要把面试当成一场必胜的战役。公务员面试心得二：公务员面试心得体会一、抱有一颗平常心近年来，公务员岗位竞争日趋激烈。一般而言，只有在公务员招考笔试中取得了较高分数的考生，才能顺利进入面试。但是有的人由于在笔试中取得了较好的成绩，心里容易产生得意、焦虑、傲慢、浮躁等情绪，在面试中流露出一副咄咄逼人、非我莫属的感觉。殊不知，对于急功近利、洋洋得意的人，考官往往很反感。公务员面试中，良好的心理状态是至关重要的。抱有一颗平常心，你就会坦然面对考官，平静面对考试，回答问题从容不迫、自然得体、落落大方，这样才会有上乘的临场发挥，容易赢得考官的好感，取得较好的成绩。二、闪现亮点公务员考试面试的 5 道题中，第一题就是对自己作 3 分钟的自我介绍。在这 3 分钟的自我介绍中，要把自己人生经历中最亮点展现给考官。比如我在作自我介绍时，谈到自30 / 41己近几年来曾在省州市新闻媒体上发表了百余篇新闻稿件。也许你曾是学校的“三好”学生或者是单位的先进工作者，你曾获得过其他什么奖项，你承担过什么重要工作或者是你最擅长的是什么总之，在面试时，要尽可能展现自己的亮点。这样做能给考官留下较好的第一印象，为整个面试打下良好的基础。三、把握节奏、随机应变参加公务员考试面试，主考官首先会告诉考生，每个考生的整个面试时间为 30 分钟。在这短短的半个小时内考生要回答主考官提出的 5 道题。记得我在参加面试时，为了节省时间，主考官提出的前 3 个问题，不到 15 分钟我就答完了。当时我想，照此下去，岂不是用 20 分钟就可以把 5 道问题回答完毕，结束整个面试?我应该调整面试节奏，把面试时间控制在接近 30 分钟内。因此，在回答主考官的第 4个问题时，我随机应变地拿起了摆在桌子上供考生用的笔和纸认真作起了记录。记录后，用几分钟的时间，边思考，边简明扼要地写出回答要点。这样一来，我不仅基本控制了面试的总体时间，而且用笔作记录并简要拟出要回答的主题词，使我更能准确地回答主考官的提问，也许还能给在场的一些考官留下办事认真的印象，多给一两分呢。31 / 41四、谦虚谨慎、坦诚交流公务员录用考试，主要是招考非领导职务的主任科员以下职员。如果你报考的是一般的行政机关，主要工作是要你安心埋头从事具体事务，而不是“玩嘴”的话，那么在面试中你的谈吐要尽量表现得谦虚谨慎，避免夸夸其谈的口气。你还可以用身体语言来和考官们交流。面试中，你要目视主考官，并注意用眼光同其他考官交流。也许主考官提出的每个问题，你不可能全部都答得十分周全、准确，但只要你谈吐谦虚，与考官们坦诚交流，总是受人欢迎的。公务员面试心得三：公务员面试体会心得一、树立信心积极准备(来自: 海达 范文 网:公务员面试心得) 公务员面试什么最重要呢？信心，毫无疑问，在前期准备的时候大家就要树立必胜的信心，如果连你自己都没有信心，怎么让面试官对你有信心，怎么要求他们赏识你呢。公务员面试考的就是综合素质，考的就是你的自信心。当32 / 41你树立了必胜的信心的时候，你的面试就成功了一半了，所以在准备面试的准备阶段，你就要给自己积极的自我暗示，告诉自己你能行，告诉你自己面试没有什么好怕的，那些对手还都不如自己呢。有的同学认为自己的笔试成绩太靠后了，认为希望不大，不要这样想，你能进入面试，就是说明了你有和你的竞争对手公平竞争的实力，说明你行，你要做的就是树立信心，把你的能量发挥得无限大去战胜他们，打败他们。其实公务员面试没有大家想象的这么困难，也没有大家想象的这么黑暗。面试就是一次人与人面对面的交流，当今社会的公务员招考和录用的环境是越来越公平的了，面试的过程中是不存在暗箱操作的，也不是哪一个官员能左右的事情，面试工作是组织、人事、纪检等多部门联合办公，没有哪个考生的关系可以一手遮天，你要相信你和你的对手是在同样的背景环境下竞争的，是公平、平等的竞争。树立信心是面试准备环节最重要的，不要怀疑这一点。在心理准备好以后，接下来就是具体的准备工作。去年为了准备面试，我浏览了大量的公务员面试的网站，看了相关的面试题目和成功者的经验，了解了结构化面试的基本情况，在这里我推荐两个出版社的面试书，一是华图二是中公教育，这两个出版社的书质量很不错的，书中有详细33 / 41的面试讲解，分类分章节，涵盖了整个面试环节的各个方面。参考书买一本就够了，读透一本书，比盲目地乱读书要好的多。在时间很短的情况下，看书多反而会有急躁的情绪。结构化面试基本上包括几个方面内容。一是应变能力题应变能力的题目，主要在有压力的情况下，考查考生对突发事件、棘手问题的应对。考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力，考生须迅速做出正确的判断和处理。思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周到。考生应遵循“先冷静，迅速补救处理，再追究责任”的原则，保持冷静，先安抚情绪，然后及时补救，提出解决问题的方案，或记录、汇报问题，或协调解决、督办，再向上级汇报，追究责任等。比如，考官问，发现旅游者食物中毒，导游人员应该怎么做？首先应该避免其他旅客出现慌乱情绪，控制情绪；立即拨打急救电话，并在等候期间，设法使中毒者催吐，让中毒者大量喝水,以加速排泄，缓解毒性，请医院开具诊断证明；迅速报告旅行社并追究供餐单位的责任。二是计划组织协调题34 / 41这种题目有固定的回答模式，回答一般分为计划、实施、总结三阶段。根据活动特点，确定主题和内容，根据主题和内容制定预算，汇报后实施。实施阶段分为五部分，第一，需通过开会形式统一思想，分工，将计划细化、责任落实到各人员岗位。第二，要准备充分物资，包括人、财、物、时、地。第三，通知相关参与部门。第四，对特殊事件和要求的安排，比如协调各参与单位、领导来宾支持、媒体公关。对活动进行中出现的动态、特殊情况，要及时处理和汇报。第五，活动结束后，需进行善后事宜，如物资归位、文件归档、座谈会等汇报。总结包括及时汇报，通过座谈会等形式提出意见、找出差距、修改方案，写出总结提交领导。三是处人处事题在回答考官提出的处人处事技巧题时，与不同人相处要运用不同方式。对上级，要持尊重态度原则、服从上级的安排，懂得保密，不议论上级等；对上级集体要服从，单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话等；与同事相处，有理有节，保持真诚、谦虚态度。遇到矛盾，先找自身缺点和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，35 / 41取长补短，互相帮助，一视同仁，不拉帮结派。互相帮助，正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误，多帮助、多鼓励，求同存异。总之，保持宽容、平等态度，不议是非，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。四是分析思考能力题在回答此类问题时，要保持辨证思维方式，时刻看到事物的正反两面。 “有原理讲原理，需表态先表态” ，结合事例，阐明观点。比如提问，俗话说，多个朋友多条路，对此你是什么看法？考虑到事物正反方面，考生应先阐明一般原理，客观来说，朋友应该是多多益善的。这其实也反映了一个人的交际能力和社会活动能力。但朋友的互帮互助，是在真诚交往基础上，以心才能换心。这是正面部分，而另一方面，不否认有些朋友只是出于利益关系而存在，是在特定条件下的一种情感交换，是一种有条件的情感投资，它不能算是真正的朋友，也就不存在困难时一方对另一方的帮助和理解了。这种朋友当然不是越多越好了。36 / 41面试的题目类型几乎是固定不变的，回答也是有套路的，所以关键还是自己的语言表达能力和临场发挥，面试考官在听完众多人的回答后，会产生疲劳和厌烦的情绪，就希望有推陈出新，有新意的考生，抓住了考官的这个心理，你的分数会上去的。对各个类型的题目，你要精心组织自己的语言，多用辩证和联系的观点，多联系社会热点和中央文件精神，恰当的引用名人名言和成语典故。平时可以找几个进面试的同学一起准备，互相鼓励，互相促进。大家可以模拟考场环境，按照考场的程序练习几遍，这是最有效果的方法。面试的时候不要觉得大家都是同学不好意思，有害羞的情绪，你就把他们当做是空气，是不存在的，你就按照自己的思路说，大胆的说，自己内心要足够强大。面试就是要你在各种场合下都能发挥你的能力。还有面试中要是遇到漫画题，一定要透过漫画的表面看到所反映的实质问题，能联系社会热点最好了。等你成功以后再回头看，会很怀念当时的情景的，会觉得一起准备面试的同学，会是那么的亲切，生活是那样的充实。去年我和几个同学一起准备，大家在一起模拟了几次面试。我记得时间总是在晚上，地点是在我们系学生会办公室，当时蚊子很多，天气很热，大家很辛苦，但是效果很不错，面试的结果也是我们五人都被各自的单位录取了，皆大欢喜。所以我现在想起来，仍然十分怀念，感谢系里的领导和老师的帮助，37 / 41感谢他们四人，感谢一起吃苦的幸福时光。二、面试当天的准备首先，要注意自己的衣着打扮，做到整洁又不媚俗。既要体现时代特点，又要适合面试者的身份。因为公务员的面貌与形象不仅代表自己还要代表国家。着装要自然得体，不适当的信念，必要的务实 -谈面试心得我是在 XX 年 2 月 12 日知道自己笔试成绩入围的，我报考的职位招六人，我的笔试名次排在第十，对于入围的十二人来说，竞争刚刚才开始。知道入围的那一刻，我很兴奋，我知道竞争的激烈而且我的名次很靠后，但是我仍然心存一个信念：“我行的”！这个信念一直保持到我踏入面试考场。这就是我想说关于面试心得的第一点，是我认为在准备面试的整个过程中至关重要的一点。下面来说说我在这场胜利中所做的一些努力：首先，要想在面试中取胜，那么就要尽快建立正面的欲望，并且要保持积极的信念。信念的保持不是一味地空想，而38 / 41要对即将到来的这场竞争要有充分的认识，不妄自菲薄也不自我膨胀。鉴于笔试分折算后，总成绩的相差并不大，对