DISC在人力资源中的应用ppt课件.ppt

2020 3 30 DISC在人力资源中的应用 2020 3 30 期望结果 培训结束时 您将能够 了解什么是DISC理论了解自己的职业性格如何调整自己的风格 2020 3 30 请关闭手机 请积极参与 请遵守时间 基本规则 2020 3 30 让大家关注自己的倾向性和包容性 DISC没有好坏对错之分 每个人都有DISC 只是比例不同 但又具有倾向性的总论 了解潜意识对我们工作生活有重大影响 而每个人了解自己是发展自己的基础 学习目的 2020 3 30 算命 八字 面相手相易卦 经 性格测试 星座血型塔罗牌水晶球 性格测试 我们通过哪些方式来了解 过 自己 东方西方 2020 3 30 continued 认识行为DISC行为语言 2020 3 30 行为分析 DISC语言 全人类的行为语言可观察到的语言中性的语言 2020 3 30 DISC是四种性格特质的英文缩写 有八十年的心理学发展史 1928年由美国马斯顿博士提出 目前有许多类似的工具都由其所衍生出来 只是描述的方式不太一样 有的是用其它类似同意的英文字母 或是用不同的颜色 动物来表示 2020 3 30 Emotionsofnormalpeople 正常人的行为 DOMINANCE支配力 COMPLIANCE服从性 STEADINESS稳定性 INFLUENCE影响力 MARSTONTHEORY马斯顿理论 2020 3 30 continued MOVIES 2020 3 30 可观察到的行为 1 037 可能会落后于计划可能会看起来粗鲁 生硬会打断别人办公室或桌子可能很乱缺乏耐性 并且急躁不安有力的握手稳定的眼神交流通过质疑来强调重点试图支配试图掌控职业装束敢于应对冲突 赢 输 2020 3 30 高D积极进取driving争强好胜competitive强势forceful爱追根究底inquisitive直截了当direct主动的开拓者self starter坚持意见assertive DESCRIPTIVEWORDS描述词语 2020 3 30 可观察到的行为 1 038 自我中心者证书 图片 装饰非常热情看起来非常有兴趣衣着时尚非常友好并且善于社交很多手势和肢体语言善于讲故事和奇闻逸事愿意分享个人感情友好地握手对细节不关注可能行事冲动寻求双赢的解决方案 2020 3 30 高I有影响力influential有说服力persuasive友好friendly善于言辞verbal健谈communicative乐观积极positive DESCRIPTIVEWORDS描述词语 2020 3 30 可观察到的行为 1 039 物品和家人相片桌上的东西排放整齐 堆叠起来 容易相处善于倾听真诚地握手工作节奏可能比较缓慢会努力保持现状会向别人展示其能力证书不断提问以确保准确无误试探性的陈述说话慢 但是很确定可能看起来容易被说服衣着舒适创造和谐情境 2020 3 30 高S可靠dependable深思熟虑deliberate亲切友好amiable坚持不懈persistent善倾听者goodlistener全面周到thorough自制力强self controlled DESCRIPTIVEWORDS描述词语 2020 3 30 可观察到的行为 1 040 办公室会非常干净整齐准时 而且会做好准备不慌不忙 井井有条谦恭得体敏锐 穿着保守严谨 注重细节握手短促 而且不是非常有力几乎不会有直接的眼神交流可能不会与人分享个人感情拘谨的肢体语言受到胁迫时会自我保护放弃立场来避免冲突紧张的笑容 咳嗽或停顿 2020 3 30 高C遵从compliant仔细careful有条不紊systematic严谨precise准确accurate完美主义者perfectionist逻辑性强logical DESCRIPTIVEWORDS描述词语 2020 3 30 I 影响力 D 支配性 S 稳定性 C 服从性 权力Power 命令 tell性格的力量character内部驱动innerdriven发动机Engine 人际关系People 推销 sell人格魅力Personality其它推动otherdriven加速器accelerator 政策policy 写 write实际知识know how不可预测unpredictable刹车Brake 平稳节奏pace 倾听 listen经验阅历experience传统推动Traditiondriven车轮wheel 主动的行为ACTIVE 有利的环境Favourable 对抗的环境Antagonistic PASSIVE被动的行为 2020 3 30 个体在不同环境下的行为特征BehavioursunderDifferentEnvironments 工作环境中的我 压力下的本我 综合的自我形象 WorkingMask RawSelf UnderPressure SelfImage 2020 3 30 以一贯的方式稳步工作以取得预期的成果 发展专业技能 致力于目前的工作 缜密地完成工作 保持连贯性 坚持不懈 HIGHS 即使遇到反对意见或充满敌意的局面 仍然有动力来取得成果 获得成果积极采取行动挑战自己和别人做出决定质疑现状 HIGHI 服从政策和标准以避免错误 冲突和危险 关注细节 保证质量 遵守指示 监督和控制 提高质量和工作标准 发现事实 评估风险 影响人们采取积极有效的行动 激励他人行动 激发热情 建立人际关系 留下良好印象 传播乐观主义 VALUETOORGANIZATION显著的行为方式及对组织的价值 HIGHD HIGHC 2020 3 30 尽力尝试新鲜事物学会接受责任说出你的感受学会拒绝加快节奏 主动开创能应付多重任务 HIGHS 富有同情心咨询式的交流成为团队的一员多一些耐心倾听并理解他人贯彻始终 HIGHI 树立全局观别自找麻烦 从正面看待事物不要花太长时间作计划剪除不必要的细节更独立处理冲突时更加直截了当 少说一半 切忌言过其实更客观 多一些探究关注他人 学会聆听按时完成任务 今日事 今日毕控制自己的情绪贯彻始终 如何调整你的风格 HIGHD HIGHC 2020 3 30 continued 人职匹配现代企业需要怎样的人才 2020 3 30 请尝试分析您自己的职位 2020 3 30 CASESTUDY JobPro Engineer 工作需要一位既有创造力又重视结果实现的个人 而对行为后果的关注以及对质量和标准的敏锐意识也是该职位的重要内容 该职位包括多种活动 重点在于以逻辑严谨而客观的方式取得成果 标准的运作程序 具有挑战性的任务 以及对于规则程序的遵守也是工作中必不可少的部分 所以最理想的任职者应该具有下列特点 系统条理 严谨细心 为人精明 爱探究 客观 矜持 严肃 有主动精神 好奇心强 机动灵活 活泼机敏 并且强烈渴望精确而迅速地做事 此外 质量要求 组织性 自制力和分析方式等也是取得工作成功很重要的方面 2020 3 30 PPAvsHJA 乐意遵循规章制度非常有逻辑性喜欢工作环境的安全与惯例不露声色 有主动性与决断力需要喜欢挑战与竞争者可适应多样与变化的环境善于沟通与说服需要系统性与精确 Implications GapAnalysis 候选人仅有一个行为因素与职务要求吻合他可能过于挑剔 缺乏紧迫感与快节奏缺乏沟通技巧 很难说服与影响别人不喜欢做决定的压力不太能与他人分享信息 2020 3 30 HJA A B 2020 3 30 Who sthebestPilot 谁是更好的飞行员 A B 2020 3 30 结论Conclusion DISC是外企