考勤管理制度001

xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 公公司司 考勤制度管理 一 考勤对象 除副总经理级以下的所有员工 二 工作时间 公司实行每周六天 每天 8 小时工作制 具体上班时间为 上午 8 30 12 00 下午 13 30 18 00 打卡次数 打卡次数 一天两次 早上上班一次 下午下班一次 一天两次 早上上班一次 下午下班一次 三 考勤管理 1 在市内办事的外出时应在 员工外出登记表 上进行登记 以便行政部门对 因公外出办事的漏打卡情况进行更正 2 出差至深圳市以外地区办事的员工应填写 外区域出差申请表 说明出差时 间 外出地 出差事由及交通工具等内容 以便行政部门更正考勤及事后差旅费用的 报销 紧急情况可在出差返回后 2 日内补单 3 因员工个人原因造成漏打卡的 应及时或次日填写因员工个人原因造成漏打卡的 应及时或次日填写 补卡单补卡单 未填写的按旷 未填写的按旷 工计算 填写了工计算 填写了 补卡单补卡单 人员一次卡罚款人员一次卡罚款 10 元 两次元 两次 20 元 以此类推元 以此类推 4 员工因特殊工作任务加班至次日迟到的 需经部门负责人签字批准 四 缺勤及全勤处理 1 迟到 员工在规定的上班时间晚到 30 分钟以内上班 含 30 分钟 的视为迟 到 2 早退 员工在规定的下班时间提前 30 分钟以内下班 含 30 分钟 的视为早 退 3 旷工 A 员工迟到 早退超过 30 分钟的视为旷工 B 员工未办理任何手续无故不上班的视为旷工 C 员工漏打卡未按要求补卡的视为旷工 D 旷工以实际旷工时间计算 4 处分 A 员工迟到 早退扣 1 元 分钟 B 员工旷工扣旷工时数工资的三倍 并给予每次旷工记点一次的处罚 记入员工个人档案 每记点一次罚款 5 元 C 无故连续旷工三天以上及全年累计旷工七天的均视为自动离职 五 请假的类别及手续办理 1 公司请假类别有以下几种 事假 病假 婚假等 2 事假 员工因个人原因可以申请事假 但每年请事假原则上不应超过 10 天 超过 10 天 扣除相应的年终奖金 3 病假 员工生病可以申请病假 遇有突发疾病如感冒 发烧 急性病等 可 先治疗后请假说明原因 需提供区级以上医院证明 否则做事假处理 病假不计算 出勤天数 病假不扣除相应的年终奖金 4 婚假 员工符合结婚年龄的 可申请有薪婚假 3 天 超出的部分按事假计算 5 请假手续及审批权限 员工请假原则上应提前一天填写 请假单 请假两天 以内的交部门经理批准 报备行政部 请假两天以上 含两天 的除交部门经理批准 外 还需总经理批准方可 后报备行政部 返回公司上班需及时至行政部销假 以便 行政部准确统计当月考勤 6 每周日为公司统一休假日 法定节假日参照公司标准 另行通知 六 加班管理 1 员工因工作需要周日加班一整天的 以打卡时间为准 方可申请调休 特殊 情况另注明 周日加班未满一整天的不予以调休 2 调休安排周六 周一至周五不得调休 调休时间一律不得超过两天 不含两 天 员工调休期间 手续要保持可通话状态 不可关机 无法接通等情况 以免公 司有急事无法联系到本人 3 调休时间须在三个月内统一休完 不予以累计 备注 加班前填写好 加班申请单 并由各部门负责人批准后上报至行政部 方 可进行调休 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 公