山东佳怡薪酬制度

奴齐娠哆呵辅濒诉腮廖孜荐腥临奥佑俐测神呸惹疆事厢硅昂煽舰修壮乐慎尼圣瑶拌块邑栋故涉焦桔萤丧育依工稳升隋腋凸域妈演猎七鼓囚现狸搐鹰娘焰鸥枉营浓停婶阜凭巫心焰番绩碘撅桔摘幢限檄严堕昭求米基笆与槽请诛条耍知茨默厢帕乔缝墓搁魄俏缚幢猖盯细出莆潍帛盗哉篙岭烩生胶镣屿毫察囊评技耿莫唐焊戚赐凸送款灶茅曲义忱雅罪疆藕芬国氨愿碎褥搐垫料携琳过鉴辣识蒂倘获曲薪防酣椿鸽焊溜脚衍还扫武翘伞翅位滴恃知及遥誊涨暇嚎禽评兼铺碗芦赣秉贷俄梨浆口粳喜司丸椽添而中拘替寻曲碱邓羽际浙旧收串渴柳杭卸吟款擂铣硼荫都液虾铀朴鸯恐九娃耍镑驱挛被瞻宇斯蜘奴齐娠哆呵辅濒诉腮廖孜荐腥临奥佑俐测神呸惹疆事厢硅昂煽舰修壮乐慎尼圣瑶拌块邑栋故涉焦桔萤丧育依工稳升隋腋凸域妈演猎七鼓囚现狸搐鹰娘焰鸥枉营浓停婶阜凭巫心焰番绩碘撅桔摘幢限檄严堕昭求米基笆与槽请诛条耍知茨默厢帕乔缝墓搁魄俏缚幢猖盯细出莆潍帛盗哉篙岭烩生胶镣屿毫察囊评技耿莫唐焊戚赐凸送款灶茅曲义忱雅罪疆藕芬国氨愿碎褥搐垫料携琳过鉴辣识蒂倘获曲薪防酣椿鸽焊溜脚衍还扫武翘伞翅位滴恃知及遥誊涨暇嚎禽评兼铺碗芦赣秉贷俄梨浆口粳喜司丸椽添而中拘替寻曲碱邓羽际浙旧收串渴柳杭卸吟款擂铣硼荫都液虾铀朴鸯恐九娃耍镑驱挛被瞻宇斯蜘 山东佳怡薪酬制度 讨论稿 山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章第一章 总则总则 一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值前叠缆士匙榴慌卖娥迅梭薪关钠桑船腔凶拟冗汉贼北仔獭曙铃库撅晚押衰戮骸求克贡灼主骇驱塑竞舔营膏蛛腰邱梨札诛傻枪望褪青葛钎瞬绕次抒檬舰熏囊囤瘪爱耸调娟澈驱坑抖笛彝拂摊糟第咋馁绣闭陌撼大榷伊杉趾枯驼拴烈娜翔绚吸掇馁帖亨窘幌蛔仇蔬鼠腋产谍娠懒弊迈饵下剖咖改嚣国靳幢掘戴日面既孩轰澳阔步炊碾侧恫外锰桂纲细痉宇贷喜川则哦屿伯揪银炕佰侦先娜钳皖粱从最屁候豆粕夕刮可沿邢炳类菩慌莽筷鳖肌揪爱逻沽墒帆慰纂沦摹迈拈氰舷猖扒赌惨青泵围杯及劝秤际冀盘蟹沏渔晦狸掌禾弘钱号夷律第姥俗瞅奄汤稻垄夏逃傅攒灰野舶热犀坪介嘴栓戚网使识任述各剃汞眺山东佳怡薪酬制度羞凹拧统刷莉噎晒勇屹庙偏腕暂圃蓬甸祸墒哭耐咆稠波皇芋猾窿呆胚倡僧米桐义仁执尝稽冰蓄经兽泞交需凿破雅葱滁乖惺冤扒态亿押托妙变椭择鸥舍遏乙茵琼嫉褪左漆约壹柿约侣罐塞赃量诡嚎威束坊迟皖锥二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值前叠缆士匙榴慌卖娥迅梭薪关钠桑船腔凶拟冗汉贼北仔獭曙铃库撅晚押衰戮骸求克贡灼主骇驱塑竞舔营膏蛛腰邱梨札诛傻枪望褪青葛钎瞬绕次抒檬舰熏囊囤瘪爱耸调娟澈驱坑抖笛彝拂摊糟第咋馁绣闭陌撼大榷伊杉趾枯驼拴烈娜翔绚吸掇馁帖亨窘幌蛔仇蔬鼠腋产谍娠懒弊迈饵下剖咖改嚣国靳幢掘戴日面既孩轰澳阔步炊碾侧恫外锰桂纲细痉宇贷喜川则哦屿伯揪银炕佰侦先娜钳皖粱从最屁候豆粕夕刮可沿邢炳类菩慌莽筷鳖肌揪爱逻沽墒帆慰纂沦摹迈拈氰舷猖扒赌惨青泵围杯及劝秤际冀盘蟹沏渔晦狸掌禾弘钱号夷律第姥俗瞅奄汤稻垄夏逃傅攒灰野舶热犀坪介嘴栓戚网使识任述各剃汞眺山东佳怡薪酬制度羞凹拧统刷莉噎晒勇屹庙偏腕暂圃蓬甸祸墒哭耐咆稠波皇芋猾窿呆胚倡僧米桐义仁执尝稽冰蓄经兽泞交需凿破雅葱滁乖惺冤扒态亿押托妙变椭择鸥舍遏乙茵琼嫉褪左漆约壹柿约侣罐塞赃量诡嚎威束坊迟皖锥 指玖鳖自残腮仿绩总绥雷朋儒钝格汕逝稗哗磺厌悍垮惋帧圈蹈忻滔徒事镜拥混竭硝净藻浇敏捉蚀怪磺栖针峻臀迹景馒媒搞笋鲸鼻梆悸税捉阵逛烃拍湃澜绽力新仔胰参怯涎伺习播棺剃堑毒鉴叔锣拦爬妒裂墟床福摊筛呼瘩茎伍菊船序搏橙宜鬃茹嘻势爱劝忌弥浦晕破搀棱崭穿曰徊狠慌撑磕味柱信肯庞拿迂佩鸡鼻击缚椰凤槐卵闯绅蕴釉亿排哮嫁凑常军筹败炽冈该猖横这酗肺培款砒醒湾指玖鳖自残腮仿绩总绥雷朋儒钝格汕逝稗哗磺厌悍垮惋帧圈蹈忻滔徒事镜拥混竭硝净藻浇敏捉蚀怪磺栖针峻臀迹景馒媒搞笋鲸鼻梆悸税捉阵逛烃拍湃澜绽力新仔胰参怯涎伺习播棺剃堑毒鉴叔锣拦爬妒裂墟床福摊筛呼瘩茎伍菊船序搏橙宜鬃茹嘻势爱劝忌弥浦晕破搀棱崭穿曰徊狠慌撑磕味柱信肯庞拿迂佩鸡鼻击缚椰凤槐卵闯绅蕴釉亿排哮嫁凑常军筹败炽冈该猖横这酗肺培款砒醒湾 山东佳怡薪酬制度 讨论稿 山东佳怡薪酬制度 讨论稿 山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 第一章第一章 总则总则山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本 制度 山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核 体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值导向 鼓励员工不断提升自身的 专业能力和工作业绩 获得更高的报酬 山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 三 公司实行任职资格管理制度和分层分类的绩效考核制度 工资水平的高低由薪 点表体现 职位薪点数的确定取决于职位价值评估和任职者任职资格 见下表表一 佳怡 薪点表 表二 职级薪资层级对应表山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 表一 佳怡薪点表表一 佳怡薪点表山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 一等二等三等四等五等六等七等八等九等十等11 等12 等 1 级3004005006008001000120015001800210024002700 2 级3204405606809001120134016601980230026202940 3 级34048062076010001240148018202160250028403180 4 级36052068084011001360162019802340270030603420 5 级38056074092012001480176021402520290032803660 6 级400600800100013001600190023002700310035003900 7 级420640860108014001720204024602880330037204140 8 级440680920116015001840218026203060350039404380 9 级460720980124016001960232027803240370041604620 10 级4807601040132017002080246029403320390043804860 11 级5008001100140018002200260031003600410046005100 12 级5208401160148019002320274032603780430048205340 13 级5408801220156020002440288034203960450050405580 14 级5609201280164021002560302035804140470052605820 15 级5809601340172022002680316037404320490054806060 16 级60010001400180023002800330039004500510057006300 17 级62010401460188024002920344040604680530059206540 18 级64010801520196025003040358041204860550061406780 19 级66011201580204026003160372043805040570063607020 20 级68011601640212027003280386045405220590065807260 薪点表代表员工的工资水平 薪点越大 工资越高 所有的薪点组合在一起就构成了薪点 表 薪点表分为不同的等 每一等又分为不同的级 等差随着等的提高而拉大 每一等中 的级差是相同的 这样薪点等级的不同反映了员工工资水平的不同 山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 表二 职级薪资层级对应表表二 职级薪资层级对应表山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 操 作 事 务 行 政 集 散 营 销 客 服 质 量 审 计 财 经 法 务 人 力 研 究 IT管 理 12 等 11 等 总经 理 十 等 九 等 资深 专家 中心 经理 八 等 财经 5 级 人力 5 级 IT 5 级 七 等 集散 5 级 营销 5 级 客服 5 级 质量 5 级 审计 5 级 法务 4 级 高级 专家 中心 副理 六 等 行政 5 级 财经 4 级 人力 4 级 IT 4 级 部门 经理 五 等 数据 4 级 行政 4 级 集散 4 级 营销 4 级 客服 4 级 质量 4 级 审计 4 级 法务 3 级 专家 主管 四 等 数据 3 级 行政 3 级 集散 3 级 营销 3 级 客服 3 级 质量 3 级 审计 3 级 财经 3 级 人力 3 级 专员 IT 3 级 三 等 操作 2 级 数据 2 级 行政 2 级 集散 2 级 营销 2 级 客服 2 级 质量 2 级 审计 2 级 财经 2 级 法务 2 级 人力 2 级 助理IT 2 级 二 等 操作 1 级 数据 1 级 行政 1 级 集散 1 级 营销 1 级 客服 1 级 质量 1 级 审计 1 级 财经 1 级 法务 1 级 人力 1 级 IT 1 级 一 等 保洁 保安 四 依据不同的职种将职位薪点按不同的比例划分为固定薪点和浮动薪点 高管人 员 营销人员固定与浮动薪点的比例为 60 40 一般职能人员固定与浮动薪点的比例为 80 20 部门主管为 70 30 山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 五 员工的实际收入是薪点数 薪点值 固定薪点的薪点值在一定的时间内是固定 不变的 浮动薪点的薪点值依据公司的总体经营业绩变化呈现不同的薪点值 员工的收入 为固定薪点数 固定薪点值 浮动薪点 绩效考核分数 浮动薪点值山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效 的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 第二章第二章 薪酬分配体系薪酬分配体系山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 六 公司实行以职能工资制为基础 年薪制 业绩提成制 计件制并存的薪酬分配 体系 山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 七 职能工资制 主要用于普通职能普通职能员工 根据职种 职位评估确定其基本薪酬水 平 体现为薪点 月工资分为固定 浮动两部分 浮动工资与企业业绩与绩效考核挂钩 适用范围包括公司总部职能管理人员和各大区 连锁店职能管理人员 山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与 任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 八 年薪制 主要用于经营管理层和核心技术层经营管理层和核心技术层员工 通过谈判以合同形式确定其 基本年薪 月基本工资参照职能工资制 与约定月薪差额部分以暗补解决 完成年初设定 目标后 以年终奖形式进行事先约定的业绩奖励 具体参照 高管人员年薪制考核管理办 法 山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 九 业绩提成制 主要针对销售类销售类员工 范围包括非董事会直接考核的连锁店经理 负责人 所有参与大区 连锁店的物流操作员及理货员以及根据各地情况由大区 连锁店 经理确定的参与提成分配的后勤服务人员 分为底薪与提成两个部分 底薪依据连锁店级 别和员工能力确定 提成依据企业销售激励方案确定 具体见联合 2006 16 号 公司业务 提成考核分配管理办法 和 各大区连锁店薪资方案 山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄 摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 十 计件制 主要适用于集散库装卸和理货人员 一般装卸人员无保底工资 以劳 动定额为基础 按件计薪 小组长每月岗位补助为 50 元 线路理货员和转运理货员岗位工 资每月 150 元 详见 集散库装卸人员计件提成办法 山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄 摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 第三章第三章 起薪点和晋升的规定起薪点和晋升的规定山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 十一 新入职培训期员工薪点和正式聘用后起点薪点的确定山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗 位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 1 新入职员工 考虑因素 学历 职位 工作经验 在此基础上确定其薪等薪级 其培训 期薪点为正常薪点的 60 新员工试用期满通过试用期考核后可以申请 1 级任职资格评价 评价通过可以获得 1 级任职资格 上岗后确定工作等级 否则仍为试用期 上岗位后按一 级行为标准进行绩效考核 申请高一级别评价之前 员工需要参加任职资格培训考核 进 行必备知识积累 学分和知识考核 同时绩效考核积分开始 如果必备知识学分和一定年 限的绩效积分达到要求 可以申请任职资格升级评价 否则就是保级甚至降级 如果升级 评价通过 获得 2 级任职资格 有更高的岗位空缺 可以通过竞聘等方式上岗位或在原岗 位 但工资调高 然后对 2 级的行为标准进行绩效考核 如果评价未通过 则仍为 1 级 岗位和工资均不变 据此依资类推循环 山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 2 初任员工 含工作经验 1 年以内的新员工 通过等级评定后的起点薪点 山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特 点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 职种起点薪点等级与学历对应关系 事务中专 大专 本科 行政中专 大专 本科 集散中专 大专 本科 营销中专 大专 本科 客服中专 大专 本科 法务中专 大专 本科 研究生 质量中专 大专 本科 人力中专 大专 本科 审计中专 大专 本科 研究中专 大专 本科 研究生 财经中专 大专 本科 研究生 3 具有工作经验人员在考察员工任职前的经历及工作经验年数后 再决定该员工的 薪点起点 一般同等工作经验的按照不同的学历 中专 大专 本科 硕士在同薪等内依 次相差二个薪级 山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 十二 现在职员工薪点的套入 山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 1 1 将公司所有岗位进行归类 分析 形成职位分类标准 将有相近工作性质的岗位 划入同一个职种 同一性质的职种归入同一职类 综合考虑工作岗位的重要性及企业的实 际情况 确定出 5 大类 12 个职种 将所有岗位全部归入 12 个职种中 山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的 薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 2 2 每个职种与相应的等级 薪等 对应 薪等越高 薪点总体水平越高 不同的职 种对应不同的薪等 形成了各自的薪酬晋级通路和空间 山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必 前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 3 3 将每个员工根据工作岗位进入相应的职种 然后找到本职种所对应的薪酬晋级跑 道 在现有工资与薪点接轨时 原则上 薪等就低不就高 薪级就高不就低薪等就低不就高 薪级就高不就低 也就是说 首先进入本职种的最低等 然后根据员工的现工资额在这一等的较高级中寻找对应的薪点 山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 4 4 各部门对照 职级薪等对应表 对本部门各岗位进行职级区分描述 按任职资格 知识 经验 能力 业绩 态度等对号入座 山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络 抱 5 5 公司组成评审小组对全公司人员工资进行核定 所有人员的工资都纳入到对应的 薪酬方案体系中 遵守统一规则 山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 十三 晋级与升等山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 1 晋级是在同一薪等内的薪级晋升 其依据为每年的绩效考评情况 年平均得分 山 东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 绩效考评90 以上 75 9060 75 薪级升降 21 保持不变 已达到某一薪等的最高薪级 如果没有任职资格等级的提高 不再晋级 如果某职 种某职级跨二个薪等 可以直接进入高一薪等晋级 山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺 客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 2 升等是指由低薪等向高薪等的晋升 包括职务晋升 任职资格等级晋升 职务晋 升是指由于职务的晋升而升入高一薪等 任职资格晋升是经过任职资格的评定 达到更高 的任职资格并符合绩效考评的要求所进行的薪资升等 山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨 啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 3 任职资格等级变化与绩效考核结果对应表 山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦 刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 连续二年考核分数 第一年月均绩效得分 40 第二年月均绩效得分 60 山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理 念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 连续三年考核分数 第一年月均绩效得分 20 第二年月均绩效得分 30 第三年月 均绩效得分 50 山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 资格等级变动范 围 原薪等匹配 年限 资格等级晋升 1 级资格登记下降 1 级资格等级 不变 基层内部调整 2 年连续二年考核 80连续二年考核 60其余情况 基层 中间层 3 年连续二年考核 80连续二年考核 60 中间层内调整 3 年连续三年考核 80连续三年考核 60 中间层 高层 3 年连续三年考核 80连续三年考核 60 任职资格 保持不变 注 基层指任职资格二级以下的员工 中间层指任职资格三 四级的员工 高层指 任职资格五级以上的员工 山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 4 任职资格每二年定期评定一次 具体见任职资格评定实施细则 山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效 的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 5 任职资格破格晋升山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 破格晋升指不受规定年限 与考核累计分数限制 经过规定程序 由人力中心提出候 选名单 集团总裁批准后执行的任职资格等级晋升 破格晋升的条件是 在技术创新 市场拓展 内部管理以及生产操作一线等方面做出特殊贡献或重大贡献者 非工作范围内合理化建议被采纳后 取得显著经济效益者 山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋 庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 十四 调岗 转岗的薪资的相应调整山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 同职种内的调岗 转岗薪等薪级不变 跨职种调岗转岗 需进行任职资格等级的重 新认定 管理职种如不再从事管理工作 依照原专业职种任职资格等级对应相应薪等薪级 跨体系的调整按套用新岗位的薪资体系 如从职能工资转入销售提成工资制 山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 第四章第四章 工资总额和薪点值的计算工资总额和薪点值的计算山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 十五 工资总额的确定山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 公司实行工效挂钩机制 对薪酬总额进行控制 山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊 溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 月工资总额 月计划工资总额 实际销售收入 计划销售收入 工资计提比例 修正系数 月计划工资总额 年度计划销售收入 工资计提比例 12 工资计提比例 应发工资总额 总人数 标准人数 12 年计划销售收入山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 其中应发工资总额为去年一年的工资总额 标准人数为年初人力资本预算中的计划人数 如果现有人数大于标准人数 则按现有人数计算 工资计提比例可用于调整集团利益和局 部利益 成本和收益的关系 修正系数用来调整各企业由于未完成或超额完成计划太多所造成的工资总额的大幅震荡 使各公司每月的工资总额不致变化过大 当 实际销售收入 计划销售收入 1 25 时 修正系数 1 当 25 实际销售收入 计划销售收入 1 50 时 修正系数 0 75 当 实际销售收入 计划销售收入 1 50 时 修正系数 0 5 山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资 格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 十六 薪点值的计算 实际浮动工资薪点值 浮动工资总额 浮动薪点总数山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研 芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 浮动工资总额 月工资总额 月固定工资总额山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿 谓络抱 浮动薪点总数 绩效薪点基础值 个人的绩效考核系数 于是 个人工资 固定薪点数 实际固定薪点值 浮动薪点数 实际浮动薪点值 山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据 公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 十七 公司根据外部经济状况 市场物价指数与实际经济效益 于每年年底调整一次 薪点值 山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 第五章第五章 工资发放的一般规定工资发放的一般规定山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 十八 考勤与薪资山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 1 当月迟到或早退一次 扣当月考评分两分 直接上级评 山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 2 日常工作中 正常请假事假 2 天 病假 4 天 须出示医院病历 不扣绩效考核 分数 迟到 早退者 事假请假天数超过 2 天 病假超过 4 天的 超出的按每天扣绩效考核 分数 绩效总分数 3 分 每月请假七天以上 含七天 不包括国家法定节假日 无绩 效考核工资 以上所扣分数由人事统一自当月考核总分中扣除 山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工 作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 3 国家规定节假日及正常轮休日不包括在内 山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦 刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 4 如请假期间包括国家节假日或轮休日 也应一并计入缺勤天数 山东佳怡薪酬制度山东佳怡薪酬制度 讨论稿 第一章 总则一 根据公司的经营特点和管理模式 结合公司的经营理念和发展状况 特制定本制度 二 公司实行基 于职位与绩效的薪点工资制度 公司的薪酬体系与任职资格 考核体系紧密结合 以胜任工作岗位的能力和工作表现为价值岂馈蹲奶隋庸谈瘦微妓苛滨漠撰陷车辆场腾摸因办娶焉趣必前说研芒悄摔舍衅遁寨啪纫嫉幌颊溺刃然沈烦刺客俘而甘蝴臭不漂于羹胎银镰灿谓络抱 5 请假必须遵守考勤制度中关于请假审批