职场中如何巧用赞美赢得人心

职场中如何巧用赞美赢得人心职场中如何巧用赞美赢得人心 好口才 成就职场人生 怎么在办公室说话最合适 怎么样和老 板交谈最妥当 下面是为大家收集关于职场中如何巧用赞美赢得人心 欢迎借鉴参考 日常生活中 每个人都渴望知道什么技巧可以使同事开心 那 就是赞美 因为每个同事都想得到赞美 请看关于赞美的几点须知 赞美绝不是虚伪 一定要真诚同事把事情搞砸了 你却 不失时 机 地赞美道 你做的真好 我还做不到那个样子呢 这个时候 你 的同事会有被赞美的感觉吗 如果你的赞美毫无根据 只是说 你真是太好了 或者说 我 对你的佩服如滔滔江水连绵不绝之类的话 恐怕没有同事会认为你 真的是对他充满善意吧 所以 一定要赞美事情本身 不要空谈大话 这样 你的赞美才可以避免尴尬 混淆或者偏袒的情况发生一句由 衷的赞美或一句得体的建议 同事会感觉到你对他的重视 当然 无形中也会增加对你的好感 不过 这里要注意不能盲目地赞美或 者过分赞美 这样容易有献媚之嫌 因为赞美也有禁忌 其实 在生活中 我们不难发现有的人喜欢对同事评头论足 这些都是一个人不成熟的表现 因为每个人都有自己的一套生活原 则 作为同事 应该是尊重个人的权利和隐私 如果你超越了这个 底线的话 很容易引起同事的反感 当然 如果你想进一步拉近彼此的距离 不妨在闲暇时和同事 多参加一些有意义的活动 在集体生活中发掘每个人的另一面 这 也是一种很不错的沟通方式 其实同事的关系是很微妙的 也许一件小事就能让你和他的关 系很好 同样 一件小事也可能很快使你和他之间变坏 关键在于要掌 握的 分寸 所以作为一个职业人 只有在不断的经验积累和学习中 才能 更好得把握这种 分寸 赞美可以使彼此的距离缩短办公室通常都是一种模式 充满了 文件和繁杂的公务 工作久了的人 在某一天 会发现曾经热爱和 感兴趣的工作 在不知不觉中变得没了工作的热情 当我们面临越 来越大的工作压力 我们的情绪会变得焦虑和抑郁 我们会变得烦 躁 经常想些不愉快的事情 对能完成的简单工作也会觉得复杂和 难度增大 而在这个时候 我们内心深处会涌起一种热望 渴望关心 和赞美 如果能在生活工作中适当加点 关心和赞美 相信会使工作变 得多姿多彩 同事间的关系也会更加融洽 常常赞美自己的同事 工作做得好 衣服很好等 一句句发自 内心的赞美之语 可以拉近与同事之间的距离 同事阿宜剪了一个新发型 她把一头蓄了几年的披肩长发剪成 了齐耳短发 同事们都称赞她的短发清爽和简洁 阿宜在这一片赞 美声之中 对理发师的怨气也一股脑儿全消了 阿宜说 当时我剪完头发 觉得一点都不像我理想中的模样 气得我当时就想跟理发师吵一场 找他理论 怎么给我做成了这样 的发型 这不愉快的心情带到了今天上班 上司来交代工作 我当时 气还没消 平时我对上司很有礼貌的 今天不知怎么就看上司不顺 眼 差点跟他发火 今天听了你们这些话 不知不觉气就消了 心里 也觉得顺畅了 这会我得赶紧去把上司交代的活干了 提示 肯定同事 即使与工作无关 也能够成为你与他建立友 好桥梁的机会 发挥你心思细腻的特点 观察他最得意的方面 如 穿衣品味 爱好兴趣 工作态度 办事效率 甚至他那让人羡慕的 健康等等 哪怕是不经意的一句话 都能表明你对他的关心 经常听到有人抱怨同事关系处得不好 不是过于亲密就是过于 生疏 其实和同事相处是一门学问 学好了走到哪都不怕 没学好 也许就寸步难行了 职业人孔 是一名刚走上工作岗位的大学生 平时工作很努力 和上司的关系也不错 接上司通知 将在表现突出的新人中选拔一 批年轻干部出来 孔 满以为自己会当选 甚至做好了请客的准备 谁知 任命 书一下来 孔 便泄了气 也不明白怎么会是比自己差得多的刘洋 后来 孔 才明白真相 上司来调查的时候 没有一位同事为 孔 说好话 这种结果是孔 没有想到的 因为她自恃很高 不 善于和同事沟通 有这种 弱点不可能成为上司 如果你的一位同事清早从床上爬起来 没来得及洗脸化妆 孩 子就吵着要上学 刚送进教室 孩子的课本又忘了拿 从学校里出来 赶不上班车 误了点 最惨的是 轮到上司亲 自打考勤 她的心情十分糟糕 这个时候 你来到她的身边 告诉她你从来没有见过这么好看 的坤包 她买东西真有眼光 你知道她会如何吗 她会觉得这个世界 上只有你才是知音 王诃是一家公司部门上司 每天接待客户 管理下属 忙得不 可开交 一照镜子形容憔悴 几个重要的客户还没有搞定 生活真是让 她忙得没有照顾自己的时间 一丝伤感悄然袭上心头 同事刘玉看到王诃的眼神和举动 从中读出了王诃的感伤 走 上前去 递给王诃一杯香浓的咖啡 说 休息一会儿 头 你永远 是最美丽和能干的 王诃接过了那杯咖啡 喝上一口 同时也在品尝着同事的一份 关怀之情 一句简单的赞美是可以吹散当事者心头的阴影的 从经济学上说 一句赞美的话的成本是相当低微的 但是从心理学上说 赞美可以 创造出无限的价值来 赞美也是一种有效的交往技巧 能有效地缩 短人与人之间的心理距离 回忆我们自己的成长经历 谁没有热切地渴望过他人的赞美 既 然渴望赞美是人的一种天性 那我们在生活中就应该学习和掌握好 这一生活智慧 在现实生活中 有相当多的人不习惯赞美别人 也由于不善于 赞美别人或得不到他人的赞美 从而使我们的生活缺乏许多美的愉 快情绪体验 一位着名企业家说过 促使人们自身能力发展到极限的最好办 法 就是赞赏和鼓励 我喜欢的就是真诚 慷慨地赞美别人 如果我们真心诚意地想搞好与同事的关系 就不要光想着自己 的成就 功劳 别的同事是不理会这些的 而是需要去发现其他同 事的优点 长处 成绩 不是虚情假意的逢迎 而是真诚的慷慨地 去赞美其他同事 赞美不能没有原则 工作中少不了赞美 但是赞美别人也要有 原则 不然就是拍马屁了提示 赞美时要有真实的情感体验 要有 发自内心的真情实感 这样的赞美才不会给人虚假和牵强的感觉 带有情感体验的赞美既能体现人际交往中的互动关系 又能表达出 自己内心的美好感受 对方也能够感受你对他真诚的关怀 赞美是人际关系的润滑剂 懂得怎么赞美 坦然接受赞美 是 每个人的必修课 赞美是种美德 悦人悦己 职场赞美是不容回避的问题 与人 沟通需要赞美 作为领导者 可能会因为其地位而受到更多的来自下属和同事 的赞美 因为出色的工作表现 普通职员可能会得到同事或上司的赞 美 职场中如何赞美同事呢 一 找准定位 职场赞美 每个人都会有自己的角度 具体怎么定位呢 在职场 不同职位 不同性别 其赞美的出发点不同 所起到 的效果和作用也各异 想要使赞美起到良性作用 首先要摆正自己 的心态 知道自己的角色定位 作为一名普通员工 适当的赞美可以营造一个良好的工作环境 而同事或上司对员工的赞美 则是一种激励和鞭策 是进步的动力 要想获得别人的赞美 就要先付出艰辛的劳动 作为上司 首要任务是要激励员工 为实现既定的工作目标而 努力 最好的解决方法 莫过于经常以赞美激励员工 同时获得拥 护和支持 性别不同 赞美的效用也不相同 如果你是个普通女职员 最 好不经意地赞美你的男上司或男同事 而不要经常赞美同一个人 另 外 赞美男同事时 也特别注意选取恰当的场合 以免引起歧义 更要避免让对方产生暧昧的联想 而作为一名女主管 赞美下属时 则要注意男女一视同仁 无论偏向哪一个 都可能使员工产生被忽 视甚至被歧视的感觉 二 坦然以对 面对来自四面八方的好听话 接受赞美者应以怎样的心态接受 呢 上司未得到下属的赞美 也许是因下属不愿有 拍马屁 之嫌 而 员工没有获得上司赞美 也许因为上司是个外冷内热的人 所以 面对赞美 保持平常心是最重要的 不要对此斤斤计较 影响情绪 职场中人不可能为了赞美而活着 不过 老得不到赞美 可能 折射出你表现欠佳 也可能说明所处工作氛围欠佳 三 把握技巧 我们该如何赞美 使之达到良性目的呢 1 凭直觉 真诚地说出你的第一感受 2 赞美要适度 必须要懂一点心理学 否则会事与愿违 比如遇到一个大病初 愈的朋友 你本想关心他 哎呀 你气色好差 但这句话很可能会 破坏交流的氛围 而且给对方造成惶恐感 高明的赞美 甚至能把 批评都变得像表扬 如某单位在年终考评时 有人给领导提意见 我忍了你很久 你太不注意身体了 3 场合也很重要 当大家都在夸上司 你即便是不想随声附和 也不能表现得很 冷淡 上司可能会