人事专员岗位职责范文

人事专员岗位职责范文人事专员岗位职责范文 人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘 培训等 工作的人员 下面是整理的人事专员岗位职责范文 供大家学 习和参阅 人事专员岗位职责 汽车公司 1 1 制定招聘方案 实施招聘工作制定招聘方案 实施招聘工作 包括招聘预算建议与控包括招聘预算建议与控 制 招聘渠道建立完善 资料初选 面试 向部门推荐 试用制 招聘渠道建立完善 资料初选 面试 向部门推荐 试用 期满评估 分析招聘期满评估 分析招聘 KPIKPI 等 对内保证招聘的效率和效果 对等 对内保证招聘的效率和效果 对 外维护公司的形象 外维护公司的形象 2 2 负责劳动合同 劳务协议及相关协议文本的修订负责劳动合同 劳务协议及相关协议文本的修订 与劳与劳 务公司洽谈劳务协议条款务公司洽谈劳务协议条款 对劳动合同 劳务协议及相关协议对劳动合同 劳务协议及相关协议 在签订 终止 解除时发生的情况能提出解决方案在签订 终止 解除时发生的情况能提出解决方案 并处理 并处理 保证文本及执行过程合法 保证文本及执行过程合法 3 3 负责劳动争议的调解和相关诉讼 接待员工来访 员工负责劳动争议的调解和相关诉讼 接待员工来访 员工 违纪行为处理 违纪行为处理 4 4 根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查 根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查 对调查过程进行控制 对调查过程进行控制 负责撰写 提供分析报告 向相关部门 落实改进措施 并组织改进情况的定期反馈 5 5 负责员工离职面谈 提供年度分析报告 负责员工离职面谈 提供年度分析报告 6 6 协助公司绩效管理工作 参与实施员工绩效考核结果分协助公司绩效管理工作 参与实施员工绩效考核结果分 折及信息归档等工作 折及信息归档等工作 行政人事专员岗位职责 1 1 负责部门考勤负责部门考勤 出勤 年假 加班的平衡出勤 年假 加班的平衡 2 2 负责员工的入职负责员工的入职 合同 更衣箱 柯案关系合同 更衣箱 柯案关系 离职手续 离职手续 并并 及时更新本部门人员状况及时更新本部门人员状况 负责协助人事部做好员工绩效评估 负责协助人事部做好员工绩效评估 计时工转正等人事关系 计时工转正等人事关系 3 3 协助人事部组织各种员工活动 做好员工福利工作协助人事部组织各种员工活动 做好员工福利工作 奖奖 品 节假日礼品的发放品 节假日礼品的发放 4 4 组织员工沟通 对问题进行及时追踪及反馈 组织员工沟通 对问题进行及时追踪及反馈 5 5 负责与总部的招聘接口工作 负责与总部的招聘接口工作 6 6 制定部门制定部门 EHSEHS 目标 并制订相关培训计划 目标 并制订相关培训计划 7 7 负责部门文件的申请及发放 现金报销单 负责部门文件的申请及发放 现金报销单 PRPR 单的记单的记 录与管理 录与管理 8 8 协助各部门做好本部门统计工作 协助各部门做好本部门统计工作 9 9 负责与各部门人员联络沟通 组织会议 负责与各部门人员联络沟通 组织会议 人事专员工作职责 1 1 负责公司员工录用 退工 转正转岗 调档 居住证及负责公司员工录用 退工 转正转岗 调档 居住证及 人才引进 劳动合同等手续办理 建立和维护员工信息和人事人才引进 劳动合同等手续办理 建立和维护员工信息和人事 档案 档案 2 2 编制各类人事报表 提供人员信息的统计分析数据 保编制各类人事报表 提供人员信息的统计分析数据 保 留存朽相关记录 留存朽相关记录 3 3 负责员工考勤的监控和分析 薪资计算和发放以及社会负责员工考勤的监控和分析 薪资计算和发放以及社会 保险基金的结算 缴纳 接纳 转移 并作适时分析和汇报 保险基金的结算 缴纳 接纳 转移 并作适时分析和汇报 4 4 组织实施员工业绩评估和领导者培养工作 提出相关建组织实施员工业绩评估和领导者培养工作 提出相关建 议和方案 议和方案 分析员工优势和才干 记录和不断更新相关数据 人事专员岗位职责 电子商务 1 1 协助人事主管进行人力资源管理工作 协助人事主管进行人力资源管理工作 2 2 制定 修改 补充公司各项人事规章制度及本部门工作制定 修改 补充公司各项人事规章制度及本部门工作 流程 并确保贯彻执行 流程 并确保贯彻执行 3 3 负责公司人事通知 管理文件的打印 分发 督办 负责公司人事通知 管理文件的打印 分发 督办 4 4 协助开展招聘 考核等工作 协助开展招聘 考核等工作 5 5 负责办理员工录用 退工 社保 公积金等手续 负责办理员工录用 退工 社保 公积金等手续 6 6 为外地员工办理居住证等证件 为外地员工办理居住证等证件 7 7 组织员工活动 组织员工活动 8 8 负责打印 登记 整理 保管各类人事档案资料 负责打印 登记 整理 保管各