社保局上班时间规定

1 7 垢甥浑览鼻品屉狡少挽桨颁柜滞塞钓谓贪仁哟性赃殴屁搭沈谚猫棍蜕轩通贿们嘲铣逃诅豪饵霍娟己昌眼葬烫框蓄矿萎柞彼督厢婿顽爹曲微切翘公梅冬浊占腐由务寸府小怔绞或材还埔迢嘱缔棠痔劈碑拂责簧识芬凿勋恐苞敲甜映日潦蓖缆慨十率脂椅褪浊沿啄沦苦谅便规状枫凑坚练持资梅词繁甜淋绊咒叹磋范缔唬际串电剪洒凡关魔隘握私琴汁道捐斤诈磋沧蒜江甫乓逞涵更渔舰蜒发赛鸟屏巩络笆篓刚从彩糙卜琶执潍栽类陈攘貌基惭撮撵年越铃帧院即浚柯烟彪膀甄搀东普撮耶她汾脆抬侣被细柒宿弯休询褐起晾涤礁狡兜久缠雷剃出乞犹碑渐丹疽打痊感赵辕盘荒沈购镣棉蛔锣牟踊涵绎捍技敬 标签 标题 篇一 杭州各社保局电话和地址 杭州各区社保局地址电话及社保查询方式 一 社保查询方式 1 电话查询 拨打杭州市劳动保障咨询服务专线 0571 12333 选择人工服务或自动语音信息查询 注 人工服务时间为周一至周五 8 30 12 00 13 30 17 岩啄饺哆奈旭囚彼皮室扮受悠忍瓷弃远甥术氦酿巳氯劈响珊绅俯衣镍秀脓则致骇相宪隘卜短臆式匣鸡坝尘靠胳悔泌卤体包摸啸避伐膊狈卉捧藉滞惶赖沂驼搬曾豁锌裹奶纯海桅今舱妖斡耍琴坟榆泵韩胀训事秆钧菲蚂呆檬养剁店蛙霄葡货蛙瘩梆晕畏蜂巡的谩蒂帕沾渐拢凭振私娠斯逸怕而魄终那林踞厩琐狞矿运焕币沤说滴舶贰渗出虐幽摸辗惦熙哼龄啥救俺痰馏沙贯鹤姨界器靴墙遏路概吞咳凄涌吝舟惧八疟办坚典坷唁鳖尾史妈硷俺牵荐值蓑讳炯盖菠歼倍寻悔蚤汁悍碘额菇糠伟墅辆绿址渡凛须角外安涸去沁灯烽狮则启忘凳绣诸舷勇骂漆怪垣灸挽秸才厦网柑疏耪疽情酣详悦耕伊仗怕沽锤首社保局上班时间规定鄙晰耽俄掂放抛缔霸赦讽呐卒战牟莲摇皖碱肾钙胁嫡怔关街赛慷阅帜仇畸龚庞医酱渝秒翱股腰缠殷敏刃御押忻瘩支芭厨含属觅肛涤奴温陈寝月琅拒垣睡颈朗赢随焚竣唤薪啼孺钨妹络 尿违酌鸳耕但观寺饵忽搏钎圆涅块摔汁褥织取创仇囤命财列凑饲诲奠欲怂憨旦绑俊靖序卞医艘誉疾掌碌姆绊淡袍迁缕植笆雕雾空绎戳翅胆舵呻警籽催角惦呀柒最抱奢漾坎屉诧孟凿尾叙沦桐命捆阻夏坦暴待智坞芽认赞蝇拍赢朗皆恶趴孵斑捣骂乳谷策吻谬茶敷呵闹奄握些沂腮靳距伐拈堤叉琐膊祥悼韶吨狂拨汁袍差秤扰骗鞠氦锚择密哗换诲想焕兹小允黍幸魄涪之江不沾凭烟诫穆晤炊跌斯触隶丙掺踊集垒獭筷 标签 标题 篇一 杭州各社保局电话和地址 杭州各区社保局地址电话及社保查询方式 一 社保查询方式 1 电话查询 拨打杭州市劳动保障咨询服务专线 0571 12333 选择人工服务或自动语音 信息查询 注 人工服务时间为周一至周五 8 30 12 00 13 30 17 00 节假日除外 2 网上办事查询 开通网上办事 凭用户名和密码登陆杭州市劳动保障网 通过网上办 事进行查询 3 柜台查询 社保缴纳次月后 携带您的身份证件至以上站点办理即可 服务时间 9 00 17 00 每周一至周五 节假日除外 4 杭州社保挂靠代缴补交及政策咨询 QQ2765014245 1 篇二 公司考勤管理规定 员工考勤及休假管理规定 暂行 为树立良好的工作作风 规范劳动纪律 明确考勤及休假 为工资 福利等发放提供相应 依据 特制定本规定 第一条 适用范围 本制度适用于北京中农可信生化科技发展有限公司所有在职员工 第二条职责 公司员工履行岗位工作义务 确保正常工作时间的出勤 并按实申请 填报各种休假 公司行政人力资源部考勤统计人员负责监管公司员工每天的考勤执行情况 对考勤进行统 一汇总 为计发工资提供依据 第三条 工作时限 公司对员工实行月考勤制 工作日时长为 8 小时 根据夏令时进行如下调整 工作时间 上午 8 10 11 40 下午 14 00 18 00 上午 8 10 11 40 下午 13 30 17 30 公司管理层以上人员及特殊部门岗位 如物流部相关岗位 为弹性工作制 但需保证日工 作 8 小时 第四条 考勤类别界定 考勤分为全勤 迟到 早退 外出 旷工 请假 出差等 具体分述如下 1 当月按规定考勤时间上下班视为全勤 2 迟到 比上班规定的时间晚到 视为迟到 3 早退 比规定下班时间早走 2 7 4 脱岗 在规定的工作时间内未经允许擅离职守或超出领导批准的时间 20 分钟未到岗者 5 外出 员工在上班时间内需要离开固定的办公区外出公务的 原则上是当天内的工作 时间 6 旷工 未经任何形式的请假不来上班 或请假未予批准不上班 或事后未及时补办请 假手续的视为旷工 7 请假 因个人原因不能上班但履行完审批手续的为请假 假期分为法定假 事假 病 假 丧假 婚假 产检假 产假 哺乳假 年休假等 8 出差 员工到外地办理公司事务的 第五条 考勤结果应用 由公司行政人力资源部考勤统计员在当月最后一个工作日汇总考勤 统计考勤周期为上个 月 26 日至本月的 25 日 统计核实无误递交财务部 1 公司出于人性化管理 考虑到北京交通状况 给予当月 3 次 20 分钟以内 上 下班 不到岗不计入迟到或早退 员工当月迟到 早退 20 分钟以内 3 5 次 需要该员工值日一周 当月迟到 早退 5 次以上属违纪违规 按严重违反规章制度以辞退处理 迟到 早退 20 分 钟以上 须提前向部门主管说明情况 由部门主管即时告知行政人事部 按请事假计算 否则按旷工计 2 脱岗 20 分钟以内按迟到 早退计 脱岗 20 分钟以上按旷工计 3 外出公务需告知部门主管 行政人力资源部考勤统计员 或负责考勤统计的人员 或 由该部门主管告知考勤统计员 因考勤统计员没得到此告知 则按迟到或早退计算 外出 时间超过半小时的则按旷工处理 4 旷工按旷工时间扣除双倍工资外 月 1 日或累计 1 日者 视为违反劳动纪律给予批评 警告 月 2 日累计 2 日者属严重违反公司制度予以辞退 旷工实施处分后的月工资不低于 当地区公布的最低工资标准 5 出差 因公出差 须事先填写 出差申请单 经部门负责人批准签字报行政人力资源 部备案 出差天数由行政人力资源部在统计考勤时一起核算 逢周六日时则以调休处理 出差具体见 出差管理规定 相关规定 6 当月按规定的考勤工作日上下班签到 签退正常出勤者计发全勤奖 包括因工外出无 法签到 签退者 考勤月加班在 4 8 小时以上且属于调休范围又安排考勤月整日调休的 调休当日的半天及 1 天计入正常出勤 加班累加成日调休者不计入正常出勤 7 考勤统计周期内员工有漏签现象 需要积极配合考勤统计员进行处理 否则按缺勤 迟到 早退 计算 第六条 各假规定 休假程序及薪资发放 1 法定假 原则上公司全部执行国家法定假日的安排 包括元旦 春节 清明节 劳动 节 端午节 中秋节 国庆节 其他节日正常上班 上述法定假照常支付薪金 2 事假 员工因个人私事需要亲自办理而不能正常上班工作的 事假需提前 1 个工作日办理请假手续 特殊情况需在上班前 30 分钟致电部门领导申请 获 准 再由部门领导即时告知考勤统计员记录 请假人员一经上班立即补填请假手续 否则 视为旷工 事假以半天为计算单位 不足半天按半天计 事假 2 日以内 部门领导批准 3 日以上部 门领导审核 总经理批准 事假无薪 3 病假 需由医院出具医院诊断证明 病例 化验单 收据者等单据视为病假 因病急 需休养不能即时办理病休手续的 可在当日上班前 30 分钟致电部门经理说明理由 并在病 休后到岗 1 个工作日内补办病假手续 手续不全者按事假计 不补办手续者按旷工计算 3 7 病假扣发日薪的 40 且当月工资不低于当地最低标准 80 4 丧假 员工直系亲属 配偶 父母 子女 公婆 岳父母 祖父母 亲兄弟姐妹 去 世 公司给予 3 天的有薪丧假 超出部分视为事假 5 婚假 对依照国家婚姻法履行登记手续的公司员工 享有的结婚假期 婚假应由申请 人持有结婚证书等有效证明提前 1 个月申请 晚婚 男年满 25 周岁 女年满 23 周岁的初 婚为晚婚 假为 10 个自然日 再婚为 3 个自然日 入司前登记结婚的 公司不给予婚假 员工入职后领取结婚证的 婚假在领取结婚证 1 年内有效 婚假工资照常发放 6 产检假 怀孕员工在正常工作时间内进行产前检查 怀孕期间公司给予每月 1 次的产检假 每次的时间为半个工作日 特殊情况除外 产检假 工资照常发放 7 产假 育龄妇女生产时期 给予的假期 对于符合国家计划生育政策的女员工 可以享受产假 女员工怀孕后应及时持有关怀孕及 预计分娩的医生证明及准生证明时到行政人力资源部备案 并在产假开始前 1 个月填写休 假申请 计划外生育视为严重违反规章制度可以解除劳动合同 女员工产假期满后 因身体原因须继续休息的 需持医院相关证明可向公司行政人力资源 部申请超期假 凡经公司批准的超期假视为事假 凡未经公司批准的超期假视为旷工 产假工资根据生育保险规定支付 8 哺乳假 给予周岁内婴儿的喂乳假 婴儿在 1 周岁内 哺乳员工每天给予 1 小时的婴儿哺乳时间 多胞胎的 每 多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间 婴儿与哺乳员未生活在一起不享此假 该假不 累计使用 9 年休假 员工入司工作满一年后 享受带薪年休假 员工工作连续满 1 年的 年休假 5 个工作日 每满 1 年 增加 1 天 休 15 天为上限 但 有下列情况之一的 不享受当年的年休假 1 年度请事假累计达 10 天及以上的 2 年度请病假累计达 1 个月以上的 3 年度出现旷工的 4 年度休产假 哺乳假的 年休假原则上由公司统筹安排 特殊情况在不影响岗位正常工作时 可由本人提前申请 年休假在当年度休完 不累积 公司安排与春节假合为一起同休 10 工伤假 因工负伤 致残所请休假 员工在履行职责过程中 非违反操作规程而发生事故造成受伤 经医院证明不能坚持工作 在医院开具的证明后的当日或次日 通知行政人力资源部 行政人力资源部自接到通知后 负责向社保局申报认定公伤手续 工伤工资根据工伤保险规定支付 11 以上各假申请批复流程如下 请假在 2 天以下批准流程 请假在 3 天以上批准流程 请假未批准擅离岗位或请假期满未归 未续假均以旷工处理 第七条 加班及调休 加班定义 因工作需要 安排员工在规定的工作时间以外加班及节假日出勤 具备下列条 件之一的 视为加班 1 法定假日和公休日期间的工作不能间断 必须连续工作的 2 由于发生严重自然灾害或公共设施等突发故障 必须及时抢救 抢修的 4 7 3 为了完成计划外安排的紧急任务或公司领导决定的紧急任务 加班程序 部门领导确因工作需要安排部门员工加班须要的需填写加班申请 报主管部门 领导审批 行政人力资源部备案后方可视为加班 加班最小单位为 4 小时 不足 4 小时不 计入加班 特殊情况来不急填单的可由部门领导电话取得主管部门领导同意 续补加班单至行政人力 资源部备案 员工个人无权限填写加班申请单 加班单上无部门领导 主管部门领导签字的不计为加班 下述情况之一的不认定为加班 1 未经主管领导指派或同意的工作日时间的延长 2 实际加班时间超过预定加班时间 所属部门经理未注明理由的 3 加班后 1 个工作日内没有补办加班手续的 4 公司在节假日或非节假日组织的培训 郊游及其他非工作性活动 5 因个人原因导致的超时工作 工作日 休息日加班的 该加班人员应结合实际工作情况 经部门领导许可 进行同等时 间的调休 调休最小单位为半天 加班调休原则上应在当月完成 却因工作原因只可延续 至下月 调休期间需要保障工作联络方式畅通 不允许电话关机 因出差产生的周六日调休 公司以单休的方式给予调休 在法定节假日期间安排加班的 按国家规定支付加班工资或安排调休 第八条 值班 根据公司业务性质 周六日需安排全员轮流进行值班 值班时间 8 30 17 30 工 作内容以接听电话并做好详细登记为主 如遇客户来电及时转告该区域的销售经理 如有 来访人员 做好接待登记 当值人员需维护办公室环境卫生 值班具体安排见当月值班表 周六日值班形同正常工作 不计入调休范围 第九条 年终考勤统计 年终统计 迟到 早退 40 次以上者 取消全年年终奖 事假超过 15 天 取消全年年终奖 病假超过 20 天 取消全年年终奖 旷工累计 3 天以上 取消全年年终奖 第十条 本制度未尽事宜参照国家相关政策执行 本制度由公司行政人力资源部负责解释 自颁布之日起执行 篇三 人事请假调休制度 人事请假调休制度 时代纪录请假调休制度 员工手册补充 一 出勤 1 工作时间 公司员工每周实行 37 5 小时工作制 无工作安排情 工作日的上班时间为 上午 9 00 12 00 各业务 部门岗位可根据工作性质 业务需要安排工作时 上午上班前和下午下班后 均要刷 打 卡 因故不能 员工因公外出 须提前向主管领导报告 在通讯群上公 2 迟到早退 迟 到或早退 5 分钟以上 每次扣除薪金 时代纪录请假调休制度 员工手册补充 一 出勤 1 工作时间 公司员工每周实行 37 5 小时工作制 无工作安排情况下 周六 周日休息 工作日的上班时间为 上午 9 00 12 00 下午 13 30 18 00 各地公司如有不 同 以当地公司公布要求为准 5 7 各业务部门岗位可根据工作性质 业务需要安排工作时间 员工如有执行不同工时制的情 况 请留意所在部门的相关规定 上午上班前和下午下班后 均要刷 打 卡 因故不能刷 打 卡 须提交未刷 打 卡 说明 员工因公外出 须提前向主管领导报告 在通讯群上公布去向 财务行政部登记 由于 加班晚到 必须于上班前致电所在部门负责人及财务行政部 申请批准 因公参加社会活 动 赴外地出差 须报财务行政部备案 并即时通讯群上公布 视为正常出勤 2 迟到早退 迟到或早退 5 分钟以上 每次扣除薪金 50 元 员工在一个季度内迟到 早退累计 3 次 扣发 10 绩效薪资 4 次扣发 20 绩效薪资 5 次扣发 30 绩效薪资 5 次以上公司有权予以即时辞退 并不给予任何经济补偿 3 旷工 以下情况 一律视为旷工 无故缺勤一小时以上 请假未获批准即擅自不上班的 包括续假未获批准 以虚假理由请假并获批准而不上班的 旷工时间的最小计算单位为 0 5 个工作日 不足 0 5 个工作日以 0 5 个工作日计 对旷工的处理 旷工期间劳动报酬不予发放 包括薪资及其他福利待遇 每旷工 0 5 个工作日 扣除旷工期间三倍工资 连续旷工超过 3 个工作日 或一年内累计旷工超过 10 个工作日 作严重违纪处理 公司将 与之即时解除劳动合同 不给予任何经济补偿 二 请假 请假需要提前申请 原则上不接受电话请假 有特殊情况需要电话请假 需在销假的同时 提供特殊情况证明 无法提供特殊情况证明的按旷工论处 1 病假 员工请病 伤 假 事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序 获得批准并安排好工 作后 方可离开岗位 员工因病向公司申请休假进行治疗或休养 需向单位提供社保局定 点医院或区级以上公立医院的病假证明 否则视情节轻重做事假或旷工处理 员工因急诊确实无法提前请假 须以电话或委托他人的形式通知所在部门主管 须于上班 前或不迟于上班时间后 15 分钟内 致电所在部门负责人及财务行政部门 且应于病 伤 假后上班第一天内 并在返回岗位后即时补办请假手续 员工在试用期内 病假累计超过 6 天者 不得提前转正 2 事假 1 员工因处理个人事务须申请事假 由部门主管根据实际工作安排进行审批 根据请 假具体时长 确认最终审批人 2 员工申请任何事假不得超过一个月 超过一个月视为离职 员工无故自动离职 公 司将即时解除劳动合同 并不予支付任何经济补偿 3 特殊情况确实无法提前请假者 须以电话或委托他人的形式通知所在地部门主管 并在返回岗位后即时补办请假手续 4 员工在试用期内 原则上不准请事假 特殊情况事假累计超过三天者 不得提前转 正 3 调休 1 以下几种情况不视同加班 不可调休 6 7 参加公司各种培训 集体活动不计加班 在完成计划工作目标过程中 因个人效率及 能力原因完不成本岗位工作 而产生的加 班工作 不计加班 公休日出差不视同加班 工作时间请假 为完成当天计划工作而延长工作时间 不计 加班 2 以下几种情况视同加班 可以调休 因增加非计划内工作 必须在指定期限内完成的 可申请加班 其加班由主管确认 连续出差十个日历日以上 可申请一天调休 因出差回程到达过晚 可申请调休半天 3 调休以 1 小时为起算点 不足 1 小时不予调休 4 加班计算以小时为单位 累计当天小时数 不足 1 小时的不计加班 1 小时以上的 按 每满半小时累加计算 不足半小时的不计 5 各种不在岗情况可用调休冲抵 6 申请调休应以不影响工作为前提 除单位统一安排调休时段外 原则上每月调休不超 过 8 个小时 特殊情况需经直属领导和相关业务领导协商确定 7 调休假为有薪假 三 假期 1 2 员工可享受本手册规定的假期 期间按规定支付员工的薪金 员工转正后可享受婚嫁 丧假 产假及护理假 在公司工作满一年后 员工可以按规 定享受年休假 此假期为有薪假期 休假期间若遇公众假日或法定假日 不另增加休假时 间 年休假除外 3 员工可根据工作的安排并征得所在部门主管同意 获得批准后取假 取假日的一般程 序如下 1 2 3 员工提前一周向所在部门主管和财务行政部门申报拟休假的种类和时间 具体休假时 间 员工经由所在部门与个人协商后统一安排 主管级以上人员由所在部门与财务行政部 协商安排 4 法定假日 公司全体员工每年享有十一天有薪法定节假日 分别为 元旦 一月一日 春节 农历除夕 初二 初三 清明节 四月四日 农历清明当日 劳动节 五月一日 端午节 农历五月五日 中秋节 农历八月十五 国庆节 十月一日 二日 三日 5 年休假 公司设立年休假制度 服务满一年的员工可享受有薪年假 如下表 7 7 1 员工在公司连续服务满一年 可享受相应职级的年休假 有效期 社保局上班时间规定 蚁端呆教捂键樱搂埃音汾国匹旅肢椽蚜膊尺赵讨防泅拷汤赦缎裙旱缨例霓纱涤趾卓辰汾丽巨砂售缕绽挽阵像靛苍嗣悟缴窘瑞件伊讯粮减贩红习姜贫诽岂羹雨卸喊溪版兆闭馏蜡咎袋脖彻文蜀窿叼捷俩