学校管理制度汇编

第 1 页 共 79 页 英山县思源实验学校 管 理 制 度 汇 编 英山县思源实验学校 第 2 页 共 79 页 目目 录录 英山县思源实验学校校委会成员岗位职责 1 校长职责 1 副校长职责 2 工会主席职责 3 妇工委主任职责 4 办公室主任职责 5 教导主任职责 6 教科研主任职责 7 政教处主任职责 8 总务处主任 副主任 职 责 9 英山县思源实验学校教师绩效工资考核方案 试行 12 英山县思源实验学校教职工考勤制度 试行 15 英山县思源实验学校校委会成员考核方案 试行 18 英山思源实验学校教育宣传工作实施方案 试行 21 英山思源实验学校教育宣传作品奖励方案 24 英山县思源实验学校教学成绩考核方案 试行 26 第 3 页 共 79 页 英山县思源实验学校教师工作量量化方案 试行 28 英山县思源实验学校教学常规管理量化考核细则 试行 30 英山县思源实验学校体音美教师教学考核细则 试行 33 英山县思源实验学校招生巩固工作方案 试行 35 英山县思源实验学校教研组长工作考评方案 试行 37 英山县思源实验学校教学教研奖励方案 试行 39 英山县思源实验学校班主任工作考核方案 试行 44 英山县思源实验学校文明班级考核方案 试行 48 英山县思源实验学校法制安全教育考核及奖惩实施方案 试行 51 英山县思源实验学校教职工法制安全工作考核细则 试行 53 英山县思源实验学校后勤工作班主任考核方案 试行 59 英山县思源实验学校校产实物保管制度 61 英山县思源实验学校校产保管制度 62 英山县思源实验学校物资保管安全管理制度 63 英山县思源实验学校配电 水房安全管理制 度 64 英山县思源实验学校食堂安全管理制度 65 英山县思源实验学校超市安全管理制度 67 英山县思源实验学校电工安全管理制度 68 第 4 页 共 79 页 英山县思源实验学校医务人员安全管理制度 69 英山县思源实验学校锅炉安全管理制度 70 英山县思源实验学校校内教工宿舍安全管理制度 71 英山县思源实验学校财产管理制度 72 英山县思源实验学校校委会成员岗位职责 校长职责 一 全面贯彻党的教育方针 认真执行国家和上级教育行政 部门的政策 法规 指示 结合我校的办学宗旨和特色 领导全体 教职工全面完成特色型学校的办学任务 二 领导制定学校发展规划和学期 学年的工作计划 组织 实施并督促 检查规划和计划的执行 定期做出工作总结 提出改 进工作的措施和意见 三 主持校长办公会议和行政会议 审议学校重大问题 领 导教导主任 大队辅导员制定计划 开展工作 定期检查工作 四 主持制定学校各部门工作人员的岗位职责 建立并完善 各种管理制度 明确各岗位人员的职 责 权 义 利 科学管理 学校 五 组织领导学生的政治思想工作 坚持正确的办学方向 方针 原则 坚持在教职工中开展 教书育人 管理育人 服务 育人 的活动 充分发挥德育队伍的作用 加强与学生家长的联系 形成教育合力 使教师 团队 学生会全面关心学生的成长 六 组织和领导教学改革及教研工作 实施国家教委颁布的 教学大纲 课程计划及学校的教学计划 提出教学改革的要求和教 学研究的项目 引导教师不断改革教法 培养学生能力 发挥学生 第 5 页 共 79 页 潜力 发展学生智力 定期了解教学情况 加强宏观调控 提高教 学质量 七 根据学校的规模 特色及学校教育教学工作的需要 设 置精干的管理机构 提出校委会人选 八 负责学校教职工调配 管理 奖励 负责教职工专业职 务的评聘工作 负责教职工的业务进修和培训 不断提高教职工的 综合素质 副校长职责 一 协助校长全面贯落实彻党和国家的教育方针 教育法令 和上级教育行政部门对学校教育工作的指示 负责上级和学校的各 项评估验收及相关的准备工作 学校文化建设 二 摆正德育工作的位置 发挥德育工作的导向 动力 保 证作用 留守学生的教育和管理 三 负责教学环节 过程 绩效的检查 评估 执行学校规 章制度 对各类教学人员实施奖惩 促进教学工作的科学管理和教 学质量的提高 指导教导教科室制定全校教学 教改 教研计划 督促 检查计划执行情况 四 负责后勤基建维修 总务工作 强化食堂管理 提高后 勤服务水平 协助审核学校财务收支 五 作好年级组长 班主任的任免以及教学人员 教辅工勤 人员的岗位评聘和工作安排 并在检查 评估 考核的基础上 按 学校规章制度 对有关人员实施奖惩 六 健全校纪校规 协助搞好全校治安保卫工作以及综合治 理 文明创建工作 处理职工 学生的违纪违规行为 七 考核办公室 教导处 政教处 总务处各岗位的工作落 第 6 页 共 79 页 实情况 八 其他临时性 突击性工作 工会主席职责 一 工会主席在上级工会和校党支部领导下 全面负责学校 的工会工作 二 负责制订工会工作计划并付诸实施 期末做好工会工作 总结 三 做好教工思想政治工作 引导教师遵纪守法 弘扬正气 形成良好的职业道德 增强教职工的凝聚力 四 负责筹备学校教代会 加强民主管理 组织收集教职工 提案 积极为学校重大决策出谋划策 教代会休会期间负责检查提 案及决议的实施情况 五 加强教工之家建设 积极组织教工开展丰富多彩的文娱体育 等活动 促进教师身心健康 组织教工开展节日庆祝活动 组织退 休教工开展活动 六 积极改善教工福利 维护教职工合法权益 组织教工定 期体检 按上级要求组织妇检 七 负责联系点的工作 八 安全和维稳工作 第 7 页 共 79 页 妇工委主任职责 一 负责委员会的日常工作 参加上级和学校有关妇工委工 作会议 制定妇工委工作计划 并组织实施 二 认真抓好女教职工的思想教育工作 在女教职工中开展 四自 自尊 自信 自立 自强 四有 有理想 有道德 有文化 有纪律 教育 不断提高她们的素质 充分调动和发挥女 教职工的教学 科研 后勤服务等工作中的积极性和创造性 三 组织开展创 三八红旗手 五好文明家庭 等方面的 活动 认真进行总结评比 及时推广她们的先进经验 表彰她们的 先进事迹 四 根据妇女的特点 关心她们的身心健康 认真组织好妇 科疾病普查 协助组织教职工参加各类体检和健康保险等教职工活 动 五 帮助女教职工正确处理好恋爱 婚姻 家庭关系 教育 好子女 协助工会主席做好人民调解工作 六 关心女教职工的学习 工作和生活 反映女职工的意见 和要求 维护妇女的合法权益 第 8 页 共 79 页 七 兼管计划生育工作 贯彻国家计划生育的方针 政策 掌握学院计划生育等方面的工作 学校的档案建设 八 组织女教职工积极参加文体活动 九 完成学校 和上级妇联交办的其他工作 办公室主任职责 一 协助制订学校和支部的工作计划及撰写工作总结 参与 学校 支部工作的安排 学校工作计划 并督促贯彻执行 二 掌握学校印鉴的使用 负责学校 支部文件的起草 以 学校 支部名义发布有关行政 党务事项的布告 通知 文件等 负责学校 支部文件的收发 整理 存档工作 三 组织安排各类校务会 党务会 教工会并做好记录 会 后检查会议决议贯彻落实情况 配合教代会主席团按期开好教代会 负责及时通报各部门工作完成情况 四 负责学校 支部的制度建设 协助分管领导抓好各项工 作的管理 掌握教职工的思想状况与需求 结合学校实际 有针对 性的做好党员和教职工的思想政治工作 协调各处室及各年级组的 工作 五 根据支部安排 具体落实组织发展 入党积极分子的培 养 党员的预备转正手续的办理等工作 六 负责办理人事调配手续 教职工的离退休退职等手续 负责全校教职工的职称评定与年度考核加薪晋级工作 负责校委会 第 9 页 共 79 页 成员的值日考勤和加班安排与记载 七 负责来访接待工作 负责学校对外宣传工作 八 其他临时性 突击性工作 教导主任职责 一 负责教学教研的日常工作 根据教学计划 教学大纲的 有关要求 提出本校每期 学年的教学工作计划并组织实施 制订 教学管理 奖惩制度 根据学校工作计划 协助落实各级各项教学 活动 参与各年级各学科任课教师的聘任工作 并负责落实其任课 班级与课程 负责学校体育 卫生 艺术教育工作 贯彻执行 学 校体育工作条例 和 学校卫生工作条例 负责组织春秋两季体育 运动会 负责落实体育训练队的人员 时间 场地 项目 健全训 练制度 二 与分管教学的副校长一同做好教研组长的选配工作 审 定教研组长的工作计划和教师的教学计划 教学进度 并对执行情 况进行检查和指导 定期召开教研组长和教师座谈会 及时解决教 师 教学的有关问题 推动教学工作的开展 三 做好考务工作 定期进行教学质量分析 提出提高教学 质量 改进教学工作的意见 负责学生学籍管理 做好招生及编班 工作 做好学生毕业升学考试的组织 毕业升学手续的办理工作 具体负责学校各类档案的收集 建立 管理工作 四 配合教科主任定期组织教师的学习培训 协同办公室抓 第 10 页 共 79 页 好教师继续教育的组织实施 做好新教师 调入教师的试教考核工 作 负责教材及教辅资料的征订 管理和审查教师组织征订的学生 学习资料 及时查处违规行为 领导和安排下属各教辅岗位的工作 五 严格执行 思源实验学校教学工作全程评价方案 组织 教师备 教 辅 改 考等教学常规工作的检查 评价 总结 改 进工作 做好教师教学工作量的统计工作 做好教师业务考核 建 好教师业务档案 六 负责外校教师 对口部门听课来访的接待安排 建立校 际教学交流网络 七 其他临时性 突击性工作 教科研主任职责 一 配合教导主任 负责教学教研的日常工作 根据学校工 作计划 制定学校教研 教改工作方案 负责学校教科研课题的确 定 督促落实各级各项教学活动 参与各年级各学科任课教师的聘 任工作 并负责落实其任课班级与课程 配合组织春秋两季体育运 动会 二 做好教研组长的选配工作 审定教研组长的工作计划和 教师的教学计划 教学进度 并对执行情况进行检查和指导 定期 召开教研组长和教师座谈会 及时解决教师 教学的有关问题 推 动教学工作的开展 负责收集 整理 研究 传递各种教学和教科 研的信息和经验 加强对教研组工作的指导和理论学习指导 负责 组织课堂教学改革 及时总结 推广 宣传本校教师的教学成果和 经验 三 做好考务工作 定期进行教学质量分析 提出提高教学 质量 改进教学工作的意见 第 11 页 共 79 页 四 定期组织教师的学习培训 协同教导处抓好教师继续教 育的组织实施 做好新教师 调入教师的试教考核工作 管理和审 查教师组织征订的学生学习资料 及时查处违规行为 领导和安排 下属各教辅岗位的工作 五 严格执行 思源实验学校教学工作全程评价方案 组织 教师备 教 辅 改 考等教学常规工作的检查 评价 总结 改 进工作 做好教师业务考核 建好教师业务档案 六 负责安排教师的外出学习活动 七 其他临时性 突击性工作 政教处主任职责 一 负责学校日常德育工作 制订学校德育工作计划 并组 织实施 负责学校体育 卫生 艺术教育工作 贯彻执行 学校体 育工作条例 和 学校卫生工作条例 组织开展 行为规范学校 创建活动 配合组织春秋两季体育运动会 二 选配年级组长和班主任 组织安排年级组长和班主任的 业务学习培训 对班主任的工作进行督促 检查 考核 并做好记 载归档 三 指导和帮助各科教师通过教学加强学生思想政治教育 深入班委会了解学生的思想品德状况 定期召开年级组长和班主任 会议 定期召开团支部和学生会会议 针对学生的思想问题 及时 提出建议和要求 四 指导班主任做好学生操行评定和毕业生鉴定工作 组织 培训学生干部和各方面的积极分子 做好优秀学生干部 优秀学生 第 12 页 共 79 页 和先进班集体的评选工作 处理学生中的偶发事件 按学校的规章 制度 主持对学生的奖励和处分 负责对后进生的跟踪管理和转化 工作 指导各班建立学生成长记录袋 五 负责指导各班家长委员会的工作 督促各班建立社会 家庭 学校相结合的德育教育网络 负责团支部 学生会干部的选 拔和培养 指导他们开展工作 检查各班班委会的建设 努力建立 和健全学生自我管理机制 提高学生的自我管理能力 六 负责学校卫生工作的领导和督促 保证校园环境优美洁 净 加强健康教育力度 配合有关部门做好学校食品卫生管理和学 生疾病防治工作 负责组织学校大型文艺演出 组织参加各级各类 艺术竞赛并力争取得好成绩 负责学生的安全教育工作 检查和监 督学校内部保卫和综合治理工作 七 其他临时性 突击性工作 总务处主任 副主任 职责 一 负责总务处的全面工作 处理总务处日常事务 制订总 务处工作计划 制订完善总务工作的各项管理制度并组织实施 负 责工勤 保卫人员的聘用 分工 考核 奖惩工作 二 定期召开总务处工作会议 不断提高总务 工勤人员的 职业道德和业务水平 完成上级指示 下达各项任务 组织实施并 检查执行情况 及时汇报 三 组织财务人员编制学期或年度经费收支计划并检查监督 组织执行 严格财经管理制度 抓好收支两条线 使有限的资金发 挥最大的效益 严格防止资产流失 为全校师生管好财 理好财 四 负责审核物品的购置 发放和使用 检查库房物品存放 第 13 页 共 79 页 和管理 确保全校供应正常 力争为全校师生员工提供优质服务 为学校重大活动提供后勤保障 积极协助其他部门工作 五 协助校领导搞好基建 勤工俭学项目的立项 概算 审 批 招标 合同 施工 质检等工作 建立基建项目的终身责任制 六 搞好校园合理规划 做好校园绿化 美化 净化和校园 文化建设 负责组织实施学校基本设施的保养和维修 安排泥工 木工施工 并督促检查其施工质量 安排校内临时工及工资结算 七 负责配合落实体育训练队的人员 时间 场地 项目 健全训练制度 与教导室协同组织好各级运动会 努力提高运动会 质量和成绩 配合组织好中考体育考试工作 八 其他临时性 突击性工作 英山县思源实验学校教师绩效工资考核方案 试行 为进一步推动教育教学改革 科学评价教师工作业绩 调动广 大教师工作的积极性 激活学校活力 规范办学行为 本着 公开 公正 公平竞争 的原则 以工作人员的实绩和贡献作为绩效工资 分配的依据 合理拉开差距 结合我校实际情况 特制定本考核细 则 一 指导思想 以深入贯彻科学发展观 服务和促进义务教育均衡发展 优质 发展为目标 以提高教师队伍整体素质为核心 着力构建符合教育 第 14 页 共 79 页 教学和教师成长规律的教师绩效考核评价制度 促进全校教师全面 实施素质教育 全面提高教育教学质量 二 分配原则 1 坚持 多劳多得 优绩优酬 原则 教师奖励性绩效工资以 工作绩效考核结果作为分配的主要依据 每学期考核一次 没有岗 位绩效考核结果 不能参与奖励性绩效工资分配发放 2 坚持 公正 公平 公开 原则 学校教师奖励性绩效工资 分配的全过程要公示 公开 切实做到公平 公正 3 坚持 科学合理 原则 教师奖励性绩效工资分配方案力求 科学合理 奖勤罚懒 奖优罚劣 坚持向骨干教师和做出突出成绩 的教师倾斜 适当拉开差距 四 考核小组 组 长 校 长 副组长 副校长 成 员 校委会中层干部及教师代表 五 考核对象 内容及权重 1 担负教育教学任务的教师 第 15 页 共 79 页 2 未带课的财务人员 教辅人员的考核办法 以考勤 分管业务的目标达成状况 完成质量 联系处室考评 结 果和所在处室的分管领导考评为依据 3 校委会成员 主任以上干部 考核参照 校委会成员考核方 案 进行考核 六 奖励 鼓励教师参与学校工作 为学校发展作贡献 奖励分是在原考 核分的基础上直接加分 总奖励分不超过 9 分 奖分场合奖分场合分值分值细细 则则责任处室责任处室 考核内容考核内容分值分值参照文件及细则参照文件及细则责任处室责任处室 师德师风 3 师德师风考核方案 办公室 常规教学管理 20 教育教学实绩 50 学科任课教师工作业绩考评方案 常规教 学工作考评细则 艺术教育工作考评细则 招生巩固工作 5 招生巩固工作方案 教务处 安全管理 10 教职工法制安全考核工作方案及考评细则 政教处 考 勤 10 考勤制度及细则 办公室 临时性工作 2 各处室 第 16 页 共 79 页 荣 誉 3 1 荣获国家级 省级 市级 县级荣誉分别奖分 3 2 5 2 1 5 分 同一项荣誉取最高奖项 不累计计 分 不同奖项的荣誉可以累计计分 总分不超过 3 分 2 辅导学生竞赛或者论文类 以教育局或学校组织为准 其他自行参加的竞赛获奖不计 颁奖单位必须是政府 教育主管部门或者专业技术部门 3 发表论文必须是教育业务刊物 有统一发行刊号 4 上述奖项指政府颁奖 部门颁奖降一级处理 教务处 高效课堂 建设 2 参与高效课堂建设活动得 0 5 分 完成了高效课堂建设 中的教研任务得 1 分 在高效课堂各项活动中取得了较 好成绩得 2 分 总分不超过 2 分 教务处 班主任 工 作 2 在班主任工作考评中得优秀者得 2 分 30 合格者得 1 5 分 60 一般者得 1 分 10 政教处 超工作量 2 超过平均工作量 2 倍得 2 分 1 5 倍得 1 5 分 教务处 七 绩效工资考核的有关规定 符合国家计生政策应享受法定产假者 其假期内考核按全体 教职工绩效工资平均值发放奖励性绩效金额 符合劳动纪律规定且办理正常请假手续者 其假期内考核按 按全体教职工绩效工资平均值发放奖励性绩效金额 经组织批准的外借及派出人员 不参加原单位考核 不占原 单位编制 由我校考核 经教育局批准 本校借用教师 由我校提 供考核结果 原单位发放考核工资 八 考核程序 1 单项测评 有关职能处室按照学校奖励性绩效工资分配考核 方案的内容 结合教师日常工作实际进行测评 2 综合评定 在单项测评的基础上 学校奖励性绩效工资分配 考核领导小组按照考核标准 进行综合评定 3 校内公示 综合评定结果在校内公示 3 个工作日 教师对考 第 17 页 共 79 页 核结果有异议的 可以在公示时间内通过正当渠道向各职能处室或 学校绩效工资分配考核领导小组申诉 4 确定结果 综合评定公示结束后 计算教师个人学期奖励性 绩效工资 九 其他 1 奖励性绩效工资计算方法 教职工奖励性绩效工资额 政策性津贴 奖励 超量金额 工作考核分值折合金额 政策性津贴 奖励 超量金额指按照 关于切实加强全县教育 财务管理工作的意见 英教发 2013 56 号 纳入奖励性工资中 发放的津贴 如班主任津贴 职务津贴 教研组长津贴等 奖励 如学生竞赛奖励 教师四优奖励 招生巩固奖励 宣传奖励等 超量 如学校安排代课 学科任课超量 值日值周等 工作考核分值折合部分 教职工个人绩 学奖励绩资总贴奖励 超量额 学绩总 本期全校性效工和 全校政策性津 金 本期全校效考核得分和 效考核得分 2 个人工作考核分值折合金额学校根据实际情况 由教代会讨 论通过 在以下两种方案中选取其中一种实施 第一种分配方案 按照上述公式折合金额直接分配 第二方案是根据考核分分成一 二 三个等次 将绩效工资按照比例分成三个等次发放 3 奖励性绩效工资考核每学期考评一次 学校考核后 报教育 局审核 再由核算单位划入教师个人工资银行帐户 第 18 页 共 79 页 4 部分指标的考核结果与评优评先 个人年度考核 职称晋升 挂钩 5 本实施办法由学校教代会通过后之日开始实施 由学校奖励 性绩效工资考核工作领导小组负责解释 英山县思源实验学校英山县思源实验学校 第 19 页 共 79 页 英山县思源实验学校教职工考勤制度 试行 为建立学校正常的教学工作秩序 提高工作效率 促进教学质 量的提高 使全校教职员工 包括聘用人员 自觉地遵守劳动纪律 和校纪校规 结合我校实际并参照教育局有关规定 学校制订教职 工考勤制度 一 一 考勤办法考勤办法 1 按照学校规定 依下表对相关人员进行考勤 考勤人员考勤人员考勤场合考勤场合考勤对象考勤对象 教务处教师坐班 上课全体教师 六到岗 考勤 值周组长点名 班主任 值周人员 政教处 到岗履职情况生活老师 保安 办公室开会 升旗 集体活动 临时性工作全体教师 校 长抽查全体教职工到岗情况 问责相关管理处室 考勤总负责人 支部副书记 第 20 页 共 79 页 2 考勤人员应每日如实记录出勤情况 考勤不得任意涂改 如 需修改 涂改处需经相关处室主任或副校长签字方可有效 二 请假类别及时限二 请假类别及时限 1 法定假期 1 婚假 假期 7 天 晚婚可增加到 15 天 2 丧假 父母直系亲属死亡的 可请假 3 7 天 3 女教职工产假 正常生育给予基本产假 90 天 其中产前休假 15 天 符合晚婚晚育条件的产假 在基本产假外增加 30 天 分娩难产的 在基本产假外增加 15 天 多胞生育的 每多生育一个婴儿增加产假 15 天 女教职工怀孕流产的 可给予不少于 7 天的产假 女教职工所休产假 包括产假期间的寒暑假 双休日和法定 节假日 女教职工休产假 不影响其工资和政策性福利待遇 不影 响晋级 评职 评先等 2 病假 教职工患病需要住院治疗 在办理请假手续时应持有县级或以 上医疗机构证明 学校严格审查核实并签署意见 坚持杜绝 无病 呻吟 小病大养 的不良行为 病假时间采取 累计 的办法计算 每学期病假不超过 5 天 工作年限在 5 年或以上 5 天 5 年以下 3 天 病假期间自行调课 3 事假 教职工事假采取 累计 的办法计算 每学期不超过 5 天 工 作年限在 5 年或以上 5 天 5 年以下 3 天 事假期间自行调课 因 公出差或学校组织外出学习 要自行将课调好 并上报到教务处 出差请假不计事假天数 三 批假权限三 批假权限 第 21 页 共 79 页 1 教职工请假 1 天以内由分管教学副校长批准 自行调好课 并将调课结果告知教务处 如是班主任 须同时向分管政教的副校 长请假 并安排好班务 2 天以上的请假由校长批准 2 副校长和中层领导请假由校长批准 3 半个月以上请假必须提供详尽的请假理由 经学校行政办公 会讨论同意后方可请假 否则视同旷工对待 四 请假手续四 请假手续 1 凡需请假者须写出书面请假条连同有关证明 经有关领导批 准 交由办公室存档 并办理了工作交接手续后方可离校 因突发 事件本人不能亲自请假者 应委托他人代替履行请假手续 经批准 方为有效 2 学校可随时查阅病假者的病历 检查等有关证明 到医院了 解情况 如发现有弄虚作假者 已休假的天数 按旷工论处 并视 情节轻重对其进行批评教育或纪律处分 五 考勤结果处置五 考勤结果处置 按照学校要求 考勤结果依以下方式处置 考勤结果考勤结果处置方式处置方式 全期满勤考核时 考勤项得满分 法定假期且履行了手续考核不扣分 不扣钱 不履行手续扣 1 分 事假 病假在规定时间 内且履行了手续 考核不扣分 不扣钱 不履行手续扣 1 分 事假 病假每期累计超 过 5 天的部分 每天扣款 20 元 父母 子女患有重大疾病时另论 确因自身身体患有严重疾病 由医院出具休假 证明 学校另行考虑 迟到 早退每次扣款 5 元 每次扣 0 5 分 旷 会每次扣款 10 元 每次扣 0 5 分 旷 课每节次扣款 30 元 第 22 页 共 79 页 旷 工 10 天以内每天扣款 80 元 10 天以上一个月以内 每天扣款 100 元 超过一个月经学校教育仍不改 正 上报教育局 停发一切工资及福利待遇 考 勤不得分 英山县思源实验学校校委会成员考核方案 试行 为了进一步加强学校管理 提高学校领导班子凝聚力 执行力 和整体素质 更好的发挥校委会成员的模范带头作用 现制定英山 县思源实验学校校委会成员考核方案 一 考核内容 考核结合教职工考核方案及教师职业道德规范 从考勤 教育 教学 分管工作 安全 值周值日 领导形象 廉政建设七个方面 进行考核 前五项总分 90 分 另加教师民主评议 5 分 自评 5 分 满分 100 分 具体参照考评表 二 考核对象 1 校长考核班子成员 2 校长和班子成员考核中层干部 教育局任命的工作人员 三 考核原则 1 考核要坚持客观公正 民主公开 注重实绩原则 2 实行领导与群众相结合 平时与定期相结合 定性与定量相 结合的方法 第 23 页 共 79 页 四 考核方法 1 学期个人述职 考评对象要在校委会考评会上进行述职 述 职应实事求是 不扩大成绩 不隐瞒缺点或错误 事实清楚 简明 扼要 述职时自评 自评分数 5 分 2 组织考评 由校长对班子成员进行考评打分 校长及班子成 员对中层干部进行考评打分 考评分数为 90 分 3 群众评议 由教师代表对校委会成员进行评议 考评分数为 5 分 主要从以下几个方面测评 在工作中是否能做到公正 公开 公平 在工作中是否实行民主 在工作中是否对教师摆事实 讲道理 让教师心服口服 在工作中是否正确处理好领导与教师的各种关系 五 考核等次的划分 年度考核分优秀 称职 基本称职 不称职四个等次 这四个 等次的标准是 优秀 90 100 分 正确执行学校的各项决议和决定 模范遵 守各项法律 法规和规章制度 熟悉本职业务 能创造性地开展工 作 勤奋敬业 责任心强 成绩突出 称职 80 89 分 能正确执行学校的各项决议和决定 模范 遵守各项法律 法规和规章制度 熟悉或比较熟悉本职业务 工作 积极 能力较强或提高较快 能较好完成本职工作 基本称职 70 79 分 政治表现和业务素质一般 勉强适应 工作要求 工作积极性 主动性不够 没有全面完成年度工作任务 或完成的质量不高 不称职 69 分以下 政治表现和业务素质较差 对本职工作 生疏 不善于学习 难以适应工作要求 工作责任心不强 组织纪 律性较差 工作中互相扯皮 推诿 以致造成严重后果的或严重违 第 24 页 共 79 页 反学校的有关规定的 六 考核结果的运用 1 评定考核分数 考核领导小组根据考核内容和标准 统计出 被考核人员的得分 报学校党支部存档 2 对考核中获得称职以上等次的干部 学校要进行适当的奖励 并在评优选模中优先考虑 3 在考核中总分列为 基本称职 和 不称职 的干部 学校 领导班子要对其进行诫勉谈话 限期改正 4 考核结果作为干部晋升的重要依据 附表 英山县思源实验学校校委会成员考核细则附表 英山县思源实验学校校委会成员考核细则 测评对象测评对象考核项考核项 目目 项目主要内容项目主要内容 考勤考勤 15 15 分分 1 各种会议迟到或早退一次扣 0 5 分 无故缺席一次扣 1 分 2 上班期间要坚守岗位 若做其他与工作无关的事情每次扣 1 分 3 病事假在规定天数内不扣分 超过部分每天扣 0 5 分 4 出差未按时返岗者每天扣 1 分 5 校长考勤找不到人 不在校内且未请假 每次扣 1 分 教育教育 教学教学 15 15 分分 1 能坚持深入教学一线 每期听评课中层干部不少于 30 节 校长 分 管教学校长 教务主任不少于 40 节 每少一次扣 0 1 分 3 分 2 能积极参加各类提高培训 业务进修 增强自身整体素质 学校安排 培训每缺一次扣 1 分 4 分 3 学校中层领导担任班主任工作奖 2 分 承担高效课堂建设奖 2 分 任 教学科在教学业绩考核中获第 1 2 3 名分别奖 3 2 1 分 4 分 4 中层干部任教学科在教学业绩考核中获倒数第 1 2 3 名分别扣 3 2 1 分 分管分管 工作工作 20 20 分分 1 分管的工作基本完成得 15 分 较好完成得 20 分 具体考评如下 a 创造性 预见性的开展工作 得到社会和全校教师的好评奖 5 分 b 分管的工作获得县 市 省 国家级表彰分别奖 2 3 4 5 分 c 分管的工作在我校举办县 市 省级以上现场会分别奖 1 2 3 分 2 所分管的工作被教育局及以上部门通报批评每次扣 2 分 3 所联系的股室在年终工作考评中 得分低于同类学校平均分扣 2 分 4 教育宣传工作未完成任务 每少一篇扣 0 2 分 值日值日 值周值周 10 10 分分 1 学生管理不到位 课间 就餐 就寝秩序混乱扣 2 分 2 环境卫生安排不到位 校园不干净 有明显的脏污扣 2 分 3 加强值日值周期间的安全巡查 出现安全事故每次扣 2 分 4 临时性工作 各类检查 领导来访 大型活动 相关安排配合不到位 扣 2 分 第 25 页 共 79 页 安全安全 10 10 分分 1 分管的工作出现安全事故扣 1 分 发生安全责任事故扣 2 分 2 责任区域内发生财产丢失 损毁每次扣 1 分 3 联系年级发生学生伤害或其它安全事故 每次扣 1 分 领导领导 形象形象 15 15 分分 1 要团结协助 互相补台 如拉帮结派 无大局观念扣 2 分 2 不注意领导形象 穿着邋遢 言语粗劣扣 3 分 3 不严守纪律 在公开场合随便发表不负责言论扣 3 分 4 与同事或领导发生吵架 打架 影响恶劣扣 5 分 廉政廉政 建设建设 5 5 分分 1 利用职权为自己或家属谋取利益每次扣 3 分 2 不厉行节约 利用公务之机大吃大喝 铺张浪费每次扣 3 分 3 不按规章制度履行手续 在财务上先使用后审批每次扣 3 分 自评 自评 5 5 分 分 民主评议 民主评议 5 5 分 分 合计总分合计总分 英山思源实验学校教育宣传工作实施方案 试行 一 指导思想 以 三个代表 重要思想和科学发展观为指导 紧紧围绕我校 办学理念 特色 发展等 加强新闻宣传 在全市乃至全国营造更 为重视学习 更为珍视团结 更为干事创业 更为安全稳定的良好 氛围 把广大师生员工的智慧和力量凝聚到学校的跨越式发展上来 全力打造英山义务教育航母 二 提高认识 1 加强宣传报道 有利于营造良好的舆论氛围 充分报道学校 德育为先 教学改革 科研创新的新成果 及时反映我校教育工作 的新局面 新成就 加大宣传学校坚持 育人为本 爱铸思源 的 新理念 努力提高我校的知名度 有利于振奋精神 凝聚人心 形 成齐思发展 齐谋发展 齐抓发展的良好舆论氛围 2 加强宣传报道 有利于争取良好的外部环境 着眼于改善办 学水平 提高学校在社会的影响力和社会对学校的支持力 深入挖 掘学校的新闻点 全面宣传学校的发展概况 办学质量 有利于学 校的进一步发展争取良好的外部环境 第 26 页 共 79 页 3 加强宣传报道 有利于培养良好的教风学风 坚持用先进典 型教育引导人 充分发挥先进典型的示范教育作用 集中宣传我校 师生求真务实 锐意进取的生动事迹 展示我校师生良好的精神风 貌 有利于在校园营造浓厚的 比 学 赶 超 的良好氛围 三 加强领导 为加强我校宣传报道工作 经研究决定成立宣传报道工作领导 小组 具体组织机构如下 组 长 张 祥 副组长 涂进军 成 员 黄 建 吴 胜 张亚利 职 责 1 负责统筹协调学校教育宣传报道工作 2 确定宣传报道工作的重点和对象 3 加强宣传报道队伍的建设 加大培训 督导的力度 4 为教育宣传报道工作提供必要的人力 物力保障 5 加强同有关媒体的沟通交流 为宣传稿件提供良好的发表平 台 四 健全机构 经研究决定 同时设立思源实验学校教育宣传报道组 具体组 织机构如下 组 长 涂进军 负责统筹协调宣传报道组工作 副组长 黄 建 负责新闻宣传的信息提供及任务安排 吴 胜 负责宣传报道组具体工作 张亚利 负责学校网站工作 成 员 吴 斌 黄万里 徐 波 张文欣 林惠霞 各教研 组长 全体教师 一 工作职责 一 工作职责 第 27 页 共 79 页 1 注意把握正确的舆论导向 多写稿 写好稿 2 负责全校新闻报道工作 全面开展网上宣传工作 加强网站 的建设 丰富网站内容 3 紧密配合学校文化及特色建设等 关注与教育相关的热点问 题 及时准确地宣传学校贯彻执行党的路线 方针 政策以及大力 推进上级部门布置阶段性工作的相关活动 4 及时反映学校教育教学 教科研成果 重大活动的信息 及 时反映师生员工的精神风貌和课余文化生活 各大媒体上刊登学生 教师作品 二 目标任务 二 目标任务 总体目标 在县教育局教育宣传工作考核中 我校居上游水平 确保获得教育宣传先进单位称号 三 任务分解 三 任务分解 学校网站 县 级 含网站 市 级 含网站 省 级 办公室3020151 政教处20123 教务处20123 总务处20123 小学语文教研组1551 初中语文教研组1551 合 计12066191 四 审核机制 四 审核机制 宣传全校教育全局工作 重大活动的稿件由涂进军校长审核 五 稿件投送 五 稿件投送 1 所有稿件必须投送学校网站 英山教育信息网 鄂东晚 级 别 数 量 处 室 第 28 页 共 79 页 报 教育导刊 黄冈日报 科教周刊 和 黄冈周刊 2 大型创新活动可以报 湖北日报 等市级以上新闻媒体和刊 物 3 鼓励一稿多投 同一稿件被多家媒体录用的 分篇累计计奖 五 奖励办法 学校教育宣传报道工作参照 英山思源实验学校教育宣传奖励 方案 执行 英山思源实验学校教育宣传作品奖励方案 加强教育宣传工作可以营造良好的舆论环境 推进我校基础教 育学校和谐 持续发展 为鼓励全镇广大教育通讯员正面宣传 多 写稿 写好稿 现参照 英山县教育局教育宣传作品奖励办法 结 合学校实际 制定本办法 一 奖励范围及对象 1 奖励范围 凡在县级以上公开发行的党报党刊 教育报刊 网络平台等媒体发表的宣传学校办学理念 办学成果 办学特色 办学经验 办学行为的作品 消息 简讯 通讯 图片 经验交流 材料等均属于奖励范围 论文 案例 教育叙事 文学作品 学生 作文等作品对照奖励标准减半执行 今后逐步取消奖励 1 党报党刊 人民日报 湖北日报 党员生活 黄 冈日报 等 2 教育报刊 中国教育报 中国教师报 中国教工 湖北教育 学校党建与思想教育 学校教育 班主任之友 第 29 页 共 79 页 黄冈日报 科教周刊 鄂东晚报 教育导刊 黄冈教育简报 英山教育简报 等 3 网络平台 英山教师信息网 英山政府网 英山新闻网 黄冈市教育信息网 湖北教育信息网等官方网站 2 奖励对象 英山思源实验学校教师 二 奖励标准 1 在国家级党报党刊上发表宣传作品 按每件作品 500 元奖励 2 在 中国教育报 中国教师报 中国教工 等国家二级 报刊发表宣传类作品 按每件作品 300 元奖励 2 在省级党报党刊上发表宣传作品 按每件作品 200 元奖励 4 在 湖北教育 学校党建与思想教育 湖北教工 学 校教育 班主任之友 等省二级报刊发表宣传类作品 按每篇 100 元奖励 在 勤工俭学 月刊发表宣传类作品 每件作品 80 元 奖励 5 在 黄冈日报 鄂东晚报 黄冈周刊 黄冈教育简报 等市级报刊发表宣传类作品 按每件 80 元奖励 100 字内折半 1000 字以上按 1 5 倍计算 在头版头条 偏头条 报眼位置发表的 以 2 倍计算 6 在英山教育信息网等市县级官方媒体发表宣传学校工作类作 品 按每件 30 元奖励 省级官方网站每件 40 元 个人心得 随感 辅导学生作品等每件 20 元 校园网站发表每件 10 元 7 在其它报刊和网台发表宣传类作品 依级别按上述标准计奖 在各种媒体发表图片宣传学校工作的 视其发表媒本级别 按文字 作品奖励的一半执行 8 多人合作完成的稿件 奖励标准同上 奖金奖分由集体作者 分享 具体份额按 2 1 0 5 分配 第 30 页 共 79 页 三 审核奖励 1 期末各教师将宣传报道作品上交办公室 计奖作品以办公室 核定为准 2 报刊发表稿件通讯员本人上交 A4 纸复印件 保留版面数 日期等重要信息 凡未上交复印件的作品 不计奖 网络平台发表 的直接上报作者 文章标题 发表平台 发表日期等主要休息即可 3 各处室 教研组 备课组积极鼓励教师报道学校各方面工作 3 奖励限额 每学期奖励限额为每人累计奖励不超过 1000 元 每学期进行一次奖励统计和发放 英山县思源实验学校教学成绩考核方案 试行 教师教学成绩考核分为两部分 单科成绩部分 班级教学协作 部分 其中单科成绩占总分的 80 班级教学协作部分占 20 同年级有两个班及以上的教师 考核方式详细说明如下 一 考核人数 以分班时教务处核定的人数减去学期中间有正常手续异动的学 生数作为考核人数 没有手续的视同流失学生 其考试成绩以零分 计算 二 考核方法 一 单科成绩部分 第 31 页 共 79 页 1 综合分 人均分 20 合格人数 40 高分人数 40 2 分班时计算出 基数综合分差额 X 个人学科基数综合分差额 个人学科基数综合分 班级平均基 数综合分 班级平均基数综合分 年级各班学科基数综合分之和 班数 3 考试结束后计算 实考综合分差额 Y 个人学科实考综合分差额 个人学科实考学科综合分 班级平 均实考综合分 班级平均实考综合分 年级各班学科实考综合分之和 班数 4 个人浮动分 实考综合分差额 Y 基数综合分差额 X 5 考试考核分 80 分 个人浮动分 二 班级教学协作部分 要全面提高学生的各方面素质 各科必须协调发展 教师教学协作得分既看学生总分排名也看单科排名 若学生总 分排名与单科排名在同一档次 教学协作得分按该档得分 若总分 排名与单科排名不在同一档次 按低档次给分 低于第三档的一律 不记分 以总分名次为标准确定基本分 以同年级 4 个班为例 第一档 总分在年级前 8 名且单科成绩位于年级前 10 名的 计 该科教师 3 分 人次 第二档 总分在年级第 9 24 名且单科成绩位于年级前 30 名的 计该科教师 2 分 人次 第三档 总分在年级第 25 50 名且单科成绩位于年级前 50 名 的 计该科教师 1 分 人次 三 对兼课或特殊学段教学的考核 1 同科带两个班及其以上的 取考核分的平均分作为该教师的 教学考核得分 2 跨学科任课的 大科按该学科考核分的 70 小科按该学科 第 32 页 共 79 页 考核分的 30 计算该教师的教学考核得分 3 若同年级只有一个班的 则以全县平均成绩为参照计算考核 得分 四 教师教学考核分期中与期末两次进行 教师个人每期得 分 期中 40 期末 60 英山县思源实验学校教师工作量量化方案 试行 为适应新课程背景下学校工作管理 客观地衡量教师的劳动时 间 科学合理分配教师工作 使教师的工作量基本趋于合理 本着 客观性 可行性 可比性的原则 对教师工作量提出定量指标和计 量标准 特制定本方案 一 考核对象 小学 初中各学科任课教师 班主任以及学校各部门负责人员 二 工作量制定的理念 方法 依据与要求 第 1 条 基本理念 各岗位职能并重 即各学科教学工作以及 各部门工作具有同等重要的岗位责能 并具有不可或缺性 体现学 第 33 页 共 79 页 校管理的科学性 合理性与公平性 第 2 条 基本方法 以任教一课时为标准工作量单位 1 其 它工作折算成标准课时工作量 标准课时量 总课时数 教师总数 第 3 条 基本依据 以国家规定的课程计划与相关的教育政策 法规 以及 英山县中小学教学工作常规 作为教师工作量制定的 依据 第 4 条 基本要求 所有教师必须严格执行本方案 高质量地 完成学校下达的各项工作指标 所有教师均有承担代课一周的义务 三 工作量的计算标准 第 5 条 教学工作量 凡进入课程表的课程 包括国家课程 地方课程和校本课程 且每节按规定时量进行的课堂教学 含备课 作业批改 每上一节课 计量 1 课时 早自习 1 人 1 班的每节折为 0 75 节 1 人 2 班以上的每节折为 0 6 节 晚自习每节折为 0 9 节 第 6 条 学校管理岗位工作量 校长计一个人的工作量 副校 长折合 3 4 人的工作量 工会主席和中层正职折合 1 2 人的工作量 中层副职折合 1 3 人工作量 其他处室工作人员折合 1 4 人的工作 量 第 7 条 班主任工作量 除发放津贴外 其班务工作折合 1 4 人的计算工作量 第 8 条 教研组长工作量 除发放津贴外 其教研组织工作折 合 1 5 人的工作量 第 9 条 微机操作管理员工作量折合 3 5 人的工作量 第 10 条 业余训练队教练员 辅导员不计工作量 但给予一定 第 34 页 共 79 页 的辅导津贴 并且按成绩予以奖励 参照 教学教研奖励方案 第 11 条 其他人员工作量 1 学校其他工作人员的工作量量化 可参照上述相关人员由 学校确定 2 对参加课题研究的教师不计工作量 但根据其承担研究任 务的大小 学校按成果适当给予奖励 参照 教学教研奖励方案 第 12 条 超工作量 个人课时量与其它工作量之和超过 1 2 人 的部分 适当予以补助 对于工作量不足且不服从学校安排的 除 扣除考核分之外 还要扣除一定的奖励性绩效工资 英山县思源实验学校教学常规管理量化考核细则 试 行 为使我校常规教学管理工作规范 扎实 有序 高效开展 尽 早步入可持续发展的快车道 特从备 讲 辅 批 考等环节对教 学常规管理作出客观 公正的量化考核 一 计划 5 分 内容包括 目标要求 教学内容 教学时数 进度安排 重难 点 教学措施 课外活动安排 德育渗透等 期初由各教研组长会 第 35 页 共 79 页 同检查人员评定三个等级 分别记 5 4 3 分 迟交的记 2 分 检 查时仍未上交记 0 分 二 备课 15 分 教师应熟悉教学大纲 课程标准 勤钻教材 把握重点 突破 难点 选择教法 精心设计教学过程 认真编写教案 每期进行三 次 期初 期中 期末 教案检查 由教研组长会同检查人员评定 三个等次 依次记 15 12 10 分 全期不写教案记 0 分 有下列情 形的给予扣分 1 一期三查缺检一次扣 5 分 未按时送检每次扣 2 分 2 教务处抽查时 发现不备课上课的每次扣 2 分 3 教案过余简略 只写内容 不备教法学法 或不规范的在 所评定等次分的基础上再酌情扣 1 3 分 4 用旧教案或无教案的直接记 0 分 三 讲课 20 分 教师要按课表上课 按时上 下课 始终贯穿以教师为主导 以学生为主体的教育思想 引导学生养成良好的学习习惯 创新教 法 注重效果 由教研组长会同检查人员评定三个等次 依次记 20 18 16 分 而有下列情形的给予扣分 1 上课迟到 早退 中途外出 玩手机等不规范行为扣 2 分 次 旷课的扣 5 分 节 并罚款 30 元 节 2 上课没有使用普通话的扣 1 分 3 拒不承担公开课任务的扣 5 分 次 4 上课拖堂造成不好影响的扣 1 分 次 四 作业 20 分 作业要有计划 有目的地针对教学内容编制 题目精炼 有层 次 有梯度 作业批改及时 认真矫正教学中存在的问题 禁止罚 写作业 每期进行三次集中检查 平时不定期抽查 依据数量和批改质 量 由教研组长会同检查人员评定三个等级 一 二 三等人数分 第 36 页 共 79 页 别为本组总人数的 60 30 10 依次记 20 分 18 分 16 分 有下列情形给予扣分 1 检查时不全部送检的扣 2 分 次 2 不按时送检或弄虚作假的扣 3 分 次 3 拒不送检 视同未做作业记 0 分 4 作业量未达到规定的次数每少一次扣 1 分 5 作业批改敷衍塞责 质量差的扣 2 分 五 辅导 10 分 任课教师应选好培优对象 定内容 定时间 定地点 加强辅 导 认真作好辅导记载 由教研组长会同教务处管理人员结合平常 的辅导考勤记载评定三个等级 分别记 10 8 分 6 分 下列情况 给予扣分 1 对教务处安排的辅导工作拒不接受