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文档简介

窗体顶端课后测试单选题 1、管理者建立对员工号召力的前提是（10分）A需求满足B业务过硬C人际关系好D待遇好正确答案:A 2、士为知己者死，对于90后员工来说这句话意味着管理中（）要素的重要性（10分）A给面子B有利益C氛围好D能成长正确答案:A 3、寻找解决途径时尤其要注意（10分）A引导员工把管理者的想法说出来B直接说出管理者的想法C强迫员工有自己的想法正确答案:A多选题 1、90后95后对好领导的界定是什么的主要标准是（10分）A非常有人格魅力B业务能力特别强C分解任务明确安排正确答案:A C 2、说服员工的理由主要包括（10分）A为组织和他人带来的影响B为自己带来的影响C为家庭带来的影响正确答案:A B 3、下列说法正确的是（10分）A一般是职业经理人用不着学太专业的教练技术B完全用教练的方式去带领团队 也是不靠谱的C倡导教练技术和人本管理对于管理来说很有益处D每一个经理人都需要成为一个专业的教练者正确答案:A B C 4、管理中的教练与辅导分为（10分）A发现问题B解决分析问题C沟通谈话D跟进问题的解决正确答案:A B C D 5、与员工谈话步骤主要分为（10分）A创造谈话的氛围B讨论偏差所在C示范辅导D总结改进计划正确答案:A B C D判断题 1、不是告诉员工有问题存在，而是让他们同意有问题存在。该说法（10分）A正确B错误正确答案:正确 2、90后管理尤其要注意批判教育，第一时间让
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