2013年度薪酬管理制度

总办总办 分发范围分发范围 分发编号分发编号 A 1 3 A 1 3 各职能部门各职能部门 分发范围分发范围 分发编号分发编号 B 1 2 B 1 2 各项目部各项目部 分发范围分发范围 分发编号分发编号 C 1 2 C 1 2 总经理 A1 财务部 B1 C1 副总经理 A2 人事行政部 B2 C2 总经理秘书 A3 文文 件件 更更 改改 记记 录录 版次版次修改页码修改页码修改后页码修改后页码更改内容提要更改内容提要日期日期 A 0 新版 2013 04 01 编写编写审核审核审批审批 日期日期日期日期日期日期 1 1目的目的 为了规范公司薪酬管理 通过以职责和业绩为导向的薪酬体系 吸纳 维系和激励优秀员工 提升公司的凝聚力及市场竞争力 结合本公司的 实际情况 特制订本制度 2 2范围范围 本制度适用于公司全体员工 3 3定义定义 3 1职级 指岗位所对应的职务级别 3 2行政级别 指依据职位而确定的级别 3 3工作级别 指依据工作经验 学历和技能而确定的级别 4 4职责职责 4 14 1总经理总经理 4 1 1审批职务级别表及薪资级别表 4 1 2审批年度薪资调整方案及奖金方案 4 24 2副总经理副总经理 4 2 1负责审核年度薪资调整方案及奖金方案 4 34 3人事行政部人事行政部 4 3 1负责提报职务级别表及薪资级别表 4 3 2负责拟定公司年度薪资调整方案 奖金方法及年度薪资调整以外的薪资 调整方案 4 3 3负责确认公司新员工的入职和录用薪资 4 3 4负责审核公司月度薪资表 4 3 5负责本制度的拟定 修改与解释 4 44 4用人部门用人部门 4 4 1负责反馈本部门员工的薪酬与其工作能力 工作适应度的匹配度 4 4 2 负责提报入职和录用薪资建议 4 4 3负责提报本部门员工年度薪酬调整以外的薪资调整方案 4 54 5员工员工 4 5 1严格保守薪酬秘密 不议论 传播任何有关本人或他人的薪酬信息 5 5内容内容 5 15 1薪酬制定原则薪酬制定原则 5 1 1以对内公平性 对外竞争性 激励性 经济性为原则 倡导 按职责取 酬 按贡献取酬 提供与同行业 同地区 同规模的不同企业相比具 有吸引力及竞争性的薪酬体系 重点发挥薪酬体系的激励功能 5 2员工病假期间待遇按照以下标准执行 以日薪为计算单位 5 2 1员工病假三天以内 含 按照病假日薪工资的 70 发放 5 2 2员工自休病假起第四天至一个月按照病假日薪工资的 50 发放 5 2 3员工自休病假起一个月以上 按照北京市病假相关规定执行 北京市规 定员工病假期间工资标准为北京市最低工资的 80 6 6事假事假 6 1员工因办理私事不能正常出勤的 可以请事假 6 1 1事假至少应提前一天申请 6 1 2事假最小单位为半天 6 2员工每年累计十至十五个工作日的事假将影响员工的晋升 严重者无合 理理由将可能被要求辞职或辞退 6 3员工事假期间待遇按照以下标准执行 6 3 1日薪工资 员工事假按照日扣发相应事假天数的日薪工资 7 7产假产假 7 1与公司签订正式劳动合同的女员工生育可享受产假 7 2产假包括生产假 晚育假 高龄产假 流产假 女员工休产假应连续休 假 过期不补 休假天数连续计算 具体休假天数如下 7 2 1产假 90 天 30 天 晚育 15 天 难产 15 天 高龄 15 天 多 胞胎每多生一个婴儿 7 2 2生产假 女员工顺产的 享受生产假 90 天 难产的 凭生产所在医院 的有效证明 增加享受生产假 15 天 累计 105 天 多胞胎生育的 每 多生育一个婴儿 增加享受生产假 15 天 7 2 3晚育假 已婚满 24 周岁后初育为晚育 晚育的女员工 生育符合计划 生育规定的 除享受上述规定的生产假外 增加晚育假 30 天 公司女 员工不休晚育假 公司可以向其配偶单位出具未休晚育假证明 晚育假 也可由男方享受 7 2 4高龄产假 年龄在 35 岁以上第一次妊娠的产妇视为高龄产妇 可享受 15 天高龄产假 7 2 5流产假 凭医院证明 享受如下规定天数流产假 7 2 5 1女员工妊娠不满 12 周 含 流产的流产假为 15 天 7 2 5 212 周以上 16 周 含 以内流产的产假为 30 天 7 2 5 316 周以上 28 周 含 以内流产的产假为 42 天 7 2 5 4怀孕 28 周以上中止妊娠的产假为 90 天 其中包括产前休假 15 天 7 2 6怀孕已满 28 周的女员工 在不影响部门工作的情况下 可与部门领导 协调上 下班时间 避开上班早晚高峰期 但上班时间按正常到岗时间 最迟顺延不得超过 60 分钟 下班时间按正常离岗时间最早不得早于 30 分 7 2 7哺乳假 婴儿在一周岁以内的女员工可以享受国家规定的哺乳假 哺乳 假每天两次 每次 30 分钟 家庭住处距离公司较远的哺婴女员工可以 申请将两次哺乳时间合并使用 7 2 8护理假 男员工配偶生产期间 可享受 7 天 自然日 护理假 7 2 9女员工在产假期间的工资发放及相关待遇 7 2 9 1符合参加北京生育保险条件的员工生产假 晚育假 含男员工 流产 假期间工资待遇以及生育费用报销按照北京市社会保险有关规定执行 公司另外补发其每月岗位津贴 7 2 9 2不符合参加北京生育保险条件的员工生产假 晚育假 含男员工 流 产假期间 公司发放其基本工资或月薪 8 8工伤假工伤假 8 1员工在公司因工作负伤 经有关部门鉴定确认工伤 可享受国家规定的 工伤假 8 2公司依据医院出具的证明确定工伤假的天数 员工休工伤假期享受月薪 9 9带薪年假带薪年假 9 1公司员工在本公司连续工作一年以上的 享受带薪年休假 以下简称年 休假 员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 9 2年休假天数 9 2 1员工累计工作已满 1 年不满 10 年的 年休假 5 天 工作日 9 2 2员工累计工作已满 10 年不满 20 年的 年休假 10 天 工作日 9 2 3员工累计工作已满 20 年的 年休假 15 天 工作日 9 2 4国家法定休假日 休息日不计入年休假的假期 9 2 5当年入职的员工年假天数 应休年假 12 个月 实际工作月 9 2 6员工每月 15 号 含 15 号 之前入职的可从当月计算 15 号之后入职 的由下月计算 9 3员工有下列情形之一的 不享受当年的年休假 9 3 1请事假累计 15 天以上且公司按照规定不扣工资的 9 3 2累计工作满 1 年不满 10 年的员工 请病假累计 2 个月以上的 9 3 3累计工作满 10 年不满 20 年的员工 请病假累计 3 个月以上的 9 3 4累计工作满 20 年以上的员工 请病假累计 4 个月以上的 9 4年休假在一个年度内可以集中安排 也可以分段安排 但只可留存至次 年第一季度最后一个月 逾期作废 9 5公司确因工作需要不能安排员工休年假的 经员工本人同意 可以不安 排员工休年假 对员工应休未休的年休假天数 公司按照该员工日工资 收入的 300 支付年休假工资报酬 9 6年休假严格执行相关审批程序 9 7确因工作需要未能休假的 须填制 未休年假补偿表 经过严格审批 后 支付员工相应的报酬 1010请假申请流程请假申请流程 10 1员工休假应按照以下流程请假 未获批准而擅自休假的按照旷工处理 具体处理方式详见 员工旷工处理办法 10 2员工请假应提前申请 年休假提前 10 个工作日 病假 丧假除外 10 3公司各部门员工请假均需递交请假单 并由人事行政部统一留存 为每 月薪资和绩效提供依据 10 4如有特殊情况不能提前请假或续假的 需在当天 10 00 前 以短息 需 回复 及电话形式通知部门负责人 并在返回后 1 个工作日内补办请假 手续 10 5请假单由相关责任人审批 具体审批权限如下 10 5 10 5 3 天 含 本人申请 部门经理级审批 人事行政部备案 10 5 24 7 天 含 本人申请 部门总监级审批 人事行政部备案 10 5 38 天 含 以上 本人申请 部门总监级审核 分管副总审批 人事行政部备案 10 5 4副总级别请假 本人申请 总经理审批 人事行政部备案 1111附则附则 11 1上述假期均需提前填写请假单 11 2本制度有公司人事行政部附则解释 11 3本制度自 2013 年 4 月 1 日正式实施 1212相关表单相关表单 12 1 请假申请单 HR QR