事业单位公开招聘工作人员专业技能考试实施方案_第1页
事业单位公开招聘工作人员专业技能考试实施方案_第2页
事业单位公开招聘工作人员专业技能考试实施方案_第3页
事业单位公开招聘工作人员专业技能考试实施方案_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 4事业单位公开招聘工作人员专业技能考试实施方案为圆满完成我县 2016 年事业单位公开招聘工作人员专业技能考试工作，营造一个公平、公开、竞争、择优的选人用人环境，选拔一批德才兼备的大中专毕业生，补充到我县的部分事业单位，进一步提高全县专业技术人员队伍的整体素质。根据市人事局关于做好事业单位公开招聘工作人员专业技能考试有关工作的通知和中共县委组织部、县人事局关于印发县 2016 年事业单位公开招聘工作人员实施方案的通知 （人联发201610 号）要求，结合实际，特制定本方案。 一、组织领导（略） 二、工作原则 （一）坚持德才兼备的原则。 （二）坚持公开、公平、公正、择优的原则。 （三）坚持考试与考核相结合的原则。 三、组织实施 （一）考试方式 本次事业单位公开招聘工作人员专业技能考试以面试的方式进行。 （二）考试时间 2 / 4专业技能考试时间定于 2016 年 8 月 28 日。 （三）考试地点 中共县委党校。 （四）试题的命制 在县 2016 年事业单位公开招聘领导小组领导和县人大、县纪委、县保密局等部门的监督下，由命题组在封闭的环境中统一命制。 （五）面试考官组成 面试考官由综合素质测试考官和专业知识测试考官组成，每个考场七名考官，主考官由考点办公室在面试前临时指定，其余考官由考生抽签决定。 （六）面试程序 参加面试的考生持有效身份证件、笔试准考证等相关材料，于面试当天上午 7：30 前到指定地点报到，并进行封闭管理，然后进行现场抽签排序，最后由考场引导员按抽签顺序引领考生到考场进行面试。 （七）成绩的计算 1、面试成绩 面试成绩由每位考官按照评分标准，独立评定每个测评要素的得分并计算出合计数，然后采用去掉一个最高分、一个最低分，求平均值的办法进行确定，经主考、监督员、计时计分员等有关人员签字确认后，向考生现场宣布得分。3 / 42、综合成绩 参照公务员招考综合成绩合成办法，我县 2016 年事业单位公开招聘工作人员综合成绩由笔试和面试成绩按一定比例加权合成。具体计算方法如下： 考生综合成绩=（公共科目笔试成绩+笔试加分）/250% +面试成绩50% 四、纪律要求 （一）为维护考试工作的严肃性、公正性，保证考试工作顺利进行，有关工作人员要严格遵守考务纪律，按制度和程序做好各项工作。 （二）所有工作人员及考生应按要求准时参加，若考生未按时参加视为主动放弃面试资格。 （三）试题在启用之前为绝密级材料，涉密人员必须严格执行安全保密规章制度和岗位责任制度，加强监督和检查，认真做好试题及答卷保密工作。所有涉密人员，在未解密前一律与外界截断联系，通讯工具一律交由考务委员会办公室统一管理，直至试题解密。 （四）在专业技能考试工作中若有单位或个人弄虚作假、存在违法违纪行为的一律取消考试聘用资格，并追究相关部门（个人）的责任。 （五）有下列行为之一的人员，将按照有关法律法规，4 / 4视情节轻重，依法移交有关部门处理： 1、盗窃或泄露在保密
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 思想汇报

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论