人事劳动局行政审批科述职述廉报告

1 / 7人事劳动局行政审批科述职述廉报告今年是我们进驻审批中心单独设立窗口的第二年，在局党组和区审管办的领导下，我们始终以群众满意为工作要求，坚持“规范、便利、高效、廉洁”的服务宗旨，自觉遵守各项规章制度，依照相关的法律法规办理审批事项，扎实有效开展窗口行政审批服务。今年共接待来电来访咨询 5000 余人次，受理、办结审批事项 2618 件。审批事项实现提前办结率 100%，承诺件办件平均提速 85%，满意率测评为 100%。一年来共收到感谢信 6封， “热情高效，用心服务”的铜牌 1 枚，今年 8 月份还被区审管办评为红旗窗口。现述职述廉报告如下：一、转变工作作风，提高服务水平坚持以正确的思想为指导，结合审批窗口工作的实际，积极参与创建“五型”机关活动，进一步推进“转作风优环境”专项活动的深入开展。同时，把学习当作一项任务和追求，不断加强人事、劳动、行政审批等法律法规和相关政策的学习，及时了解国家、省、市、区的改革发展动态，确保工作水平的提高，服务质量的提高，办事效率的提高，破难能力的提高，促进各项审批工作顺畅有序地进行。二、提高人员素质，强化廉政建设自正式进驻审批中心两年以来，我们认真学习2 / 7审批服务中心各类有关管理制度，并严格按照制度规定履行窗口审批工作职责。在服务态度上，我们文明用语，谦和接待；在思想觉悟上，我们加强政治理论学习，树立正确的世界观、人生观、价值观，筑牢思想防线，老老实实做人，干干净净做事；在工作作风上，我们不断加强党性和职业道德修养，坚持高标准严要求，不断改进工作作风，为群众提供优质服务；在日常工作中，我们着重强调纪律和责任，强化责任意识，提高工作效率，全心全意为人民服务，做到依法行使权力，不滥用职权，追求廉洁优质高效服务，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”现象的发生，切实推进廉政建设扎实有效的开展。三、规范审批程序，提高办事效率以减少审批环节、缩短审批周期、提高审批效率为前提，健全和完善行政审批窗口服务承诺制度，以制度来引导、约束和规范行政审批行为，始终坚持“服务内容、办事程序、审批依据、申报材料、承诺期限和收费标准”这六项公开的办事方式，营造良好的窗口审批服务环境。在受理、办结的 2618 件审批事项中，承诺件 277 件，即办件 2341 件。其中专业技术职务资格初定实现提速80%，集体合同审查登记实现提速 91%，充分体现了行政审批的办事效率和工作作风，大大方便企业和群众，得到了普遍的好评。3 / 71、职称初定工作随着经济的进步，社会的发展，各类企事业单位对人才的要求也随之提高，特别是专业技术职务资格，取得学历的渠道多了，申报的人越来越多，由此带来假材料时而可见，以假乱真申报职称的现象给我们的工作带来一定的难度。为此我们完善了往年的做法，严把审查关，要求申报人员除提交学历、评审表、资格证、工作总结、劳动合同以外，还要提交经所在单位确认并申请人签字的专业技术资格初定材料真实性保证书。一年来共办理各类职称初定 112 件。2、劳动合同备案、审查登记新劳动合同法实施两年多以来，经劳动部门的不断宣传和引导，劳动者双方逐渐提高认识，并加强实施，以签订书面劳动合同这种方式来明确和规范双方的权利和义务。为保障劳动者基本生活和合法权益，我们积极宣传并督促用人单位实施调整后的最低工资标准。我们实行了劳动合同审查并予以备案登记，今年受理、办结劳动合同备案登记 2341 件。按照劳动和社会保障部令第 22 号集体合同规定 ，我们对全区各类企业与企业职工集体协商、依法签订的集体合同进行审查登记，共受理、办结集体合同审查登记（企业工资集体协商协议）162 件。4 / 73、特殊工时制审批上半年我们科室推出一线工作法，把特殊工时制审批列为一线工作法的重要内容。到 11 月中旬我们受理企业申请、实地走访、找各岗位的员工谈话并做好调查笔录。通过绿色通道，简化程序，方便企业，完成了樱花厨卫上海有限公司温州分公司、温州冠盛汽车零配件集团有限公司等 2 家实行特殊工时制企业的审批工作。4、民办培训学校审批今年 8 月，我们审批通过了温州市*区正大职业培训学校，并下发了批复文件，核发了民办培训学校办学许可证。这是劳动和社会保障部颁布民办职业培训学校设置标准（试行） 六年以来，我区首家通过审批建立的民办培训学校。自收到申请人的申请报告之后，审批窗口高度重视，依照相关法律法规和办事程序，积极主动指导帮助申请人准备申请材料，并邀请有关专家成立评审小组，对该校进行实地勘查，同时对申请人提交全部材料的真实性、有效性和办学可行性进行严格审查，形成专家小组评审意见后交由局党组研究通过。该校的批准建立将为进一步提高劳动者的技能素质，为培养农民工、失业、待业等就业困难的人员掌握一技之长，为促进就业和再就业工作起到了积极的作用。四、严格职称审核，确保公正公平5 / 71、传统的职称评审顺利开展。为使专业技术资格评价符合社会主义市场经济体制的要求，实行科学、规范，定性和定量相结合评价方式，保证专业技术资格评价的真实性和有效性，为合理使用人才提供可靠的依据。今年，我们初审推荐了正高级职称 2 人、副高级职称 27 人、中级职称 27 人，其中按专业分为建筑 30 人、机械 3 人、水利水电交通 8 人、经济 3 人、卫生 5 人、农艺 2 人、畜牧兽医 2 人、统计 1 人、档案 1 人、图书 1 人。另有推荐教师高级职称 98 人，其中副研究员 2 人，普通高中组 40人，初中组 49 人，小中高 7 人、幼中高 2 人；推荐教师中级职称（幼高）评审 14 人。教师中级职称评审 156 人，其中中学组 71，小学 85 人，评审工作在年底内完成。2、不具备规定学历职称评审继续推出。为了培养开发更多人才，适应我市工程技术事业发展的需要，温州市人事局推出在工程系列中，开展不具备规定学历人员的中、初级专业技术职务任职资格评审工作，通过对建筑企业摸底调查，学历层次低施工和管理人员还占相当部分，今年共受理审核了不具备规定学历人员的建筑工程中级职称 53 人、初级 28 人，并委托市建设局进行评审。3、职称外延专业评审更具地方特色。为加大经济建设服务的力度，培养更具地方特色的专业技术人才，提高非公经济实体的市场竞争力，根据温州市职称改革领6 / 7导小组办公室关于延伸职称外延、开展地方特色职称评审的意见 ，最大限度地发挥职称工作的效能，使职称工作更具活力。今年我们初审推荐了 43 人（高级 3 人、中级 35人、初级 5 人）参加了市里职称外延评审，其中经营管理4 人、建筑材料 12 人、五金 14 人、汽摩配 7 人、塑料加工4 人、工业电器 1 人、制鞋工艺 1 人。4、积极配合市局做好职称统考报名工作。2016年度经济专业技术资格考试温州市区集中统一报考，我们应市局邀请，参与为期 3 天的现场资格条件审查，数据由市局统计。另外，统计专业资格报考初审 14 人，其中高级3 人，中级 6 人，初级 5 人；专利管理资格报考初审 4 人，其中中级 3 人，初级 1 人。5、职称日常管理服务到位。今年以来办理了经营师、经济师等 8 人证书到期换证初审工作；为 6 名外地调入人员的专业技术职务资格上报市局认定；2016 年以前的高级专业技术人员资格证书换发工作圆满结束，共有 329人焕发了新证。新的一年即将来临，我们将局党组和审管办的领导下，进一步加强自身建设，不断提高自身的工作能力和业务水平，强化执政为民的理念和服