《人力资源市场管理法律基础》

1 盘锦人力资源网 人力资源市场管理法律基础人力资源市场管理法律基础 考试大纲 试行 考试大纲 试行 第一部分第一部分 劳动关系劳动关系 第一单元 中华人民共和国劳动法 一 总 则 二 促进就业 三 劳动合同和集体合同 四 工作时间和休息休假 五 工 资 六 劳动安全卫生 七 女职工和未成年工特殊保护 八 职业培训 九 社会保险和福利 十 劳动争议 十一 监督检查 十二 法律责任 十三 附 则 第二单元 中华人民共和国劳动合同法 一 总 则 二 劳动合同的订立 2 三 劳动合同的履行和变更 四 劳动合同的解除和终止 五 特别规定 六 监督检查 七 法律责任 八 附 则 第三单元 中华人民共和国劳动合同法实施条例 一 总 则 二 劳动合同的订立 三 劳动合同的解除和终止 四 劳务派遣特别规定 五 法律责任 六 附 则 第四单元 关于非全日制用工的若干规定 深圳 一 制定依据及目的 二 适用范围 三 非全日制用工的定义 四 非全日制用工劳动关系的建立 五 非全日制用工劳动合同的订立 六 非全日制用工劳动合同必备条款 七 非全日制用工试用期禁止 八 非全日制用工录用备案手续 九 非全日制劳动者的工资标准 十 非全日制用工小时最低工资标准的计算办法 3 十一 非全日制用工加班工资支付标准 十二 非全日制用工的工资支付周期 十三 非全日制劳动者的社会保险 十四 非全日用工劳动者合法权益的保护 十五 非全日制用工劳动争议处理 十六 实施起始日期及有效期 第二部分第二部分 就业促进就业促进 第一单元 中华人民共和国就业促进法 一 总 则 二 政策支持 三 公平就业 四 就业服务和管理 五 职业教育和培训 六 就业援助 七 监督检查 八 法律责任 九 附 则 第二单元 广东省实施 中华人民共和国就业促进法 办法 一 总 则 二 政策支持 三 公平就业 四 就业服务和管理 五 职业教育和培训 4 六 就业援助 七 监督检查 八 法律责任 九 附 则 第三部分第三部分 工资制度工资制度 第一单元 深圳市员工工资支付条例 一 总 则 二 工资支付的一般规定 三 加班工资支付标准 四 假期工资支付标准 五 特殊情况下的工资支付 六 工资扣减 七 最低工资 八 监督检查 九 法律责任 十 附 则 第二单元 中华人民共和国个人所得税法 一 现行税法通过时间 修改次数 二 免税条款 三 减征税条款 四 个人所得税税率表 五 解除劳动合同一次性补偿收入免税政策 第三单元 财政部 国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动 关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知 5 一 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的补偿收入的征税 二 计征一次性补偿收入的个人所得税的扣除 三 破产企业职工一次性安置费收入的个人所得税免征 第四单元 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 第四部分第四部分 职工福利职工福利 第一单元 全国年节纪念日放假办法 一 发布时间 修订时间 二 全体公民放假的节日 三 部分公民放假的节日及纪念日 四 少数民族习惯的节日 第二单元 广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定 一 婚假 丧假 产假的规定 二 适用对象 三 适用天数 四 路程假 第三单元 职工带薪年休假条例 一 通过及实施时间 立法目的 二 休假范围 休假时间 三 不享受年休假的情形 四 休假安排 未休年假补偿标准 五 争议处理 第四单元 企业职工带薪年休假实施办法 一 适用范围 6 二 不计入年休假假期 三 日工资 四 小时工资 五 月工资计算方法 六 法律责任 第五单元 企业职工患病或非因公负伤医疗期规定 一 生效时间 二 医疗期的概念 三 医疗期参考因素 医疗期的计算方法 四 医疗期的累计计算方法 第六单元 关于公布广东省高温津贴标准的通知 一 发放标准 发放时间 二 降低标准报备制度 第五部分第五部分 社会保险社会保险 第一单元 深圳经济特区企业员工社会养老保险条例 一 总 则 二 养老保险费征集 三 养老保险待遇 四 养老保险基金管理和监督 五 法律责任 六 附 则 第二单元 深圳市社会医疗保险办法 一 总 则 7 二 参保范围 三 基金筹集和管理 四 待 遇 五 参保人就医 转诊 院 及市外就医 六 定点医疗机构和定点零售药店 七 费用结算 八 监督检查 九 法律责任 十 附 则 第六部分第六部分 劳动争议仲裁劳动争议仲裁 第一单元 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 一 总 则 二 调 解 三 仲 裁 四 附 则 第二单元 广东省高级人民法院 广东省劳动争议仲裁委员会关 于适用 劳动争议调解仲裁法 劳动合同法 若干问题的指 导意见 一 劳动争议处理范围 二 无固定期限劳动合同问题 三 仲裁申请时效问题 四 终局裁决 五 加班工资的计算基数 六 经济补偿金支付年限 七 竞业限制 8 第七部分第七部分 人力资源服务机构管理法规人力资源服务机构管理法规 第一单元 人才市场管理规定 一 总 则 二 人才中介服务机构 三 人事代理 四 招聘与应聘 五 罚 则 六 附 则 第二单元 深圳经济特区人才市场条例 一 总 则 二 人才招聘与应聘 三 人才租赁与转让 四 人才中介服务 五 高级人才寻聘服务 六 管理与监督 七 法律责任 八 附 则 第八部分第八部分 深圳人才引进政策深圳人才引进政策 第一单元 关于引进国内人员来深工作的若干规定 第二单元 深圳市人民政府关于印发深圳市高层次专业人才认定 办法 试行 通知 一 总 则 二 认定范围和条件 9 三 认定标准编制与发布 四 认定程序 五 任期与考核 六 附 则 深圳市高层次专业人才认定标准 2008 年 人力资源服务理论与实务 考试大纲 试行 第一章第一章 人力资源服务概述人力资源服务概述 第一节 人力资源服务的内涵与特征 一 资源 二 人力资源 三 人力资源服务管理 四 人力资源服务 第二节 我国人力资源服务业的发展存在问题 一 人力资源服务业的历史演进 二 人力资源服务业的发展现状 第三节 人力资源服务业发展的主要问题 一 人力资源服务业的综合竞争力有待加强 二 人力资源服务业市场环境仍需进一步提高 10 三 人力资源服务机构治理结构不完善 四 人力资源服务业从业人员素质能力有待提高 第二章第二章 人力资源招聘服务人力资源招聘服务 第一节 人力资源招聘服务概述 一 人力资源招聘服务概念及作用 二 人力资源招聘服务现状及趋势 第二节 人力资源招聘服务方式分类 一 现场招聘 二 网络招聘 三 平面媒体招聘 四 代理招聘 第三章第三章 人力资源外包服务人力资源外包服务 第一节人力资源外包服务概述 一 人力资源外包服务的定义 二 人力资源外包服务的内容 三 人力资源外包服务的分类 四 人力资源外包服务的作用 第二节人事代理 一 人事代理的含义 二 人事代理的产生和发展 三 人事代理的分类 四 实行人事代理制度的作用 11 五 授权人事代理 第四章第四章劳务派遣服务劳务派遣服务 第一节 劳务派遣服务概述 一 劳务派遣的起源与发展概况 二 劳务派遣的定义与法律关系 第二节劳务派遣服务特点 一 劳务派遣的分类及服务内容 二 劳务派遣的服务优势 一 从理论上分析劳务派遣的优势 二 从现实功能看劳务派遣的优势 第三节 劳务派遣服务流程及注意事项 一 劳务派遣服务流程 二 劳务派遣服务中的注意事项 第五章第五章人力资源测评服务人力资源测评服务 第一节人力资源测评服务概述 一 人力资源测评服务的内涵及分类 二 人力资源测评的基本原则 三 人力资源测评的功能 四 人力资源测评的应用 第二节现代人力资源测评的发展状况 一 西方现代人力资源测评的发展状况 二 我国人力资源测评的发展过程 第三节人力资源测评的技术 12 一 心理测验法 二 面试法 三 情景模拟测验法 四 评价中心技术 第六章第六章高级人才寻访服务高级人才寻访服务 第一节高级人才寻访服务概述 一 高级人才寻访服务的概念 二 高级人才寻访服务的优势 三 高级人才寻访服务与现场招聘服务的比较 四 高级人才寻访服务是配置高级人才的加速器 五 WTO 与中国 猎头 公司 六 猎头的现状与发展 七 猎头 公司发展的新趋势 第二节高级人才寻访基本流程 一 流程图 二 操作流程 第七章第七章 人力资源管理咨询服务人力资源管理咨询服务 第一节 人力资源管理咨询概述 一 人力资源管理咨询的定义 二 人力资源管理咨询的必要性 三 人力资源管理咨询的主要环节 第二节 人力资源管理咨询的主要内容及基本流程 13 一 工作分析 二 胜任特征评估咨询