人力资源开发与管理-单项选择题

单项选择题单项选择题 1 人力资源开发与管理的第一步是 A A 选人 B 育人 C 用人 D 留人 2 企业的发展主要靠人推动 而 B 就是加强推动力 A 选人 B 育人 C 用人 D 留人 3 员工工作的第一目标是 C A 得到领导认可 B 获得晋升 C 获得薪资收入 D 积累工作经验 4 现代企业成功的秘诀 也是提高工作生活质量的一条重要途径是 A A 把员工的利益放在重要位置上 B 实施民主管理 C 畅通信息沟通的渠道 D 建立工作生活质量小组 5 A 又称劳动力计划 主要涉及员工的招聘和解雇 是一种古典式的人力资源计划 A 人事计划 B 人力资源计划 C 战略人力资源计划 D 战术人力资源计划 6 战略人力资源计划制定的时间不固定 往往在确定了企业战略目标之后 又掌握了足够 的信息才开始制定 一般制定后 B 年修改一次 A 2 B 3 C 4 D 5 7 人力资源计划的主要任务是为了 D A 多招聘人才 B 多储备人才 C 实现人力资源的最佳配置 D 达到企业的目标 8 弥补企业人力资源不足的较消极的政策是 C A 鼓励员工合法的加班加点 B 聘用兼职人员 C 减少工作量 D 提高员工的效率 9 执行人力资源计划的步骤是 A A 实施 检查 反馈 修正 B 实施 督促 检查 反馈 C 检查 反馈 修正 再计划 D 检 查 分析 反馈 修正 10 三年以上的人力资源计划属于 C A 人事计划 B 人力资源规划 C 战略人力资源计划 D 战术人力资源计划 11 下列属于人力资源短缺时企业首选政策的是 C A 聘用一些兼职人员 B 把一部分工作转包给其他公司 C 鼓励员工合法的加班加点 D 减少工 作量 12 以下选项属于职务的是 C A 教师 B 工程师 C 总经理 D 工人 13 对某特定的工作职位作出明确规定 并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程是 C A 人力资源规划 B 职业生涯规划 C 工作分析 D 绩效评估 14 工作中不能在继续分解的最小动作单位是 B A 职位 B 工作要素 C 责任 D 任务 15 由主试控制一些变量 引起其他相应变量的变化来收集工作信息的方法是 C A 问卷法 B 观察法 C 实验法 D 参与法 16 在工作现场运用感觉器官或其他工具 观察员工的实际工作运作 用文字或图表形式记录下来 来收 集工作信息的方法是 B A 问卷法 B 观察法 C 实验法 D 参与法 17 招聘需求通常是由 C 提出来 A 高层管理者 B 人力资源部门 C 用人部门 D 一线员工 18 以下不属于公开招聘的是 D A 刊登广告 B 校园招聘 C 网络招聘 D 通过职业招聘人员招聘 19 职业介绍机构的主要优点是 A A 应聘者面广 很难形成裙带关系 B 需要一定的费用 C 应聘者的情况不够了解 D 不一定有需要岗位的合适人选 20 属于职业招聘人员缺点的是 B A 针对性强 B 策划难度高 C 应聘者的情况比较了解 D 效果立竿见影 21 第一位展开心理测试活动的美国心理学家是 C A 冯特 B 高尔根 C 卡特 D 克曼 22 心理测试有许多类型 下列测试类型属于从内容上划分的是 B A 纸笔测试 B 个性测验 C 投射法 D 心理试验法 23 让被试者通过一定的媒介 建立起自己的想象世界 在无拘束的情景中 显露出其个性特征的测试方 式是 B A 纸笔测试 B 投射法 C 心理实验法 D 仪器测量法 24 体现一个人在同一心理测量中 几次测量结果的一致性的指标是 A A 测试的信度 B 测试的效度 C 测试的经济性 D 测试的公平性 25 企业招聘员工经常运用知识考试 以下属于知识考试优点的是 A A 公平 B 强调记忆能力 C 阅卷不统一 D 没有可比性 26 在企业员工招聘中 如果大规模招聘 用 C 比较好 A 仪器法 B 实验法 C 纸笔法 D 投射法 27 企业往往运用 B 的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才 A 知识考试 B 情景模拟 C 智力测试 D 个性测试 28 主试给被试者提出一个题目 让被试者稍做准备后按题目要求进行发言 以便了解其有关的心理素质 和潜在能力的测评方法是 D A 公文处理 B 与人谈话 C 角色扮演 D 即席发言 29 以下不属于情景模拟优点的是 C A 信度高 B 效度高 C 费用高 D 预测性强 30 企业招聘员工中常用的 也是争议最多的方法是 D A 心理测试 B 知识考试 C 情景模拟 D 面试 31 通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度 知识深度和知识结构了解的方法是 B A 心理测试 B 知识考试 C 情景模拟 D 面试 32 有关培训的主要工作由 B 负责 A 职能部门 B 人力资源部 C 最高管理层 D 员工 33 员工培训的内容主要是增加知识 提高技能 建立正确的态度 其中主要以 C 为突破口 才能 激发员工正确又强烈的动机 进而产生积极的持久的行为 最终引发组织希望的绩效 A 增加知识 B 提高技能 C 建立正确的态度 D 建立正确的价值观 34 影响员工培训的外部因素的是 B A 企业的行业特点 B 工会 C 员工的素质水平 D 管理人员的发展水平 35 影响员工培训的最主要的因素是 D A 企业的行业特点 B 工会 C 员工的素质水平 D 管理人员的发展水平 6 首先让受训者阅读一则描述完整的经营问题或组织问题 然后要求受训者找出一个适当的解决方法的 培训方法是 A A 案例研究 B 授课 C 计划性指导 D T 小组 37 下列对角色扮演法的描述不正确的是 C A 这种方法往往在一个模拟真实的情景中进行 B 受训者要扮演的角色常常是工作情景中经常碰到的 人 C 要求角色扮演者根据对角色的理解随意发挥 D 比较适用于培训人际关系技能 38 下列培训方法中 受训者不能主动参与的培训方式是 B A 讨论法 B 讲授法 C 角 色扮演法 D 游戏法 39 比较适用于培训人际关系技能的培训方法是 C A 研讨会 B 授 课 C 角色扮演法 D 电影 40 个人在目前的岗位上想要完成的任务目标是 B A 职业目标 B 工作目标 C 长期目标 D 短期目标 41 根据职业发展阶段理论 在组织和职 业中塑造自我 属于 C A 工作准备阶段 B 进入组织阶段 C 职业早期阶段 D 职业中期阶段 42 以下选项不属于职业路径的主要内容的是 A A 职业锚 B 职业梯 C 职业策划 D 工作进展辅助 43 既是个人职业活动的起点 也是个人 职业活动基础的是 A A 制定个人评估 B 确定个人 组织和行业类型 C 准备组织生活 D 争取工作要约 44 争取工作要约的努力要在三个细节上下功夫 包括 C A 简历 初试 面试 B 初试 面试 谈判 C 简历 面试 谈判 D 简历 初试 谈判 45 中年危机常发生于 D 之间 A 35 岁至 50 岁 B 35 岁至 55 岁 C 40 岁至 50 岁 D 40 岁至 55 岁 46 具有分析能力 人际能力 感情能力三种能力强强组合的职业锚是 B A 技术 职能能力型职业锚 B 管理能力型职业锚 C 安全 稳定型职业锚 D 创造型职业锚 47 新员工在早期工作中逐渐对自我加以认识 发展出的更加清晰全面的职业自我观是 A A 职业锚 B 职业策划 C 职业梯 D 职业路径 48 衡量 评价 影响员工工作表现的正式系统 是 B A 人员测评 B 绩效评估 C 薪酬管理 D 工作分析 49 绩效评估标准的总原则是 C A 标准能够达到 B 要经过协商制定 C 体现工作成果和组织效率 D 可以改变 50 绩效评估时必须把握的原则是 A A 恰当和实际 B 恰当和实用 C 标准和实用 D 标准和恰当 51 以下绩效评估方法不属于行为评 估法的是 D A 量表评估法 B 关键事件法 C 混合标准评估法 D 等级分配法 52 以下绩效评估方法属于常规 方法的是 D A 量表评估法 B 关键事件法 C 混合标准评估法 D 等级分配法 53 行为观察评估法的突出优点是 C A 评估者的注意力不会过度集中在分值上 B 为员工工作成果树立明确的目标 能激励员工尽量向目标靠拢 C 直接 可靠 被评估者更易接受 反馈 提高自身绩效 D 最能体现组织目标和评估目的 54 以下不属于 3600 绩效评估中下属评估弊端的是 C A 下属往往不敢实事求是的表达 B 上司并不重视下属的表达 C 使上司在工作中受到监控 D 下属对上司的工作不可能有全面的理解 易产生片面看法 55 某公司小何平时不修边幅 上班经常迟到 年底考核时评估者认为他工作极不负责 其实小何在工作 中创造力很强 工作实际成效并不差 评估者的这种误差属于 B A 偏见误差 B 晕轮效应误差 C 近因误差 D 暗示效应误差 56 公司在提拔公关经理时 通常会倾向于选拔文科出身的员工 而认为理科出身的员工笨嘴拙舌 不善 辞令 评估者的这种主观失误属于 A A 偏见误差 B 晕轮效应误差 C 近因误差 D 暗示效应误差 57 由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱 属于 C A 报酬 B 工资 C 佣金 D 福利 58 影响报酬系统的外部因素是 A A 企业所有制 B 企业文化 C 企业的发展阶段 D 工会 59 工资调查的最后一步是 C A 设计问卷 B 实施调查 C 分析数据 D 信息反馈 60 以下不属于奖金的是 B A 建议奖 B 福利奖 C 绩效奖 D 红股 61 下面不是公共福利的是 D A 医疗保险 B 失业保险 C 养老保险 D 人寿保险 62 以下属于生活福利的是 A A 托儿所 B 工作午餐 C 住房津贴 D 交通费 63 脱产培训属于 C A 公共福利 B 个人福利 C 有偿假期 D 生活福利 64 由于交通问题给员工带来的压力属于 C A 工作压力 B 家庭压力 C 社会压力 D 经济压力 65 以下属于社会压力的是 D A 收入少 B 父母的压力 C 人际关系压力 D 住房的压力 66 下面属于生理压力的是 D A 后悔 B 自卑感 C 生气 D 疾病 67 个体自己感到不能完成任务所产生的一种情绪状态是 A A 不能胜任感 B 自卑感 C 生气 D 后悔 68 个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看的很低 从而产生一种轻视自己的情绪活动是 B A 不能胜任感 B 自卑感 C 生气 D 后悔 69 下面属于集体咨询缺点的是 C A 团体的感染力比较强 B 效率比较高 C 被咨询者顾虑比较多 D 费用较便宜 70 组织中不在企业同一部门或同一层次间流动的交往形式是 D A 下行交往 B 上行交往 C 双向沟通 D 斜向沟通 71 小吴在车间用明火进行操作 违反了操作规定 车间主任扣除了他本月的奖金 该小组其他工人同情 小吴 大家出钱补足了小吴被扣的奖金 该惩罚案例违背了 B A 避免惩罚不足原则 B 严禁后奖励原则 C 不相容原则 D 及时惩罚原则 72 小王因为自由散漫而得到惩罚 惩罚他的手段是把他调到甲组去 因为甲组是个比较落后的小组 可 是小王到了甲组后由于该组组长不善于管理 小王更加自由散漫了 对小王