人力资源考勤管理制度

人力资源管理制度人力资源管理制度 企业管理制度企业管理制度 1 第八章 考勤管理 第六十四条第六十四条 公司实行全员考勤管理 各单位 总公司 各公司 负责本单位的考勤管理工作 第六十五条第六十五条 考勤按实际工作时间记录 凡请假 迟到 早退均 计入考勤 月底按实际出勤工时汇总 法定节假日按照国家规定的假 日执行 公司临时决定的放假按公司规定执行 第六十六条第六十六条 在一个工作日内公出需登记 第六十七条第六十七条 任何类别的假期或公出都需部门经理事前批准 到 办公室登记 如有紧急情况 不能事先请假 应以电话通知本部门经 理和办公室 并在上班当日补办手续 否则以旷工论处 第六十八条第六十八条 迟到 早退 1 迟到 在规定上班时间内未到岗位 视为迟到 2 早退 在上班时间内 提前离岗视为早退 3 迟到和早退根据企业的实际情况规定罚款 第六十九条第六十九条 旷工未经请假 自已擅自不上班者视为旷工 每日 罚款 30 元 第九章 员工休假规定 第七十条第七十条 根据国家关于节假日规定 对特殊岗位需在假日上班 人员 特做如下规定 人力资源管理制度人力资源管理制度 企业管理制度企业管理制度 2 1 法定假日 2 假日上班人员 原则以串休办法解决 3 不能串休人员 按规定支付工资 第七十一条第七十一条 请假程序 1 员工填写请假单 注明请假类别 假期 时间 事由 交接事项 按规定程序审批后 报人力资源部备案 2 较长假期须交接手头工作 确保工作连续性 3 超假期应及时请示有关领导批准 4 假满回公司销假并交接工作 5 公司员工请假除因急病不能自行呈报 由同事或家属代为请 假 除此之外 均需亲自办理请假手续 未办妥请假手续 不得先行离 职 否则以旷工论处 6 请假理由不充分或有妨碍工作时 可酌情不予给假 或缩短假 期或令其延期请假 第七十二条第七十二条 其他规定 1 病假 因病治疗或休养者应出具县级以上医院证明 申请病 假除住院外每年累计以 30 天为限 每年病假与住院合计不得超过半 年 2 婚假 员工结婚可请婚假三天 大龄 男 27 周岁 女 25 周岁 七 天 3 产假 员工生育可请产假 90 天 晚育 110 天 剖腹产 110 天 小产 15 天 包括节假日 人力资源管理制度人力资源管理制度 企业管理制度企业管理制度 3 4 丧假 父母 祖父母 岳父母 配偶 子女 兄弟姐妹 孙子 孙 女丧亡可请丧假三天 包括节假日 5 婚假 丧假在规定期内支付其岗位工资 产假在规定期内支付 其岗位工资 第七十三条第七十三条 假期核准权限 1 总公司 主管以下人员 假期 3 天以内 含 3 天 由部门负责人核准 7 天以内 含 7 天 由分管副总核准 15 天以内 含 15 天 常务副总核准 30 天以内 含 30 天 由总经理批准并将其工作关系转至人力资源部 门待岗 高层管理人员 部门经理 副经理假期 3 天以内 含 3 天 由常 务副总批准 3 天以上由总经理批准 2 各公司 主管以下人员 假期 1 天由部门负责人核准 3 天内 含 3 天 由主管副经理核准 7 天以内 含 7 天 由经理核准 15 天以内 含 15 天 由经理核准须报总公司人力资源部备案 30 天以内 含 30 天 由 经理核准后转人事部门待岗并报总公司人力资源部备案 部级 副部级人员 假期三天内 含三天 由公司经理核准 三 天以上由总公司总经理批准 副经理以上级别人员假期由总公司总经理核准 3 员工待岗期间不享受公司工资 福利待遇 第七十四条第七十四条 请假逾期 应按照下列规定办理 人力资源管理制度人力资源管理制度 企业管理制度企业管理制度 4 1 事假逾期按日计扣薪资 2 一年内事假累计超过 30 天者免职 解雇或辞退 第七十五条第七十五条 按照国家法规和公司规定不享受薪资的假期按实 际休假日数和按国家规定折算的日工资计算扣除 凡经批准的假期 公司和员工仍须按规定比例分担社会保险缴费比例 第七十六条第七十六条 请假必须履行请假手续 请假单 经批准后方可离 开所在岗位 请病假必须有市 县级以上医院证明 员工因工负伤休工 伤假 应由用人单位 部门 在职工发生工伤三日内报人力资源部 第七十七条第七十七条 凡请假未经批准而擅自离岗者和超假不上班者以 及不服从调动 分配工作 没有在指定时间到指定部门报到 按旷工 处理 第七十八条第七十八条 连续旷工 3 天以上或者一年内累计旷工 7 天以上 的 公司解除劳动关系并通知其本人 员工请假申请单员工请假申请单 姓名所属部门填表日期 年 月 日 请假类别 事假 病假