辞退员工的技巧_时代光华试题答案

辞退员工的技巧辞退员工的技巧 1课后测试课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握 可以点击这里再次观看 观看课程 测试成绩 测试成绩 100 0 分 分 恭喜您顺利通过考试 恭喜您顺利通过考试 单选题单选题 1 下列选项中 属于辞退员工的最佳时间是 下列选项中 属于辞退员工的最佳时间是 A 员工生日那天员工生日那天 B 11 12 月份月份 C 2 4 月份月份 D 员工的结婚纪念日员工的结婚纪念日 正确答案 C 2 下列选项中 不属于敏感性较强的岗位是 下列选项中 不属于敏感性较强的岗位是 A 人力资源岗位人力资源岗位 B 高层管理岗位高层管理岗位 C 销售岗位销售岗位 D 财务岗位财务岗位 正确答案 A 3 以下关于辞退高层管理人员的措施 不正确的是 以下关于辞退高层管理人员的措施 不正确的是 A 尽量为其留面子尽量为其留面子 B 进行关系或工作隔离进行关系或工作隔离 C 支付足够的经济补偿支付足够的经济补偿 D 对他所犯错误进行指责 暗示其承认错误并主动辞职对他所犯错误进行指责 暗示其承认错误并主动辞职 正确答案 D 4 辞退财务人员可能带来的主要风险不包括 辞退财务人员可能带来的主要风险不包括 A 同业竞争风险同业竞争风险 B 财务风险财务风险 C 公司政治风险公司政治风险 D 社会关系风险社会关系风险 正确答案 A 5 EQ 构成要素中的第一位是 构成要素中的第一位是 A 社会意识社会意识 B 自我意识自我意识 C 社会技能社会技能 D 自我管理自我管理 正确答案 B 6 下列选项中 不属于辞退后员工关系管理内容的是 下列选项中 不属于辞退后员工关系管理内容的是 A 经济上的补偿经济上的补偿 B 尽力提供再就业的机会尽力提供再就业的机会 C 减少与辞退员工之间的联系减少与辞退员工之间的联系 D 心理安抚 减少痛苦心理安抚 减少痛苦 正确答案 C 7 被辞退员工的精神需求不包括 被辞退员工的精神需求不包括 A 发展的稳定性发展的稳定性 B 自尊需要自尊需要 C 职业发展需要职业发展需要 D 自我实现需要自我实现需要 正确答案 D 8 被辞退员工进行自我调节的方法不包括 被辞退员工进行自我调节的方法不包括 A 为失业而自责 感到内疚为失业而自责 感到内疚 B 合适的宣泄情绪合适的宣泄情绪 C 良好地转移精神良好地转移精神 D 力争把挫折变为前进的动力力争把挫折变为前进的动力 正确答案 A 9 在与辞退员工面谈时 人力资源从业人士的态度和立场不包括 在与辞退员工面谈时 人力资源从业人士的态度和立场不包括 A 保持较好的信念保持较好的信念 B 尊重客观事实尊重客观事实 C 尊重自己的心理感受尊重自己的心理感受 D 树立企业的文化树立企业的文化 正确答案 C 10 以下对于身心配合法的描述 错误的是 以下对于身心配合法的描述 错误的是 A 首先提出自己的看法 以引起话题首先提出自己的看法 以引起话题 B 从对方的信念 价值观看事情 找出正面作用及意义从对方的信念 价值观看事情 找出正面作用及意义 C 重复对方说过的话重复对方说过的话 D 注意对方的语气 并且与之配合注意对方的语气 并且与之配合 正确答案 A 判断题判断题 11 对人力资源管理人员来说 智商比情商更重要 此种说法 对人力资源管理人员来说 智商比情商更重要 此种说法 正确正确 错误错误 正确答案 错误错误 12 人力资源管理人员与被辞退员工面谈的时间以人力资源管理人员与被辞退员工面谈的时间以 20 30 分钟为宜 此种说法 分钟为宜 此种说法 正确正确 错误错误 正确答案 错误错误 13 工作隔离是指派遣某高层员工去培训学习 在其培训期间将权力移交给他人 此种说法 工作隔离是指派遣某高层员工去培训学习 在其培训期间将权力移交给他人 此种说法 正确正确 错误错误 正确答案 正确正确 14 对将要被辞退的员工用猛烈抨击的方式对将要被辞退的员工用猛烈抨击的方式 暗示暗示 其承认错误 主动辞职 是一种体面的辞退方式 此种其承认错误 主动辞职 是一种体面的辞退方式 此种 说法 说法 正确正确 错误错误 正确答案 错误错误 15