人力资源教学大纲

初级人力资源管理师教学大纲初级人力资源管理师教学大纲 1 课程信息课程信息 名称 初级人力资源管理师 课时 48 2 课程内容课程内容 1 人力资源管理基础知识 能够运用相关独立技能完成或协作处理人力资源规划 招聘与配置 培训与 开发 绩效管理 薪酬福利管理 劳动关系管理等各方面的日常生活 2 专业能力培训 掌握人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬管理 劳动 关系管理等专业知识 并熟悉相关知识的脉络体系 三 课程目标课程目标 通过对学员的理论培训及实操训练 使学员能够为人力资源规划提供支持 为招聘和配置提供各项服务 能够独立承担绩效管理和薪酬管理的日常工作 能够熟练地处理劳动关系基础事务 四 教学内容四 教学内容 课程内容主要内容课时讲练 第一章 人力资源管理基础 知识 1 劳动经济学 2 劳动法 3 现代企业管理 4 管理心理与组织行为 88 5 人力资源开发与管理 基本要求 第二章 人力资源规划 主要 内容 1 工作岗位分析与设计 2 企业劳动定员管理 3 人力资源管理制度规划 4 人力资源费用预算的审核与支出控制 853 第三章 人员招聘与配置 1 员工招聘活动的实施 2 员工招聘活动的评估 3 人力资源的有效配置 4 劳务外派与引进 基本要求 853 第四章 培训与开发 1 培训管理 2 培训方法的选择 3 培训制度的建立与推行 基本要求 642 第五章 绩效管理 1 绩效管理系统的设计 运行和开发 2 绩效管理的考评方法与应用 642 第六章 薪酬管理 1 薪酬制度的设计 2 工作岗位评价 3 人工成本核算 642 第七章 劳动关系的调整方 式 1 劳动关系的调整方式 2 集体合同制度 3 用人单位内部劳动规则 4 企业民主管理制度 5 工作时间与最低工资标准 6 劳动安全卫生管理 基本要求 642 合计 483414 五 考核评价五 考核评价 考核方式突出技能培养 侧重理论与实操相结合 序号项目权重备注 1 理论 40 考勤 50 课堂提问 50 2 实操 40 实操 50 现场问答 50 3 考试 20 理论闭卷考试 4 总评 100 60 为合格 满分 100 初级初级人力资源管理师人力资源管理师培训计划培训计划 一 指导思想一 指导思想 1 以国家职业标准为依据 培养合格的人力资源管理师 2 坚持理论与实践相结合 突出职业技能训练 3 紧密结合行业实际需求 注意学员素质的全面提高 4 体现现代科学技术的发展 突出教学的科学性 先进性和实用性 二 培训时间二 培训时间 8 天 3 3 培训教材培训教材 人力资源管理 课程内容主要内容课时 第一章 人力资源管理基础 知识 6 劳动经济学 7 劳动法 8 现代企业管理 9 管理心理与组织行为 10 人力资源开发与管理 基本要求 8 第二章 人力资源规划 主要 内容 1 工作岗位分析与设计 2 企业劳动定员管理 3 人力资源管理制度规划 4 人力资源费用预算的审核与支出控制 8 第三章 人员招聘与配置 1 员工招聘活动的实施 2 员工招聘活动的评估 3 人力资源的有效配置 4 劳务外派与引进 基本要求 8 第四章 培训与开发 4 培训管理 5 培训方法的选择 6 培训制度的建立与推行 基本要求 6 第五章 绩效管理 3 绩效管理系统的设计 运行和开发 4 绩效管理的考评方法与应用 6 第六章 薪酬管理 4 薪酬制度的设计 5 工作岗位评价 6 人工成本核算 6 第七章 劳动关系的调整方 式 7 劳动关系的调