霍兰德职业兴趣报告

霍兰德职业兴趣报告霍兰德职业兴趣报告 一 测评项目说明一 测评项目说明 霍兰德的职业兴趣理论 其核心是按照不同的职业特点和个性特征将人分为六类 现实型 探索型 艺术型 社会型 企业型 常规型 这六种类型的人具有不同的典型特征 每种类型的人对相应职业类型 感兴趣 当我们就业择业的时候 我们的兴趣与职业环境的匹配是形成职业满意度 成就感的基础 本测试以霍兰德职业兴趣 Holland Vocational Interest Theory 理论为基础 从你想 喜 欢干什么 兴趣 和你擅长干什么 能力 2 个方面测查个体的职业倾向 同时在题目内容设计方 面结合了当代中国大学生的实际情况 通过本测试 可以帮助测试者较为准确地了解自身的个体特点和职 业特点之间的匹配关系 同时为测评者在进行专业选择和职业选择时 提供客观的参考依据 二 得分统计表二 得分统计表 技能型技能型 A A 型型 研究型研究型 B B 型型 文艺型文艺型 C C 型型 社会型社会型 D D 型型 企业型企业型 E E 型型 事务型事务型 F F 型型 1114857 得分说明 您在某种职业类型中的总分越高 表明您越适合从事该职业环境的相关工作 得分最高的项就是最 适合您的职业类型 反之 您在某个类型的得分越低 表明您越不适合从事该类型的职业 您在择业时应 尽量避免选择得分最低的职业类型 因为该类型的工作与您的自我兴趣相差很远 可能会不利于您在工作 中获得快乐和满足感并做出成绩 如果您有两种 或以上 的职业类型的得分相同 表明那两种 或以上 职业类型都比较符合您 技能型 技能型 1 1 该类型的人往往看重现实事物的价值 安分随流 做事保守 较为谦虚 踏实稳重 诚实可靠 情绪稳定 不善交际应酬 通常喜欢独立做事 研究型 研究型 1111 该类型的人坚持性强 有韧性 喜欢钻研 重视科学性和不断地学习 善于分析思考 为人好奇 独立性 强 做事谨慎 文艺型 文艺型 4 4 该类型的人属于理想主义者 追求完美 不重实际 想象力丰富 富有创造性 具有独创的思维方式 直 觉强烈 敏感 情绪波动大 较冲动 不服从指挥 社会型 社会型 8 8 该类型的人有强烈的社会责任感和责任心 关心社会问题 渴望发挥自己的社会作用 为人友好 热情 开朗 善良 善解人意 助人为乐 易于合作 企业型 企业型 5 5 该类型的人为人乐观 对自己充满自信 喜欢冒险 精力旺盛 有支配愿望 好交际 喜欢发表意见和见 解 善辩 独断 事务型 事务型 7 7 该类型的人 服从权威 讲究秩序 责任感强 高效率 稳重踏实 细心仔细 有条理 耐心谨慎 依赖 性强 三 结果统计图三 结果统计图 技能型 1研究型 11 事务型 7文艺型 4 企业型 5社会型 8 从上图中可以看出各个职业类型之间存在不同程度的关系 一般来说 两个类型靠的越近 它们之 间的关系就越密切 这两种类型的个体之间的共同点就越多 如技能型和研究型的人就都不太偏好人际交 往 这两种职业环境中也都较少机会与人接触 反之 两个类型离的越远 关系也就越少 通常在六边形上处于对角位置的类型之间即为相对关系 如技能型和社会型 研究型和企业型 艺术型和事务型等 一般来说 相对关系的人格类型共同点很少 因此 一个人同时对处于相对关系的两种职业都很感兴趣的情况十分少见 兴趣是成功的重要推动力 对于面临就业大学生来说 如果能够选择到与自己兴趣爱好相符合的职 业 将可以使自己在工作中找到快乐和满足感 也更容易获得成功 职业心理学的研究表明 一个人对某 种工作有兴趣 能发挥他全部才能的 80 90 并且能长时间保持高效率而不感到疲劳 如果对某种工 作不感兴趣 则他的才能只能发挥 20 30 并且容易疲劳 所以 大学生在择业的时候 应该尽量选 择与自身兴趣相匹配的职业类型和职业环境 然而 在实际的职业选择中 除了应该优先选择那些与自身的职业类型相匹配的职业环境外 我 们还要考虑一些别的因素 首先 因为个体本身常是多种职业兴趣类型的综合体 单一职业倾向显著突出的情况往往并不多见 因此人们在具体择业的时候 除了得分最高的职业类型外 得分第二高的职业类型中的相关工作 有时同 样也可以予以考虑 其次 由于兴趣的可行性差异 有些人的职业兴趣脱离客观条件 过于浪漫 往往想得好 做不到 有些人职业兴趣建立在切实可行的基础之上如结合自己所学的专业 社会的职业需求等 最后心想事成 获得成功 所以 大学生在择业时 除了要考虑与自己职业兴趣外还要兼顾考虑获得职业成功的现实可能 性 四 您所属的职业类型及职业发展建议四 您所属的职业类型及职业发展建议 鉴于测评结果 您的优势职业类型是 研究型 研究型 B 型 基本特征 基本特征 1 该类型的人喜欢对各种现象进行分析 判断和推理 喜欢同 观念 而不是同人或事物打交道 2 该类型的人是思想家而非实干家 抽象思维能力强 求知欲强 肯动脑 善思考 但有时不愿动手 3 该类型的人考虑问题理性 做事喜欢精确 好奇心强 喜欢不断探讨未知的领域 3 该类型的人注重内心的感受 关注如何创造性的解决问题 一般具有较强的创新精神 而不愿循规蹈 矩 4 该类型的人知识渊博 有学识才能 但不善于领导他人 职业特征 职业特征 1 该类型的人喜欢独立的和富有创造性的工作 勇于向即使暂时还不是很明确的问题挑战 高度结构化 的环境会让他们觉得厌烦 2 该类型的人领导欲望不强 不喜欢劝说 机械重复类和要求很高的人际交往能力和动手操作能力的工 作 3 该类型的人喜欢智力的 抽象的 分析的 独立的定向任务 比较适合需要具备智力或分析才能 并 将其用于观察 估测 衡量 形成理论 最终解决问题的工作 在职业发展过程中 这种职业倾向的人可以充分发挥善于运用抽象思维 逻辑推理等能力来分析解决问题 的优势 发扬独立钻研的学习精神 此外 在工作中应该有意识地加强团队合作 注意提高自己的领导能 力 推荐职业 推荐职业 推荐职业代号 该类型的典型职业 科学研究人员 实验研究人员 计算机程序设计人员 课程研发人员 学者等 人际交往已成为人们现代生活的重要内容 人际交往能力是人们社会生活的基本能力 也是一种状况适应 能力 各种职业都需要从业人员具备一定的人际交往能力 有些职业如营销人员 咨询人员 教师 社会 服务工作人员等还要求比较高的人际交往能力 人际交往能力可以通过处理人际关系的态度和技巧表现出来 你的人际交往能力较强 和陌生人打交道不会让你觉得不愉快 职业价值观测评报告职业价值观测评报告 一 测评项目说明一 测评项目说明 职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么 是为了财富 还是为了地位 或是因为其 他的因素 它探讨人们在职业选择和职业生活中 在众多的价值取向里 优先考虑哪种价值 心理学家研 究发现 由于受家庭环境 教育 兴趣爱好等多方面的影响 不同个体的职业价值观是不同的 而这种不 同会影响人们对就业方向和具体职业岗位的选择 本测试借鉴了职业生涯规划领域的 职业锚 理论 又加入了其他几种价值观类型 将人的职业价值 观分为帮助 贡献 审美 艺术 思考 创新 成就 实现 自主 独立 地位 声望 影响 支配 报酬 财富 社交 人脉 安全 稳定 舒适 安逸 规则 秩序 新奇 冒险 团队 融洽十四种类型 通过考查受试者对 代表不同价值追求的多种活动的好恶情况及程度来确定其主导的职业价值观类型 从而为个人选择职业 进行职业生涯规划提供科学 系统的参考 二 您的分数为二 您的分数为 帮助 贡献 审美 艺术 思考 创新 成就 实现 自主 独立 地位 声望 影响 支配 报酬 财富 社交 人脉 安全 稳定 舒适 安逸 团队 融洽 新奇 冒险 规则 秩序 161013151513813121413171114 得分说明 各职业价值观的维度分数表示对职业中可能获得的各种回报的重视程度 分数越高 尤其是前三项高 分者 则越重视这方面的回报 您的这种职业价值观倾向也就越明显 择业时如果有针对性地考虑这些 方面的因素 选择与自己职业价值观相近的最适合自己的工作环境和工作领域 将有助于激发今后的工作 热情 获得事业的成功 比如您的职业价值观是 安全 稳定型 那么竞争激烈或压力很大的工作环境 如民企 外企等 可能就不适合您 但如果您的职业价值观是 新奇 冒险型 竞争激烈的环境可能反 倒适合您的发展 而一些繁琐 机械重复的工作 可能会制约您的发展 帮助帮助 贡献型 贡献型 1616 该类型的人认为工作的目的和价值 在于帮助他人或贡献社会 直接为别人的幸福和利益尽一份力 为社 会做出一份贡献 审美审美 艺术型 艺术型 1010 该类型的人工作的目的和价值 在于能不断地追求美的东西 得到美感的享受 进行艺术的创造 思考思考 创新型创新型 1313 该类型的人认为工作的目的和价值 在于不断进行智力开发 动脑思考 学习 探索和创造新事物 解决 新问题 成就成就 实现型实现型 1515 该类型的人认为工作的目的和价值 在于不断取得成就 不断得到领导和同事的赞扬或不断实现自己想要 做的事 最大限度地实现自我价值 自主自主 独立型独立型 1515 该类型的人认为工作的目的和价值 在于能充分发挥自己的独立性和主动性 按自己的方式 步调或想法 去做 不受他人的干扰 地位地位 声望型声望型 1313 该类型的人认为工作的目的和价值 在于所从事的工作在人们的心目中有较高的社会地位 从而使自己得 到他人的重视与尊敬 影响影响 支配型支配型 8 8 该类型的人认为工作的目的和价值 在于影响和支配人或事 获得对他人或某事的管理权 能指挥和调遣 一定范围内的人或事物 报酬报酬 财富型财富型 1313 该类型的人认为工作的目的和价值 在于获得优厚的报酬 使自己有足够的财力去获得自己想要的东西 使生活过得较为富足 社交社交 人脉型人脉型 1212 该类型的人认为工作的目的和价值 在于能和各种人交往 建立比较广泛的社会联系和关系 甚至能和知 名人物结识 安全安全 稳定型稳定型 1414 该类型的人希望不管自己能力怎样 在工作中要有一个安稳的局面 不会因为奖金 工资 调动工作或领 导训斥等而经常提心吊胆 心烦意乱 舒适舒适 安逸型安逸型 1313 该类型的人希望将工作作为一种消遣或享受的形式 追求比较舒适 安逸 轻松 自由 优越的工作条件 和环境 团队团队 融洽型融洽型 1717 该类型的人希望工作以团队合作的方式进行 大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系 相处在一起 感到愉快 自然 认为这就是很有价值的事 是一种极大的满足 新奇新奇 冒险型冒险型 1111 该类型的人认为工作的价值在于不断推陈出新 有所冒险以获得更大的收益 工作的内容 场所 方式等 应该经常变换 使工作和生活显得丰富多彩 不单调枯燥 规则规则 秩序型秩序型 1414 该类型认为工作的价值在于严格遵守规则和秩序 按照时间表有序进行 把事务处理的井井有条 并达到 明确的标准 从您的得分中反映出 您的职业价值观倾向为 团队 融洽 型 团队团队 融洽型融洽型 该类型的人希望工作以团队合作的方式进行 大多数同事和领导在工作中有融洽的人际关系 相处在一起 感到愉快 自然 认为这就是很有价值的事 是一种极大的满足 该类型的人重视工作中人与人之间的关系 希望能建立良好的同事关系 愉快 协调的团队协作是该类型 的人所追求的 他们认为友好 轻松 团结的集体能让他们更好的工作 科研人员 技术人员 培训师等需要良好团队合作的工作比较适合该类型的人 三 结束语 三 结束语 一个人的职业价值观是他的人生观 世界观在职业上的体现 认清您最重视的因素 挑选一份符合您职业 价值观的职业将使您更愉快地工作 更快地成功 另外 如果您觉得测评结果和您的情况不甚吻合 有可能是以下的几个原因 您是否对绝大多数题都进行了认真做答 回忆您做题时的情景 是凭自己第一感觉回答的吗 你是否受自己应该选择什么或别人希望选择什么的影响 一 测评项目说明 人格 personality 源于拉丁语 Persona 也叫个性 心理学中 人格指一个人在一定情况下所作 行为反应的特质 即人们在生活 工作中独特的行为表现 包括思考方式 决策方式等 世界上关于人格 理论的划分有很多种 本测评采用的 MBTI 人格理论 是目前国际上最流行 在企业中应用最广泛的理论 之一 MBTI 的人格类型分为四个维度 每个维度有两个方向 共计八个方面 即共有八种人格特点 具体 如下 我们与世界相互作用方式我们与世界相互作用方式 您的注意力集中于何处您的注意力集中于何处 外向外向 E E ExtravertExtravert 注意力集中在外部世界的人或事物 关注自己如何影响外部环境 善于与人打交道 喜 欢行动和变化 内向内向 IIntrovertIIntrovert 注意力集中在自身的内在世界 关注外部环境的变化对自己的影响 内心体验非常丰富 喜欢独立看书 思考 避免成为注意的中心 听的比说的多 喜欢安静地集中精力做事 不 被打扰 我们获取信息的主要方式我们获取信息的主要方式 您如何获得信息您如何获得信息 感觉感觉 S S SensingSensing 关注由感觉器官获取的具体信息 如看到的 听到的 闻到的 尝到的 触摸到的事物 着眼于现实 安于现状 喜欢按部就班地按已有的方式做事 关注细节 喜欢描述 善于记 忆和与大量的事实打交道 直觉直觉 N N iNutritioniNutrition 关注事物的整体发展和变化趋势 擅长发现新的挑战和可能性 富有想象力和灵感 遵 照自己的灵感和预感做事 不喜欢精确地计算时间 喜欢学习新技能 但容易厌倦 可以迅 速地 跳跃性地得出结论 我们的决策方式我们的决策方式 您如何做出决定您如何做出决定 思考思考 TThinkingTThinking 喜欢通过客观分析作决定 重视事物之间的逻辑关系 能够预见到选择的逻辑结果 更 喜欢对人们的观念 而不是情感做出反应 行为果断 意志坚定 有分析问题和事态的才能 情感情感 F F FeelingFeeling 喜欢基于自己的价值观做决定 较多地考虑某种选择对自己和他人的影响 富有同情心 善解人意 以情感为重 珍重和谐 并能够为营造和谐的氛围而努力 我们的做事方式我们的做事方式 您如何与外界打交道您如何与外界打交道 判断判断 JJudgingJJudging 喜欢按照计划 有条理地 按部就班地生活和做事 喜欢终止辩论和作出决定 愿意进 行管理和控制 希望问题能够得到解决 知觉知觉 P P PerceivingPerceiving 喜欢自发地灵活做事和宽松自由的生活方式 愿意开放自我 体验世界 试图去理解 适应环境 倾向于留有余地 喜欢有多种选择 在以上四个维度上 每个人都会有自己天生就具有的倾向性 也就是说 处在两个方向分界点的这边 或那边 我们称之为 偏好 例如 如果您落在外向的那边 称为 您具有外向的偏好 如 果您落在内向的那边 称为 您具有内向的偏好 在现实生活中 每个维度的两个方面您都会用到 只是其中的一个方面您用的更频繁 更舒适 就好 像每个人都会用到左手和右手 习惯用左手的人是左撇子 习惯用右手的人是右撇子 同样 在四个维 度上您用的最频繁 最熟练的那种方式就是您在这个维度上的偏好 而这四个偏好加以组合 就形成了您 的人格类型 它反映了您在一系列心理过程和行为方式上的特点 将人们在四个维度上的偏好加以组合 一共可以组成 2 2 2 2 16 种人格类型 如 ESTP INTJ 等 您的测试结果为 ISFJ 在各个维度上的偏好清晰度如下图所示 它反映了您在每个维度的两个偏好上原 始得分的差值大小 二 您的人格类型为 INFJ 内向 直觉 情感 判断 您的人格特征 您比较安静 喜欢独处 通常会三思而后行 在同一时间内一般只专注于一件事情 您很重感情 会 默默的 诚挚用心地关切他人 能很好地体察别人的情感和预见别人的需要 您能够理解复杂的概念 会 看到事情发展的宏观方向 擅长发现新的可能性 您试图做任何需要做 或者想要做的事情 有做出成绩 不达到目的不罢休的干劲 您为人光明正大 忠于自己的价值观 有强烈的愿望为大家做贡献 追求完美和固执 使您容易走极端 一旦决定后 您会拒绝改变 并抵制那些与您的价值相冲突的想 法 您总是探寻事情的意义和价值 过于专注各种想法 会显得不切实际 而且可能忽视一些常规的细节 您需要留意周围的情况 并学会运用已经被证实的信息 这样可以帮助您更好的在现实世界中发挥您的创 造性思维 您敏感 非常关注个人的感受和他人的反应 对任何批评都很介意 其实需要客观地认识自己 和周围的人际关系 以更好地促进事情向正面转化 您在工作中的优势 您能够通过自己的坚韧 创意和必须达成的意图取得成