考勤休假管理制度

1 考勤休假管理制度考勤休假管理制度 第一章第一章 总则总则 第一条 为加强员工劳动纪律管理 健全考勤休假制度 保证 公司正常的工作秩序 维护员工的合法权益 根据国家有关法律 法规和政策 结合公司实际 制定本制度 第二条 该考勤休假管理制度的管理部门为行政部 1 负责制定和完善员工考勤休假管理制度 2 负责公司本部员工考勤休假工作的执行 3 负责指导监督员工考勤休假管理工作的落实 第二章第二章 考勤基本规定考勤基本规定 第三条 工作时间 公司实行每天八小时工作制 每周工作五天 工作时间为 上午 9 00 12 00 下午 13 00 18 00 第四条 考勤方式 1 考勤管理员负责公司考勤的日常管理工作 即如实记录员工 上下班时间 因故未能按时到公司的员工 均需填写 员工请假审 批表 见附件一 并在 请假类别 的 其他 中说明 经公司 领导审批后 于事前或事后一周内交给考勤管理员 如未按时填写 者以旷工处理 为保证每月工薪的按时发放 每月 1 日前是上月考 勤说明的截止日期 遇节假日顺延 2 2 考勤管理员由公司领导委派 其职责是如实做好考勤记录和 统计 并将其进行归档 第五条 旷工 1 员工无正当理由不上班 以旷工论处 2 员工旷工期间 公司不支付任何薪酬 也不享受福利待遇 3 员工无故旷工连续超过 3 天 含 3 天 或一年内累计无故旷 工超过 5 天 含 5 天 者 则公司可辞退该员工 第六条 迟到或早退 1 员工必须按时上 下班 无正当理由迟于规定上班时间 5 分 钟到岗 按迟到处理 早于规定下班时间 5 分钟离岗 按早退处理 迟到 早退 30 分钟以上 60分钟以下按旷工半天处理 迟到 早退 60 分钟以上按旷工一天处 理 2 员工迟到或早退 每次扣款 20 元 3 员工一年内累计迟到或早退 10 次 含 10 次 者 公司可辞 退该员工 第七条 不实记录 1 考勤管理员因不实记录员工考勤情况 每次扣款 50 元 2 不实记录一年内累计超过 10 次 含 10 次 者 公司可辞退 该员工 第三章第三章 休假制度休假制度 第九条 公休假日 公司实行每周五天工作制 星期六和星期日属公休假日 员工 3 每年可休公休假日 104 天 第十条 法定节假日 法定节假日为 元旦 1 天 春节 劳动节 国庆节各 3 天 共 10 天 三八妇女节女员工放假半天 第十一条 年休假 1 入司工作满一年的正式员工 每年可享受年休假 具体假期 如下 1 司龄满 1 年未满 5 年的 每年可休假 5 天 2 司龄满 5 年未满 10 年的 每年可休假 7 天 3 司龄满 10 年未满 20 年的 每年可休假 10 天 4 司龄满 20 年以上的 每年可休假 14 天 2 有下列情况之一者当年不再享受年休假 1 当年病 事假累计超过 15 天者 2 当年病假累计超过 20 天者 3 当年事假累计超过 10 天者 4 当年已休探亲假者 5 旷工一天以上者 6 当年受到警告 记过 记大过 留司察看处分者 3 年休假不得结转下年度使用 第十二条 病假 1 正式员工因患病或非因工负伤 需要停止工作医疗时 根据 医疗单位出示的证明办理病假手续 病假期间扣发期间工资的 4 30 本人实际参加工作年限和司龄 给予三个月到二十四个月的医 疗期 2 员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事公司安排的工 作的 公司辞退该员工 3 试用期员工因病请假的 相应延长其试用期 4 员工因故请病假原则上一年内累计不得超过 20 天 第十四条 员工因公负伤 按国家有关规定休假 第十五条 事假 员工因故请事假原则上一年内累计不得超过 10 天 事假期间扣 发该日工资的 100 第十六条 婚假 法定婚假 3 天 实行晚婚者 男年满 25 周岁 女年满 23 周岁 增加婚假至 5 天 员工结婚应在一年内休完婚假 否则视为自动放弃 第十七条 生育假 1 产假 60 天 包括产前休假 15 天 生育时难产的 凭医院证 明书增加产假 5 天 生育多胞胎的 凭婴儿出生证明每多生育一个 婴儿增加产假 5 天 2 女员工产假到期后 在小孩一周岁内 每天上班时间内可给 予一小时的哺乳时间 具体时间安排由员工本人和所在部门负责人 商定 原则上确定一固定时间 3 对违反计划生育规定的 按国家有关计划生育管理办法处理 5 不适用本规定 第十八条 看护假 男员工的配偶生育第一胎 配偶产假期间给予看护假 7 天 第十九条 丧假 1 员工直系亲属 父母 配偶和子女 死亡 丧假 3 天 员工配 偶的父母死亡 可酬情给予 3 天以内的丧假 2 需要到外地料理丧事的 根据路程远近给予 1 2 天的路程假 第二十一条 其他假 员工参加子女所在学校的家长会 凭学校证明可给假半天 第二十二条 年休假 婚假 生育假 看护假的假期原则上应 一次性连续安排 假期包含公休假日和法定节日在内 第四章第四章 请假程序请假程序 第二十三条 员工休病假 事假 年休假 婚假 生育假 看护 假 丧假等假期及其他原因不能正常出勤 必须办理请假手续 第二十四条 员工请假按以下程序办理请假手续 1 填写 员工请假审批表 见附件一 2 行政部审核休假资格和天数 3 按员工请假审批权限逐级报批 4 员工请假获批准后 员工请假审批表 一律交行政部备案 第二十六条 员工因病办理请假手续 除填写 员工请假审批表 6 外 须附区以上医院出具的病假证明书 第二十七条 员工休婚假 除填写 员工请假审批表 外 须附 结婚证复印件 第二十八条 女员工休生育假 除填写 员工请假审批表 外 须附准生证复印件 生育时难产的 须同时附区 县 级以上医院 出具医院证明书 生育多胞胎的 须同时附婴儿出生证明 第二十九条 男员工的配偶生育第一胎休看护假 除填写 员工 请假审批表 外 须附子女出生证明 第三十条员工休假 应以不影响工作和业务为原则 且须提前 提出休假计划 作好休假后的工作安排 第三十一条员工休假应指定工作承接人 请假获准后 必须将 本人经办工作移交给工作承接人后方可休假 第三十二条 员工因病或突发事故无法事前履行请假报批手续 应及时电话报告部门负责人 由部门负责人指定一名员工协助办理 请假报批手续 并于返司上班的第一天将请假的有关证明材料提交 给行政部门 行政部门根据休假制度核定请假类别和天数 第三十三条 续假手续 1 员工因故需续假 须在休假期满之前提出并办理续假审批手 续 经批准后方可续假 无正当理由超假的 按旷工处理 2 员工续假 按请假审批程序办理 第三十五条 各级领导要本着对公司及员工负责的态度 严格按 照公司的休假制度和请假程序审批员工请假事宜 如发现弄虚作假 公司将对当事人及其直接领导作相应的处罚 7 第三十六条 员工休年休假 婚假 生育假 看护假 丧假期间 薪酬待遇按国家有关规定执行 第五章第五章 加班加班 第三十七条 公司不鼓励员工加班 部门确因工作需要安排员工 加班的 员工加班需由公司领导审批 未进行事前报批的 一律不 计加班 1 实行定时工作制的员工在每个工作日8 00以前或18 30 以后 节假日或公休日的工作时间计为加班时间 出差期间遇休息 日 节假日和工作日延长工作时间的不计为加班 2 加班时间一般以换休形式予以补偿 倒休的最小使用单位 为1小时 须在三个月内使用完毕 过期做废 3 因工作需要 确实需要加班的 必须事先填写 加班申请 表 报公司领导批准后交行政部备案 第六章第六章 其它其它 第三十八条 本制度由公司行政部负责解释和修订 第三十九条 本制度自二 四年三月一日起执行 附件 一 员工请假审批表 二 员工加班审批表 8 附件一 员工请假审批表 部门姓名编号入职时间 病假事假看护假 请假 类别婚假丧假生育假 其他 请假时间年 月 日 时至 年 月 日 时共计 天 休假期间联系电话外出地点 事由 工作 承接人 部门 领导 意见 领导签名 年 月 日 行政部门 意见 领导签名 年 月 日 公司