公司新员工入职培训管理办法(试行)

集团集团 公司新员工入职培训公司新员工入职培训 管理办法管理办法 修订记录修订记录 日日 期期修订状态修订状态修改内容修改内容修改人修改人审核人审核人批准人批准人 集团 公司新员工入职培训 管理办法 试行 第一章第一章 总则总则 第一条第一条 目的 为规范公司新员工入职 上岗培训管理 使新员工能够尽快熟悉和适应公司文 化 制度和行为规范 了解企业情况及岗位情况 掌握岗位工作基本技能 并快速 地胜任新的工作 特制定本管理办法 第二条第二条 范围 本规定适用于幸福基业 集团 公司所有新入职员工 第三条第三条 原则 公司所有新入职员工必须完成培训 并通过考核 第二章第二章 培训管理培训管理 第第 4 4 条条 培训管理分类 1 新员工入职培训分为 管理员工入职培训与基层员工入模培训 2 管理员工入职培训针对集团新入职管理员工 专员级及以上员工 3 基层员工入模培训针对集团新入职基层员工 第五条第五条 培训目的 1 帮助新员工了解企业 认识企业和融入企业 2 帮助基层员工熟悉岗位工作 具备基本岗位能力 第六条第六条 职责分工 1 管理员工入职培训由总部人力资源中心统一组织 2 基层员工入模培训由分公司人力资源部及协调品质 工程等部门组织召开 第三章第三章 管理员工入职培训管理员工入职培训 第七条第七条 培训内容 1 线上学习内容 幸福启程 薪酬福利 员工关系 个人绩效 华夏幸福行政管理体系 2 线下学习内容 高管面对面 企业精神拓展 标杆项目参观等 第八条第八条 培训形式 组织部门及时限要求 1 线上学习 此部分采用线上课程 学习幸福 e 学院平台 的形式 在新 员工入职一周内 以 RTX 账号开通之日起算 由各分公司培训负责人督导完成 总 部由培训管理部督导完成 2 线下学习 此部分采用线下组织培训的形式 由人力资源中心培训管理 部统一组织开展 外地分公司 除京南 京东 廊坊 霸州 香河 怀来 北京 保定以外区域 经理级 不含 以下员工可由分公司视情况决定是否参加 第九条第九条 培训要求 1 员工入职两周内 以 RTX 账号开通之日起算 完成新员工入职培训课程考 试 由各分公司培训负责人 总部由培训管理部 组织 并于每月 10 号 25 号提 交考试结果 2 人力资源中心组织培训后 发布培训结果 依据培训通过人员名单维护新 员工入职培训考试成绩 成绩作为转正依据 第四章第四章 基层员工入模培训基层员工入模培训 第十条第十条 培训层次 1 基层员工入模培训分为三个阶段 入职培训 岗前培训 实训认证 1 1 入职培训针对所有基层入职员工 1 2 岗前培训针对工程 客服 安全 环境四个专业的基层入职员工 1 3 实训认证针对客服 安全 环境三个专业的基层入职员工 工程专业的岗 前训练参照实训认证执行 2 原则上三个阶段的培训是按顺序依次进行 参加完上一阶段培训且考试合 格者方可进入下一阶段培训 有特殊情况的分公司需制订实施方案并报备集团人力 资源中心 第十一条第十一条 入职培训 1 培训内容 以企业文化 薪酬福利 晋升培训 规章制度为主 总部人力 中心对内容进行维护更新 各分公司可根据自身情况对培训内容进行丰富 延伸 2 培训实施 原则上各分公司每月 5 号 15 号 25 号组织基层新员工入职培 训 有特殊情况的分公司需制订实施方案并报备集团人力资源中心 培训完毕进行 考试 可补考一次 两次考试不合格者不予录用 第十二条第十二条 岗前培训 1 培训内容 工程 客服 安全 环境四个专业的基层岗位基础知识 2 培训实施 在分公司入职培训及考试后分专业进行岗前培训 培训完毕进 行考试 可补考一次 两次考试不合格者不予录用 第十三条第十三条 实训认证实训认证 一 内容要求 1 实训内容 客服 安全 环境三个专业的基层岗位基本工作技能 2 组织实施 集团各项目基层新员工在完成入职及岗前课程学习并考试通过 后 须在具有实训资质的项目经过实训且考核认证后方可正式上岗工作 否则不得 独立上岗 3 实训资质管理 分公司品质部按上季度排名确定本季度实训资质 并将 实训基地资质认定表 附件 1 报备分公司人力 上报集团品质管理中心 4 新员工实训分配原则 4 1 项目具备实训资质的新员工由所属主管负责安排教练 否则由分公司对应 的品质专业主管负责安排给其他具备资质的项目带教实训 4 2 带教教练必须完成相关认证培训并通过考核 5 实训时间要求 客服 安全 环境方向不短于 5 天 可根据具体情况自行 延长 二 检查机制 1 分公司复查 1 1 每月末分公司品质部与人力资源部对新上岗员工进行抽查 分公司人力负 责记录 并将 实训认证检查记录表 附件 2 存档 对于抽查不合格的新员工 可给予一次限期改进机会 同时对其项目经理 主管进行追责 1 2 新员工因不合格而进行限期改进的 在下月分公司的检查中全部进行单独 考核 合格则继续留用 不合格则淘汰 并对项目经理 主管进行追责 1 3 分公司人力资源部每月末对本分公司基层员工上岗情况进行汇总 并将 XX 分公司 X 月实训认证汇总表 附件 3 上报集团人力中心 2 集团抽查 2 1 每季度末集团品质中心运行部与人力中心培训管理部对各分公司进行专项 检查 2 2 若发现不合格者 淘汰当事人并对分公司人力 品质主管 项目经理与主 管进行追责 3 处罚标准 对不合格情况 根据情节对相关人员进行处罚 处罚分为罚款 扣绩效 降职 三种方式 第五章第五章 培训评估与资料管理培训评估与资料管理 第十四条第十四条 培训评估 各层级员工入职培训评估参照 集团 公司员工培训管理办