装饰公司员工手册

第 1 页共 33 页 0 10 1 厦门乐新居装饰工程有限公司厦门乐新居装饰工程有限公司 引言引言 版次版次 修改码 修改码 A 1A 1 前言提要 这是你的手册 也是我们乐新居装饰工程有限公司对人员管理的基前言提要 这是你的手册 也是我们乐新居装饰工程有限公司对人员管理的基 本准则 它的目的是帮助你在新的工作中不感到茫然和拘束本准则 它的目的是帮助你在新的工作中不感到茫然和拘束 0 1 引言 欢迎你加入厦门乐新居装饰工程有限公司大家庭 愿乐新居的工作成为你事业 新的起点 这是你的手册 也是我们乐新居公司对人员管理的基本准则 它的目的是 帮助你在新的工作中不感到茫然和拘束 并且告诉你一些必须了解的信息 向 你陈述乐新居公司的价值观 介绍乐新居公司内部最基本的规章制度 讲解你 在乐新居公司所拥有的基本权利 应履行的责任和义务 请你仔细阅读 熟悉 和经常重温本手册会有助你在乐新居公司工作期间快乐的工作和充分发挥自己 的才能 规则对一个公司的经营来讲是必不可少的 尤其像乐新居公司这样追求规范化 标准化 科学化的公司 规则有助于我们卓有成效 井井有条地工作 当我们 在一起工作时 为了共同的目标 我们必须建立保护大家并使大家共同受益的 规则 我们都明白大多数人都渴望能有互助 礼让 有效 诚实的工作环境 为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点 你的直属上司是你工作的主要指导人 他 她将负责你的训练 工作安排及 你的个人发展 当你在工作上有疑问或遇到困难时 请首先与你的直属上司沟 通 当他 她无法帮你解决问题时 请咨询公司办公室 他 她会指导你并帮你 找出问题的症结 或引导你运用公司的沟通政策 寻求公司最高管理层的帮助 本手册只是指南 如对手册所述的方针政策和规章制度等有任何疑问 请 与办公室或公司最高管理层联系 总之 愿你在乐新居工作快乐 生活开心 事业顺利 第 2 页共 33 页 厦门乐新居装饰工程有限公司 0 20 2 厦门乐新居装饰工程有限公司厦门乐新居装饰工程有限公司 总经理致词总经理致词 版次版次 修改码 修改码 A 1A 1 0 20 2 总经理致词总经理致词 欢迎你加入乐新居这个大家庭 作为乐新居的一员我们共同肩负着促进公司发展和树立公司形象的责任 相信每一位员工都在各自的岗位上充分担当着重要角色 并渴望从工作中获得 成功与收获 我们也在努力为每位员工的发展创造着更加广阔的空间 提供公 开 公平 公正的工作平台 以期每位员工都能够在我们公司发挥最大的潜能 公司为每位员工的发展提供了广阔的空间 同时也要求每位员工能以公司 的各种规章制度规范自己的日常行为 以保证公司各项制度得以有效运作 使 我们的每一步都在健康及发展的道路上 每位员工的发展将是我们最为关注的 我们期望乐新居的每位员工能够同 公司一起发展 一起进步 让我们携手合作 为乐新居的兴旺发展而不懈努力 谢谢 总经理 2017 年 10 月 01 日 第 3 页共 33 页 0 30 3 厦门乐新居装饰工程有限公司厦门乐新居装饰工程有限公司 颁布令颁布令 版次版次 修改码 修改码 A 1A 1 0 30 3 颁颁 布布 令令 为满足装饰客户个性化需求 关系到装饰企业能否可持续发展 售后服务 工作是质量管理在使用过程的延续 是实现商品使用价值重要的保证 现予以 批准颁布实施 员工手册是本公司工作活动的法规性 纲领性文件 是公司日常运作的准 则 全体员工必须遵照本员工手册中规定的要求认真贯彻执行 总经理 2017 年 10 月 01 日 实宏力 厦门 建材有实宏力 厦门 建材有 限公司限公司实宏力 厦门 实宏力 厦门 建材有限公司建材有限公司 第 4 页共 33 页 0 40 4 使命与宗旨使命与宗旨 0 4 10 4 1 公司使命公司使命 专注打造您的专注打造您的 家家 享受精致生活享受精致生活 0 4 20 4 2 公司核心价值观公司核心价值观 品质品质服务服务 创新创新 0 4 30 4 3 乐新居精神乐新居精神 弘扬工匠精神弘扬工匠精神打造百年精品打造百年精品 0 4 40 4 4 公司愿景公司愿景 打造受人尊敬的装饰公司打造受人尊敬的装饰公司 0 4 50 4 5 公司经营之道公司经营之道 信誉第一信誉第一客户至上客户至上追求卓越追求卓越创造精品创造精品 0 4 60 4 6 公司公司立业之本立业之本 质量就是生命质量就是生命 0 40 4 厦门乐新居装饰工程有限公司厦门乐新居装饰工程有限公司 使命与宗旨使命与宗旨 版次版次 修改码 修改码 A 1A 1 第 5 页共 33 页 第一章第一章 厦门乐新居装饰工程有限公司厦门乐新居装饰工程有限公司 公司简介公司简介 版版次版版次 修改码 修改码 A 1A 1 第一章第一章 公司简介公司简介 1 1 1 1 企业介绍企业介绍 厦门乐新居装饰工程有限公司 简称 乐新居装饰 于 2009 年成立 注 册资金 1200 万元 是一家具有完善管理体系的装饰专业一级资质的装修公司 公司荣获 福建 AAA 信用装饰企业 住宅装饰装修工程设计 施工一级企业 国家建筑装饰工程设计乙级 施工二级资质 专业于别墅 写字楼 酒店 会所 商业空间的设计施工 是丹麦 AMBU 中国区制定装修建材供应商 客户 服务有 建发集团 平安人寿 麦田房产 三五互联 银鹭集团 建发泱墅 云顶庄园 厦门院子 东方高尔夫等顶级豪宅 所承接的 AMBU 装修工程连续 六年一次性通过美国 FDA 审查 厦门丹厦房产战略合作伙伴 公司自成立以来 一直秉承 信誉第一 客户至上 追求卓越 创造精品 的经营理念 经过近十年的稳健发展 形成了一套完整的 科学合理的服务流 程 成为装饰设计 装饰施工为一体的综合性装饰企业 通过优质的服务来满 足客户需求 通过高超的技术来提高施工质量 通过不断创新的经营思路 使 我们装饰公司逐步走向规范化 精致化 流程化 科学化 在企业经营 管理方面 乐新居先后通过了 ISO9001 国际质量管理体系认 证 ISO14001 国际环境管理体系认证 OHSAS1 职业健康安全管理体系认证 同时为更好保障广大客户利益 乐新居积极与世界级环保建材品牌寻求合作 第 6 页共 33 页 引进意大利 北欧等顶级瓷砖品牌 加拿大顶级环保涂料品牌等领先国际环保 标准的 技术创新的建材品牌 满足广大乐新居客户高品位个性化需求 以领 先行业质量 环保标准的高品质工程全力保障客户利益 第一章第一章 厦门乐新居装饰工程有限公司厦门乐新居装饰工程有限公司 公司简介公司简介 版版次版版次 修改码 修改码 A 1A 1 未来 继续秉持 以品质为根本 以服务为中心 以创新思进取 的发展 思路 进一步整合现有资源 吸纳 学习先进设计理念 强调工艺和材料研发 不断延展 完善服务产业链 提升综合服务水平 打造集设计 施工 建材选 购 材料配送 售后服务于一体的完善服务体系 为广大客户打造更高品位 更具个性 更高品质的家居 公共装饰工程 推动企业向一体化 产业化 品 牌化 集团化全方位发展 引领行业发展新潮流 第 7 页共 33 页 第二章第二章 员工聘用和辞退规定员工聘用和辞退规定 1 1 目的目的 为使本公司员工管理实现科学 规范 并使公司能够长期稳步发展 特制 定本手册 2 2 范围范围 2 1 本公司员工管理 除遵照国家和厦门市有关法律 法规 行政规章及公 司其他规章制度外 悉依本手册办理 2 2 本手册所称公司指 厦门乐新居装饰工程有限公司 以下简称 公司 2 3 正式批准录用的所有员工 2 4 本手册的解释权归公司行政部 3 3 基本政策基本政策 3 1 公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会 3 2 职位或补空缺职位时 本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工 然后再向外招聘 3 3 工作表现是本公司晋升员工的最主要依据 4 4 入职手续入职手续 4 1 报到程序 公司录用员工须公开招聘 考核公开实现公平竞争 4 1 1 员工接到录用通知后 应在指定日期至公司行政部报到 填写 新 员工报到登记表 如因故不能按期前来 应与有关人员取得联系 另行 确定报到日期 4 1 2 报到时新员工应向公司行政部提供如下证件 第二章第二章 厦门乐新居装饰工程有限公司厦门乐新居装饰工程有限公司 员工聘用和辞退规定员工聘用和辞退规定 版次版次 修改码 修改码 A 1A 1 第 8 页共 33 页 a 身份证原件 验证后退还本人 和复印件 b 学历证明和复印件 c 免冠近照四张 一寸两张 二寸二张 4 1 3 亲手填报准确的个人资料和 员工登记表 附件五 个人资料主 要包括 a 姓名 出生年月日 籍贯 民族 b 父母 配偶情况 c 家庭地址和电话号码 d 出现事故或紧急情况时的联系人 4 1 4 与公司行政部签订 试用协议 4 1 5 与公司行政部 员工手册 加公司微信等资料 4 1 6 与试用部门负责人见面 接受工作安排 并开始进行职前教育 4 2 试用 考核与转正 4 2 1 试用期一般三个月以内 最长不超过六个月 试用期间享受试用期 待遇 在此期间 如果员工感到公司实际状况 发展机会与预期有较大差距 或由于其他原因而决定离开 并提出解除 试用协议 给予办理相关手续 不 满一个月者不发给试用期待遇 另一方面 如果员工的工作无法达到要求 公 司也可以终止其试用期 解除 试用协议 同时给予办理相关手续 并按实际 上班时间结清相关费用 4 2 2 如在试用期内请假 员工的转正时间将会被顺延 若请假超过 10 天 则示为员工自动中止 试用协议 作自动离职处理 4 2 3 从公司离职后 重新再进入公司后 员工的司龄将从最后一次进入 公司的时间起计 第二章第二章 厦门乐新居装饰工程有限公司厦门乐新居装饰工程有限公司 员工聘用和辞退规定员工聘用和辞退规定 版次版次 修改码 修改码 A 1A 1 第 9 页共 33 页 5 5 劳动合同与人事档案劳动合同与人事档案 5 1 劳动合同 5 1 1 合同背景 为确立公司与员工的劳动关系 明确双方的权利与义务 公司实施全员劳 动合同制管理 并以国家颁布的 劳动法 和厦门市相关劳动法规为依据 本 手册未提及事项遵照上述各项法规执行 5 1 2 适用范围 正式员工在公司工作期间 均需与公司订立劳动合同 确立劳动关系 5 1 3 合同期限 劳动合同期限为 1 年 5 1 4 合同签订 续订 变更和解除 a 新入职的员工 公司将在员工试用期满后与其签订劳动合同 b 公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的 应在原合 同期满前 30 日内重新订立劳动合同 c 公司与员工双方经协商后 可以变更或者解除劳动合同 d 员工有下列情形之一的 公司可以解除劳动合同 且可以不支付经 济补偿 在试用期内被证明不符合录用条件 严重违反劳动纪律或公司规章制度 严重失职 营私舞弊 给同行竞争提供了经营信息 对公司利益 造成重大损害 第二章第二章 厦门乐新居装饰工程有限公司厦门乐新居装饰工程有限公司 员工聘用和辞退规定员工聘用和辞退规定 版次版次 修改码 修改码 A 1A 1 第 10 页共 33 页 泄露客户机密 给客户利益或公司信誉利益造成重大损害 被依法追究刑事责任 连续旷工 6 天及以上 或全年累计旷工 20 天及以上的 e 有下列情形之一的 可以解除劳动合同 但应当提前 30 日以书面 形式知员工本人 员工患病或非因工负伤 医疗期满后不能从事原工作 也不能从 事公司另行安排的工作 员工经过培训仍不能胜任工作 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化 致使劳动合同无 法履行 经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议 公司经营困难发生了经济性裁员 f 员工提出解除合同 应当提前 30 日以书面形式通知公司 手上遗 留的工作 应完成该项工作 如果没有提前通知公司 给公司造成经济 损失的 应根据国家相关法律 法规承担违约责任 5 1 6 离职前 公司行政部根据员工意愿 和离职员工进行面谈 听取离 职员工意见 5 1 7 纠纷处理 合同执行过程中的任何劳动纠纷 员工可通过申诉程序向上级负责人申 诉 公司不能解决时可向当地劳动机构或劳动仲裁机构申请仲裁 5 2 人事档案 5 2 1 公司提倡正直 诚实 并保留审查员工所提供个人资料的权利 如 有虚假 将立即终止或解除劳动合同 5 3 业绩考评 公司推行严格绩效考评制度 实行月度考核和年终考评 考核结果作为员 工当月绩效 职位晋升 提薪的重要依据 6 6 员工权利和义务员工权利和义务 6 1 员工权利 第二章第二章 厦门乐新居装饰工程有限公司厦门乐新居装饰工程有限公司 员工聘用和辞退规定员工聘用和辞退规定 版次版次 修改码 修改码 A 1A 1 第 11 页共 33 页 6 1 1 员工有权按劳动时间取得报酬 报酬不低于厦门市规定的最低工资 标准 6 1 2 员工有权按厦门市的相关规定享受保险 6 1 3 员工有权按公司规定享受福利待遇 6 1 4 按考勤制度每天工作时间为 7 小时 6 1 5 员工按公司规定的休息 6 1 6 员工有实现自我发展的权利 6 1 7 员工可根据自身实际情况和岗位要求有权提出培训 请求并参加培 训要求 经审批后按公司培训协议实施 6 1 8 员工有根据工作岗位具体情况提出合理建议的权利 6 1 9 员工有申诉权 对直接上级的不公正待遇或人身伤害 有权越级上 诉 如投诉不受理 解决 员工有权向行政机关提请劳动争议处理 6 2 0 对工作程序或管理制度中有不合理之处及时提出 以利改进 6 2 1 积极参与业务有关的培训和考核 6 2 2 创造和谐的工作环境 发扬团队精神 增强公司的凝聚力 6 2 3 培养三个品质 渊博的知识 思维的习惯和高超的技巧 第二章第二章 厦门乐新居装饰工程有限公司厦门乐新居装饰工程有限公司 员工聘用和辞退规定员工聘用和辞退规定 版次版次 修改码 修改码 A 1A 1 第 12 页共 33 页 第四章第四章 考勤制度考勤制度 1 1 上班时间 上班时间 1 1 公休时间 每月四天 1 2 公司实行星期二至星期五轮休制 星期六 星期日 星期一不予许休息 公司实行星期二至星期五轮休制 星期六 星期日 星期一不予许休息 轮候休 轮候休 上班时间为上班时间为 7 7 小时 小时 夏季上班时间 上午 9 00 12 00 下午 14 00 18 00 冬季上班时间 上午 9 00 12 00 下午 13 30 17 30 2 2 工作态度及考勤办法 工作态度及考勤办法 2 1 员工必须严格遵守公司的考勤制度 按时上下班 准时到岗 不迟到早 退 上班时间应坚守工作岗位 不得擅离职守 如需离开公司外出办理公务 应报告行政人事部门或在微信群报备 事后提供客户咨询反馈单或办事成果 否则按早退或旷工处理 2 2 上 下班执行电子指纹考勤 每天 2 次 第三章第三章 厦门乐新居装饰工程有限公司厦门乐新居装饰工程有限公司 考勤制度考勤制度 版次版次 修改码 修改码 A 1A 1 第 13 页共 33 页 第四章第四章 厦门乐新居装饰工程有限公司厦门乐新居装饰工程有限公司工作规范工作规范 版次版次 修改码 修改码 A 1A 1 第第 4 4 章章 工作规范工作规范 一 为了规范公司员工的工作行为 同时为公司创造一个良好的工作氛围 特 制定本管理规范 1 上班时间要佩戴员工工作卡 不能衣冠不整 保持仪表整洁 员工应注意个 人行为举止 2 严格遵守各项规章制度 上级交办的事项迅速处理 及时汇报 主动克服困 难 但不越权 实行事项逐级请示 报告 重要事项 文字申请 按权责审 批 并存档备查 3 上班时全心投入 保持良好的工作状态 不做与工作无关的事 不玩电脑游 戏 不浏览与工作无关的网站 4 上班时间不嬉闹喧哗 不大声说话 在进入办公室之前要敲门 5 保持良好的坐立姿势 不坐桌子 坐立时不翘腿 搁腿和抱胸 不倚 不靠 桌椅 端正站立 行走时不勾肩搭背 6 员工应保持工作区域或设备的整洁 不得乱扔杂物 下班前对工作台 工作 区域或设备进行整理 保持整洁 7 爱护公司财物 不空耗水 电等资源 员工下班离开办公场所时及时关闭电 灯 电脑 空调 水源并检查和关好门窗 8 按时上班 不迟到 不早退 9 任何场合不得有任何有损公司形象的言行 第 14 页共 33 页 第五章第五章 厦门乐新居装饰工程有限公司厦门乐新居装饰工程有限公司 休假管理制度休假管理制度 版次版次 修改码 修改码 A 1A 1 休假管理制度休假管理制度 以下基本工资指 市最低工资标准以下基本工资指 市最低工资标准 1 1 工伤假工伤假 1 1 员工在工作期间发生工伤事故 直接主管应立即到现场调查受伤情 况 并当即做出处理 并将处理结果报告至公司领导和行政部 1 2 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假 1 3 员工休工伤假享受全薪 基本工资 公司缴交部分的社医保 1 4 员工休工伤假期间 应根据医疗机构的要求按照公司的要求定期到 指定医院进行检查 2 2 婚假婚假 2 1 婚假包括公休假和法定假 2 2 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假 15 天 2 3 婚假必须提前至少 15 天向主管申请并附上结婚证书复印件 2 4 婚假期间工资待遇 月薪照发 基本工资 公司缴交部分的社医保 3 3 产假产假 3 1 于 2017 年厦门最新国家产假规定第六十二条规定 女职工生育享受不 少于 90 天的产假 我国 女职工劳动保护规定 对此做了进一步规定 女职 工产假为 90 天 其中产前休假 15 天 难产的 增加产假 15 天 多胞胎生育 的 每多生一个婴儿 增加产假 15 天 第 15 页共 33 页 3 2 女职工怀孕流产的 其所在单位应当根据医务部门的证明 给予一定时 间的产假 凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工 应享受自己 的工资待遇 同时 任何单位也不得以产假为由 辞退女职工或单方面解除劳 动合同 第五章第五章 厦门乐新居装饰工程有限公司厦门乐新居装饰工程有限公司 休假管理制度休假管理制度 版次版次 修改码 修改码 A 1A 1 3 3 女职工产假期间享受工资待遇 企业和事业单位不同 企业女职工 如 果单位给上了生育保险的 产假期间的工资 由生育保险机构按规定支付 没 有给女职工上生育保险的企业 由企业支付工资 这里说的是基本工资 产假 期间 与企业劳动关系处于续存状态 社保必须持续 公司部分公司承担 个 人部分必须个人承担 其他附加工资因各企业经营状况不同 规定不同 是否 计发由企业定 4 5 8 男方陪产假 法定 3 4 98 天产假期后继续休产假 公司不承担工资和公司缴交部分的医社保 4 丧假丧假 4 1 直系亲属包括父母 配偶 子女 岳父母或公婆 酌情给予职工 7 天的丧假 4 2 丧假期间工资待遇 月薪照发 基本工资 公司缴交部分的医社保 5 5 公共假日公共假日 除中秋节除中秋节 1 1 天 春节休息待定 其他假日不休 轮候休 天 春节休息待定 其他假日不休 轮候休 6 6 事假事假 6 1 员工请事假每天的扣薪标准是 月基本工资 不含公司缴交部分 的医社保 26 5 天 6 2 员工请事假每小时的扣薪标准是 月基本工资 不含公司缴交部 分的医社保 26 5 天 7 小时 第 16 页共 33 页 6 3 事假批准权限 见表 6 4 请假程序 员工填写请假单 附件八 报行政部批准后 送至办公 室 第六章第六章 薪酬与保险制度薪酬与保险制度 1 1 薪酬原则薪酬原则 公司薪酬作为分配价值形式之一 遵循按劳分配 效率优先 兼顾公平及 可持发展的原则 以贡献 能力和责任为分配依据 2 2 员工收入的基本组成员工收入的基本组成 2 1 岗位工资 根据岗位初始等级不同岗位的业务特点 同时考虑员工技能 因素 确各自岗位的工资等级 执行相应的岗位工资标准 2 2 绩效工资 与工作业绩直接挂钩 2 3 奖金 超出年度经营目标而给予的奖励 2 4 附加工资 司龄工资满一年每月 20 元 应扣除个人所得税 除以上项目外列明的项目由总经理批准后执行 3 3 工资制度 工资制度 3 1 结构工资制 3 1 1 适用对象 管理人员 后勤 司机 财务 副总经理 总经理 3 1 2 工资总额 基本工资 岗位工资 公司缴交部分医社保 年底奖金 附加工资 3 2 提成工资制 目标额度 3 2 1 适用对象 承担市场开发的人员 业务员 设计师 工程部 行政部办公室总经理 1 天以内 1 3 天 3 天以上 第六章第六章 厦门乐新居装饰工程有限公司厦门乐新居装饰工程有限公司 薪资与保险制度薪资与保险制度 版次版次 修改码 修改码 A 1A 1 第 17 页共 33 页 3 2 2 工资总额 基本工资 岗位工资 预发提成 公司缴交部分医社 保 附加工资 3 3 试用期工资制 3 3 1 适用对象 后勤 设计助理 工程助理 试用二个月内 基本工资 第七章第七章 职工奖惩条例职工奖惩条例 为维护公司规章制度 提高员工的执行力 遵照奖勤罚劣原则 创建公司 高效 公平 公正的工作规则 特制定本奖惩条例 一 奖励条件 全勤奖 对应月份中无休假 出全勤的员工奖励 100 元 公司放假和出差 除外 创新精神奖 奖励 100 元 凡是积极提出合理化建议 为公司发展献计 献策 并取得显著经济效益者 客户表扬奖 顾客表扬一次奖励 50 元 登门表扬一次奖励 100 元 以上奖项的评选结果在每月头次例会会上公布 由公司高层领导给予奖 励 表扬和总结 优秀团队奖 每个年度末根据团队全年综合表现 奖励团体外出旅游 1 次 二 处罚条件 迟到 早退 5 15 分钟罚款 50 元 次 30 分钟罚款 100 元 次 1 小时以事 假处理 没有报备以矿工处理 每月允许 15 分钟内迟到三次 不服从上级领导工作安排 2 次以上 给予口头警告并罚款 20 元 上班做与工作无关的事 发现一次罚款 50 元 受顾客批出工作号码 姓名投诉者 一次罚款 200 元 严禁与客户吵架 与客户吵架者一律开除 严禁不当得利 向客户索要财物 未经领导批准同意在客户处以公司名 义借钱者 接受金钱回扣者 一律开除 不遵守公司规章制度 公开违反企业制度者 根据情节轻重给予处罚金额 或作辞退 开除处理 第七章第七章 厦门乐新居装饰工程有限公司厦门乐新居装饰工程有限公司 员工奖罚条列员工奖罚条列 版次版次 修改码 修改码 A 1A 1 第 18 页共 33 页 九点上班后不允许在公司用早餐 第一次违者罚款 10 元 第二次双倍罚款 恶意拔掉考勤机电源线照常考勤无法正常 罚款 500 元 中午 12 点下班 非特殊情况严禁 11 50 分前早退 如诺发现罚款 50 元 管理层会议 无故缺席者 200 次 不接受任何理由迟到 30 分钟内 20 元 60 分钟内 50 元 事先报备按事假 100 元 罚金由总助收取 行政做账 工程部会议 全体员工会议 无辜缺席 200 元 事假 100 元 不接受任何理 由迟到 30 分钟内 20 元 60 分钟内 50 元 三 工作失误的承担责任 三 工作失误的承担责任 1 设计出现问题引起客诉或取消交易的 承担该单的设计成本 2 工程项目经理被客户投诉并没有及时修整导致工程延误被罚 承担该 项目的千分二罚款 3 后勤人员 工作中造成失误 导致经济损失 服从高层领导决策 注 所有注 所有罚罚款均款均纳纳入入乐乐新居新居爱爱心基金 作心基金 作为员为员工工举办团队举办团队活活动动的的资资金金 储备储备或者作或者作为为公益事公益事业业捐款捐款资资金 金 第八章第八章 厦门乐新居装饰工程有限公司厦门乐新居装饰工程有限公司 附言附言 版次版次 修改码 修改码 A 1A 1 第 19 页共 33 页 第八章第八章 附附 言言 1 本手册属内部资料 请注意妥善保存 2 如若不慎遗失 请及时向行政部申报 补领并补交相应的工本费 3 员工在离职时 请将此手册主动交还行政部 4 本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解 本手册条款亦构成劳动 合同的一部分 对本手册内容 如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处 请随时向行政部咨询 以确保理解无误 本手册如需修正 公司将向员工提供最新修正本 并回收旧手册以本手册如需修正 公司将向员工提供最新修正本 并回收旧手册以 防混淆 防混淆 第八章第八章 厦门乐新居装饰工程有限公司厦门乐新居装饰工程有限公司 附言附言 版次版次 修改码 修改码 A 1A 1 第 20 页共 33 页 附件一 意见反馈单意见反馈单 亲爱的乐新居家人 您好 首先欢迎您成为乐新居大家庭中光荣的一份子 员工手册 涉及的内容大都是您今后工作中常见的问题 希望您在工作 之前认真阅读本手册 以便更快地溶入这个大家庭 顺利地开展今后的工作 没有规矩 不成方圆 希望您自觉遵守公司各项的规章制度 感谢您对 公司事业的支持和维护公司良好运转所付出辛苦 在阅读这后 请您填写 意见反馈单 并将其交给公司行政部 公司将 认真阅读与研究您所反馈的信息 谢谢您的支持 您对公司的初步印象 第 21 页共 33 页 您对手册内容修改意见 您对手册内容修改意见 反馈人反馈人 日期日期 附件二 员工手册留存单 一式二份 公司与员工各一份 第 22 页共 33 页 作为乐新居公司一份子 我已细致全面地阅读了 员工手册 一方面对公司整体 状况有了全面了解 另一方面对包括我在内的公司员工的权利 义务 规则程序和利 益有了清晰的认识 我同意接纳公司章程 我愿意同公司各位领导以及每个员工一起 本着让客户满意 员工满意 公司满意 为宗旨 以 员工手册 为指南 齐心协力为公司不断发展壮大贡献自己全部的智慧 和能力 总经理签名 员工签名 日期 日期 出差申请单出差申请单 表号 版本 修改码 B 1 编号 出差人部门 出差日期 年 月 日至 年 月 日 共计 天 第 23 页共 33 页 出差地点 是否预支差旅费预支金额 出差事由 部门负责人意见 签字 年 月 日 分管领导意见 签字 年 月 日 出差申请单出差申请单 表号 版本 修改码 B 1 编号 出差人部门 出差日期 年 月 日至 年 月 日 共计 天 出差地点 是否预支差旅费预支金额 出差事由 部门负责人意见 签字 年 月 日 分管领导意见 签字 年 月 日 职工奖惩单职工奖惩单 表号 版本 修改码 B 1 编号 第 24 页共 33 页 员工登记表员工登记表 表号 版本 修改码 B 1 编号 奖惩人部门 奖 惩 事由 奖惩措施 部门负责人意见 签字 年 月 日 公司领导意见 签字 年 月 日 职工奖惩单职工奖惩单 表号 版本 修改码 B 1 编号 奖惩人部门 奖 惩 事由 奖惩措施 部门负责人意见 签字 年 月 日 公司领导意见 签字 年 月 日 第 25 页共 33 页 姓姓 名名户籍户籍 报到报到 日日 期期 性性 别别民族民族 出生出生 年年 月月 学学 历历 毕业毕业 院校院校 照片 职职 务务职称职称 身份身份 证证 号号 家庭地址家庭地址电话电话邮编邮编 家家 庭庭 成成 员员 工作履历工作履历 单位名称单位名称 自何年何月自何年何月 至何年何月至何年何月 职务职务主要成绩和职责主要成绩和职责 调休申请单调休申请单 表号 版本 修改码 B 1 编号 第 26 页共 33 页 调休申请人调休申请人调休日期调休日期 调休事由调休事由调休天数调休天数 部门负责人意见部门负责人意见 总经理意见总经理意见 备注 备注 调休申请单调休申请单 表号 版本 修改码 B 1 编号 调休申请人调休申请人调休日期调休日期 调休事由调休事由调休天数调休天数 部门负责人意见部门负责人意见 总经理意见总经理意见 备注 备注 调休申请单调休申请单 表号 版本 修改码 B 1 编号 调休申请人调休申请人调休日期调休日期 调休事由调休事由调休天数调休天数 部门负责人意见部门负责人意见 总经理意见总经理意见 备注 备注 年休假申请单年休假申请单 表号 版本 修改码 B 1 编号 第 27 页共 33 页 年休申请人年休申请人年休时间年休时间 年休事由年休事由年休天数年休天数 部门负责人意见部门负责人意见 总经理意见总经理意见 备注 备注 年休假申请单年休假申请单 表号 版本 修改码 B 1 编号 年休申请人年休申请人年休时间年休时间 年休事由年休事由年休天数年休天数 部门负责人意见部门负责人意见 总经理意见总经理意见 备注 备注 年休假申请单年休假申请单 表号 版本 修改码 B 1 编号 年休申请人年休申请人年休时间年休时间 年休事由年休事由年休天数年休天数 部门负责人意见部门负责人意见 总经理意见总经理意见 备注 备注 请假单请假单 第 28 页共 33 页 表号 版本 修改码 B 1 编号 请假申请人请假申请人请假时间请假时间 请假事由请假事由请假天数请假天数 部门负责人意见部门负责人意见 总经理意见总经理意见 备注 备注 请假单请假单 表号 版本 修改码 B 1 编号 请假申请人请假申请人请假时间请假时间 请假事由请假事由请假天数请假天数 部门负责人意见部门负责人意见 总经理意见总经理意见 备注 备注 请假单请假单 表号 版本 修改码 B 1 编号 请假申请人请假申请人请假时间请假时间 请假事由请假事由请假天数请假天数 部门负责人意见部门负责人意见 总经理意见总经理意见 备注 备注 考核期限申请表 表号 版本 修改码 B 1 编号 第 29 页共 33 页 考核期限申请表 表号 版本 修改码 B 1 编号 加班申请单加班申请单 表号 版本 修改码 B 1 编号 加班申请人加班申请人加班时间加班时间 姓 名性别 身份证号 家庭住址 联系电话 照片 毕业院校毕业时间 所学专业学历 考核岗位申请考核时间 部门主管意见总经理意见 注 新进毕业生转为合同制后 经过六至九个月的考核 经