成都市厂务公开民主管理检查考核细则

表 A 1 成都市厂务公开民主管理工作检查考核细则 单位 项目内容分值考核方式备注扣分扣分原因 有健全的厂务公开领导机构 1 分 及办公室 1 分 监督 机构 1 分 和工作机构 1 分 责任落实到位 1 分 5 查文件资料 看厂务公开栏 未设办公室但有专人负责厂务公开日常工作的 不扣分 党政领导高度重视并支持职代会 厂务公开和职工董 监 事 工作 具备有效可行的措施 2 分 2 座谈 查文件 资料 有具体落实的措施 如党政领导对涉及职代会 厂务公开的有关事项及时审批 关注职工诉求 给予经费人力支持等 得 2 分 机构健 全 职 责明确 9 分 厂务公开民主管理工作列入党风廉政 廉洁从业建设责任制和 领导班子考核内容 2 分 2查文件资料 有规范的职代会实施细则 办法 并按 2009 年 1 月施行的 四川职工代表大会条例 要求进行修订完善 1 分 有规 范的厂务公开实施细则 办法 1 分 细则 办法 经职代会 审议通过 2 分 4 查职代会和厂 务公开实施细 则 办法 职代会 厂务公开细则 办法 经职代会审议通 过 各得 1 分 机构和 制度建 设 15 分 制度 完善 6 分 公司章程对职代会民主选举产生的职工代表进入董事会 0 5 分 监事会 0 5 分 有明确规定 公司章程支持职工董事 0 5 分 职工监事 0 5 分 履行职责 2查看公司章程 表 A 1 续 项目内容分值考核方式备注扣分扣分原因 基本 要求 3 分 职代会按期换届 1 分 每年至少召开一次职代会 1 分 认真履行职代会职权 1 分 3查看文件资料 因特殊原因提前或延后换届 并履行了相关手 续的不扣分 职工代表总人数符合 四川省职工代表大会条例 的规定 1 分 职代会代表中一线职工代表不少于职工代表总人数的 50 0 25 分 中层以上管理人员不超过职工代表总人数的 25 0 25 分 有女职工的 职工代表中应有适当比例女职 工 0 25 分 有劳务派遣工的单位 在职工代表或列席代 表中应有劳务派遣职工 0 25 分 2 查看 职工代 表名额分配表 职工代表 名单 等资料 职工代表资格通过审查 1 分 1 查看 职工代 表审查登记表 代表资格及审查程序符合要求得 0 5 分 代表 资格审查结果公开得 0 5 分 职工 代表 5 分 开展职工代表培训 2 分 2查看培训记录 有培训记录得 1 分 培训面达 50 得 0 2 分 培训面每增加 10 加 0 2 分 加满 1 分为止 培训面不到 50 得 0 1 分 提案 征集 4 分 广泛征集职工代表提案 2 分 并及时整理分类 审理 提 交职代会审议 2 分 4 查看 职代会 提案表 等相 关文件资料 有提案表得 2 分 提交职代会审议得 2 分 召开了职代会预备会 1 分 1查看资料 每次职代会正式会议有 2 3 以上职工代表出席 2 分 2查看资料 职代会进行选举和对涉及职工利益重大议案作出决议 决定 采取无记名投票方式 1 分 经全体职工代表半数以上同意 方为有效 1 分 2 查看选票 会 议纪要等相关 文件资料 职工代 表大会 32 分 会议 召开 7 分 职代会审议通过的事项形成规范的决议文本 2 分 2查看职代会决有决议文本得 1 分 决议文本规范 要素齐全 议等相关文件 资料 得 1 分 表 A 1 续 项目内容分值考核方式备注扣分扣分原因 职代会筹备情况向党组织汇报 接受党组织领导 1 分 1 座谈 查看资 料 职代会筹备情况及时向上级工会报告 1 分 1 查看 职代会 会前报告表 会议情 况汇报 3 分 职代会召开情况及时向上级工会报告 1 分 1 查看 职代会 会后报告表 有职代会会后报告表得 0 5 分 会议后 15 日 以内按要求上报的得 0 5 分 建立职工代表大会团 组 长联席会议制度 1 分 适时召 开联席会议 处理临时遇到的有关问题 1 分 2查看文件资料 有职工代表大会团 组 长联席会议制度或在 职代会实施细则 办法 中进行了相关规定的 得 1 分 有联席会议纪要得 0 5 分 记录完整 表决程序规范得 0 5 分 认真落实职代会审议通过后的提案 4 分 4 查看文件资料 座谈 实地查 看 有落实记录得 1 分 落实率在 50 以上的得 0 6 分 落实率每增加 10 加 0 6 分 加满 3 分为止 落实率 50 以下得 0 3 分 职工代 表大会 32 分 闭会期 间工作 情况 10 分 每年至少开展 1 次职工代表巡视工作 2 分 巡视工作切实 有效 2 分 4 查看巡视通知 整改意见书和 整改情况征求 意见表 公开 计划 2 分 有厂务公开计划 1 分 责任落实 要求明确 1 分 2查看资料 厂务公 开 30 分 公开 内容 有厂务公开台账 1 分 台账记录详实 定期公开 1 分 2 查看资料 实 地查看 根据公开台账随机抽取公开事项有关资料进行 查看 根据查看情况酌情扣分 2 分 公开 形式 4 分 通过职代会 1 5 分 厂务公开栏 1 5 分 和其他形式进 行公开 1 分 4 查看资料 实 地查看 表 A 1 续 项目内容分值考核方式备注扣分扣分原因 公开事项经过审批 程序规范 2 分 2 查看 厂务公 开事项审批表 有 厂务公开事项审批表 得 1 分 审批程序 规范得 1 分 公开 程序 4 分 涉及职工切身利益的公开事项 公开时间不少于 7 日 2 分 2 查阅监督小组 工作记录 不足 7 日不得分 特殊情况酌情处理 有意见箱 接待日 举报电话等形式多样的厂务公开意见反馈 渠道 2 分 并及时收集和处理了职工反馈意见 2 分 4 查看资料 实 地查看 座谈 无处理意见扣 1 分 公开 监督 8 分 定期开展了厂务公开监督工作 每年不少于 2 次 2 分 监 督工作切实有效 提出了合理化的整改意见和建议 2 分 4 查看资料 实 地查看 座谈 开展 1 次监督工作得 1 分 厂务公 开 30 分 公开 效果 10 分 公开内容丰富完整 6 分 6查看资料 社保缴纳情况未公开的不得分 国有及其控股 企业 集体所有制企业应公开事项达 20 项以 上的得 6 分 达 15 项以上的得 4 分 达 10 项 以上的得 2 分 事业单位应公开事项达 12 项 以上的得 6 分 达 10 项以上的得 4 分 达 8 项以上的得 2 分 非公有制企业应公开事项达 10 项以上的得 6 分 达 8 项以上的得 4 分 达 6 项以上的得 2 分 厂务公开内容真实 准确 2 分 2 实地查看 座 谈 在听取职工意见和实地查看基础上对不足之处 酌情扣分 经审批的应公开事项及时公开 2 分 2 查看公开事项 记录 监督小 组工作记录 座谈听取职工 意见 表 A 1 续 项目内容分值考核方式备注扣分扣分原因 公司章 程规定 2 分 公司章程对职工董事的人数比例 产生过程 权利义务等内容 有明确规定 1 分 公司章程对职工监事的人数比例 产生 过程 权利义务等内容有明确规定 1 分 2 查看公司章程 职工董 监 事人数 3 分 职代会民主选举公司董事会和监事会中的职工代表 1 分 职工董事的人数不低于董事会成员总数的 1 4 1 分 职工 监事的人数不低于监事会成员总数的 1 3 1 分 3 查看文件资料 职工董 监 事 7 分 职工董 监 事履职 2 分 职工董事和职工监事认真履行工作职责 1 分 并按规定向 职代会述职 接受职代会质询 1 分 2 查看文件资料 民主评议 2 分 开展了职工民主评议中层及中层以上管理人员 2 分 2查看文件资料 评议中层管理人员 1 分 评议中层以上管 理人员 1 分 职工满意度 10 分 职工对厂务公开民主管理工作满意 10 分 10 满意度测评 满意度大于等于 95 得 10 分 在 90 95 之 间 包括 90 得 8 分 在 85 90 之间 包 括 85 得 6 分 在 8