管理人员年终工作考评办法

管理人员年终工作考评办法管理人员年终工作考评办法 1 1 目的目的 1 1 真实体现每个管理人员的工作状态和工作结果 1 2 促进公司整体工作质量的提高 1 3 提供晋级 提薪 年终奖发放依据 1 4 提供岗位调整依据 体现 人尽其用 的用人方针 1 5 体现公平 公正 公开的原则 2 2 考评办法考评办法 2 1 采用自评 同级互评 上级评级的方式 2 2 每位管理人员自己填写 管理人员年终工作自评表 2 3 每位管理人员为其他同级别管理人员填写 管理人员年终工作同级评价表 2 4 行政人力资源部经理和公司总经理 根据自己评价结合 2 2 2 3 项表格填写 管理人员 年终工作考评表 最终得出每位管理人员的年终评定 2 5 行政人力资源部将评定结果以会议或其他方式进行公示 管理人员年终工作自评表管理人员年终工作自评表 部门 姓名 日期 评 价 尺 度 评价因素对评价期间工作成绩的评价要点 优良中可差 把工作放在第一位 努力工作 54321 对工作表现出积极态度 54321 忠于职守 不徇私情 54321 工 作 态 度 对工作失误勇于承担责任 54321 完成公司下达的经济指标情况 54321 完成部门工作计划情况 54321 部门业务知识 54321 业 务 工 作 部门文件规范性 54321 对目前公司制度 人事制度满意程度 54321 善于放手让部下去工作 鼓励他们积极努力的能力 54321 安全意识 54321 管 理 监 督 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务 54321 经常注意保持提高部下的劳动积极性 54321 主动努力改善工作和提高效率 54321 培训下属 提高他们的技能和素质 54321 指 导 协 调 注意进行目标管理 使工作顺利进行 54321 正确认识工作意义 努力取得最好成绩 54321 工作方法正确 时间和费用使用得合理有效 54321 工作成绩达到预期目标或计划要求 54321 工 作 效 果 工作总结汇报准确真实 54321 考 核 结 果 1 通过以上各项的评分 综合得分是 分 2 处于的等级是 选择其一 优 良 中 差 优 90 100 分 良 80 90 分 中 70 80 分 差 60 分以下 3 自评说明 本人签字 日期 年 月 日 管理人员年终工作同级评价表管理人员年终工作同级评价表 被评价人部门 姓名 考评日期 评 价 尺 度 评价因素对评价期间工作成绩的评价要点 优良中可差 把工作放在第一位 努力工作 54321 对工作表现出积极态度 54321 忠于职守 不徇私情 54321 工 作 态 度 对工作失误勇于承担责任 54321 完成公司下达的经济指标情况 54321 完成部门工作计划情况 54321 部门业务知识 54321 业 务 工 作 部门文件规范性 54321 对目前公司制度 人事制度满意程度 54321 善于放手让部下去工作 鼓励他们积极努力的能力 54321 安全意识 54321 管 理 监 督 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务 54321 经常注意保持提高部下的劳动积极性 54321 主动努力改善工作和提高效率 54321 培训下属 提高他们的技能和素质 54321 指 导 协 调 注意进行目标管理 使工作顺利进行 54321 正确认识工作意义 努力取得最好成绩 54321 工作方法正确 时间和费用使用得合理有效 54321 工作成绩达到预期目标或计划要求 54321 工 作 效 果 工作总结汇报准确真实 54321 考 核 结 果 1 通过以上各项的评分 综合得分是 分 2 处于的等级是 选择其一 优 良 中 差 优 90 100 分 良 80 90 分 中 70 80 分 差 60 分以下 3 评价人意见 评价人签字 日期 年 月 日 管理人员年终工作考评表管理人员年终工作考评表 部门 姓名 考评日期 评 价 尺 度 评价因素对评价期间工作成绩的评价要点 优良中可差 把工作放在第一位 努力工作 54321 对工作表现出积极态度 54321 忠于职守 不徇私情 54321 工 作 态 度 对工作失误勇于承担责任 54321 完成公司下达的经济指标情况 54321 完成部门工作计划情况 54321 部门业务知识 54321 业 务 工 作 部门文件规范性 54321 对目前公司制度 人事制度满意程度 54321 善于放手让部下去工作 鼓励他们积极努力的能力 54321 安全意识 54321 管 理 监 督 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务 54321 经常注意保持提高部下的劳动积极性 54321 主动努力改善工作和提高效率 54321 培训下属 提高他们的技能和素质 54321 指 导 协 调 注意进行目标管理 使工作顺利进行 54321 正确认识工作意义 努力取得最好成绩 54321 工作方法正确 时间和费用使用得合理有效 54321 工作成绩达到预期目标或计划要求 54321 工 作 效 果 工作总结汇报准确真实 54321 考 核 结 果 1 通过以上各项的评分 综合得分是 分 2 处于的等级是 选择其一 优 良 中 差 优 90 100 分 良 80 90 分 中 70 80 分 差 60 分以下 3 考核者意见 考核者签字 日期 年 月 日 以下部分为行政人事部及总经理填写 人力资源部评定人力资源部评定