员工工资发放管理制度

1 员工工资发放管理制度 1 1 目的目的 1 11 1 为了规范公司薪酬发放程序 充分调动员工的积极性 创造 性 发挥激励与约束相结合的作用 使员工能够与公司一同分享公 司发展带来的收益 1 21 2 按照国家有关劳动人事管理政策 结合公司经营理念和管理 模式以及其它有关规章制度 特制定本制度 2 2 适应范围适应范围 2 12 1 本制度适用于广东 XX 有限公司 含各子公司 以劳动合同 聘任的在职员工 2 22 2 本制度所指工资 是指每月定期发放的工资 3 3 工资结构工资结构 3 13 1 员工工资由岗位固定工资 浮动档位 绩效 技能 工资 福利津贴 经营绩效问责 奖励金四部分组成 3 23 2 岗位固定工资是根据员工的职务 职业资历 学历 专业技 术资格等因素确定的 相对固定的工作报酬 这部分工资是员工完 成岗位工作任务时才予以发放 3 33 3 绩效 技能 工资是根据员工的工作业绩 工作技能和工作 态度等表现及公司经营业绩确定 3 43 4 福利津贴包括 伙食 通讯 交通 差旅和生日金 降温费 等其它补贴 是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和因其它特殊 原因支付给员工的津贴 以及为了保证员工工资水平不受物价影响 支付的物价补贴 这部分是员工在正常工作状态下才予以享受 3 53 5 经营绩效问责 奖励金是公司根据每月的经营目标达成 生 产效率 费用控制 成本控制进行问责所给予的激励奖金 3 5 13 5 1 每月发放总激励奖金的 50 剩余 50 累计到年终统一发放 2 3 5 23 5 2 此项奖金仅限 5 级以上管理人员享有 主要是对其平时加 班的补助 4 4 工资总额计算工资总额计算 4 14 1 实发工资 应发工资 扣除项目 4 24 2 应发工资 岗位固定工资 绩效工资 福利津贴 经营绩效问责 奖励金 50 附 员工工资发放表 4 34 3 扣除项目包括 个人所得税 缺勤 扣款 含借款 罚款等 代扣社会保险费等 4 3 14 3 1 公司根据国家有关法规 代扣代缴的个人所得税 4 3 24 3 2 公司依法为员工缴纳养老保险 失业保险 工伤保险 生 育保险和医疗保险 其中个人承担的部分 4 3 34 3 3 因员工个人原因给公司造成损失应赔偿款项 4 3 44 3 4 员工因公事借款 无任何原因按时应归还但预期没有归还 的款项部分 5 5 工资发放工资发放 5 15 1 工资计算以月为计算周期 月平均工作日为 26 天 若需计算 日工资 即 日工资额 当月工资 26 5 25 2 新入职员工和离职的员工 其当月工资的结算均按照日工资 的方式计算 5 35 3 员工实发工资将于次月的 25 日至月底前通过银行汇入员工提 供的本人工资账号的方式发放 6 6 岗位固定工资计算岗位固定工资计算 6 16 1 根据员工的基本情况和职等及学历等级 专业技术资格 职 业资历 工作强度 地区工作难度和地区生活指数等的不同确定其 分值 分值对应的档位就是该员工的岗位固定工资数 3 6 26 2 固定工资等级表 见公司 员工薪酬管理办法 附表一 7 7 绩效 技能 工资计算绩效 技能 工资计算 7 17 1 根据员工的工作业绩 工作行为 工作能力 工作态度等因 素 进行绩效考核取得员工个人的绩效考核成绩 依据公司 员工 绩效管理办法 按照绩效考核的正态分布办法确定其对应的绩效 分配系数乘以员工的绩效工资基数 就是该员工的绩效 技能 工 资数 7 27 2 员工在试用期不参与绩效考核 如果因工作需要参与绩效考 核的人员 在 15 日 含 15 日 前入职的需参与考核打分 15 日后 入职的按照 0 3 系数计算 7 37 3 员工的绩效工资基数见公司 员工薪酬管理办法 附表一 7 47 4 绩效考核系数分配见公司 员工绩效管理办法 的正态分布 具体操作说明 7 4 1 条款 8 8 加班费计算加班费计算 8 18 1 指的是员工在法定节假日或非工作时间因工作需要由公司安 排正常上班的情况 8 28 2 该项工资的计算标准按照公司 考勤管理制度 的 3 11 条款 8 38 3 公司 5 级以上人员按照本制度 3 5 2 条款执行 不再重复计算 9 9 迟到 早退 矿工工资计算迟到 早退 矿工工资计算 9 19 1 指的是员工在正常上班的时间不能按时到岗的情况 9 29 2 该项工资的计算标准按照公司 考勤管理制度 的 4 0 条款 1010 请假工资计算请假工资计算 10 110 1 请假指的是员工因个人或公务原因不能正常上班而履行了请 4 假手续的情况 10 210 2 该项工资的计算标准按照公司 请假管理规定 的 4 11 条 款 1111 岗位职等变动工资计算岗位职等变动工资计算 11 111 1 指的是员工岗位和职等变动时薪资的发放 11 211 2 员工岗位和职等变动时 其薪资按照其变动后的薪资标准执 行 从生效之日起计算 若在 15 日 含 15 日 前按全月计算 15 日 后按照原工资标准执行 1212 工资误算 误发更正工资误算 误发更正 12 112 1 指的是员工或财务人员发现因考勤 绩效考核等因素造成员 工的薪资计算错误或发放错误 要予以更正的情况 12 212 2 因误算 误发而超负的工资 人力资源部门和财务部门可向 员工行使追索权 12 312 3 因误算 误发而少付的工资 员工可向人力资源部和财务部 书面申请工资复核 并请求更正补发 12 312 3 人力资源部和财务部对员工的工资复核申请安排查实 经过 复核发现确实有错误的予以更正 并将少发的工资部分在下月工资 中予以补发 12 412 4 部门对员工的工资复核申请经过复查发现无误时 及时给员 工以书面的形式反馈结果 使其知晓 1313 离职工资发放离职工资发放 13 113 1 指的是员工因故提出辞职 并履行了正常的辞职申请获取批 准或员工因违反公司规定被辞退需离职的情况 13 213 2 员工按照预定的离职日期办理完工作交接和财产及债务清理 手续后 由财务按照考勤和相关规定结算并发放当月工资 1414 薪资保密事项薪资保密事项 5 14 114 1 为鼓励各级员工恪尽职守 且能为公司盈利与发展积极作贡 献 实施以按劳分配兼顾公平为原则的薪资制度 培养以贡献为争 取高薪的风度与避免优秀人员免遭嫉妒起见 员工需遵守薪资保密 规定的事项 14 214 2 各级人员不探询他人薪资为美德 不评论他人薪资 以工作 表现争取高薪的精神 14 314 3 各级人员的薪资除公司力资源中心 财务中心及各级直属领 导外 子公司除人力资源部 财务部及直属领导外一律保密 如有 违反 需受处罚 14 414 4 主办核薪及发薪人员 非经核准外 不得私自外泄任何人薪 资 如有泄漏事件 另调他职或辞退 14 514 5 在公司探询他