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关于实施学校中层干部竞聘上岗方案 西一实 西一实 20122012 号 号 为提升学校管理水平 努力建设一支想干事 会干事 干 成事的干部队伍 实现干部队伍的整体优化 落实 赢在中层 理念 适应紧密型教育共同体发展的需要 经校长办公会议研 究 报请上级党委同意 决定开展学校中层干部竞聘上岗工作 一 竞聘岗位一 竞聘岗位 中学教导主任一名 中学教导副主任一名 校教科室副主任一 名 小学教导主任一名 校长办公室主任一名 校后勤副主任兼安 保副主任一名 二 竞聘条件二 竞聘条件 师德师风正 积极进取 特别具有奉献精神 教育教学业务能 力强 具有一定的管理经验 年龄 40 周岁及其以下 现任中层领导 报名可适当放宽 大学本科 或本科在读 及以上学历 中级及以 上职称 特别优秀的不受职称限制 三 竞聘程序三 竞聘程序 一 宣传发动 7 月 3 日前 1 成立竞聘工作领导小组 校长任组长 副校长任组员 2 在全校大会上对全校教职工进行宣发动 全校营造良好的竞 聘氛围 引导优秀教师积极报名参与竞聘 二 教师应聘 7 月 6 日前 1 教师对照应聘条件 本着自愿的原则 填写应聘报名表 通 过消息收发系统发给姜建忠校长或陈立平副校长 7 月 5 日上午前 2 竞聘工作领导小组对应聘教师进行资格审查 公布应聘人员 名单 7 月 5 日 3 应聘教师在全校大会上进行竞聘演讲 7 月 6 日 三 组织考核 7 月 6 9 日 1 全校教职工对应聘教师进行测评 7 月 6 日 2 学校竞聘工作领导小组对应聘教师德 能 勤 绩 廉等方 面进行全面考核 提出聘任候选名单 7 月 9 日 四 聘任 7 月 10 日 由校长决定聘任人员 发聘任书正式聘用 同时上报教育局党 委备案 干部队伍建设是教师队伍建设的主要内容之一 是推进学校发 展的重要保障 建设健全精干高效的中层机构 选拔符合学校发展 要求的中层干部是组织建设的重要任务 广大教职工一定要统一思 想 形成共识 积极投入到竞聘工作中去 为学校的进一步发展作 出应有的贡献 杭州市西湖第一实验学校 2012 年 7 月 3 日 杭州市西湖第一实验学校中层干部岗位应聘报名表 姓 名性 别出生年月技术职称 是否服从安排 学 历现有职务应聘岗位 工 作 简 历 近五 年取 得荣 誉与 实绩 资 格 审 核 年 月 日 杭州市西湖第一实验学校中层干部竞聘测评表杭州市西湖第一实验学校中层干部竞聘测评表 杭州市西湖第一实验学校中层干部竞聘测评表杭州市西湖第一实验学校中层干部竞聘测评表 杭州市西湖第一实验学校中层干部竞聘测评表杭州市西湖第一实验学校中层干部竞聘测评表 评价要素 师德 修养 组织 观念 工作 思路 沟通 协调 执行 能力 廉洁 自律 综合 评价 是否 推荐 姓名竞 聘 岗 位好一 般 差好一 般 差好一 般 差好一 般 差好一 般 差好一 般 差胜任基本 胜任 不 胜任 推荐不推荐 评议人身份 小学部 中学部
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