什么样的毕业生不愁工作

什么样的毕业生不愁工作什么样的毕业生不愁工作 您需要登录后才可以回帖 登录 注册 发布 一边是四处求教忙着做简历的毕业生 一边是毕业前就被用人单位 签走的同学 好不容易在大学 跟优秀的人站在一条起跑线上 结 果毕业又被人家甩下了 究竟什么样的毕业生从来不担心他们的工 作 下面就和一起来看看吧 1 精神与态度 在学习能力方面 专业知识仍然是最受重视的方面 这也是用人单 位会要求毕业生提供在校成绩单以供参考的主要原因 对于求职学 生的精神面貌 以及未来的工作态度 这几年已经发生了变化 很 多公司觉得 人才的标准不在只有 成绩好 一个维度 责任意识 敬业精神 积极乐观等软素质正在成为考量一名人才的核心指标 2 解决问题的能力 解决问题的能力欠缺 被认为是中国大学生的 软肋 也是企业最头疼 最担心的问题 工作不是上课 做事 不是做题 用人单位招聘优秀的人才到公司来就是要 解决问题 而不是招个 花瓶 摆在那里 冯仑曾下过这样一个定义 什么是人才 你给他一个问题 他能给 你解决 你又给他一个问题 他还能给你解决 这就是人才 3 专业知识和外语能力 对学习能力的考察 一直是用人单位筛选人才的标准 毕业生没有 工作经验 只能通过自己的专业成绩来证明的自己的学习能力 如 果有参加一些培训 或者考过了某张含量高的证书 都能为自己加 分 所以才有了大学生的考证热 当然 积极参加一些有意义的活 动 也会被认为能力不错 除此之外 外语水平近两年越来越受到重视 近5成的用人单位表示 懂外语会给以后的工作带来诸多的好处 以金融行业为例 优秀 的金融理论都是用英语写作的 高含金量的CFA证书教材和题目都是 英文 这让很多公司对外语的重视程度 超过了学校的成绩 1 职业道德操守成为影响就业的主要因素之一 跟过去相比较 今天的公司更看重志愿的职业道德 这很重要 甚 至可以 一票否决 你的好成绩 目前大学毕业生的工作态度和职业道德等方面的素养非常薄弱 很 多大学生到公司后随便违约 不讲诚信 或者过度包装自己 但其 实眼高手低 上班期间不工作 而是玩游戏 网购 越来越多的公司开始体会到职业道德的重要性 一个优秀的职场人 应该把职业道德当做自己的标签 处处去践行 2 专业对口被看淡 虽然用人单位也会考虑求职者的专业情况 但看到能力后又不会拘 泥于求职者的专业 良好的知识结构 和宽泛的知识面对于求职者 来讲非常重要 不同专业学生对相关行业有足够认知 例如金融行 业 CFA能保证他们学到靠谱的金融知识 所以 非金融专业加上CF A是未来金融行业最受欢迎的两项素质 3 名校不再是 金字招牌 调查发现了一项很有意思的事情 今天的招聘单位对于名校 211 985品牌 以及学历层次重视程度降低了 大多数公司在招聘时更加 理性 更加务实 不会盲目追求高学历和名校招牌 只要你是个踏 实肯学的人 公司就喜欢这样的人 这是从公司的实际业务出发考 虑的必然结果 那些想着借名校招牌 就可以找到工作的人也许会 傻眼 什么样的毕业生不愁工作 相关文章 1 不愁找工作 美国十大 金饭碗 职业 2 什么样的工作才算是好的工作 3 喜欢什么样的生活就去追求什么样的工作 4 银行到时是份什么样的工作 5 喜欢什么样的生活就去追求什么样的 6 找什么样的实习 有