市场化人才选聘管理办法

1 市场化选聘人才管理办法 第一章 总 则 第一条 为适应公司经营发展需要 建立健全市场化选聘 人才机制 加快公司人才队伍建设 特制定本办法 第二条 坚持原则 一 党管人才与市场配置 公司法人治理结构规范运作 相结合原则 二 公平公正公开原则 三 竞争择优 能上能下 能进能出原则 四 德才兼备 任人唯贤 注重实绩原则 第三条 本办法适用于除 公司法 和 公司章程 有具 体聘任要求外的所有岗位人员 第二章 市场化选聘 第四条 市场化选聘是指通过高校应届毕业生选聘 社会 公开招聘 猎头公司协聘等途径 运用市场化机制公开选拔聘 用人才 第五条 市场化选聘人才资格要求 根据岗位任职要求和 公司招聘管理规定 确定 并严格按照规定程序进行选聘 2 公司鼓励内部员工积极参与市场化选聘 第六条 市场化选聘实施操作流程具体根据 公司招聘管 理规定 等相关规定执行 第三章 劳动合同及试用期管理 第七条 市场化选聘新入职员工首次签订劳动合同期限为 1 年 原内部员工继续履行原劳动合同 试用期为 2 个月 第八条 试用期内有下列情况之一的 公司可提前 3 日书 面通知本人提前结束试用期 解除劳动合同 一 在选聘过程中有 包括但不限于 恶意编造或隐瞒 证书证件 社会荣誉 履历 重大疾病 犯罪行为等情况的 二 有严重的政治 经济问题或其他违法违纪行为的 三 有严重违反公司规章制度的 四 明显达不到岗位任职要求 不能履行相应职责 工 作出现重大失误或犯有严重错误不宜继续试用的 五 同时与其他单位建立劳动关系的 六 有其他不符合录用条件的 第九条 试用期内 员工亦可提前 3 日书面申请与公司解 除劳动合同 但需经过公司审批同意 待处理完遗留业务并做 好相关工作交接后方可办理离职手续 3 第四章 考核管理 第十条 市场化选聘员工的考核分为试用期考核和聘任期 考核 试用期考核在了解思想表现 管理能力 工作作风等情况 的同时 重点考核所任职务的适应能力和履行职责的情况 聘 任期重点考核量化的工作实绩 第十一条 部门总经理助理级及以上人员考核由人力资源 管理部门牵头组织实施 其他人员由所在部门组织实施 考核 在试用 或聘任 期满 3 个工作日内完成 第十二条 中 后台人员考核采取民主评议的方式 前台 人员采取民主评议与定量考核相结合的方式 其中试用期的考 核以民主评议为主 占 70 定量考核为辅 占 30 聘任 期考核以定量考核为主 占 70 民主评议为辅 占 30 第十三条 根据被考核人员职务层级的不同确定不同的参 与民主评议的人员 部门总经理助理级及以上人员由公司领导 层和二级部副经理以上人员民主评议 评议权重分别为 80 和 20 具体由人力资源管理部门负责组织实施 其他人员由所 在部门分管领导 部门负责人和部门内同事民主评议 评议权 重分别为 30 50 和 20 具体由所在部门负责组织实施 定量考核与所在部门分解到个人的量化指标相挂钩 具体 由所在部门根据部门任务指标分解核定 并于一个月内与员工 4 签订试用期及聘任期量化考核责任书 报人力资源管理部门备 案 第十四条 考核步骤 一 撰写述职报告 员工在试用 或聘任 期结束前 5 个工作日撰写述职报告 二 民主评议 公司或部门组织召开述职会进行民主评 议 评议结果汇集至人力资源管理部门 三 定量考核 由所在部门对量化指标进行考核 考核 数据报人力资源管理部门 并由人力资源管理部门会同相关部 门进行复核 四 考核结果汇总 由人力资源管理部门汇总考核结果 提出整体建议报公司研究 五 公司研究 召开公司党政联席办公会进行讨论研究 确定是否续聘 六 结果公示 对考核结果进行公示 七 意见反馈 由公司领导进行谈话 反馈考核意见 第十五条 考核结果等级划分 民主评议与定量考核均以百分制计算 加权平均后得出最 终考核分数 分为四个等级 其中 90 分及以上为优秀 80 90 分 含下限不含上限 以下同 为称职 70 80 分为基本称职 70 分以下为不称职 5 第五章 退出机制 第十六条 考核结果处理 一 考核为称职及以上的人员 继续聘任 考核为基本 称职及以下的 原内部员工调回原职务岗位 其他人员终止劳 动合同 解除劳动关系 二 经考核 有下列情况之一者 可延长试用 或聘任 期一次 延长期满后重新考核 并根据考察情况决定是否续聘 试用 或聘任 期一般只能延长一次 且不超过 2 个月 1 能胜任聘任职务 但有关信访反映足以影响其任职 且 信访反映的情况需要较长时间调查清楚的 2 基本素质较好 基本能胜任聘任职务 但存在较明显的 不足 需要在岗位上继续考察的 期间 经考察相关事项调查清楚且无问题或能够适应岗位 要求的 予以续聘 否则 原内部员工调回原职务岗位 其他 人员终止劳动合同 解除劳动关系 第六章 薪酬管理 第十七条 市场化选聘人员薪酬按照公司现有工资标准执 行 试用期间不参与绩效考核 执行本岗位 级别 最低档薪 酬标准的 80 试用期考核合格后执行考核薪酬 6 第十八条 对于公