公兴小学-奖励性绩效工资实施方案

奖励性绩效工资实施方案 试行 奖励性绩效工资实施方案 试行 阜宁县公兴中心小学 一 指导思想一 指导思想 以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导 深入贯彻落实科学发 展观 充分调动广大教职工教书育人的积极性 主动性和创造性 将我校 岗位管理工作与绩效考核工作结合起来 使绩效考核结果与分配激励机制 紧密联系 激励广大教职工爱岗敬业 扎实工作 开拓进取 积极主动地 完成学校各项工作目标任务 建立充满生机与活力的用人制度 进一步促 进我校管理科学化 队伍建设制度化 教育教学手段现代化 更好地集中 广大教职工的智慧 努力办好人民满意的教育 根据 阜宁县义务教育学 校教职工绩效考核指导意见 结合我校实际情况制定本方案 二 基本原则二 基本原则 1 坚持绩效工资管理及分配公开 公平 公正原则 2 坚持实绩优先原则 多劳多得 优绩优酬 3 实行动态管理 科学分配的原则 4 坚持重点向一线教师 骨干教师和做出突出贡献的其他工作人员 倾斜的原则 5 坚持少数服从多数的原则 三 考核对象三 考核对象 全体在编在岗已聘的正式教职工 四 考核内容 共五个部分 师德师风 15 考勤 10 工作量 30 实绩 30 教学过程考核 15 四 考核办法四 考核办法 一 成立教职工绩效考核工作领导小组 一 成立教职工绩效考核工作领导小组 组 长 滕天罡 2 副组长 王德祥 薛 冬 成 员 王洪成 李德兵 田 兵 王 亚 卞红飞 宋 娟 二 制定科学的绩效考核体系 二 制定科学的绩效考核体系 学校根据教学人员 管理人员 工勤人员 班主任四种不同的岗位制 定科学合理的绩效考核办法 详见附件 绩效考核做到三个结合 一是 定性和定量评价相结合 凡能通过量化考核的 都要制定量化标准 二是 过程评价和年终考评相结合 凡是对工作绩效必须考量平时工作的 要落 实阶段性考核措施 三 明确考核程序 三 明确考核程序 1 撰写个人小结 填写个人考核登记表 进行自评 每学期结束 教职工准备好个人小结 教育教学等方面的成果展示材料 2 集中进行民主互评 在老师个人述职 展示材料的基础上 进行 民主互评 积分以平均分计入总分 3 考核教育教学业绩 考核小组依据各职能科室过程考核情况 集 体量化确定分值 直接计入总分 4 考核小组综合评定 考核小组汇总个人自评 民主互评 教育教 学业绩评价等方面得分后 按岗位系数确定个人综合考核得分 最后结合 加分细则评定个人考核最终得分 5 公示最终考核结果 考核结果在校务公开栏进行公示 接受教职 工咨询 6 兑现绩效工资 由财会室根据考核最终得分 将全校用于分配的 奖励性绩效工资总额除以参加分配人员的考核总分 换算成个人奖励性绩 效工资 上报县局 待批准同意后发放 7 整理考核资料 考核小组将考核资料装订成册 送教导处保管 五 相关问题处理五 相关问题处理 3 1 对所有教职工的绩效考核 在学年结束后一周内完成 2 局批病休 歇岗人员 按县局规定的要求 每月扣发奖励性绩效 工资的 20 80 男 55 周岁 女 50 周岁 在完成县局规定的要求 正 常上班的同志按教师奖励性绩效工资的平均数发放 3 退居二线的校长 按本校教职工奖励性绩效工资的平均水平发放 4 对学校领导干部 和曾做过校级领导 仍坚持教学一线的 的管 理绩效考核 根据县局规定和借鉴集团学校的操作方案 按校长室的考核 和校长室会办会研究决定 副校级 500 元 中层正职 400 元 中层副职 300 4 旷工及各种假期的绩效工资按学校考勤办法发放 5 工勤人员按教职工绩效工资平均额的 95 发放 6 农村小学教职工参照中心校教职工奖励性绩效工资考核办法执行 7 本方案由绩效考核工作领导小组负责解释 2012 年 8 月 4 奖励性绩效工资考核细则奖励性绩效工资考核细则 阜宁县公兴中心小学 一 师德师风 一 师德师风 15 主要采取家长座谈 社会评校 教师互评 问卷调查等方式进行 考 核内容为 1 能遵守教师职业道德规范记 15 分 2 有体罚变相体罚行为 家长投诉至上级主管部门的 有一次扣 5 分 造成恶劣影响的 受到上级通报批评的记 0 分 3 因黄 赌 毒等被抓 以派出所记录为准 一次扣 5 分 情节严 重的记 0 分 4 擅自推销教辅资料 进行有偿家教的 受到一例扣 5 分 5 不按规定参加服务或提交孕情检查报告单的 一例扣 2 分 违反 计生政策 受上级通报的记 0 分 二 考勤 二 考勤 10 以教师签到簿为准 结合校长室随机检查进行考评 主要内容有 1 遵守考勤制度 无病 事假的记 10 分 2 迟到 早退四次折算成事假一天 旷课一节扣 80 元 旷会一次扣 60 元 正常签到外 随机点名 缺一次 扣款 10 元 星期五下午的离指 集中点名为准 缺席以事假半天论处 3 病事假 7 天内 每天扣 40 元 超过一天加扣 30 元 直至绩效工 资扣完 4 住院病假 必须有教育局相关手续 以县级医院住院证明 出院 小结 用药清单为准 住院期间不扣钱 非住院期间按第三条执行 5 5 请假人员课务 自行调整安排好后 方可请假 丧 嫁 娶 产 假按上级规定执行 6 如遇恶劣天气 校长室通知为准 三 工作量 三 工作量 30 以教师周人均工作量为标准评估 1 教职工人均周工作量 学校各岗位工作量之和 教职工总人数 2 教职工工作量得分 教职工周实际工作量 教职工周人均工作量 工作量比值 3 职务课时为 副校级 中层正职 6 课时 中层副职 3 课时 含教 研组长 班主任 2 课时 不重复计算 50 周岁以上的老同志计照顾年龄 2 课时 仍然任教语 数 外的每学期奖励 500 元 四 教学实绩 四 教学实绩 30 1 以期中 期末四次测试成绩为考核依据兑现 在绩效中第一名奖 200 元 第二名奖 100 元 2 一 二年级综合分在 90 分以上 三至六年级在 85 分以上的学科 同轨班级综合分与平均分差距语文在 2 分 数学 外语等 3 分之内的另行 奖励 在绩效另奖 50 元 3 县级 片 调研考试 第一名的以校内的 200 元的 3 倍计算 第 二名 2 倍 第三名 1 倍 倒数第一的罚 200 元 第二的罚 100 元 4 教研成果方面 教师当年在县及以上论文评比中获奖的报参评费 在网络正面报道 我校新闻的每次奖 30 元 教师当年在县 市 省及以上报刊正面报道我校新闻的 分别奖 200 元 400 元 600 元 教师当年在县及以上学科竞赛中获奖的 报参赛费 获县一 二 6 等奖的奖 50 元 市以上奖 100 元 教师当年指导学生在县以上竞赛中获奖或辅导学生作品在县以上报 刊发表的 须署校名 分别奖 30 元 50 元 在东新片或集团中比赛奖励 参照县级标准 学校团体项目获奖的 奖分管领导 200 元 县及以上视导 调研课等受书面通报表扬的 有一例奖 100 元 受 书面通报批评的有一例罚 100 元 在飞行检查或视导检查中 优课的奖绩效 60 元 良好的奖 50 元 差课的扣绩效 40 元 五 教学过程考核 五 教学过程考核 15 分 分 按有关制度细则进行评估 具体内容为 1 期初有计划 期末有总结 计划 总结不及时上交的每例次扣 50 元 不规范的扣 20 元 2 认真备课 积极参加集体备课 缺学科 缺课时 缺反思 作文 少讲评的每例次扣 30 元 3 无教案上课 坐着上课 上课抽烟 上课接听手机有一例扣 50 元 4 认真听课 达到县局规定要求的 每学期奖 50 元 5 认真布置与批改作业 作业量过大 小 由家长反映属实的 作 业少批一次 批改失误受到上级批评的 每例次扣 50 元 6 无故不参加监考的 不参加阅卷工作的 不服从考务分工的 每 例次扣 50 元 考务中出现舞弊行为的 三年内不得晋升职称 不评先 不评优 并扣当年绩效 2000 元 7 试卷分析不及时 不认真分析且无具体建议的每例次扣 20 元 8 学校及上级教研活动无故缺席的 有一例次扣 50 元 7 9 政治 业务 读书笔记没有的达不到县局要求的 有一例扣 50 元 10 辅导与兴趣小组活动记录不全的扣 20 元 11 不及时上缴课题研究阶段性小结 每人每学期一篇小论文的扣 50 元 12 不及时上缴相关资料或资料不规范的有一次扣 50 元 13 以上情况被县局检查通报批评的 有一次扣 100 元 14 不承担学校分配的任务 校长谈话后仍不改正的 一例扣 300 元 工作失职 造成事故 给学校带来损失的扣 40