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关于实习期和劳动合同那些事关于实习期和劳动合同那些事 又是毕业季 那么关于实习生与劳动合同 一般都是刚出来实习的 同学比较关注的 下面我们具体来看看吧 实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识 参加社会实践工作 以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期 实习期也 指 想达到某种实战效果或技能 但是不太熟悉或熟练 通过实践 和学习这个阶段 达到预期的目的 实习期一般为约定工时的90至1 80天 但这段时间根据个人的实习情况 或单位组织的不同而有所 不同 劳动合同的一方当事人必须是劳动者 学徒和实习不属于劳动 不 适用劳动合同法 所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系 现 在还是学生的实习者 要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合 同关系 1 如果实习单位以实习为名行利用廉价劳动力之实 让实习生加班 加点 实习生可以向劳动主管部门举报 2 遇到学校截留实习生工资情况的话 学生可以向当地教育主管部 门举报 因为公民合法的民事权益受法律保护 任何人不得侵犯 即便实习机会是学校提供或是学校为了给学生创造实习机会支付了 费用 学校也无权克扣 3 如果学生实习中受到伤害 实习单位也是要承担法律责任的 学 生可以依据民法要求用人单位承担责任 实习生与用人单位间的法 律关系不属于劳动关系 但可以归入民法的范畴 直接适用我国 合同法 以及 最高法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干 问题的解释 等民事法律来调整和赔偿 依此赔偿的数额略低于工 伤赔偿的标准 实习协议是学生保护自我权益的有利武器 因此必须与用人单位签 订明确的实习协议 运用法律手段保护自己的权益 签订实习协议 的时候 应注意以下几点 首先 查明用人单位的主体资格是否合法 协议双方的主体资格是 否合格是协议书是否具有法律效力的前提 因此 实习生签协议之 前 一定要先审查用人单位的主体资格 其次 看清协议条款是否明确合法 实习协议的内容是整个实习协 议的关键部分 实习生一定要认真核查双方权利义务是否合法 是否 符合国家相关法律和政策 是否明确了岗位与薪酬等 再次 查看签订实习协议的程序是否完备 实习生和用人单位经协 商一致 签协议时要注意完整地履行手续 其一 要签名并写清签 字时间 其二 必须加盖单位公章并注明时间 不能用个人签字代替 单位公章 最后 注意违约责任的界定是否明确 在协议内容中 应详细表述 当事人双方的违约情形及违约后应负的责任 同时还应写明当事人 违约后通过何种方式 途径来承担责任 这样才有利于当事人双方 履行协议 也有利于防止纠纷的发生及纠纷的解决 更多热门文章推荐 1 关于实习期和劳动合同那些事 2 xx劳动合同法关于试用期的规定 3 劳动法 规定 员工试用期多长 4 知道怎样正确的订立劳动合同吗 5 关于劳动合同的知识 6 你签订的劳动合同 你真的了解吗 7 劳动合同试用期应注意哪些
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