岗位技能等级评定办法201101

1 岗位技能等级评定办法岗位技能等级评定办法 第一章第一章 总则总则 第一条 为鼓励一线员工努力学习岗位技能 不断提高操作水 平 认真掌握工艺技术知识 严格遵守公司的各项规章制度 同时 为稳定一线生产技术骨干 为其提供明确的发展空间和晋升渠道 特制定本办法 第二条 本办法适用于公司计件制 计件平均工资制相关岗位 员工 第二章第二章 技能等级与岗位分类技能等级与岗位分类 第三条 岗位技能等级设定 员工岗位技能等级共分三级九档 即 初 A 初 B 初 C 中 A 中 B 中 C 高 A 高 B 高 C 第四条 岗位技能等级津贴 级别每月津贴 元 级别每月津贴 元 级别每月津贴 元 初 A50中 A200高 A500 初 B100中 B300高 B650 初 C150中 C400高 C800 1 以上岗位技能等级津贴标准从 2010 年 1 月份开始执行 2 当月出满勤 全额发放技能津贴 未达满勤者 按实际出勤 天数进行折算 第五条 岗位 工种 分类 1 绞丝工 束丝 绞线 成缆 绕包 对绞等 2 拉丝工 中拉 小拉 铜拉 铝拉等 3 退火工 退火 镀锡 中镀等 4 装铠工 屏蔽 铠装 编织等 2 5 挤塑工 绝缘 护套挤塑等 6 交联工 交联绝缘挤塑 7 挤橡工 8 混橡工 9 检验工 原材料 中检 成品 10 模具维护工 11 行车工 第六条 最高等级限制 岗位 工种 最高评定等级最高技能津贴 绞丝工高 B650 拉丝工高 B650 退火工高 B650 装铠工高 B650 挤塑工高 C800 交联工高 C800 挤橡工高 C800 混橡工高 C800 检验工高 B650 模具维护工高 B650 行车工高 A500 第三章第三章 评定时间与评定办法评定时间与评定办法 第七条 员工岗位技能等级评定小组 组 长 李自为 副组长 乔新霞 张蓓 组 员 马军 张勇 谢松华 吴松梅 林磊 吴卫峰 朱德 斌 虞建良 潘志坚 吴志勇 毕剑锋 王后江 席松 施学青 3 张娟芳 第八条 评定时间及评定办法 1 原则上每年评定一次 每年的 1 月提出申请 申请提交截止 时间为每年的 1 月 20 日 2 申请提交之后半个月内人力资源部组织进行理论考试命题 考试 阅卷 并公布理论考试成绩 3 评定初 C 及以下技能等级的员工在每年的 2 月份根据理论 考试情况由生产部 技术部组织实践考试 最后得分 理论考试成 绩 40 实践考试成绩 60 4 评定中 A 及以上技能等级的员工 由岗位技能评定小组按 照岗位技能等级评定标准 并结合前 12 个月带班生产的各项指标 进行评定 5 每年的 2 月份对所有申报技能等级晋升的员工进行综合评价 评定最终等级 并公布结果 6 以上申请及评定时间如与年假冲突 将做顺延调整 具体按 临时通知时间为准 第九条 岗位技能等级晋升申请条件 相关岗位员工 满足一定条件 均可申报本岗位技能等级 具 体如下 1 新进员工试用期合格 在入司一年后可申报初 A 2 评定级别在初 A 员工 一年后可以申报初 B 入司满 2 年者 亦可直接申报初 B 3 评定级别在初 B 员工 一年后可以申报初 C 评定为初 A 后满 2 年可直接申报初 C 4 评定级别在初 C 员工 一年后可以申报中 A 5 评定级别在中 A 员工 一年后可以申报中 B 4 6 评定级别在中 B 员工 一年后可以申报中 C 7 评定级别在中 C 员工 一年后可以申报高 A 8 评定级别在高 A 员工 一年后可以申报高 B 9 评定级别在高 B 员工 一年后可以申报高 C 第十条 破格评定 员工在工作中有突出表现和突出贡献 须有详细事迹 业绩说 明 且操作技能娴熟 绩效评价优异的 经个人申请 部门批准后 向评审委员会提出破格评定的申请 通过评定后破格评定级别 第十一条 岗位技能等级评定标准 详见附表 1 7 第十二条 其它说明 员工被评定为相应技能等级后 如出现严重违纪 弄