医院职称聘任管理办法修订(聘评分离)

医院职称聘任管理办医院职称聘任管理办法法 为建立健全职称聘任管理制度 根据医院实际情况 制定 医院职称聘任管理办法 以下简称 办法 第一条 指导思想 评聘分开 科学设岗 合理调节结构比例 坚持德才兼备 的用人原则 第二条 实施对象 医院所有在编在职事业编制人员 第三条 职称岗位数量设置 根据上级主管部门对医院岗位数量的设定 结合我院实际 情况 确定各职称岗位数量 一 预留职称岗位 一 预留职称岗位 中级 副高级及正高级分别预留额定 岗位数的 5 出现小数时 四舍五入 用于直接聘任人员 以 及即将在一年内退休 符合岗位聘任基本要求但未能聘任至中 级 副高级 正高级职称的人员 二 竞聘职称岗位 二 竞聘职称岗位 全院分执业医师 所有具有医师资格 证书人员 含中医师 护理 所有具有护士资格证书人员 医技药剂病理实验室 技师 其它 公卫及非卫技专业 共四 个组 在人社部门规定的总额下 各组职称岗位数量总额不限 1 岗位分配 根据四组各级当年待聘 符合第四条 岗位聘 2 任基本要求并提交竞聘申请者 比例分配空余岗位 各组待聘 人员数 总待聘人员数 100 空余可分配岗位 其中执业医师 再分为临床执业医师 医技科室执业医师 待聘临床执业医师 医技科室执业医师 待聘执业医师数 100 已分配执业医 师待聘岗位数 2 总空余可分配岗位数在 5 个以下 不含 时 当年度不 进行聘任 3 除聘任正高级外 任何各组各级符合聘任所需相应专业 技术资格的人数在 3 人及以下的 当年度该组不进行聘任 但 每满 3 年需进行一次聘任 4 聘任时 最低岗位数分配额度为 1 个 出现小数时 根 据四舍五入计算 出现多个超过 0 5 的 根据小数点后数值由 高到低分配 相同时则根据执业医师 护理 医技药剂病理及 其他人员的顺序分配 第四条 岗位聘任基本要求 1 遵纪守法 爱岗敬业 具有良好的职业道德和行为规范 2 具备与岗位要求相适应的实际工作能力 身体健康 能 正常履行工作职责 3 具有所在岗位规定的执业 资格证书 4 取得相应专业技术资格 5 继续教育 规范化培训合格 3 2020 年起参与职称竞聘的 聘任副高及以上职称至少中文 核心论文一篇 聘任中级职称至少统计源及以上论文一篇 护 理 医技药剂病理实验室 技师 其它组相应降低一个等级要 求 6 完成规定的下乡 支医 急诊 轮转等指令性任务 7 符合所聘岗位要求的其他条件 第五条 聘任方式 一 直接聘任 根据医院工作需要 对符合聘任基本要求 经党政联席会议提名 医院职称聘任领导小组 以下简称领导 小组 集体审议同意 可以直接聘任 二 竞聘聘任 采取积分制 从高分到低分依次聘任 积 分相同人员数超出可聘岗位数的 逐项对比积分项目单项得分 得分高者聘任 第六条 积分项目 1 工龄 1 分 年 以人社部门认定为准 当年度病假达 90 天或者事假 60 天 该年度工龄分不计算 2 任职年限 0 5 分 年 自聘任当年开始计算 各级别 初级升中级职称 中级升副高级职称 副高级升正高级职称 均限 4 分 高层次人才引进的人员 调入人员原任职称年限等同本院 任职年限 3 资格年限分 以资格证书发证日期为准 0 25 分 年 4 不满一年算一年 最高限 1 份 4 进修条件 执业医师 含医技科室执业医师 晋升副高 职称必须完成相应专科进修不少于 6 个月 为必须条件 无加 减分 医技 药剂 护理及非卫技人员进修不作为强制性要求 但针对进修者作为加分条件 每月 0 1 分 总分不超过 0 6 分 专科护士培训视同为进修 5 学历学位 必须专业对口 同一人取一项得分 本科及 以上人员 学历 学位只有其一的 取 80 得分 学历学位中专大专本科硕士博士 得分0 250 5124 6 医疗援助 不包含支农及医联体内支援 0 25 分 月 援疆及援藏 0 5 分 月 援外 1 分 月 以文件规定计算援助时 长 未达到文件规定时长的 以到达及离开受援医院计算援助 时长 针对援藏及援外人员 实际在藏或国外时间超过 6 个月 的 提交职称聘任小组讨论 对符合聘任基本条框的可直接聘 任 7 荣誉 指各级政府 卫计委或总工会以文件 证书颁发 的优秀 先进 立功等荣誉 个人荣誉 不包括集体荣誉 不 含各级学术委员会 各级协会 各学校颁发的荣誉 同一事项 荣誉取最高分值 不同事项荣誉可累计 对于参加比赛性的项 目 最高名次 第一名或者一等奖 为同级别荣誉的最高分 每下降一个名次或者等级 取上一名次或等级得分的 80 医院 5 荣誉以 医院职工奖惩办法 中规定为准 限 8 分 荣誉级别国家级省级市级区级院级 分值85321 8 各类优秀人才 优秀人才特指优秀人才 领军人才 重 点人才 333 人才等各级学术性人才 同一称号荣誉取最高分值 不同称号可累计 限 14 分 人才级别国家级省级市级区级 分值14873 9 管理年限 正院级 1 分 年 副院级 0 75 分 年 中层正 职 0 5 分 年 中层副职 0 25 分 年 不同任职累计 限 3 分 受处分被解除职务的 本项不得分 10 重点专科 学科 各专科以一项最高层级计算分值 建设及特色单位以低半级计算 同一人在多个科室的或多个身 份的 取一项得分 个人须在该专科工作满 3 年 扣除病事假 后 下同 按标准得分 未满三年的 如因个人申请调离科室 的 则不得分 因医院需要调离 以工作时间 扣除病事假后 的月数 比例计算得分 工作时间 36 得分 专科级别学科带头人科主任护士长其他 国家级15953 省级9542 市级7431 区级重点421 50 5 6 区级建设 特色31 510 3 11 各级对口专业学术委员会任职 同一人取一项得分 所 有专业委员会任职必须为专业对口 且该委员会为医学会或护 理学会管辖下并正规登记 其下属青年委员会及各专业学术委 员会中的下属学组参考下一个级别的专业学术委员会得分 护 士获得市级专科护士证书 1 分 省级专科护士证书 2 分 委员会级别主任委员副主任委员常委 委员 国家级141210 省级864 市级642 区级321 12 新技术奖 该项得分均为第一负责人得分 其他人员 得分为第一负责人的 50 计算 总人数最多三人 以申报时排序 为准 同一个项目以一项最高层级计算得分 不同项目可累计 限 10 分 获奖级别一等奖二等奖三等奖鼓励奖 省级7532 市级5321 区级21 510 5 院级10 50 30 2 院级新技术立项项目组每人 0 2 分 最多三人 13 科学技术进步奖 该项得分均为第一负责人得分 其 7 他人员得分为第一负责人的 50 计算 总人数最多五人 以申报 时排序为准 同一个项目以一项最高层级计算得分 不同项目 可累计 限 11 分 获奖级别一等奖二等奖三等奖 国家级1197 省级753 市级532 区级210 5 14 科研 以科研验收计算得分 如为指导性项目或无经 费资助项目 参照下一级给分 同一个项目以一项最高层级计 算得分 不同项目可累计 限 10 分 同一个项目获科学技术进 步奖的 只取一项得分 同一个项目在不同职称等级任职期内 只取一次科研或科学技术进步奖得分 科研级别第一完成人第二完成人 其他 最多五人 国家级1086 省级532 市级21 51 区级 医学院校 10 60 4 院级0 50 30 2 15 教学职称 同一人取一项得分 获得研究生导师资格 8 并每培养 毕业 一名硕士生得 3 分 限 6 分 级别教授副教授讲师助教教师资格证书 分值32111 16 教学工作 理论课每课时 0 05 分 见习课每课时 0 04 分 经查实为教学事故的 该项不计分 限 2 分 17 论文 高分值论文可按低分值论文计算得分 限 10 分 论文级别作者得分 篇限分 IF 5 0第一作者 通讯作者5 3 0 IF 5 0第一作者 通讯作者4 1 0 IF 3 0第一作者 通讯作者3 SCI 论文 IF 1 0第一作者 通讯作者2 10 中华医学会系列论文第一作者 通讯作者36 中文核心期刊第一作者 通讯作者24 统计源 第一作者 或通讯作者 限护 理 12 其他期刊第一作者0 250 5 18 120 值班 参与 120 值班 每班 0 1 分 限 3 分 19 民主测评 科室测评 10 分 领导小组测评 10 分 20 劳动纪律 违反劳动纪律 受到查处 扣 1 分 次 院 周会通报批评扣 2 分 每 3 分延后一年 21 投诉 有效投诉扣 1 分 同一人发生第二起有效投诉扣 9 2 分 第三次的扣 4 分 以此类推 院周会通报批评扣 2 分 待 岗一个月扣 3 分 一个月以上扣 5 分 22 纠纷 参照 关于开展 2017 年度全省卫生高级专业技 术资格申报评审工作的通知 责任人按照相关标准处理 其他 责任人分别按前一责任人的 50 扣分 责任排序以监察室处理结 论 排序为准 不同纠纷累计计算 经医疗事故鉴定的纠纷 医疗事故等级完全责任主要责任次要责任轻微责任 一级甲等延期四年642 一级乙等延期四年642 二级甲等延期三年420 8 二级乙等延期三年420 8 二级丙等延期三年420 8 二级丁等延期二年420 8 三级甲等延期二年20 80 4 三级乙等延期二年20 80 4 三级丙等延期二年20 80 4 三级丁等延期二年20 80 4 三级戊等延期二年20 80 4 四级延期一年10 60 2 经医疗损害鉴定的纠纷 损害鉴定完全责任主要责任次要责任轻微责任 10 死亡延期四年642 一级延期四年642 二级延期三年420 8 三级延期三年420 8 四级延期三年420 8 五级延期二年420 8 六级延期二年20 80 4 七级延期二年20 80 4 八级延期二年20 80 4 九级延期二年20 80 4 十级延期二年20 80 4 未经鉴定的赔款纠纷 组织专家委员会审议 参照医疗事 故的评级及责任分摊标准 医疗事故等级完全责任主要责任次要责任轻微责任 一级甲等延期四年642 一级乙等延期四年642 二级甲等延期三年420 8 二级乙等延期三年420 8 二级丙等延期三年420 8 二级丁等延期二年420 8 三级甲等延期二年20 80 4 三级乙等延期二年20 80 4 11 三级丙等延期二年20 80 4 三级丁等延期二年20 80 4 三级戊等延期二年20 80 4 四级延期一年10 60 2 第七条 竞聘岗位聘任 1 每年进行一次竞聘聘任 2 个人申报 申报者在规定时间内提交申报材料 逾期视 作自动放弃 申报者对申报材料的真实性负责 申报材料如有 虚假的 取消当年度及后续二年的申报资格 3 各职能科室对照本科室职责审核申报材料 除特别规定以外 1 所有申报材料截止时间为申报年度 上一年的 12 月 31 日 以落款时间计算为当年度 不满一年的 以一年计算 2 所有申报材料均应为任现职称以来获得 立 项 出版 3 所有成果 获奖 荣誉 著作权等均需本人为 排名第一的第一作者 完成人或通讯作者 并且 为排名第 一的第一作者单位或完成单位 中文论文以在国家新闻出版总 署网站查询为依据 引进或调入人员成果 获奖 荣誉 著作 权等需本人为排名第一的第一作者 完成人或通讯作者 4 领导小组审议同意 5 聘任结果在医院 OA 网及公示栏公示 7 天 在公示期内有 异议者 予以重新审核一次 6 办理聘任手续 12 第八条 其他人员的聘任 1 初级职称聘任流程 初级职称以直接聘任的方式进行 分一下二种情况 1 已经取得执业资格的新入职员工 转正定 级后予以聘任 2 入职后考试取得资格的 根据职称聘任管理 办法聘任 如工作未满三年 则需满足 1 要求三基考试合格 2 近一年病事假累计不超过 3 个月 针对第一级别职称的聘 任 如本科及以上的师 如医师 药师 技师 护师等 和专 科的士 如技士 药士 护士等 由组织人事处记录聘任情况 均不另行发文 其他等级的聘任均以发文形式聘任 2 即将在一年内退休 符合职称岗位聘任基本要求但未能 聘任至中级 副高级 正高级职称的人员 在退休前二个月由 个人申请 申请人数不超过预留职称岗位数的 可以直接聘任 申请人数超过预留职称岗位数的 按竞聘方式进行聘任 3 高层次人才引进的人员 已经达到 办法 规定的职称 岗位聘任基本要求 任职年限要求的 引进当年可以直接聘任 相应职称岗位 职称岗位申报时 若需要上级人社部门审核认 定的岗位 则需待审核认定后聘任 4 调入人员均低一级职称岗位聘任 可使用预留中的名额 无名额的 向低一级逐级聘任 调入人员同时依据所取得任职 资格参加竞聘 5 招聘录用人员已取得任职资格的 参照调入人员处理 6 个人原因申请离开原岗位 不再从事与原岗位专业对口 13 工作的 不再参与原岗位职称竞聘 聘任 7 其他情况由领导小组根据 办法 决定 第九条 不得参与或延迟竞聘的情况 以下人员当年度不得参与聘任 竞聘 1 不符合国家 省 市 区或医院规定晋升职称需要满足 的基本条件者 2 擅自离岗或长