四川大学网络教育《人力资源开发与管理》答案

请自己看题目是否相符 人力资源开发与管理第一次答案 欢迎你 你的得分 100 0 一 单项选择题 本大题共 10 个小题 每小题 2 0 分 共 20 0 分 在每小题给出 的选项中 只有一项是符合题目要求的 1 不属于人性的内容 D A 自然属性 B 生物属性 C 心理属性 D 社会属性 2 20 世纪二三十年代 美国哈佛大学教授埃尔顿 梅奥提出了 假说 A A 社会人 B 经济人 C 管理人 D 复杂人 3 不符合人本管理思想 D A 完善人 B 开发人 C 发展人 D 约束人 4 对人力资本的理解不正确 C A 人力资本是活的资本 B 人力资本凝结于劳动者体内 C 人力资本是有形资本 D 人力资本内含一定的经济关系 5 不属于人力资本投资支出的形式 B A 教育支出 B 管理支出 C 培训支出 D 流动支出 6 不属于人力资源开发目标的特性 D A 多元性 B 层次性 C 整体性 D 针对性 7 不体现人力资源开发目标的整体性 D A 目标制定的整体性 B 目标实施的整体性 C 各个目标间不孤立 D 目标设计的针对性 8 是人力资源开发的最高目标 A A 人的发展 B 社会发展 C 企业发展 D 组织发展 9 不属于人力资源管理开发的手段 C A 法律手段 B 行政手段 C 科技手段 D 经济手段 10 在管理内容上 现代人力资源管理 C A 以事为中心 B 以企业为中心 C 以人为中心 D 以社会为中心 二 多项选择题 本大题共 10 个小题 每小题 4 0 分 共 40 0 分 在每小题给出 的选项中 有一项或多项是符合题目要求的 1 说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用 AC A 推动企业发展的内在动力 B 促进企业社会化 C 能使企业赢得人才制高点 D 促进社会科学化 E 能使员工随心所欲的工作 2 符合现代人力资源管理哲学思想 BCDE A 采取使员工 遵守规则 的策略 B 采取使员工 自立自强 的策略 C 采取使员工 乐于成事 的策略 D 采取使员工 主动创新 的策略 E 采取使员工 积极主动 的策略 3 属于现代人力资源管理的基本原理 ABCDE A 动态优势原理 B 同素异构原理 C 互补增值原理 D 激励强化原理 E 公平竞争原理 4 属于现代人力资源管理的原则 ABCDE A 完整全面的看待人的因素 B 因人而异 C 员工与企业共命运 D 随机制宜 E 公正平等的对待人 5 属于员工的基本特征 ABCE A 生理性行为与生理性需要 B 社会性行为与社会性需要 C 道德性行为与道德性需要 D 自我保护德行为以及需要 E 心理性行为与心理性需要 6 属于员工的动态特征 BCD A 员工学习 B 员工自我保护机制 C 员工激励 D 员工的成熟和发展 E 员工培训 7 属于企业人力资源管理的职能 ACE A 吸收 录用员工 B 培养 教育员工 C 保持 发展员工 D 招收 配置员工 E 评价 调整员工 8 属于现代人力资源管理的基本测量技术 AE A 工作岗位研究 B KPI 技术 C 关键事件访谈 D BSC 技术 E 人员素质测评 9 属于人力资源开发的主要内容 ABCDE A 人才发现 B 人才培养 C 人才教育 D 人才调剂 E 人才发展 10 说明了人力资源开发目标的多元性 ABCD A 社会发展需要的多元化 B 不同员工的发展需求不同 C 个体发展需求的多元化 D 员工的发展需求可能改变 E 现有培训机构的多元化 三 判断题 本大题共 10 个小题 每小题 4 0 分 共 40 0 分 1 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制 错误 2 很多培训只是为了提高素质 并不涉及录用 提拔或安排工作问题 因此对受训 人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆 错误 3 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法 错误 4 分公司在法律上属于独立法人企业 错误 5 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观 企业价值观对企业的薪酬管理有着重要 的影响作用 正确 6 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法 错误 7 因人设岗 是设置岗位的基本原则 错误 8 人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心 正确 9 招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因 错误 10 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性 事务性工作进行考评 错误 人力资源开发与管理第二次答案 欢迎你 你的得分 96 0 一 单项选择题 本大题共 10 个小题 每小题 2 0 分 共 20 0 分 在每小题给出的选项 中 只有一项是符合题目要求的 1 在管理形式上 现代人力资源管理是 C A 静态管理 B 权变管理 C 动态管理 D 权威管理 2 在管理方式上 现代人力资源管理采取 C A 科学化管理 B 制度管理 C 人性化管理 D 权变管理 3 在管理策略上 现代人力资源管理是 B A 战术性管理 B 战略与战术相结合的 C 战略性管理 D 侧重当前人事工作的 4 在管理技术上 现代人力资源管理 B A 照规章办事 B 追求科学性和艺术性 C 以事为中心 D 追求精确性与科学性 5 在管理体制上 现代人力资源管理属于 A A 主动开发型 B 以事为中心 C 被动反应型 D 以人为中心 6 在管理手段上 现代人力资源管理 A A 以计算机为主 B 以人工为主 C 以员工为中心 D 手段很单一 7 在管理层次上 现代人力资源管理部门 C A 处于操作层 B 只是上级的执行部门 C 处于决策层 D 很少参与企业决策 8 企业管理的核心是 C A 物的管理 B 财务管理 C 人的管理 D 物流管理 9 不属于现代人力资源管理的三大基石 C A 定编定岗定员定额 B 员工的绩效管理 C 员工的引进与培养 D 员工的技能开发 10 在管理内容上 现代人力资源管理 C A 以事为中心 B 以企业为中心 C 以人为中心 D 以社会为中心 二 多项选择题 本大题共 10 个小题 每小题 4 0 分 共 40 0 分 在每小题给出的 选项中 有一项或多项是符合题目要求的 1 属于人性的特征 ABCDE A 能动性 B 社会性 C 整体性 D 两面性 E 可变性 2 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有 ABDE A 经纪人 B 社会人 C 管理人 D 复杂人 E 自我实现人 3 经济人假设理论中的 经纪人 又称 AD A 唯利人 B 管理人 C 社会人 D 实利人 E 复杂人 4 属于人本管理机制 ABCDE A 动力机制 B 压力机制 C 约束机制 D 保障机制 E 选择机制 5 对人力资本的理解正确的是 ABCDE A 人力资本具有创造性 B 人力资本具有时效性 C 人力资本具有累积性 D 人力资本具有收益性 E 人力资本具有个体差异性 6 属于人力资本投资的特性 ADE A 收益形式单一化 B 动态性 C 谁投资 谁收益 D 连续性 E 收益形式多样化 7 属于人力资本投资支出 ABCE A 实际支出 B 心理损失 C 直接支出 D 间接支出 E 时间支出 8 能够影响私人投资收益率 ABCDE A 个体偏好及资本化能力 B 资本市场平均报酬率 C 货币时间价值及收益期限 D 劳动力市场工资水平 E 国家政策 9 属于人力资源开发的主要内容 ABCDE A 人才发现 B 人才培养 C 人才教育 D 人才调剂 E 人才发展 10 说明了人力资源开发目标的多元性 ABCD A 社会发展需要的多元化 B 不同员工的发展需求不同 C 个体发展需求的多元化 D 员工的发展需求可能改变 E 现有培训机构的多元化 三 判断题 本大题共 10 个小题 每小题 4 0 分 共 40 0 分 1 招聘是人员招聘的主要环节之一 它的内涵是吸引到足够多的应聘者 错 误 2 很多培训只是为了提高素质 并不涉及录用 提拔或安排工作问题 因此 对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆 错误 3 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法 错误 4 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观 企业价值观对企业的薪酬管理有 着重要的影响作用 正确 5 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系 它与劳动关系一样 都体现了国家的意志 正确 6 职工因工致残被坚